2024年度美發(fā)店與發(fā)型師全職勞動合同

2024年度美發(fā)店與發(fā)型師全職勞動合同本合同目錄一覽1.合同主體與簽訂日期2.工作內容1.1工作職責1.2工作地點1.3工作時間3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社保福利3.4薪資發(fā)放時間及方式4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期5.試用期規(guī)定5.1試用期時長5.2試用期工資6.工作技能與培訓6.1技能要求6.2培訓機會7.勞動保護與勞動條件7.1工作環(huán)境7.2勞動保護措施8.休息休假8.1法定節(jié)假日8.2年假8.3病假9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2違約責任10.合同解除與終止10.1雙方解除合同的條件10.2合同終止的情形11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔方式12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決13.其他約定13.1雙方的其他權利義務13.2合同的修改與補充14.合同的簽訂與生效14.1簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主體與簽訂日期1.1甲方（美發(fā)店）名稱：X美發(fā)店1.1.1甲方地址：市區(qū)路號1.1.2甲方聯(lián)系人：X1.1.3甲方聯(lián)系電話：X1.2乙方（發(fā)型師）姓名：X1.2.1乙方身份證號碼：X1.2.2乙方聯(lián)系電話：X1.3本合同簽訂日期：2024年1月1日2.工作內容2.1工作職責2.1.1乙方須在甲方美發(fā)店從事發(fā)型設計、發(fā)型修剪、燙發(fā)、染發(fā)等工作。2.1.2乙方需按照甲方的服務流程和標準為顧客提供服務。2.2工作地點2.2.1乙方的工作地點位于甲方美發(fā)店。2.2.2乙方需服從甲方的合理安排，如需外勤，需提前征得甲方同意。2.3工作時間2.3.1乙方每周工作時間共計40小時，具體排班由甲方根據(jù)實際業(yè)務需要進行安排。2.3.2乙方需遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。3.薪資待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。3.1.2基本工資每月發(fā)放一次，與獎金、提成一同結算。3.2獎金與提成3.2.1乙方根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得相應的獎金與提成。3.2.2獎金與提成的具體標準和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況制定。3.3社保福利3.3.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.4薪資發(fā)放時間及方式3.4.1乙方的薪資發(fā)放日為每月日。3.4.2乙方的薪資通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶。4.合同期限4.1起始日期4.1.1本合同自2024年1月1日起生效。4.2終止日期4.2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。4.2.2如雙方同意續(xù)約，需在合同到期前一個月內簽訂書面續(xù)約協(xié)議。5.試用期規(guī)定5.1試用期時長5.1.1乙方的試用期為一個月，自合同生效之日起計算。5.2試用期工資5.2.1乙方的試用期工資為基本工資的80%，即人民幣元。6.工作技能與培訓6.1技能要求6.1.2乙方應不斷提升自身技能，以適應行業(yè)發(fā)展需求。6.2培訓機會6.2.1甲方將為乙方提供定期的技能培訓和行業(yè)交流機會。6.2.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動。8.休息休假8.1法定節(jié)假日8.1.1乙方享有國家法定節(jié)假日的休息權利。8.1.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方支付加班費。8.2年假8.2.1乙方每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。8.2.2乙方需在年底前向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。8.3病假8.3.1乙方因病需要請假，應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。8.3.2甲方按國家規(guī)定為乙方支付病假工資。9.保密協(xié)議9.1保密內容9.1.1乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。9.1.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與美發(fā)業(yè)務相關的競爭活動。9.2違約責任9.2.1如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費用等。10.合同解除與終止10.1雙方解除合同的條件10.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權單方面解除合同。10.1.3甲方因業(yè)務需要調整，可以解除與乙方的勞動合同。10.2合同終止的情形10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽書面協(xié)議的，本合同自然終止。10.2.2乙方達到法定退休年齡，本合同自然終止。10.2.3乙方因傷殘、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同，本合同自然終止。11.違約責任11.1違約行為11.1.1乙方未按照合同約定提供服務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。11.1.2甲方未按照合同約定支付薪資、獎金、提成等。11.2違約責任承擔方式11.2.1違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同，或解除合同并要求乙方支付違約金。12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.1.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2雙方應在爭議發(fā)生之日起十個工作日內達成書面協(xié)議。12.2調解解決12.