員工借調(diào)協(xié)議書范例

員工借調(diào)協(xié)議書范例尊敬的甲乙雙方：根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范員工借調(diào)行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就員工借調(diào)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員基本信息1.借調(diào)人員姓名：__________2.借調(diào)人員性別：__________3.借調(diào)人員身份證號碼：__________4.借調(diào)人員職務(wù)：__________5.借調(diào)人員借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借調(diào)人員職責(zé)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保借調(diào)工作順利進(jìn)行。2.借調(diào)人員應(yīng)確保在借調(diào)期間所從事的工作符合國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。3.借調(diào)人員應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與借調(diào)工作相關(guān)的商業(yè)秘密。三、借調(diào)人員待遇1.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇由甲乙雙方協(xié)商確定。2.借調(diào)人員的工作時(shí)間、休息休假等按照甲乙雙方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作業(yè)績、職稱評定等事項(xiàng)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。四、借調(diào)期滿后的處理1.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回原工作單位，繼續(xù)履行原工作職責(zé)。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員的表現(xiàn)優(yōu)秀，甲乙雙方同意正式調(diào)動的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。3.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員如未返回原工作單位，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)助解決就業(yè)問題。五、違約責(zé)任1.借調(diào)期間，如有違反本協(xié)議的行為，甲乙雙方均有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。2.借調(diào)人員如在借調(diào)期間發(fā)生違法行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲乙雙方應(yīng)按照約定履行本協(xié)議，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日在此，甲乙雙方鄭重承諾，將嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定，共同保障員工借調(diào)工作的順利進(jìn)行，為我國幼兒教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。員工借調(diào)協(xié)議書范例一、關(guān)于借調(diào)人員的工作安排與培訓(xùn)借調(diào)人員在借調(diào)期間，甲乙雙方應(yīng)確保其工作內(nèi)容的合理安排，充分發(fā)揮其專業(yè)特長。同時(shí)，乙方向甲方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助借調(diào)人員更好地適應(yīng)新崗位。二、關(guān)于借調(diào)人員的績效評估借調(diào)期間，借調(diào)人員的表現(xiàn)將接受甲乙雙方的共同評估。評估結(jié)果將作為借調(diào)人員職稱評定、晉升等方面的依據(jù)。雙方應(yīng)公平、公正、公開地進(jìn)行評估。三、關(guān)于借調(diào)人員的福利待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員的福利待遇將按照借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若借調(diào)人員原單位與借調(diào)單位在福利待遇方面存在差異，雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保借調(diào)人員權(quán)益不受影響。四、關(guān)于借調(diào)期滿后的去向問題借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位繼續(xù)工作。若甲乙雙方同意正式調(diào)動，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。若借調(diào)人員未返回原單位，雙方應(yīng)積極協(xié)助解決就業(yè)問題。五、關(guān)于違約責(zé)任的處理如甲乙雙方在履行借調(diào)協(xié)議過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確。六、關(guān)于爭議解決的方式如在借調(diào)協(xié)議履行過程中出現(xiàn)糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、關(guān)于協(xié)議的生效與份數(shù)本補(bǔ)充協(xié)議與原借調(diào)協(xié)議具有同等法律效力，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表在簽訂日期之日起正式生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日重點(diǎn)：1.員工借調(diào)人員的基本信息、借調(diào)期限。2.借調(diào)人員的職責(zé)、待遇以及違約責(zé)任。3.借調(diào)期滿后的處理方式以及爭議解決方法。難點(diǎn)：1.借調(diào)期間績效評估的公平性和準(zhǔn)確性。2.借調(diào)人員福利待遇的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。3.借調(diào)期滿后人員去向的安排和解決。注意事項(xiàng)：1.確保借調(diào)人員在工作中遵守法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)行為。2.保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