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文檔簡介
企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫
第一部分單選題(500題)
1、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是
()O
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
【答案】:A
2、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為0
A.培訓(xùn)課程開始時
B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后
C.培訓(xùn)課程結(jié)束時
D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后
【答案】:B
3、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評估。
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
【答案】:D
4、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()
A.工作抽樣
B.員工訪談
C.現(xiàn)場觀察
D.專家評定
【答案】:B
5、企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件,不包括()
A.完善有效的高管甄選和晉升制度
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機制
【答案】:A
6、以成果為中心的部門組合方式不包括()
A.事業(yè)部制
B.超事業(yè)部制
C.模擬分權(quán)制
D.矩陣制
【答案】:D
7、下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法,不正確的是()
A.堅持市場取向
B.堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則
C.堅持實事求是
D.每年6、7月份發(fā)布一次
【答案】:B
8、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.綜合式績效面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問題式面談
【答案】:D
9、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等
級和在薪酬浮動范圍中的位置。
A.技術(shù)薪酬
B.績效矩陣
C.崗位薪酬
D.計件薪酬制
【答案】:B
10、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,下列選項不屬于該表
現(xiàn)的)
A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人員增多
D.市場占有率縮小
【答案】:D
11、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供
福利待遇。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動行政部門
D.勞務(wù)派遣機構(gòu)
【答案】:D
12、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是()。
A,是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和
B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和
C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成
D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和
【答案】:C
13、對反應(yīng)層面的評價,首先要有總體的評價,比如詢問學(xué)員:“你
感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?''但是這樣容易產(chǎn)生
一些問題,不包括()等。
A.以偏概全
B.主觀性強
C.客觀性強
D.不夠理智
【答案】:C
14、()是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
【答案】:A
15、處理勞動爭議的正確程序是()。
A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.調(diào)解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調(diào)解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調(diào)解
【答案】:B
16、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的雙利與義務(wù)所發(fā)
生的爭議屬于0
A.權(quán)利爭議
B.利益爭議
C.集體爭議
D.個別爭議
【答案】:A
17、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()
A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B.平均工資的增長低于人均GDP的增長
C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長
【答案】:B
18、”管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)到一致”是()
階段溝通的目的和側(cè)重點。
A.績效計劃階段
B.績效執(zhí)行階段
C.績效考評和反饋階段
D.考評后的績效改進(jìn)與在職輔導(dǎo)階段
【答案】,A
19、()不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,對面試考官培
訓(xùn)的內(nèi)容。
A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系
B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則
C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識
D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗
【答案】:A
20、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括()o
A,要符合企業(yè)和學(xué)員的需求
B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢
C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律
D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)
【答案】:B
21、()認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持,以幫助下屬達(dá)到
他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。
A.費德勒權(quán)變模型
B.參與模式
C,路徑一目標(biāo)理論
D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式
【答案】:C
22、下列選項中,不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()
A,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.安全規(guī)范
C.服務(wù)規(guī)范
D.操作規(guī)范
【答案】:A
23、當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時,企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率
的決策°
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【答案】:A
24、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待
遇。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動行政部門
D.勞務(wù)派遣單位
【答案】:D
25、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.情境測試
【答案】:C
26、員工的0與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結(jié)果
掛鉤。
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
【答案】:A
27、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括()。
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.時間性要素
D.工作績效要素
【答案】:C
28、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括0。
A.實現(xiàn)社會公平
B.逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
【答案】:D
29、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
【答案】:C
30、年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的基本程序中的前期準(zhǔn)備的階段,工作0啟動。
A.自上而下
B.自下而上
C.自上而下,自下而上同時進(jìn)行
D,不一定,看情況而定
【答案】:A
31、勞動法律關(guān)系的主要形杰不是()。
A.勞動行政法律關(guān)系
B.勞動合同關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動監(jiān)督關(guān)系
【答案】:D
32、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上,這就意味著市場
中有()的企業(yè)薪酬水平比它要高。
A.25.5%
B.50%
C.75%
D.90%
【答案】:A
33、被派遣勞動者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在()。
A.勞動者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題
C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題
【答案】:B
34、勞動合同訂立的基本原則不包括()。
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.全面原則
【答案】:D
35、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。
A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
B.確保人力資源需求
C.降低員工流動性
D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
【答案】:C
36、在薪酬市場調(diào)查的方法中,()可以用于澄清問題,以及快速獲得
其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。
A.面談?wù){(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法
D.電話調(diào)查法
【答案】:D
37、相比較而言,簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是()。
A.電話調(diào)查
B.面談?wù){(diào)查
C.文獻(xiàn)收集
D.趨勢分析
【答案】:C
38、以下關(guān)于社會保險的說法不正確的是()。
A.社會保險不具有強制性
B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)
【答案】:A
39、下列選項中,不屬于定員定額分析法的是()o
A.勞動定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
【答案】:D
40、()鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流,表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解°
