招聘與員工離職管理制度

招聘與員工離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范和優(yōu)化公司的人力資源管理，保證招聘和員工離職過程的公正、合規(guī)和順利進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同、公司章程等訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部部門及員工，包含招聘、錄用、入職、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)以及員工離職等環(huán)節(jié)。第三條定義招聘：指依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過各種渠道和方式找尋適合崗位的人才。錄用：指對招聘過程中的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核、甄選等環(huán)節(jié)，最終決議是否錄用。入職：指員工接受錄用后正式加入公司并開始履行工作職責(zé)的過程。勞動(dòng)合同：指公司與員工之間訂立的書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣協(xié)議。離職：指員工因各種原因離開公司并解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。離職手續(xù)：指員工在離職前需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)和交接事宜。第二章招聘管理第四條招聘需求確定各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求提出招聘需求，并向人力資源部門供應(yīng)招聘崗位和崗位要求等相關(guān)信息。人力資源部門依據(jù)各部門供應(yīng)的信息，訂立招聘計(jì)劃和招聘方案，并報(bào)批相關(guān)部門。招聘計(jì)劃和招聘方案應(yīng)明確招聘崗位名稱、數(shù)量、任職要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。第五條招聘渠道選擇人力資源部門依據(jù)招聘需求和公司規(guī)定，選擇合適的招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、中介機(jī)構(gòu)等。招聘渠道選擇應(yīng)重視效果和本錢，并保證招聘公正、透亮。第六條招聘流程發(fā)布招聘信息：人力資源部門依據(jù)招聘需求，在招聘渠道發(fā)布招聘信息，包含崗位名稱、招聘條件、薪酬待遇等。簡歷篩選：人力資源部門對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行篩選，初步確定面試對象。面試評估：人力資源部門組織面試環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、考核和綜合評估。錄用決策：依據(jù)面試評估結(jié)果，由相關(guān)部門和人力資源部門共同決議是否錄用，并通知應(yīng)聘者。勞動(dòng)合同簽訂：人力資源部門與錄用者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理入職手續(xù)。第三章員工離職管理第七條離職申請員工如需離職，應(yīng)提前30天書面提交離職申請，并注明離職日期和原因。公司應(yīng)盡快召開離職申請審批會(huì)議，審議員工離職申請，并書面回復(fù)員工是否同意其離職。第八條離職手續(xù)離職員工應(yīng)按公司要求填寫離職手續(xù)表，包含個(gè)人資料、勞動(dòng)合同解除、離職原因、清退物品等內(nèi)容。離職員工應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，包含資產(chǎn)歸還、業(yè)務(wù)交接、賬務(wù)處理等。員工應(yīng)在離職前參加公司組織的離職交接會(huì)議，并按要求提交交接資料。第九條離職后事宜離職員工應(yīng)在離職后的15個(gè)工作日內(nèi)處理關(guān)于薪資結(jié)算、社保、公積金等相關(guān)事宜。離職員工對公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息有義務(wù)保密，不得泄露給任何第三方。離職員工離職3個(gè)月內(nèi)不得就職于競爭性企業(yè)，違者公司有權(quán)要求其賠償公司因此可能受到的損失。第十條離職檔案管理離職員工檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)歸檔和管理，保管期限為員工離職后10年。離職員工檔案包含但不限于勞動(dòng)合同、個(gè)人資料、薪資記錄、考核評價(jià)等。第四章附則第十一條監(jiān)督與違規(guī)處理公司各職能部門應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，對招聘和離職管理過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。對違規(guī)行為，公司將依照公司規(guī)定予以相應(yīng)的處理，包含但不限于批判教育、停職、解雇等。第十二條事故與投訴處理對于招聘和員工離職中顯現(xiàn)的事故和投訴情況，公司應(yīng)建立相應(yīng)的處理機(jī)制，及時(shí)處理并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告和追蹤處理情況。第十三條本制度修訂公司有權(quán)依據(jù)需要對本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并及時(shí)向全員公告。修訂后的制度自公告之日起生效。第十四條其它事項(xiàng)本制度未涉及的其它事項(xiàng)，依照公司相關(guān)規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以