玩具行業(yè)工資發(fā)放標準

玩具行業(yè)工資發(fā)放標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為玩具行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方工資發(fā)放標準達成如下協(xié)議：第一條工資構成1.1乙方的月工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等構成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作進度等因素確定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方的崗位職責、工作難度等因素確定。1.5加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。第二條工資支付時間及方式2.1甲方每月____日前向乙方支付工資。2.2甲方支付工資的方式為銀行轉賬，賬號為__________。第三條工資調整3.1乙方的工資將根據(jù)甲方經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場狀況等因素進行定期調整。第四條特殊情況處理4.1若乙方因過失或違反甲方規(guī)章制度導致工資扣除，扣除部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4.2若乙方因病因事請假，甲方應按國家有關規(guī)定支付乙方工資。第五條合同解除或終止5.1若合同解除或終止，甲方應一次性支付乙方未支付的工資。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同解除或終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付證明8.甲方經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展水平、勞動力市場狀況等相關數(shù)據(jù)報告9.乙方工作績效評估報告10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定為拖欠工資行為。2.甲方未按照約定支付乙方加班工資，認定為違反工資支付規(guī)定行為。3.甲方未按照約定調整乙方工資，認定為違反工資調整規(guī)定行為。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，認定為違反保密協(xié)議行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定為違反合同規(guī)定行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.工資：指用人單位支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等。4.基本工資：指勞動者完成約定的工作內容后，按照勞動合同的約定獲得的固定報酬。5.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質量、工作進度等因素，給予的獎勵。6.崗位津貼：指因勞動者崗位職責、工作難度等因素，給予的額外報酬。7.加班工資：指勞動者按照國家和地方的有關規(guī)定，加班工作應得的工資報酬。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在合同期內及合同解除或終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付加班工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付加班工資；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定調整工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按約定調整工資；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未保守保密信息：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方保守保密信息；協(xié)商不成的情況下，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以對乙方進行警告或處罰；情節(jié)嚴重的情況下，可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為玩具行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作。2.甲方與乙方就工資構成、支付時間及方式、工資調整、特殊情況處理、合同解除或終止、保密條款、法律適用及爭議解決、其他條款等事