A.確認(rèn)式提問
B.封閉式提問
C.重復(fù)式提問
D.假設(shè)式提問
【答案】:A
41、企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括()。
A.經(jīng)濟形勢
B,人口環(huán)境
C,企業(yè)行業(yè)特征
D.文化法律等因素
【答案】:C
42、()是指不同等級之間工資相差的幅度。
A,工資差距
B.工資檔次
C.工資級差
D,浮動幅度
【答案】:C
43、勞動法的首要原則是()
A.保障勞動者勞動權(quán)原則
B.勞動關(guān)系民主化原則
C.物質(zhì)幫助權(quán)原則
D.勞動立法原則
【答案】:A
44、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法,以獲得信息。避免被動。
A,清單式提問
B.開放式提問
C.舉例式提問
D.封閉式提問
【答案】:B
45、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.描述法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲法
【答案】:C
46、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述,不正確的是()o
A,根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求
B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具
D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
【答案】:C
47、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估,評估者應(yīng)為()0
A.培訓(xùn)單位
B.學(xué)員的直接主管上級
C.培訓(xùn)教師
D.學(xué)員的單位主管
【答案】:B
48、培訓(xùn)的()評估主要是評估受訓(xùn)者在心理上對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)
可程度Q
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
【答案】:C
49、現(xiàn)代組織理論設(shè)計屬于()的組織理論設(shè)計。
A.靜態(tài)
B.動態(tài)
C,權(quán)變
D.權(quán)威
【答案】:B
50、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述,不正確的是()。
A,有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系
C,為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)
D,所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資
【答案】:D
51、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C.任職者完成超過本職位技能要求的工作
D培訓(xùn)費增加,增強企業(yè)知名度
【答案】:D
52、關(guān)于道德的說法中,正確的是()o
A,道德是一種社會規(guī)范性力量
B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)
C.個體的道德表現(xiàn)差異很大,判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的
D.普遍良好的道德,僅僅是人的善良愿望而已
【答案】:A
53、()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此
去推斷這個群體每個成員的特征。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
【答案】:D
54、計時工資不包括()。
A小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
【答案】:C
55、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時,測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程
度指的是()
A.相關(guān)度
B.標(biāo)度
C.效度
D.信度
【答案】:D
56、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評,則測評時間應(yīng)該選在0。
[2011年5月二級真題]
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
【答案】:B
57、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括()o
A.操作層
B.管理層
C.參謀層
D.決策層
【答案】:C
58、()又稱預(yù)警線,是對工資增長較快,工資水平較高企業(yè)提
出的預(yù)警和提示。
A.工資指導(dǎo)線上線
B.工資指導(dǎo)線下線
C.基準(zhǔn)線
D.工資指導(dǎo)線
【答案】:A
59、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地
結(jié)合在一起。
A.獨立型
B.模擬分權(quán)制
C.依托型
D.多維立體
【答案】:D
60、()是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度
和規(guī)范。
A.評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)評估體系
C.培訓(xùn)評估方法
D.培訓(xùn)評估規(guī)劃
【答案】:A
61、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()
A."禮"
B.“仁”
C."態(tài)"
D."氣”
【答案】:B
62、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.不相關(guān)
D.與缺勤率正相關(guān),與流動率負(fù)相關(guān)
【答案】:B
63、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,需要對面試考官進(jìn)行培訓(xùn),下
列選項中,不屬于對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是()。
A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系
B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測評技術(shù)
C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識
D.要求面試考官有豐富的社會工作經(jīng)驗
【答案】:A
64、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。
A.崗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
【答案】:D
65、選取可監(jiān)測、核算的指標(biāo),構(gòu)成若干考評要素,以此來作為考評
員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
【答案】:C
66、績效考評偏誤中的(),容易增加工作壓力,降低工作滿意
度,不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
A.苛嚴(yán)誤差
B.集中趨勢
C.寬厚誤差
D.暈輪誤差
【答案】:A
67、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是()o
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
【答案】:D
68、通知被錄用者的最重要的原則是()。
A.準(zhǔn)確原則
B.真實原則
C.及時原則
D.客觀原則
【答案】:C
69、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標(biāo)是()
A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.過程性效標(biāo)
【答案】:A
70、()能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量,有利于貫徹
“同工同酬”的原則。
A.崗位薪酬制
B.績效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
【答案】:A
71、在費用和時間允許的前提下,對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選,效率較高
的員工招募方式是()。
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D檔案
【答案】:B
72、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的()變革
方式。
A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計劃式
D.爆破式
【答案】:A
73、()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。派
A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.路徑一目標(biāo)理論
【答案】:B
74、應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場,面試考官就覺得他不錯,這種面試偏見
屬于()。
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.錄用壓力
【答案】:B
75、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是0。
A.人員的需求預(yù)測
B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計
C.人員的供給預(yù)測
D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)
【答案】:A
76、市場的主要因素,不包括()。
A.人口
B.產(chǎn)品偏好
C,購買力
D.購買欲望
【答案】:B
77、勞動定額的對象是勞動者的()。
A,勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實際工作量
D.計劃工作量
【答案】:B
78、人力資本投資中實際支出不包括()。
A.教育投資
B.心理損失
C.流動支出
D培訓(xùn)支出
【答案】:B
79、以下不屬于崗位工資制的是()
A.一崗一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一崗多薪制
D.薪點工資制
【答案】:B
80、可使不同的考評者對同一績效指標(biāo)進(jìn)行評價時有一致的評價標(biāo)準(zhǔn)
的績效指標(biāo)的是指()。
A.可靠性、真實性
B.可靠性、準(zhǔn)確性
C,可靠性、操作性
D.可靠性、正確性
【答案】:B
81、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的,崗位增加、調(diào)
整和合并都必須以()為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利
B.是否有利于企業(yè)發(fā)展
C.是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)
D.是否有利于員工的職業(yè)生涯
【答案】:C
82、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話:“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活
有形資產(chǎn),只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn)。”對這句話準(zhǔn)確的理解是
()O
A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式
B.人是有形資產(chǎn),人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值
C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素
D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)
【答案】:C
83、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性?
