解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)本合同目錄一覽1.解除終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1.解除終止勞動(dòng)合同的定義1.2.解除終止勞動(dòng)合同的范圍2.解除終止勞動(dòng)合同的條件2.1.解除終止勞動(dòng)合同的一般條件2.2.解除終止勞動(dòng)合同的特殊條件3.解除終止勞動(dòng)合同的程序3.1.提前通知解除勞動(dòng)合同的程序3.2.即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序3.3.解除勞動(dòng)合同的文件與證明4.解除終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式4.2.補(bǔ)償支付的時(shí)限與方式5.解除終止勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)5.1.雇主的義務(wù)5.2.雇員的義務(wù)6.解除終止勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.1.保密協(xié)議的內(nèi)容6.2.保密協(xié)議的期限與效力7.解除終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障7.1.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的延續(xù)7.2.職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)的提供8.解除終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1.違反解除終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.2.因解除終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議處理9.解除終止勞動(dòng)合同的協(xié)商與調(diào)解9.1.協(xié)商的原則與程序9.2.調(diào)解的組織與程序10.解除終止勞動(dòng)合同的變更與解除10.1.變更解除終止勞動(dòng)合同的條件10.2.解除變更勞動(dòng)合同的程序11.解除終止勞動(dòng)合同的效力11.1.解除終止勞動(dòng)合同的生效條件11.2.解除終止勞動(dòng)合同的失效條件12.解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明12.1.書(shū)面證明的內(nèi)容與格式12.2.書(shū)面證明的發(fā)放與保管13.解除終止勞動(dòng)合同的附件13.1.附件的名稱與內(nèi)容13.2.附件的生效與失效14.其他約定14.1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2.對(duì)本合同的解釋與適用第一部分：合同如下：1.解除終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1.解除終止勞動(dòng)合同的定義解除終止勞動(dòng)合同是指雇主與雇員在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，通過(guò)協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并解除雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的行為。1.2.解除終止勞動(dòng)合同的范圍解除終止勞動(dòng)合同的范圍包括所有類型的勞動(dòng)合同，無(wú)論是一年期內(nèi)合同、無(wú)固定期限合同，還是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。2.解除終止勞動(dòng)合同的條件2.1.解除終止勞動(dòng)合同的一般條件解除終止勞動(dòng)合同的一般條件包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雇員達(dá)到法定退休年齡；（3）雇員因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定，達(dá)到法定退休條件；（4）雇員死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2.解除終止勞動(dòng)合同的特殊條件解除終止勞動(dòng)合同的特殊條件包括：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）雇員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）雇員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（4）公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致雇員所在崗位消失的；（5）公司根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。3.解除終止勞動(dòng)合同的程序3.1.提前通知解除勞動(dòng)合同的程序提前通知解除勞動(dòng)合同的程序如下：（1）雇主應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知雇員解除勞動(dòng)合同；（2）雇主在通知中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）雇員收到通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)；（4）雇主應(yīng)當(dāng)在雇員離職后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序即時(shí)解除勞動(dòng)合同的程序如下：（1）雇主在發(fā)現(xiàn)雇員有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的行為時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同；（2）雇主在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向雇員說(shuō)明理由；（3）雇主在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)在合理時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)；（4）雇主在解除勞動(dòng)合同后一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.解除勞動(dòng)合同的文件與證明解除勞動(dòng)合同的文件與證明包括：（1）解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明；（3）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止證明；（4）勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移證明。4.解除終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）按照雇員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）月工資是指雇員解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.2.補(bǔ)償支付的時(shí)限與方式補(bǔ)償支付的時(shí)限與方式如下：（1）雇主應(yīng)當(dāng)在雇員離職后一個(gè)月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）支付方式可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。5.解除終止勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)5.1.雇主的義務(wù)雇主的義務(wù)包括：（1）按照合同約定和法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)；（3）為雇員辦理勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2.雇員的義務(wù)雇員的義務(wù)包括：（1）按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）按照合同約定歸還公司財(cái)產(chǎn)；（3）不得泄露公司商業(yè)秘密。6.解除終止勞動(dòng)合同的保密協(xié)議6.1.保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議的內(nèi)容包括：（1）保密信息的范圍；（2）保密信息的用途；（3）保密信息的保密期限；（4）違反保密協(xié)議的責(zé)任。6.2.保密協(xié)議的期限與效力保密協(xié)議的期限與效力如下：（1）保密協(xié)議的期限自解除終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；（2）雇員在保密協(xié)議期限內(nèi)不得泄露保密信息；（3）保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力，違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.解除終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.1.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的延續(xù)雇員在解除終止勞動(dòng)合同后，如符合國(guó)家規(guī)定的條件，可以繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雇員在解除終止勞動(dòng)合同前享有的福利待遇，如年假、病假等，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。8.2.職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)的提供雇員在解除終止勞動(dòng)合同后，有就業(yè)需求并有培訓(xùn)需求的，可以向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢和申請(qǐng)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)與職業(yè)培訓(xùn)。9.解除終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任9.1.違反解除終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任任何一方違反解除終止勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如雇主未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者雇員泄露了公司的商業(yè)秘密等，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.因解除終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議處理因解除終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.解除終止勞動(dòng)合同的協(xié)商與調(diào)解10.1.協(xié)商的原則與程序協(xié)商的原則是平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用。