初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）習(xí)題

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）習(xí)題一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（）為重要依據(jù)。A、職位描述和勝任素質(zhì)模型B、任職資格和勝任素質(zhì)模型C、職位說明書和勝任素質(zhì)模型D、職位描述和任職資格正確答案：C2.下列人群中，不能稱為團體的是（）。A、—支球隊B、—家電視臺派出的報道某球賽的多名記者C、—場球賽中的球迷D、足球場的工作人員正確答案：C3.某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。A、角色矛盾B、個體差異C、不良的溝通D、信息謬傳正確答案：B4.對于一個想要成為優(yōu)秀攝影師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、知覺能力B、空間認知能力C、記憶力D、關(guān)系類比能力正確答案：A5.下列選項中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。A、這一理論與態(tài)度形成有關(guān)B、這一理論認可最少付出原則C、這一理論是弗里德曼提出的D、這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律正確答案：B6.培訓(xùn)與開發(fā)計劃的簽發(fā)人是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的執(zhí)行人B、培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的審批人C、培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的實施人D、培訓(xùn)與開發(fā)具體項目的責(zé)任人正確答案：B7.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、艾森克的特質(zhì)理論B、恩培多克勒的“四根說”C、卡特爾的特質(zhì)理論D、奧爾波特的特質(zhì)理論正確答案：B8.下列選項中，關(guān)于組織承諾的說法，錯誤的是（）。A、繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法B、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾C、情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投人，工作熱情高D、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出正確答案：A9.“大七”人格理論的維度不包括（）。A、外向性B、情緒性C、創(chuàng)造性D、人際關(guān)系正確答案：C10.下列選項中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。A、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的B、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)三種C、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實施、安全目標(biāo)的考核與評價D、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制正確答案：A11.內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點不包括（）。A、工作態(tài)度往往較好B、有利于組織變革C、成本低D、流動率相對較低正確答案：B12.與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是（）A、行為指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D、硬指標(biāo)正確答案：A13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、80%B、60%C、100%D、40%正確答案：A14.—個人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。A、經(jīng)濟壓力B、不良嗜好C、職業(yè)興趣D、生活習(xí)慣正確答案：C15.下列選項中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。A、對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多B、—次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性D、企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為正確答案：A16.下列關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬正確答案：B17.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、市場監(jiān)督管理部門B、勞動行政部門C、派出所D、公安局正確答案：A18.推理能力是指（）的能力。A、理解解決問題的原則并能夠解決問題B、理解事物之間的聯(lián)系C、通過觀察得出適合的結(jié)論D、理解書面語言正確答案：A19.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）。A、職業(yè)概況B、比重表C、工作要求D、基本要求正確答案：C20.不屬于工資支付項目的是（）。A、生活困難補助費B、計時工資C、計件工資D、獎金正確答案：A21.員工之間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）。A、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法B、和平共處法C、教育法D、協(xié)商法正確答案：A22.企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計的（）。A、競爭性原則B、經(jīng)濟性原則C、激勵性原則D、合法性原則正確答案：D23.下列關(guān)于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。A、橫向溝通能夠加強彼此協(xié)作B、橫向溝通可以加快信息傳遞的速度C、橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進行的溝通D、橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的正確答案：D24.下列選項中，關(guān)于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)C、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高D、技能是概括化的行為模式正確答案：C25.企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。A、國家的法律法規(guī)B、競爭對手C、外部勞動力市場D、組織的形象正確答案：D26.技能薪酬體系設(shè)計的首要任務(wù)是（）。A、技能管理B、技能分析C、技能評價D、技能定價正確答案：B27.關(guān)于工作滿意度的說法，不正確的是（）。A、挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度B、員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度C、員工的人格特征在一定程度上影響工作滿意度D、良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度正確答案：A28.下列不屬于工作分析實施主體的是（）。A、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門B、國家管理部門C、咨詢機構(gòu)D、企業(yè)內(nèi)各部門正確答案：B29.()是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、聘用合同B、口頭承諾C、勞務(wù)協(xié)議D、勞動合同正確答案：D30.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A、同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期B、試用期不應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%正確答案：C31.下列選項中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計方法的是（）。A、專題訪談法B、經(jīng)驗判斷法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、個案研宄法正確答案：B32.關(guān)于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。A、團體過去有很好的成功的經(jīng)驗，更能激起團體凝聚力B、長時間的相處容易提高團體凝聚力C、一群志同道合的人更容易形成凝聚力D、團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大正確答案：D33.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要A、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論B、人際關(guān)系學(xué)說C、生產(chǎn)要素理論D、人力資本投資理論正確答案：D34.