A.物質(zhì)刺激
B.滿足社會需要
C.內(nèi)部激勵
D.搞好人際關(guān)系
【答案】:A
84、崗位分類總的原則是(),從實際出發(fā),崗位的劃類、歸級、
列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
【答案】:C
85、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時間應(yīng)為()。
A.課程進(jìn)行時
B.三個月或半年以后
C.課程結(jié)束時
D.半年或一年以后
【答案】:D
86、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中,第一級評估是()
A.行為評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.結(jié)果評估
【答案】:C
87、技能薪酬制不包括()。
A.基礎(chǔ)能力薪酬
B.技術(shù)薪酬
C.薪點薪酬
D.策略能力薪酬
【答案】:C
88、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是()。
A.滿足企業(yè)員工需求
B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
D.進(jìn)行人力資源開發(fā)
【答案】:B
89、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期,表述錯誤的是()。
A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)
B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟的動態(tài)性
D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者
【答案】:A
90、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括()。
A.設(shè)備的配置
B.工作地組織
C.溫度與濕度
D.照明與色彩
【答案】:C
91、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,不正確的是()。
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位
【答案】:C
92、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.結(jié)構(gòu)性
D.成本性
【答案】:B
93、在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者。
A.居民戶
B.市場
C.政府
D.企業(yè)
【答案】:A
94、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()
A.描述法適合于長期預(yù)測
B.可以分為定置和定性兩大類
C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法
D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式
【答案】:A
95、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是0。
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法
B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測
【答案】:B
96、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為
準(zhǔn)則不包括()O
A.安全第一
B.預(yù)防為主
C.以人為本
D.獎懲分明
【答案】:D
97、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的
具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。
A.薪酬管理
B.薪酬技術(shù)
C.薪酬計劃
D.薪酬戰(zhàn)略
【答案】:D
98、()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理制度進(jìn)行的設(shè)計。
A.績效管理的制度設(shè)計
B.績效管理的總流程設(shè)計
C.績效管理的方法設(shè)計
D.績效管理具體程序設(shè)計
【答案】:B
99、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估,評估單位應(yīng)為()。
A.培訓(xùn)單位
B.學(xué)員的單位主管
C.培訓(xùn)教師
D.學(xué)員的直接主管
【答案】:B
100、()是以人為標(biāo)準(zhǔn),人在事先,以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。
A.職務(wù)分類
B.崗位分類
C.職位分類
D.品位分類
【答案】:D
101、培訓(xùn)成果的第一級評估是()O
A.反應(yīng)評估
B.行為評估
C.結(jié)果評估
D.學(xué)習(xí)評估
【答案】:A
102、()不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容°
A.勞動環(huán)境優(yōu)化
B.作業(yè)班組合理組織
C.不同工藝階段合理組織
D.工作時間合理組織
【答案】:A
103、關(guān)于文明禮貌,正確的說法是()o
A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用
B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上
C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標(biāo)志
D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平
【答案】:D
104.下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。
A.趨勢外推法最簡單,自變量只有一個
B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響
C,趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法
D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用
【答案】:D
105、培訓(xùn)管理工作的第一個環(huán)節(jié)是()。
A培訓(xùn)需求分析
B.明確培訓(xùn)目標(biāo)
C.制定培訓(xùn)規(guī)劃
D.培訓(xùn)評估分析
【答案】:A
106、(2016年11月)已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,
自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同,其行為不違法。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
【答案】:A
107、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()
A.人員配備計劃
B.人員補充計劃
C.人員晉升計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
【答案】:D
108、激勵性薪酬更適用于()。
A.平行團隊薪酬制度
B.流程團隊薪酬制度
C,垂直團隊薪酬制度
D.項目團隊薪酬制度
【答案】:B
109、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時,可采取的改進(jìn)措施是
()O
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C,設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率''指標(biāo)
【答案】:D
110、招聘申請表的特點不包括()。
A.節(jié)省時間
B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
C.同一單位申請表項目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
【答案】:C
111、()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。
A.以人為本
B.獎懲分明
C.安全第一
D.預(yù)防為主
【答案】:C
112、(2018年5月)企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。
A.人事制度
B.董事會的組織制度
C,高層管理組織規(guī)范
D.企業(yè)章程
【答案】:A
113、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是()。
A二年計劃
B.三年計劃
C.四年計劃
D.五年計劃
【答案】:D
114、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是()。
A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求
B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求
C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理
D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
【答案】:D
115、以行為科學(xué)理論為依據(jù),強調(diào)人的因素的組織理論是()。
A,古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.組織行為理論
【答案】:B
116、()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí),以提高職業(yè)能力。
A.以績效為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以工作為導(dǎo)向
D.以技能為導(dǎo)向
【答案】:D
117、在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()o
A.提高學(xué)習(xí)的效果
B,關(guān)注信息的反饋
C.減少培訓(xùn)的成本
D.強調(diào)課程的重點
【答案】:C
118、(2015年5月)下列選項中,屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法
是()
A.自上而下法
B.自下而上法
C.業(yè)務(wù)流程法
D.變量測評法
【答案】:D
119、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法,不正確的是()。
A,仲裁要遵循回避制度
B.仲裁遵循非強制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
【答案】:B
120、績效反饋的主要目的是()。
A.改進(jìn)績效
B.指出員工的不足
C.激勵員工
D.提供更好的工作方法
【答案】:A
12k()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。
A,薪點薪酬制
B,績效薪酬制
C.技術(shù)薪酬制
D.崗位薪酬制
【答案】:B
122、()是團隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.
