受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形本合同目錄一覽1.受聘人員解除聘用合同的一般規(guī)定1.1.受聘人員解除聘用合同的條件1.1.1.受聘人員解除聘用合同的提前通知期限1.1.2.受聘人員解除聘用合同的生效時間1.2.受聘人員解除聘用合同的特殊規(guī)定1.2.1.受聘人員因個人原因解除聘用合同的情形1.2.2.受聘人員因單位原因解除聘用合同的情形1.2.3.受聘人員因非自愿原因解除聘用合同的情形2.受聘人員解除聘用合同的程序2.1.受聘人員解除聘用合同的申請2.1.1.受聘人員解除聘用合同的書面申請2.1.2.受聘人員解除聘用合同的申請?zhí)峤粫r間2.2.受聘人員解除聘用合同的審批2.2.1.單位對受聘人員解除聘用合同的審批程序2.2.2.單位對受聘人員解除聘用合同的審批期限2.3.受聘人員解除聘用合同的后續(xù)處理2.3.1.受聘人員解除聘用合同后的工資待遇2.3.2.受聘人員解除聘用合同后的社會保險待遇3.受聘人員解除聘用合同的法律責(zé)任3.1.受聘人員違反解除聘用合同規(guī)定的法律責(zé)任3.1.1.受聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自解除聘用合同的法律責(zé)任3.1.2.受聘人員提供虛假信息解除聘用合同的法律責(zé)任3.2.單位違反解除聘用合同規(guī)定的法律責(zé)任3.2.1.單位未按時足額支付受聘人員工資的法律責(zé)任3.2.2.單位未依法為受聘人員繳納社會保險費的法律責(zé)任4.受聘人員解除聘用合同的爭議處理4.1.受聘人員與單位之間的解除聘用合同爭議處理4.1.1.受聘人員與單位解除聘用合同爭議的協(xié)商解決4.1.2.受聘人員與單位解除聘用合同爭議的調(diào)解處理4.2.受聘人員與單位解除聘用合同爭議的法律訴訟4.2.1.受聘人員與單位解除聘用合同爭議的訴訟時效4.2.2.受聘人員與單位解除聘用合同爭議的訴訟管轄5.受聘人員解除聘用合同的其他事項5.1.受聘人員解除聘用合同的證明文件5.1.1.受聘人員解除聘用合同的離職證明5.1.2.受聘人員解除聘用合同的檔案轉(zhuǎn)移證明5.2.受聘人員解除聘用合同的信息披露5.2.1.受聘人員解除聘用合同的信息披露范圍5.2.2.受聘人員解除聘用合同的信息披露方式第一部分：合同如下：第一條受聘人員解除聘用合同的一般規(guī)定1.1受聘人員解除聘用合同的條件1.1.1受聘人員解除聘用合同的提前通知期限1.1.1.1受聘人員應(yīng)提前不少于30日書面通知單位解除聘用合同。1.1.2受聘人員解除聘用合同的生效時間1.1.2.1受聘人員書面通知單位后，解除聘用合同的生效時間為通知期滿之日。第二條受聘人員解除聘用合同的特殊規(guī)定2.1受聘人員因個人原因解除聘用合同的情形2.1.1受聘人員因健康原因無法繼續(xù)從事原工作，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的，可以解除聘用合同。2.1.2受聘人員因家庭重大變故，影響正常工作生活的，可以解除聘用合同。2.2受聘人員因單位原因解除聘用合同的情形2.2.1單位未按時足額支付受聘人員工資的，受聘人員可以解除聘用合同。2.2.2單位未依法為受聘人員繳納社會保險費的，受聘人員可以解除聘用合同。2.3受聘人員因非自愿原因解除聘用合同的情形2.3.1受聘人員在服兵役期間，國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以解除聘用合同。第三條受聘人員解除聘用合同的程序3.1受聘人員解除聘用合同的申請3.1.1受聘人員解除聘用合同的書面申請3.1.1.1受聘人員應(yīng)向單位提交書面解除合同申請，并注明解除合同的理由和生效日期。3.1.2受聘人員解除聘用合同的申請?zhí)峤粫r間3.1.2.1受聘人員應(yīng)在其解除聘用合同的提前通知期限屆滿前，將書面申請?zhí)峤唤o單位。第四條受聘人員解除聘用合同的審批4.1單位對受聘人員解除聘用合同的審批程序4.1.1單位應(yīng)在收到受聘人員的書面解除合同申請后，及時進(jìn)行審查，并在法定的審批期限內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。4.1.2單位對受聘人員解除聘用合同的審批期限4.1.2.1單位應(yīng)在收到受聘人員的書面解除合同申請之日起15日內(nèi)作出審批決定。第五條受聘人員解除聘用合同的后續(xù)處理5.1受聘人員解除聘用合同后的工資待遇5.1.1受聘人員在其通知期限內(nèi)，單位應(yīng)按約定支付其工資。5.1.2受聘人員在其通知期限屆滿后，單位不再支付其工資。5.2受聘人員解除聘用合同后的社會保險待遇5.2.1受聘人員在其通知期限內(nèi)，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險費。5.2.2受聘人員在其通知期限屆滿后，單位不再為其繳納社會保險費。第六條受聘人員解除聘用合同的法律責(zé)任6.1受聘人員違反解除聘用合同規(guī)定的法律責(zé)任6.1.1受聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自解除聘用合同的法律責(zé)任6.1.1.1受聘人員未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。6.1.2受聘人員提供虛假信息解除聘用合同的法律責(zé)任6.1.2.1受聘人員提供虛假信息解除聘用合同的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。第七條受聘人員解除聘用合同的爭議處理7.1受聘人員與單位之間的解除聘用合同爭議處理7.1.1受聘人員與單位解除聘用合同爭議的協(xié)商解決7.1.1.1受聘人員與單位應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決解除聘用合同的爭議。7.1.2受聘人員與單位解除聘用合同爭議的調(diào)解處理7.1.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2受聘人員與單位解除聘用合同爭議的法律訴訟7.2.1受聘人員與單位解除聘用合同爭議的訴訟時效7.2.1.1受聘人員與單位解除聘用合同爭議的訴訟時效為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起1年。