年勞動合同法官方版本全文

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年最新勞動合同法官方版本全文本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的效力2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的附加條款2.3勞動合同的修改和補充3.勞動合同的履行3.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動條件3.3勞動合同的變更4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同4.1.2用人單位解除勞動合同4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同期滿4.2.2勞動者達到法定退休年齡4.2.3勞動合同的合并和分立5.經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2賠償?shù)闹Ц?.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動報酬7.1勞動報酬的確定7.2工資支付的時間和方式7.3加班工資8.社會保險和福利8.1社會保險的繳納8.2福利待遇9.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)9.1勞動保護9.2職業(yè)培訓(xùn)10.勞動合同的解除和終止的例外情形10.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度10.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害11.爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑11.2勞動仲裁12.違反勞動合同法的法律責(zé)任12.1用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任12.2勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任13.勞動合同的附則13.1勞動合同的示范文本13.2勞動合同的生效日期14.附件14.1勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。1.2訂立勞動合同的方式本勞動合同采取書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽署。1.3勞動合同的效力本勞動合同自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個人信息；（二）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責(zé)人等基本情況；（三）勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假等；（四）勞動報酬的數(shù)額、支付時間和方式；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同的解除、終止條件和雙方的權(quán)利義務(wù)；（八）違反勞動合同的法律責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項。2.2勞動合同的附加條款雙方可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等附加條款。2.3勞動合同的修改和補充勞動合同的修改和補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。第三條勞動合同的履行3.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同勞動者應(yīng)按時到用人單位指定的地點上班，按照用人單位的要求和工作安排，認真履行工作職責(zé)。3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供勞動條件用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，保障勞動者的安全和健康。3.3勞動合同的變更勞動合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.1.2用人單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同期滿勞動合同期滿，勞動合同即行終止。用人單位需與勞動者辦理勞動合同終止手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。4.2.2勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。用人單位需與勞動者辦理勞動合同終止手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。4.2.3勞動合同的合并和分立用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第五條經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡竞贤獬蛘呓K止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.2賠償?shù)闹Ц队萌藛挝贿`反本合同規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間安排由用人單位與勞動者協(xié)商確定。6.2休息休假勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保證勞動者享有年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第八條勞動報酬7.1勞動報酬的確定勞動者的勞動報酬由用人單位根據(jù)本合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等因素確定。7.2工資支付的時間和方式用人單位應(yīng)按月支付勞動者的工資，工資支付日為每月二十五日前。勞動者工資的具體數(shù)額和支付方式，在本合同中約定。7.3加班工資勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。勞動者休息日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九條社會保險和福利8.1社會保險的繳納用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。勞動者有權(quán)查詢本人社會保險費繳納情況，用人單位應(yīng)當(dāng)提供幫助。8.2福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第十條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)9.1勞動保護用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，保障勞動者的人身安全和健康。9.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要，對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。第十一條勞動合同的解除和終止的例外情形10.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。10.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。第十二條爭議解決11.