科學(xué)認(rèn)知與問題拆解方法論考題

科學(xué)認(rèn)知與問題拆解方法論考題一、選擇題，單選，共10題，每題3分，共30分1、今天分享的三大主題關(guān)鍵詞是以下哪個正確（）[單選題]A:拆解，認(rèn)知，組織;B:問題，認(rèn)知，組織;(正確答案)C:方法，合理，期待;D:情緒、問題，認(rèn)知2、讓必須做的事，降低執(zhí)行難度，我們選擇哪一種效率更高（）[單選題]A、徒手?jǐn)Q螺絲;B、靠自己最重要;C、不能依賴別人;D學(xué)會運用智能工具或系統(tǒng)化工具(正確答案)3、破除隱含假設(shè)的三個步驟，以下哪個是不正確的（）[單選題]A、窮舉或窮盡并找得出隱含假設(shè);B、挑戰(zhàn)隱含假設(shè);C、洞見根本問題;D、問題不用結(jié)構(gòu)化(正確答案)4、組織有三大致命浪費，以下哪一項是不正確的（）[單選題]A、高管的潛力未發(fā)揮;B產(chǎn)品的創(chuàng)新;(正確答案)C、員工的智慧未發(fā)揮;D、企業(yè)數(shù)據(jù)的沉淀無;5、“所有的事物都是為著同一樣目的而具有的某種秩序”。是哪一位大師說的（）[單選題]A、芒格;B、邁克爾·波特;C、老子;D、亞里士多德(正確答案)6、組織命題，分工與合作，包含三個問題，以下正確的是（）[單選題]A、建流程、建層級、建形態(tài);(正確答案)B、建標(biāo)準(zhǔn)、建清單、建表單;C、建流程、建層級、建標(biāo)準(zhǔn);D、建流程、建層級、建表單7、對部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)調(diào)了三個是正確的，以下不正確的是（）[單選題]A、強(qiáng)調(diào)權(quán)力;(正確答案)B、強(qiáng)調(diào)共同的目標(biāo);C、強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)意愿;D、強(qiáng)調(diào)信息的溝通;8、目標(biāo)-清晰增長的三大關(guān)鍵，以下錯誤的是（）[單選題]A、不要圍繞問題抓管理，而是圍繞增長抓管理;B、目標(biāo)可有可無;(正確答案)C、增長的關(guān)鍵在“人”;D、“人”的關(guān)鍵是組織，“組織”必須組織起來9、組織管理的三個三角模型，以下哪個是不正確的（）[單選題]A、對組織的賦能，激發(fā)高管的潛力;B、對團(tuán)隊的賦能，歸集數(shù)據(jù)的沉淀;C、對權(quán)力的賦能，把握管理的權(quán)力;(正確答案)D、對員工的賦能，激發(fā)員工的智慧;10、楊國安教授組織能力的楊三角，以下正確的是（）[單選題]A、員工的思維模式?jīng)Q定愿不愿意，員工能力決定會不會，企業(yè)治理方式，決定允不允許;(正確答案)B、員工的思維模式?jīng)Q定會不會，員工的能力決定愿不愿意，企業(yè)治理方式?jīng)Q定允不允許;C、員工的態(tài)度決定愿不愿意，員工的能力決定會不會，企業(yè)治理方式?jīng)Q定允不允許;D、員工的專業(yè)化決定愿不愿意，員工的態(tài)度決定會不會，企業(yè)治理方式?jīng)Q定允不允許，二、選擇題，多選，共10題，每題4分，共40分1、建立新認(rèn)知的內(nèi)容，以下正確的是:()A、數(shù)據(jù)源很重要;(正確答案)B、產(chǎn)品矩陣是終局;(正確答案)C、打造SDAF數(shù)據(jù)閉環(huán);(正確答案)D、服務(wù)產(chǎn)品化;(正確答案)E、營銷數(shù)字的業(yè)務(wù)系統(tǒng)(正確答案)2、認(rèn)知在科學(xué)方法上的體現(xiàn)，以下正確的是:()A、觀察與統(tǒng)計;(正確答案)B、解決方案;C、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化;(正確答案)D、假設(shè)/檢驗;(正確答案)3、數(shù)據(jù)閉環(huán)方法論SDAF具體內(nèi