工資發(fā)放誠(chéng)信承諾

工資發(fā)放誠(chéng)信承諾合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的規(guī)定和工作要求行事，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條：工資待遇1.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方試用期為__________個(gè)月，試用期工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.4甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際出勤情況支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二條：工資發(fā)放時(shí)間及方式2.1甲方每月__________日之前，將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。2.3甲方支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方出具工資條，乙方有權(quán)查閱和核對(duì)工資發(fā)放情況。第三條：特殊情況處理3.1乙方因故不能正常工作，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定支付相關(guān)待遇。3.2乙方因病請(qǐng)假，甲方應(yīng)按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付相關(guān)費(fèi)用。3.3乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。第四條：違約責(zé)任4.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付乙方工資的__________%作為違約金。4.2乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)解除合同，并扣除乙方工資作為違約金。第五條：合同解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3本合同終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資及加班費(fèi)等。第六條：保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)保持克制，不得損害對(duì)方的名譽(yù)和合法權(quán)益。第八條：其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.加班記錄7.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)，屬于違約行為。3.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，屬于違約行為。4.乙方違反保密義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，有權(quán)招聘和錄用員工，支付工資和福利，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位。2.員工：在用人單位工作，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)，有權(quán)獲得工資和福利的勞動(dòng)者。3.試用期：用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為了了解員工是否符合崗位需求，給予雙方相互考察的一段時(shí)間。4.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的額外工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位和員工按照法律規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)：甲方有權(quán)解除合同，并扣除乙方工資作為違約金；乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度行事。3.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則應(yīng)支付違約金；雙方可協(xié)商確定違約金金額。4.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合