離職聲明書與責(zé)任保證

離職聲明書與責(zé)任保證合同編號(hào)：__________離職聲明書與責(zé)任保證甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________乙方（用人單位）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________鑒于甲方即將離開乙方，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聲明，具體內(nèi)容如下：一、離職聲明1.1甲方自愿提出離職申請(qǐng)，并同意按照乙方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.2甲方離職后，不再享有乙方員工的一切權(quán)利，包括但不限于工資、福利、年終獎(jiǎng)等。1.3甲方承諾在離職過程中，嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，配合乙方完成相關(guān)工作交接。1.4甲方保證在離職后，不得以任何方式損害乙方的聲譽(yù)、利益，不得泄露乙方商業(yè)秘密。二、責(zé)任保證2.1甲方承諾在離職前，已將所有與工作相關(guān)的資料、文件、工具等歸還給乙方，如有遺失或損壞，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2甲方保證在離職后，不得以任何方式利用乙方資源從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.3甲方承諾在離職后一年內(nèi)，不得在乙方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處擔(dān)任與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的高級(jí)職務(wù)。2.4甲方違反本聲明的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、其他約定3.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。3.3本聲明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（離職員工）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：__________乙方（用人單位）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.離職員工個(gè)人檔案2.勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.公司規(guī)章制度5.離職申請(qǐng)表6.工作交接清單7.離職證明8.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)9.公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未經(jīng)乙方同意延遲離職。2.甲方在離職后違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。3.甲方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制，從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.甲方在離職后違反本聲明，損害乙方聲譽(yù)、利益。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的員工。2.用人單位：指雇傭離職員工的法人或其他組織。3.離職聲明書：指離職員工與用人單位簽訂的，確認(rèn)離職事宜和責(zé)任保證的書面文件。4.責(zé)任保證：指離職員工對(duì)離職后的行為作出承諾，以確保不損害用人單位的利益。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.競(jìng)業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)，不得在用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處擔(dān)任高級(jí)職務(wù)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工拖延辦理離職手續(xù)：用人單位應(yīng)提前做好離職流程的溝通和指導(dǎo)，確保離職員工了解相關(guān)規(guī)定。2.離職員工泄露商業(yè)秘密：用人單位應(yīng)與離職員工簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。3.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制：用人單位應(yīng)與離職員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確限制范圍和違約責(zé)任。4.離職員工損害用人單位聲譽(yù)、利益：用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離職員工的培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)在勞動(dòng)合同中明確違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工主動(dòng)提出離職。2.用人單位與離職員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因員工不符合錄用條件，與員工解除勞動(dòng)合同。4.員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，向用人單位提出離職。5.員工因勞動(dòng)合同到期