7.2.2受聘人員與單位解除聘用合同爭議的訴訟管轄7.2.2.1受聘人員與單位解除聘用合同爭議的訴訟第八條受聘人員解除聘用合同的證明文件8.1受聘人員解除聘用合同的離職證明8.1.1單位應(yīng)在受聘人員解除聘用合同后，向其出具離職證明，載明解除合同的原因、時間、雙方的權(quán)利義務(wù)等。8.2受聘人員解除聘用合同的檔案轉(zhuǎn)移證明8.2.1單位應(yīng)在受聘人員解除聘用合同后，將其個人檔案及時轉(zhuǎn)移至指定的人力資源和社會保障部門或者其指定的檔案保管機(jī)構(gòu)。第九條受聘人員解除聘用合同的信息披露9.1受聘人員解除聘用合同的信息披露范圍9.1.1單位應(yīng)將受聘人員解除聘用合同的相關(guān)信息披露于內(nèi)部公告欄，以及其他指定的信息披露平臺上。9.2受聘人員解除聘用合同的信息披露方式9.2.1單位應(yīng)通過書面公告、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺等方式，向全體員工披露受聘人員解除聘用合同的相關(guān)信息。第十條單位對受聘人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展10.1單位應(yīng)根據(jù)受聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升受聘人員的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。10.2單位應(yīng)建立健全職業(yè)晉升機(jī)制，為受聘人員提供公平競爭的職業(yè)發(fā)展平臺。第十一條單位對受聘人員的福利保障11.1單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員提供社會保險、福利待遇等。第十二條單位對受聘人員的管理和服務(wù)12.1單位應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范受聘人員的行為，提供高效便捷的管理和服務(wù)。12.2單位應(yīng)設(shè)立員工服務(wù)中心，為受聘人員提供人力資源、福利、培訓(xùn)等方面的咨詢和服務(wù)。第十三條單位對受聘人員的激勵和約束13.1單位應(yīng)建立科學(xué)的激勵機(jī)制，對受聘人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵和認(rèn)可。13.2單位應(yīng)建立公平合理的約束機(jī)制，對受聘人員的違規(guī)行為進(jìn)行必要的紀(jì)律處分和約束。第十四條合同的變更、解除和終止14.1合同的變更14.1.1任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，如確需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.2合同的解除14.2.1在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，但符合本合同第七條規(guī)定的除外。14.3合同的終止14.3.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即行終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方機(jī)構(gòu)或個人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等行為。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需符合本合同的約定，或者經(jīng)甲乙方書面同意。2.1.2第三方介入的條件包括但不限于專業(yè)能力、信譽度、合法資質(zhì)等。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.2.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.3甲乙方應(yīng)將第三方介入的事宜通知對方，并按照約定履行相關(guān)合同義務(wù)。第三條第三方介入后的合同履行3.1第三方介入后的合同履行主體3.1.1第三方介入后，甲乙方仍需按照本合同的約定履行合同義務(wù)。3.1.2第三方根據(jù)約定或甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等行為。3.2第三方介入后的合同履行內(nèi)容3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)、評估意見、調(diào)解結(jié)果等。3.2.2第三方應(yīng)遵守合同約定，公正、公平、及時地完成介入行為。第四條第三方介入的法律責(zé)任4.1第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.2甲乙方不承擔(dān)第三方介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任，但甲乙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方介入產(chǎn)生損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方介入行為所產(chǎn)生的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙方在書面協(xié)議中明確。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償方式等。5.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方、丙方等其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)由甲乙方在書面協(xié)議中明確。6.2第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方、丙方等其他各方之間的合同履行，除非本合同有明確的約定。6.3甲乙方、丙方等其他各方不應(yīng)將第三方介入作為違約的抗辯理由，除非第三方介入導(dǎo)致無法履行合同。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1第三方介入的終止條件應(yīng)由甲乙方在書面協(xié)議中約定。