員工考勤與請假管理制度

員工考勤與請假管理制度第一章總則為了讓員工的考勤和請假管理更加規(guī)范化，提高公司人力資源的使用效率，同時保護大家的合法權(quán)益，我們特地制定了這份制度。我們希望通過明確考勤標準、請假流程和監(jiān)督機制，確保這個制度不僅能操作得當，還能持久有效。第二章適用范圍這套制度適用于公司所有員工，無論是全職、兼職還是實習(xí)生。大家都需要遵守相關(guān)規(guī)定，而部門主管和人事行政部門則負責(zé)落實這些規(guī)定。第三章考勤管理規(guī)范1.考勤時間我們的正常工作時間是周一到周五，早上9點到中午12點，下午1點半到6點。周末和法定假日休息。員工要按時上下班，如果因為工作需要需要加班，得提前跟部門主管打個招呼并做好登記。2.考勤方式公司使用電子考勤系統(tǒng)，大家需要在指定的考勤機上打卡?？记谟涗浻扇耸滦姓块T管理，員工可以隨時查看自己的考勤情況。3.考勤記錄考勤記錄包括上下班打卡時間、遲到、早退、缺勤和請假等信息。每個月，人事行政部門會匯總考勤情況，并將結(jié)果發(fā)送給各部門主管。第四章請假管理規(guī)范1.請假種類事假：如果因為個人事務(wù)需要請假，要提前向部門主管申請。病假：生病請假需要提供醫(yī)生的證明。年假：按照公司規(guī)定的年假天數(shù)請假，也需提前向主管申請。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：按國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工需要填寫《請假申請表》，并在請假前3個工作日提交給部門主管。部門主管審核后，申請表會轉(zhuǎn)交給人事行政部門備案。如果遇到突發(fā)情況不能提前請假，員工應(yīng)盡快通知主管，并在事后補交請假申請。3.請假審批部門主管會根據(jù)實際情況決定是否批準請假，并在1個工作日內(nèi)反饋結(jié)果。對于病假，員工需要在請假后72小時內(nèi)提供醫(yī)生證明，未能按時提供的請假將被視為無效。4.請假期間的工作安排請假前，員工需要安排好自己的工作，確保交接順利。在請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理突發(fā)事務(wù)。第五章遲到與早退管理1.遲到管理如果因為特殊情況遲到，員工需要向部門主管說明情況，并填寫《遲到說明書》。每月遲到超過3次的，行政人事部門會發(fā)出書面警告；如果超過5次，則需要進一步處理。2.早退管理如需早退，員工需提前向部門主管申請，并填寫《早退申請表》。早退次數(shù)同樣適用遲到管理的相關(guān)規(guī)定。第六章監(jiān)督與評估機制1.考勤數(shù)據(jù)監(jiān)控人事行政部門會定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析和評估，發(fā)現(xiàn)異常情況會及時處理。每個季度都會進行一次考勤和請假管理的專項檢查，以確保制度的有效實施。2.反饋與改進員工可以通過公司內(nèi)部反饋渠道提出對考勤與請假管理制度的意見和建議。人事行政部門會定期收集反饋信息，針對問題及時進行制度調(diào)整和優(yōu)化。第七章其他相關(guān)條款1.法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，以確保與國家法律法規(guī)的一致性。2.解釋權(quán)與修訂本制度的最終解釋權(quán)歸人事行政部門所有。如需修訂，由人事行政部門提出修訂方案，交由公司管理層審定。3.生效日期本制度自發(fā)布之日起實施，所有員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守相關(guān)規(guī)定。