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條違反勞動合同法的法律責(zé)任12.1用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。12.2勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條勞動合同的附則13.1勞動合同的示范文本本勞動合同文本為國家示范文本，用人單位和勞動者可以參照執(zhí)行。13.2勞動合同的生效日期本勞動合同自雙方簽署之日起生效。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，共同維護雙方的合法權(quán)益。附件14.1勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)附件中包含勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，供雙方查閱。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個人、法人或者其他組織。第三方介入是指第三方在甲乙方之間就本合同項下的債務(wù)、權(quán)利、義務(wù)等事項發(fā)生的爭執(zhí)、糾紛中，以調(diào)解、協(xié)調(diào)、仲裁、代理等方式參與其中，以協(xié)助甲乙方解決爭議或者提供其他服務(wù)的行為。16.第三方介入的情形（1）甲乙方在履行本合同過程中，需要依賴第三方提供的技術(shù)、服務(wù)或者產(chǎn)品；（2）甲乙方與第三方有附隨義務(wù)或者其他關(guān)聯(lián)交易，涉及本合同的履行；（3）甲乙方與第三方發(fā)生糾紛，影響本合同的履行；（4）甲乙方與第三方之間的合同變更、解除或者終止，對本合同產(chǎn)生影響；（5）甲乙方與第三方之間的債務(wù)、權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)移，對本合同產(chǎn)生影響。17.第三方介入的額外條款及說明（1）第三方介入的約定：明確第三方介入的范圍、方式、條件等；（2）第三方責(zé)任限額的約定：明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、違約金限額等；（3）第三方義務(wù)的約定：明確第三方在本合同項下的義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于履行期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、保密義務(wù)等；（4）第三方權(quán)利的約定：明確第三方在本合同項下的權(quán)利，包括但不限于對甲乙方的索賠權(quán)、解除合同權(quán)等；（5）第三方與甲乙方的關(guān)系：明確第三方與甲乙方的關(guān)系，包括但不限于代理關(guān)系、合作關(guān)系等。18.第三方責(zé)任限額的明確甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方濫用權(quán)利、逃避責(zé)任。責(zé)任限額可以采用如下方式：（1）固定金額：約定一個具體的賠償限額或者違約金限額；（2）比例限制：約定第三方賠償或者違約責(zé)任占合同金額的比例；（3）最高限額：約定第三方賠償或者違約責(zé)任的最高限額，例如不超過合同金額的5%。19.第三方與其他各方的劃分說明在本合同中，第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方是指與甲乙方有合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個人、法人或者其他組織；（2）其他各方是指除甲乙方和第三方之外的，與本合同無關(guān)的個人、法人或者其他組織；（3）第三方介入是指第三方在甲乙方之間就本合同項下的債務(wù)、權(quán)利、義務(wù)等事項發(fā)生的爭執(zhí)、糾紛中，以調(diào)解、協(xié)調(diào)、仲裁、代理等方式參與其中，以協(xié)助甲乙方解決爭議或者提供其他服務(wù)的行為；（4）第三方與其他各方的劃分，不影響甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入后的合同履行在第三方介入的情形下，甲乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同和額外條款的約定，履行各自的義務(wù)。第三方介入不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)，甲乙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、平等協(xié)商，共同維護本合同的履行。21.第三方介入的終止第三方介入在本合同履行完畢后終止。甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，按照甲乙方與第三方之間的約定和法律規(guī)定處理。22.第三方介入的違約處理第三方違反本合同或者額外條款的約定，甲乙方有權(quán)請求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三方承擔(dān)違約責(zé)任后，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。23.第三方介入的爭議解決甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。24.第三方介入的附則本部分關(guān)于第三方介入的約定，是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。本部分的解釋權(quán)歸甲乙方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同補充條款3.勞動者的個人信息表4.用人單位的基本情況表5.工作內(nèi)容和工作地點的詳細說明6.勞動報酬的具體數(shù)額和支付方式的說明7.社會保險和福利的詳細說明8.勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的清單9.職業(yè)培訓(xùn)計劃和時間表10.勞動合同的變更協(xié)議11.勞動合同的解除和終止協(xié)議12.經(jīng)濟補償和賠償?shù)挠嬎惴椒?3.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)14.勞動者的考勤記錄15.勞動者的績效考核記錄16.勞動者的勞動合同終止證明17.勞動者的離職證明18.勞動者的社會保險繳費證明19.勞動者的工資支付證明20.勞動者的勞動合同解除或者終止證明21.勞動者的其他相關(guān)證明文件說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為：（1）勞動者未經(jīng)用人單位同意擅自離職；（3）勞動者違反勞動合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密；（4）勞動者違反勞動合同約定，損害用人單位名譽或者利益。2.用人單位違約行為：（1）用人單位未按時足額支付勞動者工資；（2）用人單位未為勞動者繳納社會保險費；（3）用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（4）用人單位違反勞動合同約定，單方面變更勞動合同內(nèi)容；（5）用人單位違反勞動合同約定，解除或者終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。3.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者違約行為，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）用人單位違約行為，勞