A團隊成長
B.團隊建設(shè)
C.團隊學(xué)習(xí)
D.團隊發(fā)展
【答案】:C
123、,()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
【答案】:C
124、加強社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代
精神的核心是()
A.愛國主義
B.社會主義榮辱觀
C,改革創(chuàng)新
D崇尚科學(xué)
【答案】:C
125、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是
()0
A.利潤最大化
B.效率最大化
C,效用最大化
D,差額最大化
【答案】:C
126、根據(jù)國家《節(jié)約能源管理暫行條例》,下列說法中正確的是
()0
A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實到車間、班組和每一個員工
B.國家鼓勵大力使用柴油發(fā)電機組發(fā)電,并優(yōu)先保證其用油供應(yīng)充足
C.引進(jìn)國外工藝和設(shè)備時,節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn),能耗高的減少引
進(jìn)
D.企業(yè)節(jié)能機構(gòu)的管理人員和有關(guān)操作工人,應(yīng)有計劃地接受節(jié)能培
訓(xùn)
【答案】:D
127、在市場經(jīng)濟中,企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時,以取得()為決策
準(zhǔn)則。
A.經(jīng)濟效益
B.社會效益
C.最低成本
D.最大利潤
【答案】:D
128、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時無需遵循0
A.明確性原則
B.通用性原則
C.針對性原則
D.科學(xué)性原則
【答案】:B
129、()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。
A.薪點薪酬制
B.績效薪酬制
C.技術(shù)薪酬制
D.崗位薪酬制
【答案】:B
130、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是()。
A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分
B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時,也要滿足個人的利益
C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)
D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求
【答案】:A
131、為了保證考評的公正和公平性,人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng),
即員工()系統(tǒng)。
A.績效評審
B.績效申訴和監(jiān)察
C.績效監(jiān)察
D.績效評審和員工申訴
【答案】:D
132、(2015年11月)勞動力市場指導(dǎo)價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中
前()的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
A.5%
B.10%
C.5%"10%
D.10%"15%
【答案】,D
133、寬帶薪酬始于()
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
【答案】:D
134、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益,不重視
長期發(fā)展。
A.績效
B.行為
C.工作
D.技能
【答案】:A
135、在()人員錄用策略中,應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水
平,方能通過。
A.補償式
B.重點選擇式
C.結(jié)合式
D.多重淘汰式
【答案】:D
136、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。
A.改變組織氛圍
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織文化
D.改變組織結(jié)構(gòu)
【答案】:D
137、在行業(yè)增長階段后期,為減少競爭壓力,企業(yè)會采?。ǎ?/p>
A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
【答案】:C
138、勞動法的首要原則的是()。
A.保障勞動者的勞動權(quán)
B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動者的報酬權(quán)
D.保障勞動者的休息休假權(quán)
【答案】:A
139、()首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的
數(shù)學(xué)模型,然后依據(jù)此模型來預(yù)測企業(yè)的員工需求。
A.計算機模型法
B.馬爾可夫模型法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟計量模型法
【答案】:D
140、SWOT分析法中,W代表()。
A.優(yōu)勢
B.機會
C.劣勢
D.威脅
【答案】:C
141、績效管理活動的核心內(nèi)容是(),它從微觀上體現(xiàn)了績效
管理的目標(biāo)和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
【答案】:B
142、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。
A.是一種改良式變革
B.是組織設(shè)計中的第二步工作
C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式
D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求
【答案】:A
143、勞動合同包括法定條例和約定條例,()不屬于法定條款
內(nèi)容。
A.社會保險
B.勞動保護和勞動條件
C.保密事項
D.勞動紀(jì)律
【答案】:C
144、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()
A.職業(yè)理想
B.職業(yè)態(tài)度
C.職業(yè)良心
D.職業(yè)紀(jì)律
【答案】:C
145、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是
()0
A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年
B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
【答案】:A
146、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是(兀
A.補償式
B.多重式淘汰
C.結(jié)合式
D.領(lǐng)導(dǎo)決定式
【答案】:A
147、對于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等,可以通
過()獲取績效數(shù)據(jù)。
A.財務(wù)部門
B.人事部門
C.生產(chǎn)部門
D.計劃部門
【答案】:A
148、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是
()0
A.校園招聘
B.借助中介
C.獵頭公司
D.熟人推薦
【答案】:C
149、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括()。
A.工作抽樣
B.筆試
C.現(xiàn)場觀察
D.訪談
【答案】:C
150、薪酬調(diào)整,主要是指()的調(diào)整。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬最低值
C.薪酬最高值
D.薪酬水平
【答案】:A
15k一般來說,不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管
理人員而言,()是最重要的。
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.協(xié)調(diào)技能
【答案】:C
152、在動態(tài)組織設(shè)計理論中°()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。
A.靜態(tài)組織設(shè)計理論
B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論
C.古典組織設(shè)計理論
D.近代組織設(shè)計理論
【答案】:A
153、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事
人可依法申請仲裁。
A.100
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】:B
154、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、
培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。
A.績效成果
B.認(rèn)知成果
C.反應(yīng)成果
D.技能成果
【答案】:C
155、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供過于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡
【答案】,C
156、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。
A.周
B.月
C.季度
D.年
【答案】:B
157、勞動爭議仲裁原則中,“誰主張、誰舉證”屬于()。
A,一次裁決原則
B.強制原則
C.合議原則
D.區(qū)分舉證責(zé)任原則
【答案】:D
158、在績效管理的總結(jié)階段中,對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前
提是()。
A.對企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對考評者全面全過程的診斷
