2024年度門店員工晉升合同

2024年度門店員工晉升合同本合同目錄一覽第一條晉升資格及條件1.1晉升資格1.2晉升條件第二條晉升流程2.1晉升申請(qǐng)2.2晉升評(píng)審2.3晉升結(jié)果公示第三條晉升待遇3.1晉升后薪資待遇3.2晉升后職位待遇3.3晉升后福利待遇第四條晉升培訓(xùn)4.1晉升培訓(xùn)內(nèi)容4.2晉升培訓(xùn)時(shí)間4.3晉升培訓(xùn)費(fèi)用第五條晉升考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方式5.3考核結(jié)果運(yùn)用第六條晉升試用期6.1試用期時(shí)長6.2試用期間待遇6.3試用期考核第七條晉升后的職責(zé)與義務(wù)7.1職責(zé)范圍7.2工作要求7.3違規(guī)處理第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3合同解除或終止后的待遇處理第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.2約定的生效條件第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3簽字蓋章日期第一部分：合同如下：第一條晉升資格及條件1.1晉升資格1.1.1員工須為公司直營門店正式在崗員工，且在職期間表現(xiàn)良好，無重大過失。1.1.2員工須具備一定的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，符合晉升職位的相關(guān)要求。1.1.3員工須通過公司組織的任職資格評(píng)審。1.2晉升條件1.2.1員工晉升須滿足公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，績效考核結(jié)果須達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。1.2.2員工須參加公司組織的晉升培訓(xùn)，并取得相應(yīng)培訓(xùn)合格證書。1.2.3員工須獲得直接上級(jí)和人力資源部門的推薦。第二條晉升流程2.1晉升申請(qǐng)2.1.1員工應(yīng)在晉升周期內(nèi)向所在門店提出書面晉升申請(qǐng)。2.1.2員工須提交個(gè)人工作業(yè)績、技能水平、培訓(xùn)經(jīng)歷等相關(guān)證明材料。2.2晉升評(píng)審2.2.1門店對(duì)員工的晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確定符合晉升條件的員工名單。2.2.2人力資源部門對(duì)符合晉升條件的員工進(jìn)行綜合評(píng)審，包括業(yè)績、能力、潛力等方面。2.2.3晉升評(píng)審結(jié)果由人力資源部門書面通知員工。2.3晉升結(jié)果公示2.3.1晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。2.3.2員工對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。第三條晉升待遇3.1晉升后薪資待遇3.1.1晉升員工薪資將根據(jù)公司薪資體系及晉升職位進(jìn)行調(diào)整。3.1.2晉升員工薪資調(diào)整自晉升生效之日起執(zhí)行。3.2晉升后職位待遇3.2.1晉升員工將享有與新職位相應(yīng)的權(quán)責(zé)和待遇。3.2.2晉升員工將根據(jù)新職位要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。3.3晉升后福利待遇3.3.1晉升員工將享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.3.2晉升員工福利待遇的調(diào)整依照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條晉升培訓(xùn)4.1晉升培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1晉升培訓(xùn)將涵蓋新職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求。4.1.2晉升培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、實(shí)操演練等。4.2晉升培訓(xùn)時(shí)間4.2.1晉升培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)晉升職位要求和員工實(shí)際情況確定。4.2.2晉升培訓(xùn)時(shí)間不少于規(guī)定的工作日。4.3晉升培訓(xùn)費(fèi)用4.3.1公司承擔(dān)晉升培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程、教材、交通、住宿等。4.3.2員工因個(gè)人原因未能參加晉升培訓(xùn)的，所產(chǎn)生的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。第五條晉升考核5.1考核指標(biāo)5.1.1晉升考核指標(biāo)包括員工的工作業(yè)績、能力、潛力等方面。5.1.2考核指標(biāo)的具體內(nèi)容和要求由人力資源部門制定并公布。5.2考核方式5.2.1晉升考核方式包括績效考核、專業(yè)知識(shí)考試、面試等。5.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果將作為員工晉升的重要依據(jù)。5.3.2考核不合格的員工將在晉升周期內(nèi)給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，再次考核不合格的，將取消晉升資格。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1員工在晉升后一年內(nèi)因個(gè)人原因未能達(dá)到崗位職責(zé)要求的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.2員工在晉升后一年內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.1.3員工在晉升后一年內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.2終止合同的情形8.2.1員工在晉升后自愿提出辭職的，可以與公司協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。8.2.2員工因達(dá)到法定退休年齡或者勞動(dòng)合同約定的終止條件而終止勞動(dòng)合同。8.2.3公司因客觀原因?qū)е麻T店關(guān)閉或者撤銷，與員工終止勞動(dòng)合同。8.3合同解除或終止后的待遇處理8.3.1合同解除或終止后，公司按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2合同解除或終止后，公司為員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3.3合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司要求歸還公司提供的培訓(xùn)資料、辦公用品等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。9.2.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費(fèi)用9.3.1雙方在爭議解決過程中所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。9.3.2若雙方協(xié)商解決爭議，則費(fèi)用按照協(xié)商確定的方式承擔(dān)。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1員工在晉升過程中所涉及的個(gè)人信息、考核結(jié)果、培訓(xùn)資料等，均屬于公司商業(yè)秘密。