7.1.2終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方職責(zé)履行完畢等。7.2第三方介入的終止程序7.2.1甲乙方應(yīng)就第三方介入的終止事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。7.2.2甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確終止介入的時間、方式等。7.2.3甲乙方應(yīng)將第三方介入的終止事宜通知對方。第八條第三方介入后的合同變更和解除8.1第三方介入后的合同變更8.1.1任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，如確需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙方、第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.2第三方介入后的合同解除8.2.1在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，但符合本合同第四條、第五條規(guī)定的除外。第九條第三方介入后的爭議處理9.1第三方介入后的爭議處理方式9.1.1甲乙方、第三方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。9.2第三方介入后的爭議處理時效9.2.1甲乙方、第三方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當(dāng)在本合同約定的時效內(nèi)提出。9.2.2本合同約定的時效自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：受聘人員解除聘用合同的條件和程序附件二：受聘人員解除聘用合同的提前通知期限附件三：受聘人員解除聘用合同的生效時間附件四：受聘人員因個人原因解除聘用合同的情形附件五：受聘人員因單位原因解除聘用合同的情形附件六：受聘人員因非自愿原因解除聘用合同的情形附件七：受聘人員解除聘用合同的申請附件八：受聘人員解除聘用合同的審批附件九：受聘人員解除聘用合同的后續(xù)處理附件十：受聘人員解除聘用合同的法律責(zé)任附件十一：受聘人員解除聘用合同的爭議處理附件十二：受聘人員解除聘用合同的證明文件附件十三：受聘人員解除聘用合同的信息披露附件十四：單位對受聘人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展附件十五：單位對受聘人員的福利保障附件十六：單位對受聘人員的管理和服務(wù)附件十七：單位對受聘人員的激勵和約束附件十八：合同的變更、解除和終止說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自解除聘用合同。2.受聘人員提供虛假信息解除聘用合同。3.單位未按時足額支付受聘人員工資。4.單位未依法為受聘人員繳納社會保險費。5.單位未按照本合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.單位未按照本合同約定提供福利保障。8.單位未按照本合同約定提供激勵和約束。9.單位未按照本合同約定履行合同義務(wù)。10.受聘人員未按照本合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.受聘人員擅自解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。2.受聘人員提供虛假信息解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。3.單位未按時足額支付受聘人員工資的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資補差和賠償金。4.單位未依法為受聘人員繳納社會保險費的，應(yīng)依法補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的賠償金。5.單位未按照本合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，應(yīng)按照約定提供相應(yīng)的培訓(xùn)和機(jī)會。6.單位未按照本合同約定提供福利保障的，應(yīng)按照約定提供相應(yīng)的福利保障。8.單位未按照本合同約定提供激勵和約束的，應(yīng)按照約定提供相應(yīng)的激勵和約束。9.單位未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受聘人員因此造成的損失。10.受聘人員未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此造成的損失。示例說明：1.如果受聘人員未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自解除聘用合同，導(dǎo)致單位無法及時安排替代人員，單位可以要求受聘人員支付違約金，并賠償因缺勤造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.如果受聘人員提供虛假信息，如虛構(gòu)病假情況以解除聘用合同，單位可以要求受聘人員歸還已領(lǐng)取的工資，并賠償因信任受聘人員造成的損失。3.如果單位未按時足額支付受聘人員工資，受聘人員可以要求單位支付工資補差和賠償金，根據(jù)情況可能還包括遲延支付的利息等。4.如果單位未依法為受聘人員繳納社會保險費，受聘人員可以要求單位補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的賠償金，賠償金可能包括因未繳納社會保險導(dǎo)致的醫(yī)療費用等。全文完。