下列選項中，關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）。A、職位說明書的內(nèi)容并非簡單的羅列，是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個完整系統(tǒng)B、職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改C、職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書D、職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)化的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件正確答案：B35.對職業(yè)病進行認定時，不屬于職業(yè)病認定的三個條件的是（）。A、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用B、該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)C、所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生D、過度勞動正確答案：D36.員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）。A、離職B、偷竊行為C、暴力行為D、缺勤和遲到正確答案：C37.下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（）。A、社會懈怠可以‘‘傳染”B、社會懈怠將使員工的努力程度降低C、社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)D、社會懈怠受責(zé)任分散的影響正確答案：C38.從法律的角度看，招聘廣告一般屬于（）。A、要約邀請B、協(xié)議C、合同D、要約正確答案：A39.關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、試用期內(nèi)，用人單位辭退勞動者無需提前告知C、試用期最長不得超過6個月D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B40.下列選項中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。A、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的B、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實施、安全目標(biāo)的考核與評價C、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制D、企業(yè)安全目標(biāo)實施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)正確答案：A41.()《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。A、1993年1月B、1997年1月C、1994年1月D、1995年1月正確答案：D42.下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的是（）。A、協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知B、雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求C、企業(yè)可以強行解除合同，不必聽取雇員的意見D、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月正確答案：B43.下列關(guān)于績效的說法中，正確的是（）。A、個人績效的達成意味著組織績效的達成B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、績效是組織對個人的一種承諾D、績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)正確答案：B44.下列關(guān)于工作實踐法的說法中，正確的是（）。A、工作實踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作B、工作實踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶嶋H任務(wù)C、工作實踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作D、工作實踐法有充足的時間掌握工作內(nèi)容正確答案：B45.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費的，病假工資或疾病救濟費按照（）支付。A、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYC、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的80%正確答案：C46.將人的智力結(jié)構(gòu)分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學(xué)家是（）A、斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納正確答案：A47.下列選項中，不屬于職工名冊內(nèi)容的是（）。A、現(xiàn)住址B、用工形式C、勞動者姓名D、工作經(jīng)驗正確答案：D48.英國心理學(xué)家艾森克釆用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格。A、因素B、維度C、意識D、經(jīng)驗正確答案：B49.在實際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）A、方法不成熟B、困難且成本高C、沒有意義D、得不償失正確答案：B50.在員工表達對工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是（）。A、忠誠和忽視B、忠誠和辭職C、辭職和提建議D、忽視和辭職正確答案：A51.下列選項中，關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者己建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同B、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自合同訂立之日起建立C、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同D、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系正確答案：B52.某企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)比較嚴重的沖突，且沖突的一方明顯不合情理。在這種情況下，適合的員工關(guān)系管理方面的處理方法是（）。A、拖延B、教育C、和平共處D、上級仲裁正確答案：D53.心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）。A、言語表情B、身體表情C、情感表情D、面部表情正確答案：C54.()是工會通過成立機構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺間接地為員工提供援助服務(wù)。A、職業(yè)健康促進計劃B、職業(yè)戒酒計劃C、員工増強計劃D、工會成員援助計劃正確答案：D55.在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投人程度的承諾是（）。A、繼續(xù)承諾B、情感承諾C、職業(yè)承諾D、規(guī)范承諾正確答案：B56.在現(xiàn)代的工作分析方法中，工作要素法屬于（）。A、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法C、工作研究方法D、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法正確答案：B57.關(guān)于人格的說法，正確的是（）。A、精神分析從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格B、—個人所受的教育對他的人格沒有什么影響C、人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變D、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素正確答案：D58.根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調(diào)的方法實際上是（）A、改變認知B、改變認知的重要性C、改變態(tài)度D、改變行為正確答案：D59.影響情感承諾的主要因素不包括（）。A、同事間的親密性B、管理層對新觀點和新思想的接納程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、受教育程度正確答案：D60.不屬于工作滿意度影響后果的是（）。A、缺勤和遲到B、組織承諾C、工作績效D、暴力行為正確答案：B61.下列選項中，關(guān)于工作分析方法中問卷調(diào)查法的說法，正確的是（）。A、問卷調(diào)查法主要適用于非操作類工作B、問卷調(diào)查法對問卷編制的技術(shù)要求不高C、問卷調(diào)查法操作復(fù)雜D、問卷調(diào)查法在調(diào)查時會耗費大量時間和人力正確答案：A62.如果企業(yè)在招募員工時既希望候選人能夠勝任職位，同時又不想支付.