終止解除勞動合同證明書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止解除勞動合同證明書本合同目錄一覽1.勞動合同終止條件1.1勞動合同到期1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.3員工主動提出辭職1.4員工因違反合同規(guī)定被解除勞動合同1.5其他合法終止勞動合同的情形2.勞動合同解除程序2.1勞動合同到期前的通知2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序2.3員工主動提出辭職的程序2.4員工因違反合同規(guī)定被解除勞動合同的程序2.5其他合法解除勞動合同的程序3.勞動合同解除后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2社會保險(xiǎn)和公積金處理3.3工齡計(jì)算和權(quán)益繼承3.4保密協(xié)議和競業(yè)限制3.5其他合法權(quán)益的處理4.勞動合同解除后的責(zé)任和義務(wù)4.1雙方不再享有和履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)4.2員工不得損害原用人單位的利益4.3雙方對于解除勞動合同后的行為不得產(chǎn)生任何糾紛和爭議5.勞動合同解除證明書的出具5.1解除勞動合同證明書的格式和內(nèi)容5.2解除勞動合同證明書的出具時(shí)間5.3解除勞動合同證明書的補(bǔ)發(fā)和更換6.勞動合同解除后的通知義務(wù)6.1雙方應(yīng)在勞動合同解除后及時(shí)通知對方6.2雙方應(yīng)在解除勞動合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件7.勞動合同解除后的保密義務(wù)7.1雙方對解除勞動合同過程中知曉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密7.2保密義務(wù)的期限和范圍8.勞動合同解除后的爭議解決8.1雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁8.3如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟9.勞動合同解除后的法律適用9.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)10.勞動合同解除后的其他事項(xiàng)10.1雙方應(yīng)遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)10.2本合同的修改和補(bǔ)充需雙方書面同意，并加蓋公章10.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力11.附件11.1勞動合同解除證明書樣本11.2雙方提供的相關(guān)證明文件和資料12.簽訂日期13.簽訂地點(diǎn)14.雙方蓋章（簽字）第一部分：合同如下：第一條勞動合同終止條件1.1勞動合同到期勞動合同期滿，雙方未書面續(xù)簽勞動合同的，自勞動合同期滿之日起，勞動合同終止。1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同的效力。在此情況下，雙方應(yīng)書面簽署解除勞動合同協(xié)議，并明確解除勞動合同的原因、日期等相關(guān)事項(xiàng)。1.3員工主動提出辭職1.4員工因違反合同規(guī)定被解除勞動合同員工嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以即時(shí)解除勞動合同。1.5其他合法終止勞動合同的情形除上述情形外，勞動合同終止的其他合法情形，雙方應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定處理。第二條勞動合同解除程序2.1勞動合同到期前的通知?jiǎng)趧雍贤跐M前，用人單位應(yīng)提前三十日通知員工合同到期事項(xiàng)，并辦理勞動合同終止手續(xù)。2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)書面簽署解除勞動合同協(xié)議，并辦理勞動合同終止手續(xù)。2.3員工主動提出辭職的程序員工提出辭職的，應(yīng)向用人單位提交書面辭職報(bào)告，并辦理勞動合同終止手續(xù)。2.4員工因違反合同規(guī)定被解除勞動合同的程序用人單位依據(jù)本合同第1.4條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)書面通知員工，并辦理勞動合同終止手續(xù)。2.5其他合法解除勞動合同的程序除上述情形外，其他合法解除勞動合同的程序，雙方應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定處理。第三條勞動合同解除后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2社會保險(xiǎn)和公積金處理用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.3工齡計(jì)算和權(quán)益繼承員工在解除勞動合同后的工齡計(jì)算和權(quán)益繼承，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.4保密協(xié)議和競業(yè)限制雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方在解除勞動合同后的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。3.5其他合法權(quán)益的處理雙方應(yīng)尊重和保護(hù)對方的合法權(quán)益，依法處理解除勞動合同過程中的其他事項(xiàng)。第四條勞動合同解除后的責(zé)任和義務(wù)4.1雙方不再享有和履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)勞動合同解除后，雙方不再享有和履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.2員工不得損害原用人單位的利益員工在解除勞動合同后，不得以任何方式損害原用人單位的利益。4.3雙方對于解除勞動合同后的行為不得產(chǎn)生任何糾紛和爭議雙方應(yīng)依法行事，確保解除勞動合同后的行為不產(chǎn)生任何糾紛和爭議。第五條勞動合同解除證明書的出具5.1解除勞動合同證明書的格式和內(nèi)容解除勞動合同證明書應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、時(shí)間、雙方聯(lián)系地址和電話等內(nèi)容。5.2解除勞動合同證明書的出具時(shí)間用人單位應(yīng)在解除勞動合同后及時(shí)為員工出具解除勞動合同證明書。5.3解除勞動合同證明書的補(bǔ)發(fā)和更換如解除勞動合同證明書丟失或損壞，用人單位應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)或更換。第六條勞動合同解除后的通知義務(wù)6.1雙方應(yīng)在勞動合同解除后及時(shí)通知對方雙方應(yīng)在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，將解除勞動合同的事宜通知對方。6.2雙方應(yīng)在解除勞動合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件雙方應(yīng)在解除勞動合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件和資料。第八條勞動合同解除后的保密義務(wù)8.1雙方對解除勞動合同過程中知曉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密自勞動合同解除之日起，雙方應(yīng)對解除勞動合同過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，保密期限按雙方約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8.2保密義務(wù)的期限和范圍保密義務(wù)的期限自勞動合同解除之日起計(jì)算，至雙方約定的保密信息公開之日止。保密信息的范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。第九條勞動合同解除后的爭議解決9.1雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、公平、誠實(shí)信用的原則，通過友好協(xié)商解決因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議。9.2如協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。9.3如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，雙方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條勞動合同解除后的法律適用10.