受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形1本合同目錄一覽第一條受聘人員解除合同的情形1.1在試用期內(nèi)1.1.1受聘人員提前三日通知聘用單位1.1.2受聘人員未通過試用期考核1.2非試用期內(nèi)1.2.1受聘人員因個人原因需要解除合同1.2.2受聘人員因健康原因無法繼續(xù)工作1.2.3受聘人員因家庭原因需要解除合同1.2.4受聘人員被錄用為公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員1.2.5受聘人員死亡或者被宣告失蹤1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形1.3.1受聘人員因單位原因需要解除合同1.3.2受聘人員因單位違反合同規(guī)定需要解除合同1.3.3受聘人員因單位違法規(guī)定需要解除合同第二條解除合同的通知方式2.1受聘人員應(yīng)書面通知聘用單位2.2聘用單位應(yīng)書面答復(fù)受聘人員第三條解除合同的時間3.1受聘人員提出解除合同的，自通知到達(dá)聘用單位時生效3.2聘用單位提出解除合同的，應(yīng)提前三十日通知受聘人員第四條解除合同后的權(quán)益處理4.1受聘人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接4.2聘用單位應(yīng)在合同解除后一次性支付受聘人員工資、獎金、津貼等各項待遇4.3受聘人員應(yīng)退還聘用單位提供的住房、交通工具等福利4.4雙方應(yīng)共同辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)第五條解除合同后的保密義務(wù)5.1受聘人員在解除合同后仍應(yīng)遵守保密協(xié)議5.2受聘人員不得泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息第六條解除合同后的競業(yè)限制6.1受聘人員在解除合同后不得在與聘用單位有競爭關(guān)系的單位工作6.2受聘人員不得自行創(chuàng)業(yè)從事與聘用單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)第七條解除合同的賠償責(zé)任7.1受聘人員違反合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任7.2聘用單位違反合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任第八條解除合同的爭議解決8.1雙方因解除合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第九條解除合同的有效期9.1雙方同意合同解除后，仍繼續(xù)履行合同中的某些條款9.2雙方約定的有效期不得少于一年第十條解除合同的書面材料10.1雙方應(yīng)簽字或者蓋章確認(rèn)解除合同的書面材料10.2書面材料應(yīng)由雙方各執(zhí)一份第十一條解除合同的附件11.1雙方約定的合同附件應(yīng)包括解除合同的具體條款11.2附件應(yīng)由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)第十二條解除合同的變更和終止12.1雙方同意合同解除后，不再繼續(xù)履行合同12.2雙方同意合同解除后，放棄對對方的追究責(zé)任第十三條解除合同的簽字蓋章13.1雙方代表應(yīng)在解除合同的書面材料上簽字或者蓋章13.2簽字或者蓋章后的書面材料應(yīng)由雙方各執(zhí)一份第十四條解除合同的生效日期14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效14.2本合同的有效期至解除合同的具體日期止第一部分：合同如下：第一條受聘人員解除合同的情形1.1在試用期內(nèi)1.1.1受聘人員提前三日通知聘用單位，可以解除合同。1.1.2受聘人員未通過試用期考核，聘用單位可以在試用期內(nèi)單方面解除合同。1.2非試用期內(nèi)1.2.1受聘人員因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知聘用單位。1.2.2受聘人員因健康原因無法繼續(xù)工作，可以單方面解除合同。1.2.3受聘人員因家庭原因需要解除合同，可以單方面解除合同。1.2.4受聘人員被錄用為公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，可以單方面解除合同。1.2.5受聘人員死亡或者被宣告失蹤，合同自動解除。1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形1.3.1受聘人員因單位原因需要解除合同，可以單方面解除合同。1.3.2受聘人員因單位違反合同規(guī)定需要解除合同，可以單方面解除合同。1.3.3受聘人員因單位違法規(guī)定需要解除合同，可以單方面解除合同。第二條解除合同的通知方式2.1受聘人員應(yīng)書面通知聘用單位，并在通知中說明解除合同的原因和日期。2.2聘用單位應(yīng)書面答復(fù)受聘人員，并在答復(fù)中明確解除合同的日期和相關(guān)事項。第三條解除合同的時間3.1受聘人員提出解除合同的，自通知到達(dá)聘用單位時合同解除。3.2聘用單位提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知受聘人員。第四條解除合同后的權(quán)益處理4.1受聘人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接，包括完成手頭工作、歸還辦公用品等。4.2聘用單位應(yīng)在合同解除后一次性支付受聘人員工資、獎金、津貼等各項待遇。4.3受聘人員應(yīng)退還聘用單位提供的住房、交通工具等福利。4.4雙方應(yīng)共同辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。第五條解除合同后的保密義務(wù)5.1受聘人員在解除合同后仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。5.2受聘人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除合同后的競業(yè)限制6.1受聘人員在解除合同后不得在與聘用單位有競爭關(guān)系的單位工作。6.2受聘人員不得自行創(chuàng)業(yè)從事與聘用單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第七條解除合同的賠償責(zé)任7.1受聘人員違反合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。7.2聘用單位違反合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定，完成相關(guān)手續(xù)，并互相尊重，不再追究對方的法律責(zé)任。