蘇州勞動(dòng)合同范本共

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

蘇州勞動(dòng)合同范本共本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全3.3勞動(dòng)紀(jì)律第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2工資支付時(shí)間和方法4.3獎(jiǎng)金和福利第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條：勞動(dòng)合同的變更6.1變更勞動(dòng)合同的情形6.2變更勞動(dòng)合同的程序第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的情形7.2終止勞動(dòng)合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2勞動(dòng)者參與技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益第十一條：勞動(dòng)合同的附件11.1附件的名稱11.2附件的效力第十二條：其他約定12.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)12.2勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)第十三條：違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約的情形13.2用人單位違約的情形第十四條：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和法院14.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.2法院管轄權(quán)第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)公平、公正，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.1.3自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于雙方自愿，不得強(qiáng)迫或欺騙。1.2勞動(dòng)合同的種類1.2.1固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)明確的合同終止日期。1.2.2無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同終止日期，除非依法解除或終止。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定完成某項(xiàng)任務(wù)后合同終止。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1試用期：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第二條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其勞動(dòng)相符的報(bào)酬。2.1.2休息休假的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假。2.1.3獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)獲得安全的工作環(huán)境和工作保護(hù)。2.1.4參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)參加國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。2.1.5參與企業(yè)管理的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)民主管理。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。2.2.2保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。2.2.3遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條：勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.1.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。3.1.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。3.2勞動(dòng)保護(hù)和安全3.2.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.2.2用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障勞動(dòng)者的人身安全。3.3勞動(dòng)紀(jì)律3.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。3.3.2用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.1.1基本工資：勞動(dòng)者完成約定的工作任務(wù)后，應(yīng)獲得與其勞動(dòng)相符的基本工資。4.1.2績(jī)效工資：勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效獲得獎(jiǎng)金或其他形式的績(jī)效工資。4.2工資支付時(shí)間和方法4.2.1工資支付時(shí)間：用人單位應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，每月支付一次。4.2.2工資支付方法：工資可以現(xiàn)金支付，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.3獎(jiǎng)金和福利4.3.1獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效獲得獎(jiǎng)金。4.3.2福利：用人單位應(yīng)提供國(guó)家規(guī)定的福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.4工傷保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.5生育保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇5.2.1帶薪年休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。5.2.2節(jié)假日福利：用人單位應(yīng)在節(jié)假日給予勞動(dòng)者一定的福利。5.2.3生日慰問：用人單位可在勞動(dòng)者生日給予一定的慰問。第六條：勞動(dòng)合同的變更6.1變更勞動(dòng)合同的情形6.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。6.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同。6.2變更勞動(dòng)合同的程序6.2.1雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。6.2.2變更協(xié)議自簽署之日起生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)失效。6.2.3變更后的勞動(dòng)合同期限應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.1.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.1.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.4訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.1.2保密信息的范圍由用人單位在合同中明確指出。9.2保密協(xié)議的期限9.2.1保密協(xié)議的期限由用人單位在合同中明確指出，但不得少于勞動(dòng)合同期限。9.2.2如無明確約定，保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動(dòng)者個(gè)人外，歸用人單位所有。10.1.2勞動(dòng)者在非工作時(shí)間創(chuàng)造的與用人單位業(yè)務(wù)無關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸勞動(dòng)者所有。10.2勞動(dòng)者參與技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益10.2.1勞動(dòng)者參與技術(shù)創(chuàng)新的，應(yīng)按照雙方約定分享技術(shù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟(jì)收益。10.2.2未約定的，按照法律規(guī)定分配。第十一條：勞動(dòng)合同的附件11.1附件的名稱11.1.1附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等。11.1.2附件的名稱由用人單位在合同中明確指出。11.2附件的效力11.2.1附件與勞動(dòng)合同具有同等效力，勞動(dòng)者應(yīng)遵守附件的規(guī)定。11.2.2如附件與勞動(dòng)合同有沖突，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十二條：其他約定12.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)12.1.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。12.1.2培訓(xùn)期間的工資、福利待遇由雙方約定。12.2勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)12.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位。12.2.2勞動(dòng)者的工作調(diào)動(dòng)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約的情形13.1.1勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。13.1.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知用人單位的，構(gòu)成違約。13.2用人單位違約的情形13.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資、福利的，構(gòu)成違約。13.2.2用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的，構(gòu)成違約。第十四條：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)和法院14.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為用人單位所在地。14.1.2雙方可以在合同中約定其他地點(diǎn)。14.2法院管轄權(quán)14.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地人民法院管轄。14.2.2雙方可以在合同中約定其他法院管轄權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行勞動(dòng)合同過程中，除甲乙雙方外，參與或涉及勞動(dòng)合同履行、權(quán)益保障等方面的自然人、法人和其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。1.2.2第三方介入還包括對(duì)勞動(dòng)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估等。第二條：第三方的責(zé)任限額2.1第三方在介入過程中的行為，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得超越其職責(zé)范圍。2.2第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方在介入過程中未盡到合理注意義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第三條：第三方介入后的額外條款及說明3.1甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合第三方的介入工作。3.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求，提供與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的證據(jù)材料。3.3甲乙雙方對(duì)第三方介入過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以保密。3.4甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，不得影響第三方獨(dú)立公正行使職權(quán)。3.5甲乙雙方對(duì)第三方作出的裁決、判決等決定，應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。3.6甲乙雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，按照法律法規(guī)的規(guī)定或雙方約定承擔(dān)。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，彼此之間不存在隸屬關(guān)系。4.2第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，公正地處理爭(zhēng)議。4.3第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第五條：第三方介入的程序5.1甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可共同選擇合適的第三方進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟。5.3甲乙雙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)性、公正性和權(quán)威性。第六條：第三方介入的結(jié)果6.1第三方介入的結(jié)果是解決甲乙雙方爭(zhēng)議的決定性依據(jù)。6.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果履行各自的義務(wù)。6.3第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第七條：第三方介入的變更和撤銷7.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如有變更或撤銷第三方介入的意愿，應(yīng)書面通知第三方。7.2第三方在收到甲乙雙方的書面通知后，應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)予以變更或撤銷。第八條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在第三方介入后仍存在爭(zhēng)議的，可依法向法院提起訴訟。8.2法院在審理過程中，應(yīng)充分考慮第三方介入的事實(shí)和結(jié)果。第九條：第三方介入的終止9.1第三方介入在甲乙雙方爭(zhēng)議解決完畢后終止。9.2第三方在介入過程中因客觀原因無法繼續(xù)介入的，可自行終止。第十條：第三方介入后的書面記錄和檔案10.1第三方應(yīng)將介入過程中的書面記錄和檔案保存完整。10.2甲乙雙方有權(quán)查閱、復(fù)制與自身利益相關(guān)的第三方介入書面記錄和檔案。第十一條：違約責(zé)任11.1甲乙雙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方介入不能正常進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同的變更或終止，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十四條：其他約定14.1甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障第三方的合法權(quán)益。14.2甲乙雙方在第三方介入第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.用人單位的規(guī)章制度3.勞動(dòng)紀(jì)律4.工資支付標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金發(fā)放辦法5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)及福利待遇規(guī)定6.勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施安排7.勞動(dòng)者崗位職責(zé)說明書8.勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)通知9.勞動(dòng)者保密協(xié)議10.勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議11.勞動(dòng)者離職交接手續(xù)12.勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)13.勞動(dòng)者住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)14.勞動(dòng)者個(gè)人所得稅申報(bào)表15.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止證明16.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書17.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同變更協(xié)議書18.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書19.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書20.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訴訟起訴狀說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，勞動(dòng)者泄露用人單位的客戶