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)，法律法規(guī)未規(guī)定的，參照雙方約定執(zhí)行。第十一條勞動合同解除后的其他事項(xiàng)11.1雙方應(yīng)遵守本合同的約定，履行各自的義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，確保解除勞動合同的合法性、合規(guī)性。11.2本合同的修改和補(bǔ)充需雙方書面同意，并加蓋公章本合同的修改和補(bǔ)充需雙方書面同意，并加蓋公章，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更、解除本合同。11.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第十二條附件12.1勞動合同解除證明書樣本12.2雙方提供的相關(guān)證明文件和資料雙方應(yīng)提供與解除勞動合同相關(guān)的證明文件和資料，以備查驗(yàn)。第十三條簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，簽訂日期為____年____月____日。第十四條簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為____（用人單位名稱）辦公地點(diǎn)。雙方蓋章（簽字）：（用人單位蓋章）（員工簽字）附件：勞動合同解除證明書樣本第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在勞動合同解除過程中，除甲乙方之外，參與解決爭議、協(xié)助解除勞動合同或提供相關(guān)服務(wù)的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1雙方協(xié)商不成，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.2雙方對解除勞動合同的程序或權(quán)益處理有爭議，需要第三方進(jìn)行裁定；15.2.3雙方在解除勞動合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙方應(yīng)在第三方介入時(shí)共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。16.2第三方介入的啟動甲乙方應(yīng)在與第三方介入相關(guān)的程序啟動時(shí)，向第三方提交必要的勞動合同解除相關(guān)文件和證據(jù)。16.3第三方介入的處理第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平、及時(shí)地處理勞動合同解除相關(guān)事宜。第十七條第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任的限定第三方在處理勞動合同解除事宜過程中，僅承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，不承擔(dān)超出法律法規(guī)和本合同約定的責(zé)任。17.2第三方權(quán)益的保護(hù)第三方在處理勞動合同解除事宜過程中，應(yīng)依法保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，包括但不限于保密義務(wù)、公正處理等。17.3第三方責(zé)任的免除如第三方在處理勞動合同解除事宜過程中，因甲乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或違反法律法規(guī)和本合同約定，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失的，第三方有權(quán)免除相關(guān)責(zé)任。第十八條第三方介入后的權(quán)益處理18.1第三方介入后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如第三方介入導(dǎo)致甲乙方在解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生變動，雙方應(yīng)按照第三方的裁決或判決執(zhí)行。18.2第三方介入后的保密義務(wù)第三方在處理勞動合同解除事宜過程中，應(yīng)對甲乙方提供的保密信息予以保密，保密期限按本合同約定執(zhí)行。18.3第三方介入后的爭議解決如第三方介入后，甲乙方對解除勞動合同事宜仍有爭議，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十九條第三方介入后的其他事項(xiàng)19.1甲乙方應(yīng)遵守第三方的裁決或判決甲乙方應(yīng)嚴(yán)格按照第三方的裁決或判決執(zhí)行，不得擅自變更或拒絕執(zhí)行。19.2第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)如雙方因第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，如仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，按法律法規(guī)和本合同約定承擔(dān)。19.3第三方介入后的合同修改如第三方介入導(dǎo)致本合同需要修改，雙方應(yīng)書面簽署修改協(xié)議，并加蓋公章。第二十條附件20.1第三方介入相關(guān)文件附件中包含與第三方介入相關(guān)的文件，如第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明、雙方提交的文件等。第二十一條簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，簽訂日期為____年____月____日。第二十二條簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為____（用人單位名稱）辦公地點(diǎn)。雙方蓋章（簽字）：（用人單位蓋章）（員工簽字）附件：第三方介入相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同解除證明書樣本附件2：保密協(xié)議樣本附件3：競業(yè)限制協(xié)議樣本附件4：第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明附件5：雙方提交的爭議解決相關(guān)文件附件6：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件7：社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南附件8：工齡計(jì)算和權(quán)益繼承說明附件9：第三方介入相關(guān)文件附件1的詳細(xì)要求和說明：勞動合同解除證明書應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、時(shí)間、雙方聯(lián)系地址和電話等內(nèi)容。證明書由用人單位出具，并加蓋公章。附件2的詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限和違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議由雙方簽署，并加蓋公章。附件3的詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域和活動范圍。競業(yè)限制協(xié)議由雙方簽署，并加蓋公章。附件4的詳細(xì)要求和說明：第三方機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方機(jī)構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證書編號等信息。資質(zhì)證明應(yīng)由第三方機(jī)構(gòu)提供，并加蓋公章。附件5的詳細(xì)要求和說明：雙方提交的爭議解決相關(guān)文件應(yīng)包括仲裁申請、證據(jù)材料、法律文書等。這些文件應(yīng)由雙方在爭議解決過程中提交，并加蓋公章。附件6的詳細(xì)要求和說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和公式。該說明由用人單位提供，并加蓋公章。附件7的詳細(xì)要求和說明：社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)指南應(yīng)包括轉(zhuǎn)移手續(xù)的步驟、所需材料和聯(lián)系方式等信息。指南由用人單位提供，并加蓋公章。附件8的詳細(xì)要求和說明：工齡計(jì)算和權(quán)益繼承說明應(yīng)明確工齡計(jì)算的方法和權(quán)益繼承的規(guī)則。該說明由用人單位提供，并加蓋公章。附件9的詳細(xì)要求和說明：第三方介入相關(guān)文件應(yīng)包括第三方介入的決定、第三方機(jī)構(gòu)的裁決或判決等。這些文件由第三方機(jī)構(gòu)提供，并加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未按約定提供保密信息等。2.