關(guān)于試用期的合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

關(guān)于試用期的合同范本本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期和結(jié)束日期1.2試用期的最長不得超過六個(gè)月第二條：試用期的工資待遇2.1試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期工資的發(fā)放時(shí)間及方式第三條：試用期的職責(zé)與義務(wù)3.1試用期內(nèi)的工作內(nèi)容和要求3.2試用期內(nèi)的工作時(shí)間3.3試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)第四條：試用期的考核與評(píng)估4.1試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期考核的程序和方法4.3試用期內(nèi)員工的晉升和調(diào)動(dòng)第五條：試用期合同的解除與終止5.1試用期合同解除的條件和程序5.2試用期合同終止的條件和程序5.3試用期合同解除或終止后的相關(guān)事宜第六條：試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容6.2試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)要求第七條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)與福利7.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)措施7.2試用期內(nèi)的福利待遇第八條：試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2試用期內(nèi)的公積金繳納第九條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序第十條：試用期內(nèi)的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍10.2保密協(xié)議的期限和解除條件第十一條：試用期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)內(nèi)容11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十二條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同續(xù)簽12.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序12.2勞動(dòng)合同續(xù)簽后的工資和待遇第十三條：試用期內(nèi)的其他事項(xiàng)13.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律13.2試用期內(nèi)的員工行為規(guī)范第十四條：試用期合同的附件14.1試用期合同附件的內(nèi)容和效力14.2試用期合同附件的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期和結(jié)束日期本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期的最長不得超過六個(gè)月根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期的最長不得超過六個(gè)月。第二條：試用期的工資待遇2.1試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2試用期工資的發(fā)放時(shí)間及方式試用期工資按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每月支付一次，試用期工資的支付時(shí)間與正式員工相同。第三條：試用期的職責(zé)與義務(wù)3.1試用期內(nèi)的工作內(nèi)容和要求試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2試用期內(nèi)的工作時(shí)間員工在試用期內(nèi)的工作時(shí)間按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.3試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)員工在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為____（公司地址）。第四條：試用期的考核與評(píng)估4.1試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)包括員工的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。4.2試用期考核的程序和方法試用期考核由直接上級(jí)進(jìn)行，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。4.3試用期內(nèi)員工的晉升和調(diào)動(dòng)根據(jù)員工的試用期考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)決定員工的晉升和調(diào)動(dòng)。第五條：試用期合同的解除與終止5.1試用期合同解除的條件和程序在試用期內(nèi)，公司或員工均有權(quán)解除合同，公司解除合同的，應(yīng)提前3日通知員工；員工解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知公司。5.2試用期合同終止的條件和程序有下列情形之一的，試用期合同終止：（1）合同到期；（2）公司依法解散、破產(chǎn)；（3）員工達(dá)到法定退休年齡；（4）員工死亡或者被宣告死亡；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。5.3試用期合同解除或終止后的相關(guān)事宜合同解除或終止后，員工應(yīng)當(dāng)立即辦理工作交接手續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止后一次性支付員工工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。第六條：試用期內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1試用期內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等，以提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2試用期內(nèi)的學(xué)習(xí)要求員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)與福利8.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)措施公司應(yīng)按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保員工的人身安全。8.2試用期內(nèi)的福利待遇第九條：試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納公司應(yīng)按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2試用期內(nèi)的公積金繳納公司應(yīng)按照我國《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，為員工繳納住房公積金。第十條：試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序應(yīng)按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。第十一條：試用期內(nèi)的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍員工在試用期內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密協(xié)議的內(nèi)容包括保密信息的具體范圍、保密期限、保密義務(wù)等。11.2保密協(xié)議的期限和解除條件保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至合同終止或解除之日起兩年。有下列情形之一的，保密協(xié)議解除：（1）保密信息已公開；（2）公司同意解除保密協(xié)議；（3）法律規(guī)定的其他情形。第十二條：試用期內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)內(nèi)容員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。員工應(yīng)當(dāng)協(xié)助公司維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施公司應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司應(yīng)按照約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和榮譽(yù)。第十三條：試用期內(nèi)的其他事項(xiàng)13.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的工作安排和管理。13.2試用期內(nèi)的員工行為規(guī)范員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司的員工行為規(guī)范，不得有損害公司利益和形象的行為。第十四條：試用期合同的附件14.1試用期合同附件的內(nèi)容和效力試用期合同附件包括員工簡歷、崗位說明書、保密協(xié)議等，附件與本合同具有同等法律效力。14.2試用期合同附件的修改和補(bǔ)充試用期合同附件的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所述第三方是指除甲乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。1.2第三方介入的范圍第二條：第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)2.1甲乙方的權(quán)利與義務(wù)甲乙方在第三方介入時(shí)，仍應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，并有權(quán)要求第三方履行相關(guān)合同義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利與義務(wù)第三方在介入時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，履行相關(guān)合同義務(wù)，并承擔(dān)因未能履行義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。第三條：第三方介入的程序與條件3.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方與第三方發(fā)生合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并在合同中明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方與甲乙方有書面合同；（2）第三方同意遵守本合同的約定；（3）第三方與甲乙方有合法權(quán)益的關(guān)聯(lián)。第四條：第三方介入后的合同修改與補(bǔ)充4.1第三方介入后的合同修改甲乙方與第三方可以書面形式修改或補(bǔ)充本合同，但必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2第三方介入后的合同補(bǔ)充甲乙方與第三方可以書面形式補(bǔ)充本合同，明確第三方的權(quán)利義務(wù)，以及與甲乙方的關(guān)系。第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同過程中，因其未能履行義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的最高責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并由甲乙方與第三方協(xié)商一致。5.3第三方責(zé)任限額的適用第三方在介入本合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任限額不得超過甲乙方與第三方書面約定的限額。第六條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式如甲乙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。第七條：第三方介入的其他事項(xiàng)7.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙方與第三方在介入本合同過程中，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方相關(guān)信息，并確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。7.2第三方介入的保密義務(wù)甲乙方與第三方在介入本合同過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.3第三方介入的協(xié)同發(fā)展甲乙方與第三方在介入本合同過程中，應(yīng)積極協(xié)同工作，共同推進(jìn)合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細(xì)說明員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)說明員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)說明保密信息的具體范圍、保密期限、保密義務(wù)等。4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明詳細(xì)說明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)證明文件。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)說明在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意接受的調(diào)解協(xié)議。8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細(xì)說明甲乙方與第三方在介入本合同過程中的合作協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工資待遇、培訓(xùn)等，或解除合同違反法定程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。2.