職位晉升評估與激勵(lì)準(zhǔn)則

職位晉升評估與激勵(lì)準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下履行工作職責(zé)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方職位晉升評估與激勵(lì)準(zhǔn)則達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位晉升評估1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人能力、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供公平的職位晉升機(jī)會。1.2乙方應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核，提高自身綜合素質(zhì)，努力達(dá)到職位晉升的要求。1.3甲方設(shè)立晉升評估委員會，負(fù)責(zé)對乙方的晉升申請進(jìn)行評估和決定。乙方有權(quán)向晉升評估委員會提出晉升申請。1.4甲方應(yīng)在每個(gè)評估周期結(jié)束時(shí)，對乙方的職位晉升情況進(jìn)行評估，并書面通知乙方評估結(jié)果。第二條激勵(lì)準(zhǔn)則2.1甲方根據(jù)乙方的職位晉升情況、工作績效和公司業(yè)績，為乙方提供相應(yīng)的激勵(lì)措施。2.2乙方在晉升至新職位后，甲方應(yīng)根據(jù)新職位的要求為乙方調(diào)整薪酬待遇，提高乙方的工作積極性。2.3甲方設(shè)立激勵(lì)評審委員會，負(fù)責(zé)對乙方的激勵(lì)申請進(jìn)行評審和決定。乙方有權(quán)向激勵(lì)評審委員會提出激勵(lì)申請。2.4甲方應(yīng)在每個(gè)評估周期結(jié)束時(shí)，對乙方的激勵(lì)情況進(jìn)行評審，并書面通知乙方評審結(jié)果。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同的規(guī)定，未按照約定提供職位晉升機(jī)會或激勵(lì)措施的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的倍數(shù)。3.2乙方違反本合同的規(guī)定，未按照約定履行工作職責(zé)或提供虛假信息的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的倍數(shù)。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.職位晉升申請表3.激勵(lì)申請?jiān)u審表4.職位晉升評估標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則6.違約金計(jì)算公式7.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供職位晉升機(jī)會或激勵(lì)措施，認(rèn)定違約行為。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)或提供虛假信息，認(rèn)定違約行為。3.甲方未按照約定時(shí)間履行評估和評審程序，認(rèn)定違約行為。4.甲方未按照約定提供違約金或賠償，認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付報(bào)酬的一方。2.乙方：指員工，接受工作安排并履行工作職責(zé)的一方。3.職位晉升：指員工由較低職位晉升至較高職位的過程。4.激勵(lì)措施：指甲方為激發(fā)員工工作積極性而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。5.違約金：指一方未履行合同約定而應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供職位晉升機(jī)會。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出晉升申請，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：甲方未按照約定提供激勵(lì)措施。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出激勵(lì)申請，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。3.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行工作評估，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。4.問題：甲方未按照約定時(shí)間履行評估和評審程序。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出催促評估和評審的要求，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)程序。5.問題：甲方未按照約定提供違約金或賠償。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出違約金或賠償?shù)囊?，并要求甲方在?guī)定時(shí)間內(nèi)支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供職位晉升機(jī)會和激勵(lì)措施。2.乙方在甲方指