C.對企業(yè)績效管理制度的診斷
D.對被考評者全面全過程的診斷
【答案】:D
159、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()。
A.重大事故隱患認(rèn)證
B.有關(guān)人員資格認(rèn)證
C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
D,與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
【答案】:A
160、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
【答案】:B
161、()是企業(yè)的“憲法”。
A,管理制度
B.企業(yè)基本制度
C.行為規(guī)范
D.員工手冊
【答案】:B
162、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中,()是能動主體。
A.勞動者
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動環(huán)境
【答案】:A
163、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是
()
A.崗位薪酬
B,職位薪酬
C.特定崗位薪酬
D.專業(yè)崗位薪酬
【答案】:C
164、績效管理的核心是()
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效反饋
D績效計劃
【答案】:A
165、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法,這種培訓(xùn)
成果屬于()
A.技能成果
B.認(rèn)知成果
C.情感成果
D.績效成果
【答案】:B
166、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。
A.受訓(xùn)人員的數(shù)量
B.培訓(xùn)的方式方法
C,培訓(xùn)費用的預(yù)算
D.培訓(xùn)的獎勵措施
【答案】:D
167、()不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起
到輔助作用。
A.音樂
B.溫度
C.濕度
D.綠化
【答案】:D
168、工作崗位研究特點不包括()。
A.對象性
B.客觀性
C.綜合性
D.應(yīng)用性
【答案】:B
169、關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團隊成員們結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)
相處甚至有某種樂趣的是()。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務(wù)職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策
【答案】:C
170、關(guān)于培訓(xùn)評估,下列說法錯誤的是()
A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判
性信息的過程
B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施
C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判
斷其價值的時候作出更明智的決策
D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分
【答案】:B
171、()就是通過多方面信息的采集和處理,并對企業(yè)成功的關(guān)
鍵點進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
【答案】:B
172、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運用松散的討論形式,快速誘發(fā)人們的特定行為,
并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量
分析③人際互動④人際比較
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
【答案】:B
173、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()
A.社會芳動生產(chǎn)率
B.勞動力市場價格
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.人工成本水平
【答案】:C
174、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁
申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.15
B.30
C.45
D.60
【答案】:C
175、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)
上確定的是()
A.崗位薪酬
B.職位薪酬
C.特定崗位薪酬
D.專業(yè)崗位薪酬
【答案】:C
176、在勞動關(guān)系領(lǐng)域,工會不享有()。
A.參與權(quán)
B.決定權(quán)
C.知情權(quán)
D.咨詢權(quán)
【答案】:B
177、PDCA循環(huán)法中的“C”是指()o
A.檢查
B.計劃
C,執(zhí)行
D.處理
【答案】:A
178、人力資源的開發(fā)成本不包括()。
A人員定向成本
B.在職培訓(xùn)成本
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
D.人員招募成本
【答案】:D
179、延長工作時間是指超過()的工作時間。
A.定額工時
B.平均工時
C.實耗工時
D.標(biāo)準(zhǔn)工時
【答案】:D
180、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中,進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()
A,購并戰(zhàn)略
B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C.合資戰(zhàn)略
D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
【答案】:D
18L當(dāng)下,企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。
A.績效工資制
B.年薪制
C.技能工資制
D.崗位工資制
【答案】:B
182、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。
A,咨詢小組
B,人力資源部
C.部門主管
D.高層管理者
【答案】:B
183、決策人員中的()運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧,提高招聘過
程的有效性。
A.人力資源管理人員
B.人力資源管理經(jīng)理
C.人力資源管理總監(jiān)
D.人力資源管理培訓(xùn)員
【答案】:A
184、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是
()0
A.考評指標(biāo)
B.考評標(biāo)準(zhǔn)
C.考評方法
D.被考評者
【答案】:D
185、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。
A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測
B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測
【答案】:B
186、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A,悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:A
187、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者()的問題。
A.“知”
B.“會”
C“創(chuàng)”
D."適”
【答案】:B
188、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述,錯誤的是()。
A,以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B.它適用干實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位
C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法
【答案】:B
189、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷,而不是用事實和數(shù)字加以
證明。
A.正式評估
B.非正式評估
C,建設(shè)性評估
D.總結(jié)性評估
【答案】:B
190、知識密集型企業(yè)在確定薪酬制度時有其特殊性,宜實行()。
A能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D,組合薪酬制
【答案】:A
19k()可能有客觀的物質(zhì)性成果的產(chǎn)出。
A.服務(wù)性組織
B.管理性組織
C.生產(chǎn)性組織
D.科技性組織
【答案】:D
192、面試考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素,以致不能全面了解應(yīng)聘者,
這屬于面試考官偏見中的()0
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.感情效應(yīng)
【答案】:C
193、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點。
A.分析與決策能力
B.專業(yè)管理技能技巧
C,計劃與組織實施能力
D.思維方式和價值觀
【答案】:B
194、劉師傅喜歡把錢存銀行,而王老師喜歡拿工資買基金,這體現(xiàn)了
()0
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
【答案】:A
195、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是()。
A.改良式
B.計劃式
C.爆破式
D.循序漸進(jìn)式
【答案】:C
196、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工()的激勵。