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.2.2調解結果對雙方具有法律約束力。12.3仲裁解決12.3.1如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.其他約定13.1雙方的其他權利義務13.1.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權利義務。13.1.2雙方應尊重對方的企業(yè)文化、經(jīng)營理念，互相配合，共同發(fā)展。13.2合同的修改與補充13.2.1甲乙雙方如需修改或補充本合同，應簽訂書面協(xié)議。13.2.2書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的簽訂與生效14.1簽訂日期14.1.1本合同自2024年1月1日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、客戶、供應商等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方合同履行過程中，以某種形式參與或影響合同的執(zhí)行。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲方應確保與乙方提供的服務相關的第三方符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2乙方在與甲方及客戶溝通時，應尊重第三方的中立地位，避免利益沖突。16.3如第三方未按約定履行其職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。16.4甲乙雙方應妥善處理與第三方的合同關系，避免因第三方原因導致合同履行障礙。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額是指甲方對第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的損失承擔的最高賠償額度。17.2甲方責任限額的確定應基于第三方介入的形式、風險程度及甲方自身的風險承受能力。17.3甲方應在合同中明確第三方責任限額，并在必要時提供相應的擔保。17.4乙方應了解并接受甲方設定的第三方責任限額。18.第三方介入的處理流程18.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的處理流程，包括通知義務、協(xié)商機制等。18.2如第三方介入導致合同履行困難，甲乙雙方應立即啟動協(xié)商機制，共同尋求解決方案。18.3甲乙雙方應保存與第三方介入相關的所有證據(jù)，以備不時之需。19.第三方與其他各方的關系劃分19.1第三方與甲乙雙方應保持獨立的關系，各自承擔各自的法律責任。19.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，但第三方應履行合同約定的義務。19.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的合同履行。20.第三方介入的違約責任20.1第三方如違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。20.2第三方如因過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。20.3甲方應承擔的第三方違約責任，不超出甲方在合同中明確的責任限額。21.第三方介入的風險管理21.2乙方應關注第三方介入可能帶來的風險，并采取相應的措施進行防范。21.3甲乙雙方應定期對第三方介入的風險進行評估，并根據(jù)實際情況調整風險管理措施。22.第三方介入的合同變更22.1如甲方需增加或更換第三方，應提前通知乙方，并征得乙方同意。22.2甲方與第三方簽訂的合同變更協(xié)議，應送乙方備案。22.3乙方對第三方介入的合同變更持有異議時，有權要求甲方重新協(xié)商。23.第三方介入的終止23.1第三方介入終止指第三方退出甲乙雙方合同關系的行為。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。23.3第三方介入終止不影響甲乙雙方之間合同的有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：美發(fā)店與發(fā)型師全職勞動合同范本詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同范本，明確了雙方的權利、義務和責任。甲方為乙方提供工作條件，乙方則為甲方提供發(fā)型設計等服務。2.附件二：薪資待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資待遇，包括基本工資、獎金、提成等，以及薪資的發(fā)放時間及方式。3.附件三：試用期規(guī)定明細表詳細要求和說明：本附件明確了乙方的試用期時長、試用期工資等相關規(guī)定。4.附件四：工作技能與培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出了乙方應具備的技能要求，以及甲方為乙方提供的培訓機會和培訓內容。5.附件五：勞動保護與勞動條件明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方提供的勞動保護措施和工作環(huán)境。6.附件六：休息休假規(guī)定明細表詳細要求和說明：本附件明確了乙方的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。7.附件七：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議范本，明確了雙方在合同期間及解除合同后一年內應遵守的保密義務。8.附件八：合同解除與終止規(guī)定明細表詳細要求和說明：本附件明確了合同解除與終止的條件和雙方在合同解除或終止后的權利義務。9.附件九：違約行為及責任認定明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了合作中可能出現(xiàn)的違約行為及違約責任認定標準。10.附件十：第三方介入處理流程明細表詳細要求和說明：本附件明確了第三方介入的處理流程，包括通知義務、協(xié)商機制等。11.附件十一：第三方評估報告詳細要求和說明：本附件為甲方對第三方進行評估的報告，包括第三方的商業(yè)信譽、履約能力等信息。12.附件十二：風險管理計劃詳細要求和說明：本附件明確了甲乙雙方應如何識別、評估和控制第三方介入帶來的風險。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為示例一：乙方未按照合同約定提供服務違約責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為合同金額的5%。2.違約行為