運(yùn)動(dòng)品牌兼職會(huì)計(jì)招聘合同

運(yùn)動(dòng)品牌兼職會(huì)計(jì)招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（兼職會(huì)計(jì)）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的兼職會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)處理甲方的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，并為甲方保守商業(yè)秘密。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際需要與乙方協(xié)商確定。2.2乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月（或按實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算），具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方依法享受節(jié)假日休息，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3乙方因病、意外等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鲿r(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方病假工資。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。5.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。5.3甲方在本合同期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方部分勞動(dòng)報(bào)酬。6.3甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（兼職會(huì)計(jì)）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司章程或相關(guān)管理制度5.甲方財(cái)務(wù)管理制度6.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.乙方銀行賬戶信息8.勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證9.加班記錄10.解除或終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。3.甲乙雙方未提前書面通知解除或終止合同，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未提前通知甲方提出辭職，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.兼職會(huì)計(jì)：在主業(yè)之外，從事會(huì)計(jì)工作以獲取額外收入的人員。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作質(zhì)量不高，影響甲方財(cái)務(wù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作質(zhì)量要求，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或更換合適人選。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方需要臨時(shí)招聘替代人員。解決辦法：甲方應(yīng)提前準(zhǔn)備招聘方案，確保在乙方離職后能迅速找到合適人員。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，如逾期支付，應(yīng)按約定支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供兼職會(huì)計(jì)崗位。2.乙方按照甲方要求完成財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)