公司要求待崗沒有簽署待崗協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司要求待崗沒有簽署待崗協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1.待崗1.2.待崗期間1.3.待崗協(xié)議2.待崗條件2.1.待崗的觸發(fā)條件2.2.待崗的決定程序2.3.待崗?fù)ㄖ?.待崗期間權(quán)益保障3.1.工資待遇3.2.社會(huì)保險(xiǎn)3.3.福利待遇4.待崗期間的職責(zé)與義務(wù)4.1.員工職責(zé)4.2.員工義務(wù)5.待崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2.技能提升6.待崗結(jié)束與重新上崗6.1.待崗結(jié)束的條件6.2.重新上崗的程序7.待崗期間的溝通與協(xié)調(diào)7.1.溝通機(jī)制7.2.問題解決8.待崗協(xié)議的簽署與生效8.1.簽署程序8.2.生效條件9.待崗協(xié)議的變更與解除9.1.變更條件9.2.解除程序10.待崗期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決途徑10.2.爭(zhēng)議解決時(shí)間限制11.待崗期間的保密協(xié)議11.1.保密內(nèi)容11.2.保密期限12.待崗期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義12.2.歸屬原則13.待崗協(xié)議的法律效力與適用范圍13.1.法律效力13.2.適用范圍界定14.其他條款14.1.不可抗力14.2.合同的完整性與修改權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1.待崗待崗是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，暫時(shí)離開工作崗位，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。1.2.待崗期間待崗期間是指員工從待崗開始到待崗結(jié)束的時(shí)間段。1.3.待崗協(xié)議待崗協(xié)議是指公司與員工雙方為明確待崗期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽署的書面協(xié)議。第二條待崗條件2.1.待崗的觸發(fā)條件待崗的觸發(fā)條件包括但不限于：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整，員工因健康原因需要休息，員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離職等。2.2.待崗的決定程序待崗的決定程序包括但不限于：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出待崗方案，經(jīng)員工同意后簽署待崗協(xié)議。2.3.待崗?fù)ㄖ驹诖_定待崗員工后，應(yīng)提前至少30天通知員工待崗的開始時(shí)間和待崗期間的相關(guān)安排。第三條待崗期間權(quán)益保障3.1.工資待遇待崗期間，員工的工資待遇按照公司規(guī)定的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.社會(huì)保險(xiǎn)待崗期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.3.福利待遇待崗期間，員工將暫停享受除工資外的其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。第四條待崗期間的職責(zé)與義務(wù)4.1.員工職責(zé)待崗期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的召回要求，并積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)。4.2.員工義務(wù)待崗期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)，不得泄露公司機(jī)密信息。第五條待崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)待崗期間，公司將為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助員工提升技能，適應(yīng)未來工作的需要。5.2.技能提升待崗期間，員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升自身的專業(yè)技能和工作能力。第六條待崗結(jié)束與重新上崗6.1.待崗結(jié)束的條件待崗結(jié)束的條件包括但不限于：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要恢復(fù)，員工健康原因恢復(fù)，員工個(gè)人原因解決等。6.2.重新上崗的程序待崗結(jié)束時(shí)，公司將與員工協(xié)商確定重新上崗的時(shí)間和崗位，并在待崗結(jié)束前至少30天通知員工。待崗期間的權(quán)益保障、職責(zé)與義務(wù)、培訓(xùn)與發(fā)展、溝通與協(xié)調(diào)等內(nèi)容將在后續(xù)的合同條款中詳細(xì)闡述。第八條待崗協(xié)議的簽署與生效8.1.簽署程序待崗協(xié)議應(yīng)由公司和員工雙方自愿簽署，并在雙方代表見證下進(jìn)行。簽署待崗協(xié)議前，公司應(yīng)向員工詳細(xì)解釋協(xié)議內(nèi)容，確保員工充分理解協(xié)議的各項(xiàng)條款。8.2.生效條件待崗協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。第九條待崗協(xié)議的變更與解除9.1.變更條件待崗協(xié)議的變更條件包括但不限于：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要重大調(diào)整，員工個(gè)人情況發(fā)生變化等。變更協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2.解除程序待崗協(xié)議的解除應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。公司解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前至少30天通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前至少15天通知公司。第十條待崗期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決途徑待崗期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。10.2.爭(zhēng)議解決時(shí)間限制待崗期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第十一條待崗期間的保密協(xié)議11.1.保密內(nèi)容待崗期間，員工應(yīng)對(duì)公司在待崗期間提供的保密信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2.