協(xié)商程序如下：（1）雙方應(yīng)當(dāng)在解除終止勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分溝通；（2）雙方應(yīng)當(dāng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商；（3）雙方協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)簽署解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議。10.2.調(diào)解的組織與程序調(diào)解的組織通常是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。調(diào)解程序如下：（1）一方或者雙方可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；（2）調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)安排調(diào)解；（3）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)。11.解除終止勞動(dòng)合同的變更與解除11.1.變更解除終止勞動(dòng)合同的條件變更解除終止勞動(dòng)合同的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2.解除變更勞動(dòng)合同的程序解除變更勞動(dòng)合同的程序如下：（1）雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除變更勞動(dòng)合同的協(xié)議；（2）協(xié)議生效后，雙方按照協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。12.解除終止勞動(dòng)合同的效力12.1.解除終止勞動(dòng)合同的生效條件解除終止勞動(dòng)合同的生效條件如下：（1）雙方達(dá)成一致并簽署解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議；（2）協(xié)議符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.解除終止勞動(dòng)合同的失效條件解除終止勞動(dòng)合同的失效條件如下：（1）協(xié)議雙方中的一方違約；（2）協(xié)議內(nèi)容違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）協(xié)議被人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決無(wú)效。13.解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明13.1.書(shū)面證明的內(nèi)容與格式書(shū)面證明的內(nèi)容包括：（1）解除終止勞動(dòng)合同的原因；（2）解除終止勞動(dòng)合同的日期；（3）雙方的權(quán)利義務(wù)。書(shū)面證明的格式如下：（1）采用公司規(guī)定的格式；（2）由雇主出具并加蓋公司公章。13.2.書(shū)面證明的發(fā)放與保管書(shū)面證明的發(fā)放與保管如下：（1）雇主應(yīng)當(dāng)在雇員離職后及時(shí)出具書(shū)面證明；（2）雇員收到書(shū)面證明后，應(yīng)當(dāng)在上面簽字或者蓋章確認(rèn)；（3）雇主應(yīng)當(dāng)將書(shū)面證明的原件交給雇員，并保留復(fù)印件或者電子文檔備查。14.解除終止勞動(dòng)合同的附件14.1.附件的名稱與內(nèi)容附件的名稱與內(nèi)容如下：（1）解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。14.2.附件的生效與失效附件的生效與失效如下：（1）附件自雙方簽字或者蓋章之日起生效；（2）附件的失效條件與解除終止勞動(dòng)合同的失效條件相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件與范圍15.1.第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）雇員在解除終止勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；（2）如雇員或雇主在解除終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，需要專業(yè)咨詢服務(wù)，可以尋求第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的幫助；（3）雇員或雇主在解除終止勞動(dòng)合同后，如需繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。15.2.第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院；（4）專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)；（5）社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。16.第三方介入的程序與方式16.1.第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）當(dāng)雇員或雇主在解除終止勞動(dòng)合同過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可以向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。16.2.第三方介入的方式第三方介入的方式如下：（1）雙方同意選擇第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)；（2）如調(diào)解不成，雙方同意選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行；（3）如對(duì)仲裁裁決不服，雙方同意選擇人民法院進(jìn)行訴訟。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1.第三方介入的責(zé)任限額如下：（1）第三方調(diào)解組織在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，不收取任何費(fèi)用，其調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，雙方可以選擇是否履行；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定收取仲裁費(fèi)用，仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行；（3）人民法院進(jìn)行訴訟時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納訴訟費(fèi)用，人民法院的判決具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.第三方與雇員的關(guān)系第三方與雇員的關(guān)系如下：（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，維護(hù)雇員的合法權(quán)益；（2）雇員在解除終止勞動(dòng)合同后，如選擇第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁，第三方應(yīng)當(dāng)提供專業(yè)的服務(wù)，并告知雇員相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。18.2.第三方與雇主的關(guān)系第三方與雇主的關(guān)系如下：（1）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持中立，維護(hù)雇主的合法權(quán)益；（2）雇主在解除終止勞動(dòng)合同后，如選擇第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁，第三方應(yīng)當(dāng)提供專業(yè)的服務(wù)，并告知雇主相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。18.3.第三方與其他各方之間的劃分說(shuō)明第三方與其他各方之間的劃分說(shuō)明如下：（1）第三方介入的目的是為了協(xié)助解決雇員與雇主之間的爭(zhēng)議，不改變雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）第三方在介入過(guò)程中，不參與任何利益分配，僅提供專業(yè)的服務(wù)；（3）雇員與雇主在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行相應(yīng)的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明解除終止勞動(dòng)合同的原因、日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明：證明雇主已按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈募?.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止證明：證明雇主已為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)的文件。4.勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移證明：證明雇主已為雇員辦理勞動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的文件。5.保密協(xié)議：詳細(xì)說(shuō)明保密信息的范圍、用途、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。6.解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：雇主向雇員發(fā)出的解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，說(shuō)明解除終止勞動(dòng)合同的原因、日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.解除終止勞動(dòng)合同的協(xié)商記錄：記錄雙方在協(xié)商解除終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的溝通內(nèi)容和結(jié)果。8.解除終止勞動(dòng)合同的調(diào)解協(xié)議書(shū)：雙方在調(diào)解組織介入下達(dá)成的解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議。9.解除終止勞動(dòng)合同的仲裁裁決書(shū)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的解除終止勞動(dòng)合同的仲裁裁決。10.解除終止勞動(dòng)合同的法院判決書(shū)：人民法院作出的解除終止勞動(dòng)合同的判決書(shū)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如雇主未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償雇員損失等。2.雇員未按照約定辦理離職手續(xù)：如雇員未按照約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償雇主損失等。3.雇員泄露公司商業(yè)秘密：如雇員泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償公司損失等。4.雇主未為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：如雇主未為雇