中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源題庫

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源題庫一、判斷題1.人力資源長期規(guī)劃通常歷時(shí)3-5年。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)2.比較分析法就是通過可以選取的一些關(guān)鍵指標(biāo)的對比，對一個(gè)企業(yè)的前后過程或多個(gè)相近的企業(yè)間確定相同與相異之處的分析方法。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)3.要制定合理的人力資源規(guī)劃和正確的人力資源管理決策，就必須進(jìn)行人力資源需求預(yù)測。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)4.現(xiàn)狀核查法不能及時(shí)地動(dòng)態(tài)反映由于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展而導(dǎo)致的對人力資源需求變化。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)5.企業(yè)的人力資源供求失衡是一種常態(tài)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)6.低成本戰(zhàn)略，就是盡量地降低企業(yè)使用員工的成本，而在人員培訓(xùn)方面投入較大的人力資源戰(zhàn)略[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)7.制定人力資源發(fā)展對策的同時(shí)必須考慮制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)8.制定人力資源招聘計(jì)劃首先應(yīng)確定招聘預(yù)算。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)9.在制定人力資源縮減計(jì)劃時(shí)，必須要確定被縮減人員的類型和縮減時(shí)間，從而構(gòu)成企業(yè)的不同縮減計(jì)劃。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)10.人力資源的晉升既包括崗位任職資格的認(rèn)定晉升，也包括崗位任職的升遷。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)11.人力資源定量信息是指以數(shù)據(jù)形式直接表示的人力資源信息。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)12.關(guān)鍵戰(zhàn)略環(huán)境要素對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，它們既可以是機(jī)會(huì)，也可以是威脅。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)13.人力資源從業(yè)人員只要熟練地完成日常的操作性事務(wù)就可以了。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)14.企業(yè)崗位接替模型主要用于確認(rèn)特定職位的內(nèi)部候選人。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)15.產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是向市場提供別具一格的產(chǎn)品或服務(wù)，來建立自己的競爭優(yōu)勢。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)16.人力資源戰(zhàn)略方案的可匹配性，實(shí)際上就是評(píng)估戰(zhàn)略形成的質(zhì)量。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)17.執(zhí)行層面對策關(guān)心的是戰(zhàn)略指導(dǎo)下的員工行為規(guī)范和原則。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)18.對策是戰(zhàn)略的一部分，是戰(zhàn)略精神實(shí)質(zhì)的具體體現(xiàn)，是戰(zhàn)略目標(biāo)的細(xì)化，它服務(wù)和服從于戰(zhàn)略，并為戰(zhàn)略服務(wù)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)19.人力資源配置計(jì)劃的內(nèi)容主要是對人力資源整體結(jié)構(gòu)的配置。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)20.所謂員工的晉升路徑，是指一個(gè)人在企業(yè)組織中職業(yè)向上發(fā)展所經(jīng)過的路線。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)二、單選題1.企業(yè)在收集人力資源信息之前，首先要（）。[單選題]*A.確定人力資源需求B.確定人力資源供給C.明確人力資源戰(zhàn)略選擇D.設(shè)計(jì)人力資源指標(biāo)(正確答案)2.下列方法中不屬于人力資源信息收集方法的是（）。[單選題]*A.普查法B.典型調(diào)查法C.德爾菲法(正確答案)D.抽樣調(diào)查法3.利用專家的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析的方法是（）。[單選題]*A.專家分析法(正確答案)B.德爾菲法C.抽樣問卷分析法D.結(jié)構(gòu)分析法4.人力資源外部環(huán)境包括人力資源戰(zhàn)略環(huán)境和（）。[單選題]*A.人力資源政策環(huán)境B.人力資源行業(yè)環(huán)境(正確答案)C.人力資源法律環(huán)境D.人力資源文化環(huán)境5.