)容，以下正確的是:()A、Sense感知;(正確答案)B、Decison決策;(正確答案)C、Improve改善;D、Action行動;(正確答案)E、Feedbck反饋;(正確答案)4、問題結(jié)構(gòu)化OBQA法以下內(nèi)容正確的是:()A、O目標(biāo):指要解決的問題;(正確答案)B、B障礙:指解決問題時可能遇到的障礙;(正確答案)C、Q問題:指可以克服障礙的關(guān)鍵問題;(正確答案)D、A答案:指解決關(guān)鍵問題的方法;(正確答案)5、解決問題的三大障礙，以下哪些是正確的:()A、問題雜亂，沒有識別根本問題;(正確答案)B、問題太模糊，非結(jié)構(gòu)化;(正確答案)C、被表面蒙蔽，忽略問題隱含假設(shè);(正確答案)D、問題都是清晰的6、企業(yè)的痛點，以下哪些是正確的:()A、組織內(nèi)耗;(正確答案)B、選擇方向;(正確答案)C、每天救火;(正確答案)D、缺乏創(chuàng)新;(正確答案)E、缺執(zhí)行力(正確答案)7、組織的問題清單中，以下哪些是正確的()A、你做的究竟是一攤什么樣的生意?(正確答案)B、這門生意到底要靠什么本事吃飯?(正確答案)C、為積累這樣的本事，企業(yè)必須要開展哪些關(guān)鍵活動?(正確答案)D、為完成關(guān)鍵活動的交付，必須由哪些部門和人來承擔(dān)責(zé)任?(正確答案)8、組織責(zé)任關(guān)系有三種，以下哪三種是正確的()A、部份責(zé)任主體;(正確答案)B、員工責(zé)任主體;C、完全責(zé)任主體;(正確答案)D、間接責(zé)任主體;(正確答案)9、賦能于人的四步法，以下正確的是()A、有人負(fù)責(zé);(正確答案)B、找到對策;(正確答案)C、解決中;(正確答案)D、已完成;(正確答案)E、和老板多提問題10、組織共識達(dá)成的四個步驟，以下正確的是()A、對現(xiàn)狀的共識;(正確答案)B、對問題的共識;(正確答案)C、對原因的共識;(正確答案)D、對舉措的共識;(正確答案)三、判斷題，共20題，每題1.5分，共30分，正確的打（√），錯誤的打（X）。1、認(rèn)知是對事物本質(zhì)的理解和把握，是運用結(jié)構(gòu)化思維的有效路徑。對(正確答案)錯2、錯誤的認(rèn)知不僅產(chǎn)生阻力還產(chǎn)生動力。對錯(正確答案)3、組織認(rèn)知的升級不能超越CEO或老板認(rèn)知的升級。對錯(正確答案)4、科學(xué)的方法是先進(jìn)的認(rèn)知。對(正確答案)錯5、建立閉環(huán)方法論SDAF是為了推動和健全老板駕駛儀表盤、部門儀表盤和員工作戰(zhàn)表的數(shù)字跟蹤系統(tǒng)。[單選題]答案:（√）(正確答案)6、所謂問題，就是期待與現(xiàn)實的差距。對(正確答案)錯7、你眼中的問題，別人是沒有辦法和解決方案，因為只有你會解決。對錯(正確答案)8、所有人都喜歡被改變，所有人都喜歡不知情。對錯(正確答案)9、困擾我們的不是負(fù)面情緒，而是混亂的情緒。對(正確答案)錯10、每一個人都可以成為引導(dǎo)解決問題的高手。對(正確答案)錯11、隱含假設(shè)就是在推理或者論證中沒有明確說出來的，但是又非常必要的前提。對(正確答案)錯12、問題分析是為了將非結(jié)構(gòu)化的問題，變得結(jié)構(gòu)化。對(正確答案)錯13、結(jié)構(gòu)化問題，這些問題答案是可知的，而且相對有明確的答案，要么就是可被量化，或者說它有預(yù)設(shè)的選項，你可以從中挑一個。對(正確答案)錯14、我們現(xiàn)在的處境是，全部是增量經(jīng)濟(jì)的大時代大機(jī)會。對錯(正確答案)15、增長型組織的共識，就是讓企業(yè)進(jìn)化的速度一定要能夠跑贏環(huán)境變化的速度。對(正確答案)錯16、公司要建立以市場和客戶導(dǎo)向的文化，就要將目標(biāo)和壓力系統(tǒng)正確的傳導(dǎo)到公司的每一個部門和團(tuán)隊，通過目標(biāo)和壓力來激勵和激活組織。對(正確答案)錯17、客戶之所以選擇我們，是因為我們沒有客戶非你不可的理由，