A.目標(biāo)
B.行為
C.心理
D學(xué)習(xí)
【答案】:B
197、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。
A.校園招募
B.借助中介
C.獵頭公司
D.熟人推薦
【答案】:D
198、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。
A.人力資源信息庫
B.馬爾可夫模型
C.管理人員接替模型
D.回歸分析法
【答案】:D
199、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()。
A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.用人單位方面的代表
D.客戶方面代表
【答案】:D
200、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括
()
A.地區(qū)利潤中心
B.專業(yè)成本中心
C.產(chǎn)品利潤中心
D.地區(qū)成本中心
【答案】:D
201、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.激勵性
C,效率優(yōu)先
D.靈活性
【答案】:A
202、薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬
水平高()。
A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
【答案】:B
203、關(guān)于道德的說法中,正確的是()o
A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量
B.道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求
C.道德不是“我”的要求,而是社會外加于“我”的規(guī)范
D.道德是無助者的呼喚
【答案】:A
204、滿足親和需要的行為不包括()0
A.成為團隊的一分子
B.對資源進(jìn)行控制
C.受到許多人的喜歡
D.參加社交活動
【答案】:B
205、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人
雙方的意志。
A.勞動合同
B.民主管理制度
C.集體合同
D.勞動法律法規(guī)
【答案】:A
206、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。
A.(AS/S)/(AW/W)
B.(AW/W)/(AS/S)
C.(AW/S)/(AS/W)
D.(AS/W)/(AW/S)
【答案】:A
207、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
A.晉升預(yù)案
B.晉升比率
C,晉升條件
D.晉升時間
【答案】:A
208、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式,正確的是()
A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工
總數(shù)
B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工
總數(shù)
C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工
總數(shù)
D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工
總數(shù)
【答案】:C
209、定員定額分析法不包括()。
A.結(jié)構(gòu)定員法
B.設(shè)備看管定額定員分析法
C.效率定員法
D.比例定員法
【答案】:A
210、()是組織設(shè)計的最基本原則。
A.專業(yè)分工與協(xié)作原則
B.任務(wù)與目標(biāo)原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)原則
【答案】:B
211、()容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。
A.計件工資制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.崗位薪酬制
【答案】:B
212、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述,正確的是()o
A.經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵,是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度
B.年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力
C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低
D.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離
【答案】:D
213、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析,說明其行為的正
確與否,根據(jù)工作說明書來說服下屬,使其提升績效水平。
A.單向勸導(dǎo)式績效面談
B.綜合式績效面談
C.雙向傾聽式績效面談
D.解決問題式面談
【答案】:A
214、培訓(xùn)評估需遵循()評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定
評估方法Q
A.綜合性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.靈活性原則
D.客觀性原則
【答案】:C
215、選拔性測評的主要特點為()。
A,測評過程強調(diào)客觀性
B.測評過程有較強的系統(tǒng)性
C.結(jié)果不公開
D.測評內(nèi)容十分精細(xì)
【答案】:A
216、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關(guān)系
【答案】:A
217、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。
A,季節(jié)性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
【答案】:C
218、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說
明,報送當(dāng)?shù)兀h級以上)勞動保障行政部門審查。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
219、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容()
A,安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全技術(shù)措施計劃管理制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.工傷保險制度
【答案】:D
220、()提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售,且不可觸知。
A.服務(wù)市場
B.商品市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場
【答案】:A
221、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的
測評小組,該小組的成員不包括()。
A,招聘崗位的資深任職人員
B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
【答案】:B
222、在日常工作和生活中,對于自己所接觸的那些人,你一般會
()O
A.接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌
B.只有多接觸幾次,才能記住對方
C,總也記不住對方是誰,經(jīng)常會弄混淆
D.不管能不能記住對方,但總能夠通過交談回憶起過去的一些事情
【答案】:D
223、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的()
的工資報酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
【答案】:B
224、(2015年5月)有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性,所以整
個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強,這類企業(yè)比較適合()
A.矩陣制
B.模擬分權(quán)制
C.流程型
D.多維立體組織
【答案】,B
225、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法,正確的是0
A.崗位指南就是崗位說明書
B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確
C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化
D.崗位指南無法代替培訓(xùn),它增加了培訓(xùn)成本
【答案】:C
226、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。
A行為
B.工作
C.績效
D.技能
【答案】:B
227、人力資源需求預(yù)測的方法中,()的主要思路是通過觀察歷
年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化?找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來
的人事變動趨勢和狀態(tài)。
A.計量經(jīng)濟模型法
B.馬爾可夫分析法
C.計算機模擬法
D.定員定額分析法
【答案】:B
228、采用()所獲得的考評結(jié)果,主要用于決定一些非激勵性的
工資待遇。
A.固定標(biāo)準(zhǔn)
B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
C.平均標(biāo)準(zhǔn)
D.基本標(biāo)準(zhǔn)
【答案】:D
229、()是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。
A.安全政策
B.績效政策
C.薪酬管理政策
D.食宿政策
【答案】:C
