手機使用管理規(guī)定范文（2篇）

手機使用管理規(guī)定范文第一章引言為強化手機管理，保障工作秩序，促進員工的健康發(fā)展，特此制訂本管理規(guī)定。此規(guī)定適用于本公司所有員工的手機使用行為。第二章手機使用的基本準則1.必須遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.尊重他人工作與學習，確保不干擾他人正常工作流程。3.適度使用手機，平衡工作與休息時間。4.保守公司機密，禁止泄露商業(yè)敏感信息。第三章工作時間的手機使用規(guī)定1.工作期間，手機應調(diào)至靜音或振動模式，以免影響工作環(huán)境。2.在會議、培訓、客戶訪問等正式場合，應關(guān)閉手機或切換至飛行模式。3.禁止在工作時間進行與工作無關(guān)的個人娛樂和社交活動。4.執(zhí)行對外通話應遵守公司政策，尊重對方的工作時間。第四章手機使用的行為規(guī)范1.設(shè)置適當?shù)氖謾C鈴聲，避免過于響亮或擾人的音樂。2.通話時保持語音平和，音量適中，防止影響周圍工作環(huán)境。3.除特殊情況外，禁止在公共區(qū)域大聲通話，尤其是涉及敏感信息的電話。4.使用拍照、錄像功能需合法合規(guī)，尊重他人隱私。5.禁止利用手機進行違法行為，如侵犯他人隱私或傳播不良信息。第五章手機使用的安全措施1.員工需妥善保管個人手機，防止丟失或被盜。2.在公司辦公區(qū)域內(nèi)，不得將手機隨意放置于未經(jīng)許可的場所。3.公司不對個人手機的丟失或損壞負責，如有需要可申請使用公司提供的備用手機。4.經(jīng)授權(quán)的員工若需將手機接入公司網(wǎng)絡，需通過安全驗證。第六章違規(guī)行為的處理與處罰1.對違規(guī)使用手機的行為，公司將采取口頭警告、書面警告、扣罰獎金、停職直至解雇等措施。2.對嚴重違反法律法規(guī)和公司規(guī)定、損害公司利益的行為，將依法追究責任。第七章其他條款1.本規(guī)定由公司辦公室負責解釋和修訂。2.自發(fā)布之日起，本規(guī)定即刻生效。3.各部門應根據(jù)實際需要制定詳細執(zhí)行細則，配合本規(guī)定的實施。4.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上規(guī)定旨在規(guī)范員工的手機使用行為，維護公司的正常工作秩序和安全，以促進員工的健康發(fā)展。期望各部門制定相應細則并嚴格執(zhí)行。手機使用管理規(guī)定范文（二）手機使用管理規(guī)定一、總則1.為規(guī)范手機使用行為，構(gòu)建健康的生活環(huán)境，特此制定本管理規(guī)定。2.本規(guī)定適用于公司/學校/機關(guān)/組織內(nèi)部全體成員的手機使用。3.全體成員必須嚴格遵守本規(guī)定，如有違反，將依法依規(guī)承擔相應責任。二、手機使用范圍1.手機使用應僅限于工作/學習需求及緊急情況，嚴禁在非工作/學習時段進行手機游戲、社交娛樂等非生產(chǎn)性/學習性活動。2.在會議/課堂等正式場合，手機應處于靜音或關(guān)閉狀態(tài)，以維護良好的會議/教學秩序。三、手機使用時間限制1.在正常工作/學習時段內(nèi)，單次手機使用時間不得超過____分鐘，累計時長不得超過1小時。2.非工作/學習時段，手機使用時間應控制在合理范圍內(nèi)，單次使用不得超過____分鐘。3.工作/學習場所外，手機使用雖不受時間限制，但需確保不影響他人。四、手機使用地點限制1.辦公室/教室等工作/學習區(qū)域內(nèi)，禁止使用手機，以維護良好的工作/學習氛圍。2.在公共交通工具上，為確保安全，手機應設(shè)置為靜音或關(guān)閉狀態(tài)，并禁止打電話或收發(fā)短信。五、手機使用行為規(guī)范1.嚴禁在手機上瀏覽、傳播非法、淫穢、暴力等違法信息。2.禁止利用手機散布謠言、不實信息或損害他人名譽的言論。3.禁止利用手機從事不正當商業(yè)活動，如發(fā)布廣告、推銷產(chǎn)品等。4.禁止通過手機進行騷擾、敲詐勒索等違法行為。5.尊重他人隱私，禁止利用手機拍攝、錄制他人隱私或侵犯肖像權(quán)。六、手機安全保管和維護1.手機作為個人財產(chǎn)，使用者應妥善保管，防止丟失或被盜。2.在公共場所或他人住所時，切勿將手機單獨放置或交予他人保管。3.使用合規(guī)的手機充電器和電源插座，注意用電安全和防火措施。4.定期清理手機內(nèi)存，刪除不必要的應用和文件，確保手機運行順暢。七、違規(guī)處罰1.對違反本規(guī)定的行為，將給予口頭警告并要求立即改正。2.多次違規(guī)或情節(jié)嚴重者，將給予書面警告并按規(guī)定扣除相應積分。3.對于情節(jié)特別嚴重的違規(guī)行為，將視情況采取停職/停學等措施并依法追究法律責任。八