保密期限待崗期間的保密義務(wù)自待崗協(xié)議生效之日起計(jì)算，至待崗結(jié)束之日起兩年內(nèi)有效。第十二條待崗期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義待崗期間，員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、文學(xué)作品等。12.2.歸屬原則待崗期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則如下：（1）屬于公司任務(wù)的，歸公司所有；（2）不屬于公司任務(wù)的，歸員工所有，但不得與公司業(yè)務(wù)相沖突；（3）難以判斷的，由雙方協(xié)商確定歸屬。第十三條待崗協(xié)議的法律效力與適用范圍13.1.法律效力待崗協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2.適用范圍界定待崗協(xié)議適用于公司所有員工，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。第十四條其他條款14.1.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致待崗協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2.合同的完整性與修改權(quán)本待崗協(xié)議為雙方完整協(xié)議，未經(jīng)雙方書面同意，不得修改或補(bǔ)充。如有爭(zhēng)議，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1.第三方定義第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。1.2.第三方介入情形第三方介入包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)評(píng)估、技術(shù)支持等。第二條第三方介入程序2.1.第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.2.第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前至少30天通知對(duì)方，并說明介入的原因、時(shí)間、范圍等信息。2.3.第三方介入?yún)f(xié)調(diào)第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，認(rèn)真履行介入職責(zé)，確保介入工作的質(zhì)量和效果。3.2.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.第三方權(quán)益保障甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得無故解除或終止第三方介入合同。第四條第三方介入費(fèi)用4.1.費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。4.2.費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付第三方介入費(fèi)用。第五條第三方責(zé)任限額5.1.責(zé)任限制第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入合同的約定確定。5.2.責(zé)任限額說明第三方責(zé)任限額包括但不限于：賠償金額、賠償范圍、責(zé)任免除等。第六條第三方退出6.1.第三方退出條件第三方在合同約定的介入期限內(nèi)，因特殊原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)時(shí)，可以退出介入。6.2.第三方退出程序第三方退出介入應(yīng)提前至少30天通知甲乙雙方，并說明退出的原因和時(shí)間。6.3.第三方退出后果第三方退出介入后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算、工作交接等。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1.第三方與甲方關(guān)系第三方介入期間，第三方與甲方保持獨(dú)立關(guān)系，第三方不對(duì)甲方直接負(fù)責(zé)。7.2.第三方與乙方關(guān)系第三方介入期間，第三方與乙方保持獨(dú)立關(guān)系，第三方不對(duì)乙方直接負(fù)責(zé)。7.3.第三方與其他方關(guān)系第三方介入期間，第三方與其他方保持獨(dú)立關(guān)系，第三方不對(duì)其他方直接負(fù)責(zé)。第八條第三方介入爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決途徑第三方介入期間的爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。8.2.爭(zhēng)議解決時(shí)間限制第三方介入期間的爭(zhēng)議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第九條第三方介入的適用范圍9.1.適用范圍界定第三方介入適用于本待崗協(xié)議約定的范圍內(nèi)，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。9.2.例外情形本待崗協(xié)議約定的范圍內(nèi)，如有特殊情況不適合第三方介入，甲乙雙方可協(xié)商確定例外情形。第十條第三方介入的變更與解除10.1.變更條件第三方介入的變更條件包括但不限于：甲乙雙方協(xié)商一致，第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)等。10.2.解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：甲乙雙方協(xié)商一致，提前至少30天通知第三方等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《待崗協(xié)議》簽署證明附件二：《待崗期間權(quán)益保障說明》附件三：《待崗期間的職責(zé)與義務(wù)》說明附件四：《待崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展》計(jì)劃附件五：《待崗結(jié)束與重新上崗》流程圖附件六：《第三方介入同意書》附件七：《第三方介入費(fèi)用支付證明》附件八：《第三方責(zé)任限額》確認(rèn)書附件九：《第三方介入爭(zhēng)議解決》協(xié)議附件十：《保密協(xié)議》附件十一：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》附件十二：《合同的完整性與修改權(quán)》聲明附件的詳細(xì)要求和說明：1.《待崗協(xié)議》簽署證明：為本協(xié)議的正式簽署證明，需包含雙方代表簽字、日期、協(xié)議編號(hào)等信息。2.《待崗期間權(quán)益保障說明》：詳細(xì)說明待崗期間員工的工資、社保、福利等方面的權(quán)益保障。3.《待崗期間的職責(zé)與義務(wù)》說明：詳細(xì)闡述員工在待崗期間的職責(zé)與義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、培訓(xùn)義務(wù)等。