較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。A、快速招募戰(zhàn)略B、培訓(xùn)戰(zhàn)略C、廣泛搜尋戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略正確答案：C63.在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起（）日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。A、15B、30C、10D、45正確答案：B64.與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對應(yīng)的是（）。A、結(jié)果指標(biāo)B、硬指標(biāo)C、行為指標(biāo)D、軟指標(biāo)正確答案：C65.企業(yè)更多地從內(nèi)在心理上激勵員工，以滿足員工的心理需求。這體現(xiàn)的現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計原則是（）。A、激勵性原則B、競爭性原則C、經(jīng)濟性原則D、隱性報酬原則正確答案：D66.以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（）。A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工B、解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金C、員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算正確答案：B67.從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）。A、交換物B、公平的交換或交易C、貨幣D、回報正確答案：B68.不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應(yīng)具有很好的（）。A、空間認知能力B、推理能力C、演繹能力D、數(shù)學(xué)能力正確答案：D69.為了減少小道消息的負面影響，管理者可能采取的方法不包括（）。A、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息B、明確公開進行重要決策的時間表，減少人們的焦慮和猜測C、明文禁止傳播小道消息D、公開討論最壞的情況正確答案：C70.下列選項中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（）。A、安全目標(biāo)體系是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細分化，是安全目標(biāo)管理的核心B、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制D、企業(yè)安全目標(biāo)實施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)正確答案：B71.在態(tài)度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權(quán)衡,能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是（）。A、強化理論B、認知一致性理論C、誘因理論D、學(xué)習(xí)理論正確答案：C72.不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的開發(fā)B、人力資源的吸引C、人力資源的激勵D、人力資源的利用正確答案：D73.“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。A、附加福利計劃B、混合匹配福利計劃C、核心福利計劃D、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃正確答案：D74.在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（）。A、永久承諾B、經(jīng)濟承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾正確答案：D75.協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的特點是（）。A、需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、可以單方面告知對方，無須對方同意C、應(yīng)該由用人單位向勞動者主動提出D、只要達成協(xié)議即可即時解除，無須提前通知正確答案：D76.長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、3-4年B、2-3年C、3-5年D、2-5年正確答案：C77.下列選項中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A、法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭B、因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民C、在小企業(yè)工作的殘疾人D、連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員正確答案：C78.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、恩培多克勒的‘‘四根說”D、卡特爾的特質(zhì)理論正確答案：C二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）。A、工作抽樣法B、標(biāo)準(zhǔn)資料法C、秒表時間研宄D、工作任務(wù)清單分析法E、預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：ABCE2.下列選項中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的說法，正確的有（）。A、利用公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行招募的成本非常低B、通過私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)來尋找工作的人往往是己經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的人C、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)D、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道E、盡管需要支付一定的費用.但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的正確答案：ABCE3.工作分析的內(nèi)容包括（）。A、工作聯(lián)系B、工作發(fā)生時間C、工作設(shè)立的目的D、工作任職者要求E、工作成本正確答案：ABCD4.下列選項中，關(guān)于薪酬的說法，正確的有（）。A、獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分B、能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的"白領(lǐng)員工"C、薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分D、員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬E、基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬正確答案：ABC5.屬于外部招募的優(yōu)點的是（）。A、從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新B、降低招募風(fēng)險C、外部招募員工直接招募成本較低D、外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者E、外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。正確答案：ADE6.可以解釋獨立的個人為什么會組織在-起形成團體的原因有（）。A、加人團體可以滿足人們的人際需要B、團體活動和團體目標(biāo)對于人們具有吸引力C、人們的文化生活需求D、人們的基本生存需要E、個人對于自己的歸類正確答案：ABE7.如果個體有很大的認知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有（）。A、改變認知的重要性B、轉(zhuǎn)移視線C、改變行為D、改變態(tài)度E、増加認知正確答案：ACDE8.下列薪酬項目中，屬于基本薪酬的有（）。A、技能薪酬B、職位薪酬C、福利D、獎金E、能力薪酬正確答案：ABE9.下列選項中，關(guān)于勞動者的收入，屬于工資范圍的有（）。A、勞動者在端午節(jié)期間加班獲得的報酬B、勞動者在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費C、企業(yè)支付勞動者的年終獎金D、企業(yè)支付勞動者勞動保護方面的費用E、企業(yè)支付勞動者的生活困難補助費正確答案：AC10.影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B、當(dāng)?shù)厣钏紺、地區(qū)及行業(yè)差異D、企業(yè)文化E、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容正確答案：ABC11.團體發(fā)展的階段有（）。A、產(chǎn)出期B、形成期C、穩(wěn)定期D、結(jié)束期E、規(guī)范期正確答案：ABDE12.不屬于經(jīng)濟薪酬的有（）