2024年勞動合同(含薪資待遇、工作時間與員工培訓(xùn))

2024版勞動合同(含薪資待遇、工作時間與員工培訓(xùn))本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效日期1.3勞動合同的期限2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1雇主的權(quán)利與義務(wù)2.2雇員的權(quán)利與義務(wù)3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4加班工資3.5薪資支付時間與方式4.工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日4.3加班規(guī)定4.4工作時間調(diào)整5.員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.2培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇5.3培訓(xùn)成果的歸屬6.勞動合同的變更與解除6.1勞動合同的變更6.2勞動合同的解除6.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動合同的終止與解除后的權(quán)益保障7.1勞動合同的終止7.2解除勞動合同后的權(quán)益保障8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的訴訟時效9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍與內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍與期限10.2競業(yè)限制期間的待遇10.3違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任11.勞動合同的附則11.1合同的生效、變更與解除11.2合同的終止與解除后的權(quán)益保障11.3爭議解決12.其他約定12.1試用期規(guī)定12.2員工手冊與公司規(guī)章制度12.3員工福利與待遇13.附件13.1勞動合同附件一：薪資待遇明細(xì)表13.2勞動合同附件二：工作時間安排表13.3勞動合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與課程表13.4勞動合同附件四：保密協(xié)議13.5勞動合同附件五：競業(yè)限制協(xié)議14.簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署頁14.2乙方（雇員）簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（雇員）在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。1.2勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3勞動合同的期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1雇主的權(quán)利與義務(wù)甲方享有依法解除、終止勞動合同的權(quán)利，以及根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作效率給予獎懲的權(quán)利。甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付工資、獎金、提成等，為乙方繳納社會保險和住房公積金，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施，保障乙方享有法定的休息休假、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等權(quán)益。2.2雇員的權(quán)利與義務(wù)乙方享有按時獲得勞動報酬、享受法定的社會保險和住房公積金待遇、享有休息休假、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等權(quán)益。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成乙方根據(jù)工作績效和甲方的獎勵政策，可獲得獎金和提成。具體辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法按國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4加班工資乙方按照甲方的要求加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。3.5薪資支付時間與方式甲方每月____日前向乙方支付工資。甲方可以選擇以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付工資。第四條工作時間4.1正常工作時間甲乙雙方按照國家規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2休息日與節(jié)假日乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。具體休息日和節(jié)假日的安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。4.4工作時間調(diào)整甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時間，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第五條員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與安排甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇乙方參加培訓(xùn)的，甲方應(yīng)保障乙方的工資待遇，并按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或報銷。5.3培訓(xùn)成果的歸屬乙方參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于甲方。乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，如屬于乙方的個人技能或知識，歸乙方所有。第六條勞動合同的變更與解除6.1勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。6.2勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方解除勞動合同的，甲方按照國家和地方的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同目錄一覽第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的訴訟時效勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍與內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括甲方客戶信息、業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密協(xié)議的期限乙方的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方解除勞動合同后兩年內(nèi)終止。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍與期限乙方在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等其他經(jīng)濟(jì)組織任職、兼職或者以其他方式從事同類業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期間的待遇乙方在競業(yè)限制期間的待遇，按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.3違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條勞動合同的附則11.1合同的生效、變更與解除本勞動合同的生效、變更與解除，按照第八條的約定處理。11.2合同的終止與解除后的權(quán)益保障本勞動合同的終止與解除后的權(quán)益保障，按照第六條的約定處理。11.3爭議解決本勞動合同履行過程中的爭議解決，按照第八條的約定處理。第十二條其他約定12.1試用期規(guī)定乙方的試用期為____個月，自勞動合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方享有法定的工資、福利等待遇。12.2員工手冊與公司規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度。員工手冊和公司規(guī)章制度是本勞動合同的附件，具有同等法律效力。12.3員工福利與待遇第十三條附件13.1勞動合同附件一：薪資待遇明細(xì)表13.2勞動合同附件二：工作時間安排表13.3勞動合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與課程表13.4勞動合同附件四：保密協(xié)議13.5勞動合同附件五：競業(yè)限制協(xié)議13.6勞動合同附件六：員工手冊與公司規(guī)章制度第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署頁14.2乙方（雇員）簽署頁第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱的“第三方”，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但在合同主體之外的個體、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計(jì)方、監(jiān)管方、咨詢方等，以及其他因履行本合同而涉及的協(xié)助方、參與方和受益方等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中需要第三方介入時，應(yīng)事先協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入的程序甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)向甲方所在地的相關(guān)政府部門或行業(yè)協(xié)會進(jìn)行申請，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行。第三條第三方的主要職責(zé)與義務(wù)3.1第三方的主要職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，協(xié)助完成本合同約定的相關(guān)工作，并提供專業(yè)的服務(wù)。3.2第三方的主要義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和甲乙雙方的約定，保證提供的服務(wù)符合相關(guān)要求，并保守甲乙雙方的機(jī)密信息。第四條第三方介入的法律責(zé)任4.1第三方介入的法律責(zé)任第三方在介入過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方介入的連帶責(zé)任第三方如因違反本合同或法律法規(guī)而導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，如金額、比例或其他方式。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但需遵循公平合理的原則。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入時，應(yīng)明確與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，并遵循合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方與協(xié)助方、參與方和受益方的關(guān)系第三方在介入過程中，如涉及協(xié)助方、參與方和受益方，應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并遵循相關(guān)合同約定。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止當(dāng)?shù)谌酵瓿杉s定工作或甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時，第三方介入終止。7.2第三方介入的解除甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并明確解除后的權(quán)益保障。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議的解決方式甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2第三方介入爭議的訴訟時效第三方介入爭議的訴訟時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第九條附則9.1本修正條款與本合同具有同等法律效力本修正條款與本合同附件一起構(gòu)成完整的合同體系，具有同等法律效力。9.2本修正條款的生效與變更本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲乙雙方可協(xié)商變更本修正條款，但需遵循相關(guān)法律法規(guī)和公平合理原則。第十條簽署頁10.1甲方（用人單位）簽署頁10.2乙方（雇員）簽署頁10.3第三方簽署頁第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、獎金、提成等各項(xiàng)薪資待遇的具體數(shù)額和計(jì)算方式。附件二：工作時間安排表詳細(xì)列出乙方的工作時間安排，包括正常工作時間、休息日、節(jié)假日及加班規(guī)定等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與課程表詳細(xì)列出乙方應(yīng)參加的培訓(xùn)計(jì)劃和課程表，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件四：保密協(xié)議明確乙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議明確乙方的競業(yè)限制義務(wù)，包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制期間的待遇以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任等。附件六：員工手冊與公司規(guī)章制度詳細(xì)列出甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度，包括員工福利、待遇、晉升機(jī)制等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、提成等，或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資、獎金、提成等數(shù)額的1至3倍。示例說明：如果甲方未支付乙方工資，