如果年銷售增加額與心增加的銷售人員之間存在一個(gè)比例關(guān)系，對未來銷售人員數(shù)量的預(yù)測就可以采用（）。[單選題]*A.基數(shù)疊加預(yù)測法B.形態(tài)分析預(yù)測法C.類推預(yù)測法D.比例分析預(yù)測法(正確答案)6.評(píng)估戰(zhàn)略方案與人力資源戰(zhàn)略管理宗旨和發(fā)展目標(biāo)的匹配程度是指人力資源戰(zhàn)略方案的（）。[單選題]*A.可接受性B.可匹配性(正確答案)C.可行性D.可靠性7.企業(yè)不是面向整體市場進(jìn)行全線作戰(zhàn)，而只是占據(jù)某一特定的細(xì)分市場，謀求局部的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是指（）。[單選題]*A.市場聚焦戰(zhàn)略(正確答案)B.差異化戰(zhàn)略C.混合戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略8.企業(yè)文化通過營造良好的企業(yè)氛圍，激發(fā)全體成員的積極性和創(chuàng)造性，使全體成員共同進(jìn)步，這是企業(yè)文化的（）。[單選題]*A.激勵(lì)功能(正確答案)B.導(dǎo)向功能C.凝聚功能D.營銷功能9.人力資源配置原則不包括（）。[單選題]*A.人盡其才B.因崗設(shè)人C.動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)D.因人設(shè)崗(正確答案)10.以下不是培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容的是（）。[單選題]*A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.職位分析(正確答案)11.（）不但是人力資源規(guī)劃的重要組成部分，而且是人力資源規(guī)劃的依據(jù)和前提。[單選題]*A.人力資源現(xiàn)狀分析B.人力資源發(fā)展預(yù)測(正確答案)C.人力資源信息收集D.人力資源戰(zhàn)略制定12.流動(dòng)指標(biāo)屬于（）指標(biāo)組。[單選題]*A.速度指標(biāo)組B.結(jié)構(gòu)指標(biāo)組C.民主管理指標(biāo)組D.變動(dòng)指標(biāo)組(正確答案)13.按照企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處的位置不同，可以分為懸殊型和（）兩類。[單選題]*A.差異型B.均衡型(正確答案)C.競爭型D.合作型14.（）是人力資源供給預(yù)測應(yīng)采取的第一步工作。[單選題]*A.組成預(yù)測工作小組B.企業(yè)現(xiàn)有人力資源總體供需狀況核查(正確答案)C.整理崗位需求D.與各部門經(jīng)理溝通本部門需要的人事調(diào)查情況15.目標(biāo)的描述和含義應(yīng)該明白無誤，能夠被多數(shù)員工理解和熟知，這是指戰(zhàn)略目標(biāo)的（）。[單選題]*A.現(xiàn)實(shí)性B.明確性(正確答案)C.激勵(lì)性D.準(zhǔn)確性16.人力資源部門除了具有吸納功能、維持功能和開發(fā)功能以外，還要具備（）。[單選題]*A.招聘功能B.激勵(lì)功能(正確答案)C.培訓(xùn)功能D.考核功能17.人力資源招聘程序的第一步是（）。[單選題]*A.進(jìn)行工作分析(正確答案)B.進(jìn)行招聘環(huán)境分析C.準(zhǔn)備招聘資料D.明確招聘需求18.在縮減計(jì)劃中一般先采取（）為主的縮減計(jì)劃。[單選題]*A.分擔(dān)工作，減少工時(shí)(正確答案)B.退休計(jì)劃C.解聘計(jì)劃D.輪崗計(jì)劃19.對于人力資源外包計(jì)劃來說，企業(yè)首先需要明確的是（）。[單選題]*A.外包的可行性(正確答案)B.選擇外包商C.選擇外包項(xiàng)目D.進(jìn)行外包預(yù)算20.職業(yè)生涯計(jì)劃的第一個(gè)步驟是（）。[單選題]*A.設(shè)立職業(yè)生涯指導(dǎo)小組(正確答案)B.分析環(huán)境因素C.制定員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃D.個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃引導(dǎo)21.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。[單選題]*A)人盡其才(B)能位匹配(C)崗得其人(D)因人設(shè)崗(正確答案)22.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。[單選題]*A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)(正確答案)C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)23.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。[單選題]*A)產(chǎn)量定額((正確答案)B)單項(xiàng)定額(C)工時(shí)定額(C)綜合定額24.（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。[單選題]*A)培訓(xùn)規(guī)劃(B)組織規(guī)劃((正確答案)c)制度規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃25.(

