2024年度企業(yè)總經(jīng)理招聘合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)總經(jīng)理招聘合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（應(yīng)聘方）2.招聘職位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報酬4.1薪資待遇4.2獎金及福利5.工作績效評估5.1評估周期5.2評估標準6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決地點11.其他約定11.1甲方權(quán)益保障11.2乙方權(quán)益保障12.合同的簽訂、生效和變更12.1簽訂日期12.2生效日期12.3合同變更13.合同附件13.1附件一：招聘職位說明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：績效評估標準14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（招聘方）是指2024年度企業(yè)，具有獨立法人資格，依法成立并有效運營的企業(yè)。1.2乙方（應(yīng)聘方）是指符合甲方招聘條件的個人，具有完全民事行為能力，愿意接受甲方招聘條件并承擔相應(yīng)職責的個人。第二條招聘職位及職責2.1職位名稱：2024年度企業(yè)總經(jīng)理2.2崗位職責：（1）全面負責企業(yè)的經(jīng)營管理和決策，制定并實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織、協(xié)調(diào)、管理企業(yè)各部門，確保企業(yè)各項業(yè)務(wù)正常運行；（3）建立并完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，提高企業(yè)運營效率；（4）代表企業(yè)與外部合作伙伴、客戶、政府部門等溝通協(xié)調(diào)，維護企業(yè)合法權(quán)益；（5）其他甲方規(guī)定的總經(jīng)理職責。第三條合同期限3.1合同起始日期為2024年1月1日。3.2合同終止日期為2025年12月31日。第四條勞動報酬4.1薪資待遇：乙方擔任企業(yè)總經(jīng)理期間的年度薪資為人民幣萬元（稅前）。4.2獎金及福利：（1）乙方完成或超額完成甲方規(guī)定的年度績效目標的，按照甲方制定的獎金方案獲得相應(yīng)獎金；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（3）乙方享有甲方提供的五險一金、商業(yè)保險等福利；（4）其他甲方規(guī)定的福利。第五條工作績效評估5.1評估周期為年度。5.2評估標準：（1）乙方須完成甲方規(guī)定的年度績效目標；（2）乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、管理能力等方面符合甲方規(guī)定的評估要求；（3）乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，無違法違紀行為。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等予以保密。6.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止后兩年內(nèi)。第八條違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定提供勞動條件、勞動保護、薪資待遇等，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金；（2）甲方違反合同約定，擅自變更乙方的職責、工作地點等，乙方有權(quán)要求甲方糾正錯誤并支付違約金；（3）甲方未按約定提供獎金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定完成績效目標，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金；（2）乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金；（3）乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)向甲方支付違約金。第九條合同解除和終止9.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方依據(jù)本合同約定解除合同；（3）乙方依據(jù)本合同約定解除合同。9.2合同終止條件：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）依法應(yīng)當終止合同的其他情形。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律訴訟：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決地點為甲方所在地人民法院。第十二條其他約定12.1甲方權(quán)益保障：（1）甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護等應(yīng)符合國家規(guī)定；（2）甲方應(yīng)按約定支付乙方的薪資、獎金、福利等；（3）甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。12.2乙方權(quán)益保障：（1）乙方有權(quán)按照合同約定享受各項待遇；（2）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的意見和建議；（3）乙方有權(quán)在合同期內(nèi)依法解除合同。第十三條合同的簽訂、生效和變更13.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。13.3合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十四條合同附件14.1附件一：招聘職位說明書14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：績效評估標準14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，因業(yè)務(wù)需要或其他原因，聘請第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或協(xié)助處理合同事務(wù)。第二條第三方介入的程序和條件2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并明確第三方介入的目的、范圍、職責和費用等。2.2甲乙雙方應(yīng)選定具備相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗和良好信譽的第三方機構(gòu)或個人，并確保其能夠勝任所提供的服務(wù)。2.3甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責任，并確保第三方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。第三條第三方責任及限額3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵循職業(yè)規(guī)范和合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔責任，并按照甲乙雙方的要求進行必要的協(xié)助和配合。3.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約、違法行為，有權(quán)要求第三方糾正或承擔相應(yīng)責任。3.4第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第三方費用不包括在甲乙雙方的合同價款內(nèi)。第四條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方對甲乙雙方提供的信息、資料等予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方披露。4.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、解答疑問等。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的保密要求。第五條第三方介入的變更和解除5.1甲乙雙方如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限等，應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。5.2甲乙雙方如需解除第三方服務(wù)，應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定支付相關(guān)費用。5.3第三方如發(fā)生違約、違法行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)責任。第六條第三方介入的爭議解決6.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得違反本合同的約定。7.2甲乙雙方應(yīng)妥善保管與第三方簽訂的合同及相關(guān)文件，確保其完整性、保密性。7.3本合同的第三方介入相關(guān)條款如需修改，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘職位說明書詳細描述總經(jīng)理職位的職責、要求、工作條件等信息，以便乙方了解職位的具體情況。附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的薪資待遇、獎金、福利等內(nèi)容，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放條件、福利享受條件等。附件三：績效評估標準明確乙方的績效評估周期、評估標準和評估方法，以便雙方在績效評估時有明確的依據(jù)。附件四：保密協(xié)議規(guī)定乙方在合同期內(nèi)及合同終止后對甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等的保密義務(wù)和保密期限。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)、責任以及費用等事項，以確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1甲方未按約定提供勞動條件、勞動保護、薪資待遇等，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。1.2甲方違反合同約定，擅自變更乙方的職責、工作地點等，乙方有權(quán)要求甲方糾正錯誤并支付違約金。1.3甲方未按約定提供獎金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：2.1乙方未按約定完成績效目標，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。2.2乙方違反國家法律