能源企業(yè)薪酬策略

能源企業(yè)薪酬策略合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事能源開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的員工團隊；2.乙方是一家專注于人力資源管理咨詢服務(wù)的公司，具有豐富的薪酬管理經(jīng)驗，能為甲方提供專業(yè)的薪酬策略設(shè)計和服務(wù)；3.甲方希望通過與乙方的合作，建立一套科學(xué)、合理、具有競爭力的薪酬體系，以吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度；4.乙方愿意為甲方提供薪酬策略設(shè)計和服務(wù)，并按照雙方約定的條款和條件執(zhí)行。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求、行業(yè)特點及員工結(jié)構(gòu)，為甲方提供薪酬策略設(shè)計服務(wù)，包括但不限于：(1)薪酬水平分析與建議；(2)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；(3)薪酬激勵機制設(shè)計；(4)薪酬福利方案設(shè)計；(5)薪酬管理體系搭建與優(yōu)化。2.乙方應(yīng)在合同簽訂后______個工作日內(nèi)向甲方提交薪酬策略方案，并按照甲方的反饋進行調(diào)整和完善。二、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。三、服務(wù)費用1.乙方為甲方提供薪酬策略設(shè)計服務(wù)，服務(wù)費用為人民幣______元整（大寫：____________________元整）。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時向乙方支付服務(wù)費用。四、付款方式及時間1.甲方在本協(xié)議簽訂后______個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用的______%。2.乙方在完成薪酬策略方案并經(jīng)甲方確認后，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費用的剩余______%。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方未按照約定時間完成薪酬策略方案，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=服務(wù)費用×逾期天數(shù)×逾期利率。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：_____________乙方代表（簽名）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司章程或成立文件3.雙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方法定代表人身份證明5.乙方法定代表人身份證明6.雙方公司授權(quán)委托書7.薪酬策略方案8.薪酬管理體系相關(guān)文件9.保密協(xié)議10.任何與本協(xié)議有關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付服務(wù)費用：根據(jù)第七條約定，甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，如逾期未支付，則構(gòu)成違約。3.雙方未履行保密義務(wù)：根據(jù)第五條約定，雙方應(yīng)嚴格保密對方商業(yè)秘密等信息，如泄露相關(guān)信息，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中提到的能源企業(yè)。2.乙方：指本合同中提到的人力資源管理咨詢服務(wù)公司。3.薪酬策略：指乙方為甲方提供的關(guān)于薪酬水平、結(jié)構(gòu)、激勵機制等方面的設(shè)計方案。4.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供薪酬策略設(shè)計服務(wù)所收取的費用。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催收逾期款項，如甲方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。2.乙方逾期完成薪酬策略方案：乙方應(yīng)加快工作進度，向甲方說明情況，如仍無法按時完成，可協(xié)商延長合同履行期限。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況時，應(yīng)及時采取補救措施，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：