)是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A)崗位評(píng)價(jià)(B)工作分析(c)崗位規(guī)范((正確答案)D)勞動(dòng)制度26.根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進(jìn)行的分類不包括（）。[單選題]*A)公司工作說明書(B)部門工作說明書c)崗位工作說明書(D)行業(yè)工作說明書(正確答案)27.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括（）。[單選題]*A)明確任務(wù)目標(biāo)(B)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)(c)合理分工協(xié)作(D)互助合作目標(biāo)(正確答案)28.縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是（）。[單選題]*A)延躍加工產(chǎn)品的周期(B)小組負(fù)責(zé)完成一件工作c)多項(xiàng)操作代替一項(xiàng)操作(D)將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)(正確答案)29.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A)勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同(正確答案)B)企業(yè)定員是對勞動(dòng)力使用的限額c)勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式D)勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等30.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是（）。[單選題]*A)以手工操作為主的工種更適合采用此方法B)它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位(正確答案)c)工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算D)它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法31.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95％，則該工作定員人數(shù)為（）。[單選題]*A)126人(B)63人(c)57人(D)32人(正確答案)32.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。[單選題]*A)保證員工合法權(quán)益(B)降低人力資源管理費(fèi)用c)防止濫用管理費(fèi)用(D)最大限度地控制人工成本(正確答案)33.（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)[單選題]*A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃((正確答案)C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃34.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）[單選題]*A)培訓(xùn)制度(B)工作說明書((正確答案)C)工資制度(D)任務(wù)計(jì)劃表35.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)[單選題]*A)工作崗位分析((正確答案)B)工作崗位設(shè)計(jì)(C)人員流動(dòng)表(D)人員需求計(jì)劃36.影響勞動(dòng)環(huán)境因素不包括（）[單選題]*A)溫度與濕度(B)工作地組織(C)工作豐富化((正確答案)D)照明與色彩37.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）[單選題]*A)按設(shè)備定員(B)按比例定員(C)按效率定員(D)按崗位定員(正確答案)38.國家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）[單選題]*A)法定性(B)技術(shù)性(C)強(qiáng)制性((正確答案)D)統(tǒng)一性39.（），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A)比例定員標(biāo)準(zhǔn)(B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)((正確答案)C)效率定員標(biāo)準(zhǔn)(D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)40.制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）[單選題]*A)個(gè)人與權(quán)利相分離(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(正確答案)C)以理性分析為基礎(chǔ)(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要41.（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。[單選題]*A)管理制度((正確答案)B)業(yè)務(wù)規(guī)范(C)技術(shù)規(guī)范(D)行為規(guī)范42.（）保證了人力資源總規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A）費(fèi)用規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）制度規(guī)劃（(正確答案)D）戰(zhàn)略規(guī)劃43.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A）工作說明書內(nèi)容可繁可簡B）崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(正確答案)C）崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉D）工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心44.（）是縱向工作擴(kuò)大的重要內(nèi)容。[單選題]*A）小組負(fù)責(zé)完成一件工作（B）多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C）降低生產(chǎn)流水線傳送速度（D）生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能(正確答案)45.