企業(yè)集體合同的履行監(jiān)督

合同編號：__________企業(yè)集體合同的履行監(jiān)督甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者代表團體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方履行集體合同的情況進行監(jiān)督，達成如下協(xié)議：第一條集體合同的履行1.1甲方應(yīng)按照雙方簽訂的集體合同的約定，嚴格執(zhí)行合同條款，保障乙方合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)確保集體合同中涉及的勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等各項條款的落實。1.3甲方在履行集體合同過程中，如遇到國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時與乙方進行溝通，按照調(diào)整后的法律法規(guī)政策重新協(xié)商合同內(nèi)容。第二條履行監(jiān)督的方式和程序2.1甲方設(shè)立專門的集體合同履行監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督集體合同的履行情況。2.2乙方應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督組織，對甲方履行集體合同的情況進行定期檢查。2.3雙方應(yīng)定期召開履行監(jiān)督會議，共同研究解決集體合同履行中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)雙方利益。2.4乙方對甲方履行集體合同的情況有異議時，可以向甲方提出書面意見和建議，甲方應(yīng)在收到書面意見后15日內(nèi)回復(fù)乙方。2.5當甲方未按照集體合同約定履行義務(wù)時，乙方有權(quán)要求甲方改正；甲方未改正的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第三條違約責任3.1甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方合法權(quán)益受到損害的，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條合同的解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或者依法解除、終止外，任何一方不得單方面解除或者終止本合同。4.2合同解除或者終止的，甲方應(yīng)按照集體合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償或者其他相關(guān)費用。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者代表團體）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.甲方應(yīng)嚴格按照集體合同的約定履行義務(wù)，確保乙方合法權(quán)益得到保障。2.甲方設(shè)立專門的集體合同履行監(jiān)督機構(gòu)，乙方應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督組織，共同監(jiān)督合同履行情況。3.雙方應(yīng)定期召開履行監(jiān)督會議，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的問題。4.當甲方未按照集體合同約定履行義務(wù)時，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動行政部門投訴或申請仲裁。5.在合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除或終止合同。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.集體合同：指用人單位與勞動者代表團體之間，就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成的書面協(xié)議。2.履行監(jiān)督：指雙方對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，確保合同條款得到落實。3.違約責任：指當一方未履行或未完全履行合同約定的義務(wù)時，應(yīng)承擔的法律責任。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償費用。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。7.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的確定勞動權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.員工培訓(xùn)：場景描述：當甲方需要對乙方進行定期培訓(xùn)時，如何確保乙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利得到保障？補充條款：甲方應(yīng)當確保乙方在培訓(xùn)期間享有與其他員工同等的工資、福利等待遇，且不得因為乙方參加培訓(xùn)而降低其工作崗位或待遇。培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和實際情況，提供相應(yīng)的晉升或薪酬調(diào)整機會。2.加班安排：場景描述：在項目繁忙期，甲方可能會要求乙方加班。如何確保乙方的加班權(quán)益得到保障？補充條款：甲方應(yīng)嚴格按照國家關(guān)于加班的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班費。在安排加班前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡量安排調(diào)休或給予加班費。乙方有權(quán)拒絕無正當理由的加班要求。3.員工福利：場景描述：甲方提供一些額外福利，如員工旅游、健康檢查等，如何確保乙方在享受這些福利時的權(quán)利得到保障？補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在享受額外福利時，不影響其正常工作和生活。甲方有義務(wù)按照約定提供相關(guān)福利，不得隨意取消或變更。乙方在