小型企業(yè)薪資政策制定流程

小型企業(yè)薪資政策制定流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同標的1.1本合同的標的為乙方在甲方的就業(yè)機會及相應(yīng)的勞動報酬。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等詳見附件。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果乙方在合同到期前____個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年，以此類推。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪資政策享有相應(yīng)的工資待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼等。3.2乙方的工資待遇具體如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，每月發(fā)放獎金人民幣____元；（3）津貼：根據(jù)乙方的工作崗位及職責，每月發(fā)放津貼人民幣____元；（4）補貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定及實際情況，乙方可能享有交通補貼、通訊補貼等其他補貼。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資及加班費。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第六條違約責任6.1如果甲方未按照本合同約定支付乙方工資及加班費，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資及加班費的____%。6.2如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用等實際損失的____%。6.3如果甲乙雙方違反本合同其他約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持商業(yè)秘密，不得泄露對方的商業(yè)秘密及個人隱私。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等詳細信息。2.甲方制定的薪資政策。3.乙方績效考核標準。4.甲方提供的培訓計劃。5.甲方為乙方繳納的社會保險相關(guān)信息。6.甲方制定的勞動保護與勞動條件的相關(guān)規(guī)定。7.乙方休假待遇的相關(guān)規(guī)定。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費，認定為違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，認定為違約行為。3.甲乙雙方違反本合同其他約定，給對方造成損失的行為，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動報酬：指員工因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。4.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動力的時間。5.勞動保護：指用人單位為員工提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等標準的工作環(huán)境和條件。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方提前解除合同：甲方可以要求乙方支付違約金，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.甲方未提供勞動保護及勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1