水果企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議

水果企業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：_______（水果企業(yè)名稱）地址：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（受聘人）：_______（總經(jīng)理姓名）身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______鑒于甲方是一家專業(yè)從事水果種植、加工、銷售的企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)能力，為規(guī)范雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本招聘協(xié)議。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方總經(jīng)理，負責甲方的日常經(jīng)營管理事務。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保甲方業(yè)務持續(xù)發(fā)展。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。第二條聘期2.1本協(xié)議聘期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前_______個月書面協(xié)商一致，并簽訂新的招聘協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_______元，按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等。第四條業(yè)績考核4.1甲方設立業(yè)績考核機制，對乙方的工作績效進行定期評估。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前_______個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_______元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守協(xié)議約定，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______（水果企業(yè)名稱）乙方（受聘人）：_______（總經(jīng)理姓名）簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受聘人）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方工作簡歷證明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.業(yè)績考核標準文檔7.五險一金參保證明8.甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略文件9.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成業(yè)績目標，甲方有權根據(jù)實際情況進行相應的處罰。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任。3.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前通知甲方并支付違約金。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，乙方有權要求甲方支付。5.甲方未按約定提供帶薪年假、節(jié)假日福利等，乙方有權要求甲方補足。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.帶薪年假：指員工在工作滿一定年限后，享受的一年中固定的休假時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，甲方應與乙方進行溝通，提供培訓機會，如乙方仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時支付乙方薪酬，乙方應與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應立即采取措施，如報警、律師函等，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。4.甲方未提供承諾的福利待遇，乙方應與甲方溝通，要求補足福利待遇，如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供合理的薪酬待遇和福利待遇。2.乙方按照甲方的要求完成相應的管