10.1.2員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露或者擅自使用。10.2保密期限10.2.1員工對(duì)公司的保密義務(wù)自簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至合同解除或終止后五年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3.2員工因違反保密義務(wù)給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1雙方在合同履行過程中如有其他特殊情況的，可以另行協(xié)商約定。12.1.2雙方的其他約定應(yīng)采用書面形式，與本合同具有同等法律效力。12.2約定的生效條件12.2.1雙方的其他約定自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2雙方的其他約定需經(jīng)公司批準(zhǔn)后方能生效。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同變更13.2.1雙方同意合同變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.2.2合同變更須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方能生效。13.3合同解除13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.1.1公司代表簽字蓋章14.1.2公司蓋章第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入，為明確各方的權(quán)利義務(wù)，現(xiàn)就第三方介入相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與合同履行有關(guān)聯(lián)的個(gè)體或組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同過程中，如需第三方介入的事項(xiàng)，包括但不限于中介服務(wù)、評(píng)估鑒定、審計(jì)等。2.2第三方介入應(yīng)基于甲乙方的共同委托或單方邀請(qǐng)，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，客觀、公正地履行相關(guān)職責(zé)，確保合同的順利履行。3.2第三方應(yīng)保守在合同履行過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第四條第三方費(fèi)用4.1第三方介入所需費(fèi)用由甲乙方按照約定的方式承擔(dān)。4.2甲乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作質(zhì)量和效率，對(duì)第三方費(fèi)用進(jìn)行合理的調(diào)整。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。5.2第三方獨(dú)立承擔(dān)其履行合同過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報(bào)原合同審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過甲乙雙方友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條第三方責(zé)任限額8.1第三方對(duì)甲乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2甲乙方對(duì)第三方的賠償責(zé)任限額，根據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議約定。第九條第三方退出9.1第三方因故需退出合同履行，應(yīng)提前通知甲乙方。9.2第三方退出不影響甲乙方繼續(xù)履行本合同，且不免除第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十條合同的繼續(xù)履行10.1在第三方介入期間，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。10.2甲乙方不得以第三方介入為由，拒絕履行或延遲履行合同義務(wù)。第十一條第三方信息披露11.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，及時(shí)向甲乙方披露介入事項(xiàng)的進(jìn)展情況。11.2第三方披露信息時(shí)，應(yīng)保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。第十二條第三方監(jiān)管12.1甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。12.2第三方應(yīng)接受甲乙方的監(jiān)督和檢查，并配合提供相關(guān)資料和信息。第十三條合同的生效、變更與解除13.1本合同的生效、變更與解除，適用本合同第十一條至第十二條的規(guī)定。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲乙雙方簽字蓋章14.2甲乙雙方蓋章本補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《晉升資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了晉升資格評(píng)審的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、能力、潛力等方面的具體要求。附件2：《晉升培訓(xùn)課程安排》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了晉升培訓(xùn)的課程內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等安排。附件3：《晉升考核指標(biāo)及方法》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了晉升考核的指標(biāo)體系及考核方法，包括績效考核、專業(yè)知識(shí)考試、面試等。附件4：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)及保密內(nèi)容。附件5：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方的職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)。附件6：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。附件7：《晉升結(jié)果公示通知》詳細(xì)要求和說明：本附件為晉升結(jié)果公示的通知，明確了公示時(shí)間、公示方式等事項(xiàng)。附件8：《合同解除或終止通知書》詳細(xì)要求和說明：本附件為合同解除或終止的通知書，明確了解除或終止合同的條件、程序等事項(xiàng)。附件9：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了合作中可能涉及的違約行為及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資、福利等，應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。示例：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方晉升后的工資，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)