工資保證書格式要求

工資保證書格式要求合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方的指導下從事工作。為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本工資保證書。第一條工資標準1.1乙方在甲方工作期間，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼及補貼等，具體構成如下：（1）基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月；（2）獎金：根據乙方工作績效、甲方經濟效益等因素確定；（3）津貼及補貼：根據甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第二條工資支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應按甲方規(guī)定的時間和比例繳納社會保險費。2.3乙方如因公出差、加班等原因，甲方按國家規(guī)定和甲方內部規(guī)定支付乙方相應的出差補助、加班工資。第三條工資調整3.1乙方的工資標準可根據甲方經濟效益、行業(yè)發(fā)展水平、乙方工作表現等因素進行調整。3.2甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方，并在甲方內部公示。第四條勞動合同解除或終止4.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應一次性支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日的工資。4.2乙方主動辭職的，甲方應在辦理離職手續(xù)當日支付乙方工資。第五條違約責任5.1甲方未按時、足額支付乙方工資的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資的20%。5.2乙方未按約定提供勞動的，應支付甲方違約金，違約金為甲方支付的培訓費、招聘費等實際損失。第六條其他約定6.1本工資保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本工資保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本工資保證書未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方社會保險繳納證明4.乙方勞動合同復印件5.乙方工作績效考核標準6.甲方內部工資調整規(guī)定7.乙方離職證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時、足額支付乙方工資，認定為違約行為。2.乙方未按約定提供勞動，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方未按本合同約定支付違約金，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資、福利等報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取工資報酬的個人。3.工資保證書：指用人單位向勞動者承諾支付工資的書面文件。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以要求乙方支付違約金，并根據實際情況解除或終止勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。4.雙方對工資調整有爭議：可以參照甲方內部工資調整規(guī)定和行業(yè)標準進行協商解決。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的乙方提供工資保證。2.甲方與乙方簽訂勞動合同時，作為工資支付的依據。3.甲方依