員工綜合能力評估指南

員工綜合能力評估指南合同編號：__________甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方對乙方進行員工綜合能力評估的事宜，達成如下協(xié)議：第一條評估目的1.1甲方為了更好地了解乙方的員工綜合能力，提高員工的工作效率，優(yōu)化人力資源配置，制定本評估指南。1.2乙方同意接受甲方的綜合能力評估，并按照本評估指南的要求提供相關信息。第二條評估范圍與內容2.1評估范圍：乙方的員工綜合能力。2.2評估內容：包括但不限于員工的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、領導力、創(chuàng)新能力等方面。第三條評估程序3.1甲方制定評估方案，并向乙方送達。3.2乙方在收到評估方案后，如有異議，應在五個工作日內向甲方提出，甲方應在收到異議后十個工作日內回復乙方。3.3甲方根據(jù)乙方的反饋，對評估方案進行調整，并向乙方送達。3.4乙方按照調整后的評估方案，提供相關信息。3.5甲方根據(jù)乙方提供的信息，進行綜合能力評估。3.6甲方將評估結果通知乙方。第四條評估結果的使用4.1甲方尊重乙方員工的個人隱私權，評估結果僅用于甲方內部管理需要，不得向乙方以外的第三方披露。4.2甲方根據(jù)評估結果，對乙方員工進行培訓、激勵等管理措施，以提高員工的工作能力和效率。4.3乙方同意甲方根據(jù)評估結果，對乙方員工進行適當?shù)恼{整，包括但不限于崗位調整、培訓安排等。第五條保密條款5.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.2雙方在本合同終止后，仍應繼續(xù)承擔本合同項下的保密義務。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2甲方未按照本合同約定進行評估，或者評估結果不客觀、不公正的，乙方有權要求甲方重新進行評估。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工綜合能力評估方案2.員工綜合能力評估表3.員工個人信息表4.評估結果通知書5.培訓計劃表6.激勵措施實施方案二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間發(fā)送評估方案，或評估方案不符合合同約定的，視為甲方違約。2.甲方在評估過程中泄露乙方員工個人隱私信息，或評估結果不客觀、不公正的，視為甲方違約。3.乙方未按照合同約定提供相關信息，或干預評估過程，影響評估結果的，視為乙方違約。4.雙方未按照合同約定履行保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調整平等主體之間民事權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.員工綜合能力評估：是指對員工的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、領導力、創(chuàng)新能力等方面進行評估。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：是指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能在約定時間內發(fā)送評估方案。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方在規(guī)定時間內發(fā)送評估方案。如甲方未能在規(guī)定時間內發(fā)送，乙方有權要求甲方支付違約金。2.問題：乙方提供信息不真實或不足。解決辦法：甲方應明確告知乙方應提供的信息內容，并要求乙方重新提供。如乙方仍不提供，甲方有權終止合同執(zhí)行。3.問題：評估結果引起爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)對員工進行定期能力評估。2.企業(yè)為新入職員工進行能