解除曠工員工合同流程

合同編號(hào)：__________解除曠工員工合同流程甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，協(xié)商一致，就解除乙方曠工合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同原因1.乙方自____年__月__日起，累計(jì)曠工天數(shù)已超過(guò)____天（含____天），違反了甲方制定的考勤管理制度。2.甲方已依法通知乙方解除勞動(dòng)合同，乙方亦予以確認(rèn)。二、解除合同時(shí)間1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。三、解除合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等甲方已支付的費(fèi)用。2.甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體金額雙方協(xié)商確定。3.乙方同意放棄要求甲方支付賠償金、違約金等一切費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息。2.乙方同意如有泄露，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，如有爭(zhēng)議，雙方可依法解決。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同解除原因：確保解除合同的原因符合法律規(guī)定，如員工累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.合同解除程序：遵循法定程序，如通知員工解除合同，并確保乙方知曉合同解除事宜。3.權(quán)益處理：依法支付員工工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋⒋_保乙方退還甲方已支付的費(fèi)用。4.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任，確保乙方在離職后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密。5.其他約定：包括但不限于爭(zhēng)議解決方式、合同效力等，確保雙方權(quán)益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.如一方違反本合同，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：是指員工無(wú)正當(dāng)理由，未按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)特定信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露的協(xié)議。5.法定程序：是指法律法規(guī)規(guī)定的，進(jìn)行某項(xiàng)法律行為所必須遵循的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因連續(xù)曠工，影響工作正常進(jìn)行。2.員工因違反公司規(guī)章制度，累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)。3.員工因身體健康原因，無(wú)法正常出勤，導(dǎo)致連續(xù)曠工。4.員工因家庭突發(fā)狀況，臨時(shí)無(wú)法到崗，導(dǎo)致連續(xù)曠工。5.員工因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。合同補(bǔ)充條款：1.員工連續(xù)曠工超過(guò)15天，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。2.員工因病或其他特殊原因?qū)е逻B續(xù)曠工，應(yīng)提供相關(guān)證明，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬曠工限制。3.員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知用人單位，并按照雙方協(xié)商確定的方式處理合同解除事宜。4.員工因家庭突發(fā)狀況導(dǎo)致曠工，應(yīng)盡快通知用人單位，并在情況解決后及時(shí)返回崗位。5.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，應(yīng)與用人單位充分溝通，確保雙方權(quán)益。附件列表：1