4.《待崗期間的培訓(xùn)與發(fā)展》計(jì)劃：詳細(xì)列出待崗期間員工的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展方向。5.《待崗結(jié)束與重新上崗》流程圖：清晰展示待崗結(jié)束到重新上崗的整個(gè)流程。6.《第三方介入同意書》：第三方介入前，需簽署此同意書，明確雙方同意第三方介入的條款。7.《第三方介入費(fèi)用支付證明》：證明甲乙雙方已按照約定支付第三方介入費(fèi)用。8.《第三方責(zé)任限額》確認(rèn)書：明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償金額、賠償范圍等。9.《第三方介入爭(zhēng)議解決》協(xié)議：詳細(xì)說明第三方介入期間的爭(zhēng)議解決途徑和程序。10.《保密協(xié)議》：要求第三方保守待崗期間的商業(yè)秘密和其他敏感信息。11.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書》：明確待崗期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。12.《合同的完整性與修改權(quán)》聲明：聲明本合同的完整性和甲乙雙方對(duì)合同修改權(quán)的原則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)。2.甲乙雙方未按照約定支付第三方介入費(fèi)用。3.甲乙雙方未按照約定提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.甲乙雙方未按照約定保障員工待崗期間的權(quán)益。5.第三方未按照約定履行介入職責(zé)。6.第三方未按照約定保守商業(yè)秘密。7.第三方未按照約定處理爭(zhēng)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同部分履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為導(dǎo)致第三方無法履行介入職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲乙雙方未按照約定支付第三方介入費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常開展介入工作，第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付違約金。如果第三方未按照約定保守商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。公司要求待崗沒有簽署待崗協(xié)議2本合同目錄一覽第一條：待崗定義與范圍1.1待崗的含義1.2待崗的適用范圍第二條：待崗條件與程序2.1待崗的條件2.2待崗的申請(qǐng)程序2.3待崗的審批程序第三條：待崗期間的權(quán)利與義務(wù)3.1待崗期間員工的權(quán)利3.2待崗期間員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)第四條：待崗期間的工資及福利待遇4.1待崗期間的工資支付4.2待崗期間的福利待遇第五條：待崗結(jié)束與重新上崗5.1待崗結(jié)束的條件5.2員工重新上崗的程序第六條：待崗期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1待崗期間的培訓(xùn)安排6.2待崗期間的學(xué)習(xí)要求第七條：待崗期間的績(jī)效評(píng)估7.1待崗期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2待崗期間的績(jī)效評(píng)估程序第八條：待崗期間的紀(jì)律要求8.1待崗期間的紀(jì)律規(guī)定8.2待崗期間的違規(guī)處理第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：合同的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的途徑10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制第十一條：合同的違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)第十二條：合同的效力與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件第十三條：合同的解釋與適用法律13.1合同的解釋原則13.2適用法律的確定第十四條：其他約定14.1其他補(bǔ)充條款14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條：待崗定義與范圍1.1待崗的含義待崗是指公司因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)部分員工進(jìn)行臨時(shí)性的工作調(diào)整，使員工在待崗期間暫時(shí)不承擔(dān)原有的工作任務(wù)，但員工仍保留公司員工的身份。1.2待崗的適用范圍待崗適用于公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)重組、人員優(yōu)化等特殊情況，需要對(duì)員工進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)整的情況。第二條：待崗條件與程序2.1待崗的條件待崗的條件包括但不限于：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要對(duì)員工進(jìn)行待崗；員工自愿接受待崗安排；員工與公司簽訂待崗協(xié)議。2.2待崗的申請(qǐng)程序員工如需申請(qǐng)待崗，應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審查，審查通過后，雙方簽訂待崗協(xié)議。2.3待崗的審批程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工待崗申請(qǐng)的審批工作。審批通過后，公司將通知員工開始待崗，并將待崗協(xié)議送達(dá)員工。第三條：待崗期間的工資及福利待遇3.1待崗期間的工資支付員工在待崗期間的工資按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。待崗期間的工資支付時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)在公司制定的待崗政策中規(guī)定。3.2待崗期間的福利待遇待崗期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體福利待遇按照公司制定的待崗政策執(zhí)行。第四條：待崗結(jié)束與重新上崗4.1待崗結(jié)束的條件待崗結(jié)束的條件包括但不限于：公司業(yè)務(wù)調(diào)整結(jié)束，員工原工作崗位恢復(fù)；公司根據(jù)實(shí)際情況，決定恢復(fù)員工工作崗位；員工主動(dòng)提出結(jié)束待崗。4.2員工重新上崗的程序待崗結(jié)束，員工需向公司提出重新上崗的申請(qǐng)。公司對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審查，審查通過后，安排員工重新上崗。