230、考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正
性的績效考評方式是()。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
【答案】:C
231、()是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。
A.安全政策
B.績效政策
C.薪酬政策
D.食宿政策
【答案】:C
232、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有
()O
A.非強制性
B.自治性
C.會議性
D.群眾性
【答案】:C
233、通常來說,制造型企業(yè)基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過0。
A.5個
B.8個
C.10個
D.15個
【答案】:C
234、下列勞動力需求曲線中,()表示勞動力需求量變動相對于工資率
變動富有彈性。
A.A
B.B
C.C
D.D
【答案】:C
235、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
A.指標(biāo)的分級
B.指標(biāo)的量化
C.評價的方法
D.評價的流程
【答案】:D
236、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[2011年5月二
級真題]
A.受理
B.調(diào)解
C.仲裁
D.判決
【答案】:B
237、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A.工作崗位分析
B.工作崗位設(shè)計
C.人員流動統(tǒng)計
D.人員需求計劃
【答案】:A
238、企業(yè)在運行()時適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。
A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
【答案】:C
239、群體決策法在招聘的()。
A.確定階段
B.考核階段
C.最終階段
D.最后階段
【答案】:D
240、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。
A,趨勢外推法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
【答案】:B
241、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中,()不屬于量化分析方法。
A.德爾菲預(yù)測法
B.趨勢外推法
C.馬爾科夫分析法
D,轉(zhuǎn)換比率法
【答案】:A
242、科學(xué)發(fā)展觀指的是()。
A,科學(xué)發(fā)展,高效發(fā)展,健康發(fā)展
B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展
C.以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
D.以人為本,科學(xué)、高效、健康發(fā)展
【答案】:C
243、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān),你會怎么做”,這類面試問
題屬于()。
A.背景性問題
B.情境性問題
C,思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
【答案】:B
244、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式,包括①執(zhí)行、②處理、③
檢查、④計劃四個階段,周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行。
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④
【答案】:A
245、()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間
的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要因素變量,來預(yù)測公
司的員工需求。
A,計算機模型法
B.馬爾可夫分折法
C.定員定額分析法?
D.經(jīng)濟計量模型法
【答案】:D
246、()屬于培訓(xùn)需求診斷項目。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.任職條件
C.工作績效
D.員工個人素質(zhì)
【答案】:B
247、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種選
拔標(biāo)準(zhǔn)是()性標(biāo)準(zhǔn)。派
A.效標(biāo)參照
B.能力考核
C.常模參照
D.素質(zhì)考核
【答案】:A
248、()是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。
A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向
B,符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模
C.明確工作職責(zé)
D.明確組織存在問題
【答案】:C
249、關(guān)于勞動爭議仲裁的說法,不正確的是()。
A.仲裁裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則
B.需勞動爭議雙方申請調(diào)解,仲裁委員會才可受理
C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時可直接行使裁決權(quán)
D.反映平等主體關(guān)系的勞動爭議遵循“誰主張,誰舉證”原則
【答案】:B
250、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()
A.勞動力分配率
B.勞動力參與率
C.勞動力轉(zhuǎn)移率
D.勞動力利用率
【答案】:B
251、在招聘的筆試完成后,閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時,關(guān)鍵要()。
A.客觀、合理、不徇私
B.主觀、合理、不徇私
C.客觀、公正、不徇私
D.主觀、公正、不徇私
【答案】,C
252、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。
A.實現(xiàn)社會公平
B,逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率
【答案】:D
253、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則,不包括()
A戰(zhàn)略性原則
B.差昇性原則
C.有效性原則
D.計劃性原則
【答案】:B
254、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。
A.結(jié)果性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.行為性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
【答案】:C
255、下列關(guān)于強迫選擇法的表述,不正確的是()
A.是一種定量化考評方法
B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法
C.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)
D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法
【答案】:D
256、勞動力市場的客體是()。
A.社會勞動力資源
B.勞動者的勞動力
C.勞動力的所有者
D.使用勞動者的企業(yè)
【答案】:B
257、()面淡是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面
談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一一種形式的面談。
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
【答案】:B
258、()是在量表中測量水平最高的量表,被科學(xué)家認(rèn)為是較為
理想的量表Q
A.等級量表
B.等距量表
C.名稱量表
D.比率量表
【答案】:D
259、保證工資正常運行和調(diào)整的重要組成部分是()。
A,薪酬管理
B.績效考核
C.獎勵機制
D.薪酬調(diào)整
【答案】,D
260、敬業(yè)的特征是()。
A.主動、務(wù)實、持久
B.遵約、守紀(jì)、愛崗
C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠
D.細(xì)致、耐心、少言
【答案】:A
261、()可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面
的特征。
A.績效成果
B.情感成果
C.認(rèn)知成果
D.技能成果
【答案】:B
262、在網(wǎng)絡(luò)型組織中,最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)是()。
A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)
B.垂直網(wǎng)絡(luò)
C.市場網(wǎng)絡(luò)
D.機會網(wǎng)絡(luò)
【答案】:D
263、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是()。
A.組織理論研究組織運行的全部問題
B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論
C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的
【答案】,D
264、沒有絕對的零點,只能作加減運算,不好作乘除運算的績效考評
方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
【答案】:B
265、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大,等級重疊度就越()。
A.高
B.低
C.完全對等
D.沒有明顯趨勢
【答案】:A
266、下列選項中,不屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()?