以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。[單選題]*A）考勤制度（B）企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者(正確答案)C）獎(jiǎng)懲制度（D）退職退休制度46.以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A）屬于按效率定員的一種特殊形式B）不同設(shè)備需要開動(dòng)臺(tái)數(shù)，采用相同的計(jì)算方法(正確答案)C）設(shè)備開動(dòng)的臺(tái)數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺(tái)數(shù)D）適用于機(jī)械操作為主，實(shí)行多機(jī)床看管的工種47.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A）二者的應(yīng)用范圍相同(正確答案)B）二者的計(jì)量單位不同C）二者的內(nèi)涵完全一致D）勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等48.以下不屬于人力資源管理基礎(chǔ)工作的是（）。[單選題]*A）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（B）工作崗位分析C）員工績效管理（D）員工獎(jiǎng)懲規(guī)定(正確答案)49.影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。[單選題]*A）企業(yè)機(jī)制和組織狀況（B）人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)C）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況（D）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給(正確答案)50.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。[單選題]*A）保證員工切身利益（B）最大限度的提高企業(yè)利潤(正確答案)C）防止濫用管理費(fèi)用（D）降低招聘等人力資源費(fèi)用三、多選題1.人力資源規(guī)劃的功能包括（）。*A.幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)(正確答案)B.確保企業(yè)對人力資源的需求(正確答案)C.促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人力資源管理智能(正確答案)D.降低人工成本(正確答案)2.人力資源現(xiàn)狀分析的內(nèi)容主要包括（）。*A.人力資源戰(zhàn)略分析B.人力資源環(huán)境分析(正確答案)C.人力資源管理工作分析(正確答案)D.人力資源隊(duì)伍分析(正確答案)3.行業(yè)競爭由五種基本力量構(gòu)成，下列力量中不屬于這五種的有（）。*A.加入者的威脅B.顧客的力量C.行業(yè)協(xié)會(huì)(正確答案)D.政府主管部門(正確答案)4.預(yù)測從人力資源的供求關(guān)系供給預(yù)測又可以分為（）。*A.內(nèi)部供給預(yù)測(正確答案)B。定性預(yù)測C.定量預(yù)測D.外部供給預(yù)測(正確答案)5.人力資源供過于求的調(diào)整方法有（）。*A.增加無薪假期(正確答案)B.減少人員補(bǔ)充(正確答案)C.裁員(正確答案)D.提前退休(正確答案)6.根據(jù)對人力資源的使用和培養(yǎng)方式的不同，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略可以分為（）。*A.混合戰(zhàn)略(正確答案)B.內(nèi)部獲取戰(zhàn)略C.低成本戰(zhàn)略(正確答案)D.高投入戰(zhàn)略(正確答案)7.要完善企業(yè)人才體制，必須建立的制度和機(jī)制是（）。*A.創(chuàng)新的人才使用和激勵(lì)機(jī)制(正確答案)B.創(chuàng)新的人才培養(yǎng)和保護(hù)機(jī)制(正確答案)C.創(chuàng)建人才流動(dòng)和退出機(jī)制(正確答案)D.創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制(正確答案)8.一般來說，比較容易外包的人力資源工作是（）。*A.人力資源招聘工作(正確答案)B.人才租賃(正確答案)C.檔案管理(正確答案)D.企業(yè)文化建設(shè)9.柯氏培訓(xùn)評(píng)估模型包括的層次有（）。*A.反應(yīng)層次(正確答案)B。學(xué)習(xí)層次(正確答案)C.行為層次(正確答案)D.結(jié)果層次(正確答案)10.人力資源職業(yè)生涯計(jì)劃的內(nèi)容包括（）。*A.建立新員工入職培訓(xùn)制度(正確答案)B.設(shè)立職業(yè)信息資源中心(正確答案)C.開展職業(yè)發(fā)展咨詢(正確答案)D.進(jìn)行員工評(píng)價(jià)(正確答案)11.人力資源衡量指標(biāo)體系包括（）。*A.人力資源產(chǎn)出效能指標(biāo)系統(tǒng)(正確答案)B.人力資源本體指標(biāo)系統(tǒng)(正確答案)C.人力資源環(huán)境指標(biāo)系統(tǒng)(正確答案)D.人力資源變動(dòng)指標(biāo)系統(tǒng)12.SWOT分析是指對企業(yè)進(jìn)行的內(nèi)外部環(huán)境、資源及戰(zhàn)略能力分析進(jìn)行總結(jié)，從中找出關(guān)鍵性因素，包括（）。*A.優(yōu)勢分析(正確答案)B.劣勢分析(正確答案)C.機(jī)會(huì)分析(正確答案)D.威脅分析(正確答案)13.人力資源發(fā)展預(yù)測的要素包括（）。*A.時(shí)間要素(正確答案)B.定性要素(正確答案)C.定量要素(正確答案)D.概率要素(正確答案)14.人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整方法有（）。