第五條：待崗期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)5.1待崗期間的培訓(xùn)安排公司鼓勵(lì)員工在待崗期間參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力。公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工參加培訓(xùn)課程。5.2待崗期間的學(xué)習(xí)要求第六條：待崗期間的績(jī)效評(píng)估6.1待崗期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)待崗期間的績(jī)效評(píng)估主要圍繞員工在待崗期間的學(xué)習(xí)成果、態(tài)度表現(xiàn)等方面進(jìn)行。具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)在公司制定的待崗政策中規(guī)定。6.2待崗期間的績(jī)效評(píng)估程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織待崗期間的績(jī)效評(píng)估工作。評(píng)估結(jié)果作為員工重新上崗的重要依據(jù)。第七條：待崗期間的紀(jì)律要求7.1待崗期間的紀(jì)律規(guī)定7.2待崗期間的違規(guī)處理員工在待崗期間如有違規(guī)行為，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條：合同的變更與解除8.1合同變更的條件合同變更的條件包括但不限于：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要對(duì)員工進(jìn)行待崗；員工自愿接受待崗安排；員工與公司簽訂待崗協(xié)議。8.2合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于：公司業(yè)務(wù)調(diào)整結(jié)束，員工原工作崗位恢復(fù)；公司根據(jù)實(shí)際情況，決定恢復(fù)員工工作崗位；員工主動(dòng)提出結(jié)束待崗。第九條：合同的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)未能解決爭(zhēng)議的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于：?jiǎn)T工在待崗期間違反公司規(guī)章制度；員工在待崗期間泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)員工在待崗期間如有違約行為，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十一條：合同的效力與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循合同的文義、誠(chéng)信原則和公平原則。12.2適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條：合同的簽訂與備案13.1合同的簽訂本合同由雙方自愿簽訂，并以書面形式表達(dá)。13.2合同的備案公司應(yīng)將本合同副本留存?zhèn)浒?。第十四條：其他約定14.1其他補(bǔ)充條款雙方在簽訂合同時(shí)，可就其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。14.2附件清單附件清單包括但不限于：?jiǎn)T工個(gè)人信息表、待崗協(xié)議、公司規(guī)章制度等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，其他為實(shí)現(xiàn)合同目的而參與進(jìn)來的個(gè)體或組織。第三方可以是中介方、咨詢方、審計(jì)方等，包括但不限于這些角色。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)；提供專業(yè)服務(wù)；進(jìn)行合同約定的評(píng)估和審計(jì)等。第十六條：第三方的選定與職責(zé)16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并在合同中明確第三方的選定標(biāo)準(zhǔn)和程序。16.2第三方的職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行合同約定的職責(zé)，確保合同的順利執(zhí)行。第十七條：第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)條件。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行合同約定的職責(zé)，并保密合同相關(guān)的商業(yè)秘密。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任的限制第三方在本合同執(zhí)行過程中的責(zé)任限額，按照甲乙雙方的約定確定。如果合同中沒有明確約定，則第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方所提供的服務(wù)性質(zhì)、金額等因素綜合判斷。18.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、賠償范圍等。如合同中沒有明確約定，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十九條：第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方在本合同執(zhí)行過程中，僅為甲乙雙方提供服務(wù)，不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方與甲乙方的責(zé)任劃分如第三方在執(zhí)行合同過程中存在過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況，按照合同約定劃分責(zé)任。第二十條：第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并在合同中明確新的第三方。20.2第三方介入的解除甲乙雙方如需解除第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條：第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決的途徑如第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制甲乙雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)未能解決爭(zhēng)議的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十二條：第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方違約行為的認(rèn)定第三方違約行為包括但不限于：未按照合同約定履行義務(wù)；未保密合同相關(guān)的商業(yè)秘密等。22.2第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)第三方如存在違約行為，甲乙雙方可根據(jù)合