小公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

小公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方是一家致力于【主營(yíng)業(yè)務(wù)】的小公司，乙方愿意加入甲方，并希望雙方能夠共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。為了保障雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人特點(diǎn)和公司需求，為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位安排、培訓(xùn)計(jì)劃等。1.2乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，努力提升個(gè)人綜合素質(zhì)，按照甲方制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃開(kāi)展工作。第二條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)2.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。2.2乙方應(yīng)主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極參與公司的各項(xiàng)工作，不斷提升個(gè)人能力。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方在甲方的崗位上，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付工資，具體金額、支付時(shí)間和方式按照甲方的工資制度執(zhí)行。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】。5.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度和損失大小確定。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計(jì)劃安排6.甲方工資制度7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作職責(zé)履行職責(zé)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害公司形象和利益的行為，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.雙方在合同期內(nèi)未能協(xié)商解決爭(zhēng)議，一方提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資的社會(huì)組織或個(gè)體工商戶。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲得報(bào)酬的自然人。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人特點(diǎn)和公司需求，為勞動(dòng)者制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中無(wú)法滿足甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升個(gè)人能力。2.乙方因個(gè)人原因提出離職：解決辦法：雙方按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。3.甲方未按照約定支付乙方工資：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資及違約金。4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議：解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型公司招聘新員工，明確雙方權(quán)益和責(zé)任。2.企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工