*A.內(nèi)部招聘(正確答案)B.聘用臨時(shí)工(正確答案)C.延長工作時(shí)間(正確答案)D.管理人員接替計(jì)劃(正確答案)15.與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略可以是（）。*A.外部獲取戰(zhàn)略B.不留人戰(zhàn)略(正確答案)C.低成本戰(zhàn)略(正確答案)D.高投入戰(zhàn)略16.根據(jù)人力資源獲取的來源渠道不同，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略可以分為（）。*A.混合獲取戰(zhàn)略(正確答案)B.外部獲取戰(zhàn)略(正確答案)C.低成本戰(zhàn)略D.內(nèi)部獲取戰(zhàn)略(正確答案)17.人力資源發(fā)展對策組合的基本框架包括為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略而必須的各個(gè)層面的內(nèi)容，具體指（）的對策。*A.思想觀念層面(正確答案)B.制度層面(正確答案)C.文化層面(正確答案)D.執(zhí)行層面(正確答案)18.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能包括（）。*A.激勵(lì)和約束功能(正確答案)B.導(dǎo)向功能(正確答案)C.凝聚功能(正確答案)D.營銷功能(正確答案)19.招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。*A.確定招聘數(shù)量和時(shí)間(正確答案)B.確定招聘小組(正確答案)C.確定招聘政策(正確答案)D.確定招聘方案(正確答案)20.影響企業(yè)晉升計(jì)劃的因素包括（）。*A.資歷(正確答案)B.工作業(yè)績(正確答案)C.潛力(正確答案)D.崗位需求(正確答案)21.崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）。*A)組織規(guī)則((正確答案)B)崗位規(guī)則((正確答案)C)行為規(guī)則(正確答案)D)時(shí)間規(guī)則((正確答案)E)協(xié)作規(guī)則(正確答案)22.工作說明書的內(nèi)容包括（）*A)資料(B)基本資料((正確答案)C)政治面貌(D)心理品質(zhì)要求((正確答案)E)工作內(nèi)容和要求(正確答案)23.在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的（）。*A)責(zé)任((正確答案)B)監(jiān)督(C)權(quán)限((正確答案)D)任職者的資格(E)利益(正確答案)24.工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。*A)工作量((正確答案)B)工作任務(wù)((正確答案)C)崗位區(qū)域((正確答案)D)工作效率(E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性(正確答案)25.現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)穩(wěn)定的秩序來保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。*A)規(guī)模大((正確答案)B)內(nèi)部分工細(xì)((正確答案)C)層次多((正確答案)D)遍布地區(qū)廣(E)等級(jí)多26.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）.*A)組織規(guī)劃（(正確答案)B）企業(yè)組織變革規(guī)劃(C)人員規(guī)劃(正確答案)D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃((正確答案)E)戰(zhàn)略規(guī)劃(正確答案)27.工作崗位分析信息的主要來源有（）.*A)直接觀察（(正確答案)B）事件訪談((正確答案)C)工作日記((正確答案)D)書面材料((正確答案)E)同事報(bào)告(正確答案)28.崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）*A．編制定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B．產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C．時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D．各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)E．編制定額標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)29.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）.*A．物盡其用B．適才適所(正確答案)C．人盡其才(正確答案)D．人事相宜(正確答案)E．位得其人(正確答案)30.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）。*A)為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系(正確答案)B)能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查(正確答案)c)為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容D)工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成E）必要時(shí)可先對若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)(正確答案)31.企業(yè)定員的范圍包括（）。*A)臨時(shí)員工(B)高層領(lǐng)導(dǎo)者((正確答案)c)技術(shù)人員(D)初、中級(jí)管理人員((正確答案)E)一般員工(正確答案)32.根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