抽采隊考勤管理制度

抽采隊考勤管理制度一、目的

為確保抽采隊各項工作任務的順利完成，加強勞動紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確隊員的出勤、請假、休假等事項的具體規(guī)定，為隊內(nèi)管理提供規(guī)范化、制度化的依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于抽采隊全體在編隊員，包括試用期隊員。隊長、副隊長、班組長等相關管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對隊員的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

三、工作時間

1.工作時間按照國家相關規(guī)定及抽采隊實際情況執(zhí)行，每日工作時間為8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息日：每周六、周日為正常休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班：因工作需要，隊員需加班時，應提前向隊長申請，并按公司相關規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休：因工作需要，隊員需調(diào)休時，應提前向隊長申請，并經(jīng)隊長批準后方可調(diào)休。

5.夜班：如抽采隊有夜班工作需要，夜班工作時間及作息安排按照實際情況制定，并提前通知全體隊員。夜班工作期間，隊員應嚴格遵守相關規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊員需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作地點，通過指定的考勤設備進行簽到。

（2）簽到時，隊員需確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤考核的依據(jù)，隊員應自行核對簽到記錄，如有疑問，應及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）隊員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:30，下午上班簽到時間為13:50-14:00。

（3）遲到簽到將視為遲到，具體處理方式按照遲到、曠工管理制度執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的隊員，需提前向考勤管理員報備，并提供外出事由、預計返回時間等信息。

（2）返回工作地點后，隊員需及時向考勤管理員說明情況，并補簽外出期間的相關考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）隊員因個人原因忘記簽到的，需在當天內(nèi)及時向考勤管理員說明情況，并申請補簽。

（2）考勤管理員將根據(jù)實際情況進行審核，對符合條件的隊員進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

（1）隊長：負責監(jiān)督、檢查全隊的考勤管理工作，對考勤異常情況及時處理，并對隊員進行考勤教育。

（2）考勤管理員：負責隊員的簽到、請假、休假等考勤記錄的日常管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）班組長：負責本班組內(nèi)隊員的考勤管理，確保隊員遵守考勤制度，并對考勤異常情況進行匯報。

（4）隊員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況，如有問題及時向考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因私事需請假時，應提前向直接上級班組長提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)班組長、考勤管理員、隊長依次審批同意后，請假方可生效。

（3）請假申請應提前至少1個工作日提交，緊急情況下需請假，應盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

2、請假審批權限

（1）班組長有權審批1天以內(nèi)（含1天）的請假申請。

（2）考勤管理員有權審批1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假申請。

（3）隊長有權審批3天以上的請假申請。

（4）特殊情況下，隊長有權調(diào)整請假審批權限，并提前通知全體隊員。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，隊員需在返回工作崗位當天內(nèi)向考勤管理員銷假，并提交銷假證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

（2）未按期返回工作崗位的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（3）請假期間，隊員需保持通訊暢通，以便接收隊內(nèi)通知和工作安排。

（4）請假期間涉及的工作交接，隊員應提前與同事溝通，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊員申請各類假期時，應按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.經(jīng)班組長、考勤管理員、隊長依次審批同意后，假期申請生效。

c.特殊情況下，隊長有權調(diào)整假期申請審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊員因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊員因私事需請假，應提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：隊員結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊乙?guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）隊員按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)隊員在本單位工作年限確定。

（2）隊員應在當年內(nèi)合理安排年假，原則上應提前1個月向考勤管理員申請。

（3）未休完的年假，隊員可在下一年度內(nèi)申請補休，但需在當年年底前完成。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊員的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，隊員享受帶薪休假。

（2）公眾假期期間，如需隊員加班，應提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由隊長根據(jù)實際情況提前通知全體隊員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過30分鐘，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

（2）曠工：隊員未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的隊員，將按照公司規(guī)定接受相應的處罰。遲到累計達到一定次數(shù)，將在年度考核中予以記錄，并影響年終獎金的發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請他人代簽的，一經(jīng)查實，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，隊員不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）隊員未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能及時簽到的，需在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并申請補簽。經(jīng)核實后，可給予補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對隊員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查