任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同的解除不免除雙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。第八條解除合同的爭議解決8.1雙方因解除合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條解除合同的有效期9.1雙方同意合同解除后，仍繼續(xù)履行合同中的某些條款，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。9.2雙方約定的有效期不得少于一年。第十條解除合同的書面材料10.1雙方應(yīng)簽字或者蓋章確認(rèn)解除合同的書面材料。10.2書面材料應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。第十一條解除合同的附件11.1雙方約定的合同附件應(yīng)包括解除合同的具體條款。11.2附件應(yīng)由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十二條解除合同的變更和終止12.1雙方同意合同解除后，不再繼續(xù)履行合同。12.2雙方同意合同解除后，放棄對對方的追究責(zé)任。第十三條解除合同的簽字蓋章13.1雙方代表應(yīng)在解除合同的書面材料上簽字或者蓋章。13.2簽字或者蓋章后的書面材料應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。第十四條解除合同的生效日期14.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2本合同的有效期至解除合同的具體日期止。合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定，完成相關(guān)手續(xù)，并互相尊重，不再追究對方的法律責(zé)任。任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同的解除不免除雙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人的一方。1.2第三方可以是個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)提前通知對方。2.2第三方介入應(yīng)基于甲乙方的共同同意，并明確第三方介入的目的、范圍和期限。第三條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行其在合同中的義務(wù)。3.2第三方對其提供的服務(wù)或商品的質(zhì)量、性能、合法性等承擔(dān)全部責(zé)任。3.3第三方介入不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的機(jī)密信息。第四條第三方介入的權(quán)益處理4.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方介入的報酬或費用。4.2甲乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方介入的費用。4.3第三方應(yīng)向甲乙方提供必要的發(fā)票等財務(wù)憑證。第五條第三方介入的爭議解決5.1甲乙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的機(jī)密信息。6.2第三方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方介入的競業(yè)限制7.1第三方不得在與甲乙方有競爭關(guān)系的單位工作。7.2第三方不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲乙方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第八條第三方介入的賠償責(zé)任8.1第三方因過錯導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2第三方介入造成的損失，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償。第九條第三方介入的簽字蓋章9.1甲乙方與第三方應(yīng)簽字或者蓋章確認(rèn)第三方介入的協(xié)議。9.2簽字或者蓋章后的協(xié)議應(yīng)由甲乙方和第三方各執(zhí)一份。第十條第三方介入的生效日期10.1第三方介入的協(xié)議自甲乙方和第三方簽字或者蓋章之日起生效。10.2第三方介入的協(xié)議的有效期至合同解除或者履行完畢之日止。第十一條第三方介入的變更和終止11.1甲乙方與第三方同意變更第三方介入的協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.2甲乙方與第三方同意終止第三方介入的，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。第十二條第三方介入的額外條款12.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)增加的額外條款包括但不限于：a.第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和要求；b.第三方介入的報酬或費用支付方式；c.第三方介入的保密義務(wù)和競業(yè)限制；d.第三方介入的賠償責(zé)任和爭議解決方式。第十三條第三方介入的責(zé)任限額13.1甲乙方與第三方應(yīng)約定明確的責(zé)任限額，包括但不限于：a.第三方介入的賠償責(zé)任限額；b.第三方介入的違約責(zé)任限額；c.第三方介入的侵權(quán)責(zé)任限額。第十四條第三方介入的履行監(jiān)管14.1甲乙方應(yīng)對第三方的履行進(jìn)行監(jiān)管，確保第三方按照合同約定履行其義務(wù)。14.2甲乙方有權(quán)要求第三方提供履行情況的證明文件。本合同的第三方介入修正條款適用于甲乙方與第三方之間的所有協(xié)議和合同。甲乙方與第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行其在合同中的義務(wù)，并互相尊重，不再追究對方的法律責(zé)任。任何一方違反本合同的約定