A.智能素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.體力狀況
D.性別年齡
【答案】:D
267、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價就是要保證工資的()。
A.外部競爭性
B.合法性
C.內(nèi)部公平性
D.經(jīng)濟性
【答案】,C
268、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利()。
A.屬于直接培訓(xùn)成本
B,屬于企業(yè)固定成本
C.屬于間接培訓(xùn)成本
D.不屬于培訓(xùn)成本
【答案】:C
269、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時,宜采用()的方法。
A.案例分析
B.公文筐測驗
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
【答案】:D
270、對于筆試的描述,下列說法錯誤的是()
A.亦稱紙筆測試,或紙筆測試法
B.成本相對較低,費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力
D.從試題的內(nèi)容上看,筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試
兩大類
【答案】:C
271、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分,不包括()勞
動。
A.工藝性
B.技術(shù)性
C.輔助性
D.重復(fù)性
【答案】:D
272、勞動合同中約定的試用期的期限()。
A.最長不得超過6個月
B.平等協(xié)商確定
C按合同期限的1/12確定
D.按合同期限的一定比例確定
【答案】:A
273、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。
A,人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
B.員工薪酬激勵計劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員晉升計劃
【答案】:D
274、能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是
()。
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
【答案】:D
275、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評方法。
A.心理測試
B.品德測評
C.投射技術(shù)
D.問卷測評
【答案】:C
276、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括()o
A.等級式
B.定義式
C.量詞式
D.質(zhì)量式
【答案】:D
277、一個()就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。
A.職系
B.職等
C.職組
D.職門
【答案】:A
278、員工測評的()是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整
個測評時期的全部實際表現(xiàn),導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
【答案】:C
279、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列,分為()
組。
A.2
B.5
C.10
D.20
【答案】:C
280、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。
A市場改良
B.市場營銷組合改良
C.產(chǎn)品改良
D.增強銷售渠道功效
【答案】:D
281、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的
()O
A.1/6
B.1/14
C.1/12
D.1/10
【答案】:C
282、下列關(guān)于勞動力市場的說法,不正確的是()。
A.企業(yè)是勞動力的供給方
B.勞動力市場的功能與其他市場相似
C.決定工資是勞動力市場的基本功能
D.勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置
【答案】:A
283、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù),將
其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。
A.訪談法
B.工作任務(wù)分析法
C.日志法
D.重點團隊分析法
【答案】:B
284、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()
A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
【答案】:C
285、培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。
A.確認(rèn)培訓(xùn)時間
B.準(zhǔn)備相關(guān)資料
C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備
D.培訓(xùn)器材維護
【答案】:D
286、企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的
工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過程是指
()
A.市場調(diào)查
B,需求調(diào)查
C.薪酬調(diào)查
D.福利調(diào)查
【答案】:C
287、面試中的常見問題不包括()
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.面試時間過長
【答案】:D
288、計算工資總額的方法不包括()。
A.盈虧平衡點法
B.工資總額占附加值比例
C,工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤值比例
【答案】:D
289、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的計數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報
酬9
A.工資
B.薪金
C.獎金
D.福利
【答案】:A
290、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。
A.30個
B,10個
C.40個
D.5個
【答案】:B
291、沒有絕對的零點,只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評
標(biāo)準(zhǔn)量表是()。
A.比率量表
B.等距量表
C,等級量表
D.名稱量表
【答案】:B
292、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù),則()。
A.承擔(dān)遒義上的責(zé)任
B.無須承擔(dān)責(zé)任
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.承擔(dān)法律責(zé)任
【答案】:C
293、下列選項中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是
()°
A.管理行為規(guī)范
B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.激勵制度
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】:C
294、()不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。
A.人力資源主管
B.技術(shù)研發(fā)人員
C.銷售部門經(jīng)理
D.公關(guān)部門經(jīng)理
【答案】,B
295、如果公司長期拖欠你的工資,你會()。
A.無奈,抱怨
B.離開這家公司
C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要
D.打官司解決
【答案】:C
296、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。
A.管理行為規(guī)范
B.組織的權(quán),責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)
【答案】:C
297、不屬干社會保險特征的是()。
A.自由性
B.社會性
C.互濟性
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