企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫及完整答案(網(wǎng)校專用)_第1頁
企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫及完整答案(網(wǎng)校專用)_第2頁
企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫及完整答案(網(wǎng)校專用)_第3頁
企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫及完整答案(網(wǎng)校專用)_第4頁
企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫及完整答案(網(wǎng)校專用)_第5頁
已閱讀5頁,還剩175頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題(500題)

1、PDCA循環(huán)法包括①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是

()O

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】:A

2、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的時間應(yīng)為0

A.培訓(xùn)課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后

C.培訓(xùn)課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后

【答案】:B

3、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進(jìn)行評估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】:D

4、員工培訓(xùn)技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定

【答案】:B

5、企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件,不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機制

【答案】:A

6、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制

【答案】:D

7、下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位的說法,不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次

【答案】:B

8、適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談

【答案】:D

9、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等

級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術(shù)薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計件薪酬制

【答案】:B

10、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對,下列選項不屬于該表

現(xiàn)的)

A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

B.工作效率降低

C.要求離職的人員增多

D.市場占有率縮小

【答案】:D

11、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供

福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)

【答案】:D

12、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是()。

A,是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和

【答案】:C

13、對反應(yīng)層面的評價,首先要有總體的評價,比如詢問學(xué)員:“你

感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?''但是這樣容易產(chǎn)生

一些問題,不包括()等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智

【答案】:C

14、()是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)

【答案】:A

15、處理勞動爭議的正確程序是()。

A.調(diào)解、訴訟、仲裁

B.調(diào)解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調(diào)解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調(diào)解

【答案】:B

16、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的雙利與義務(wù)所發(fā)

生的爭議屬于0

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議

【答案】:A

17、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

【答案】:B

18、”管理者就績效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)到一致”是()

階段溝通的目的和側(cè)重點。

A.績效計劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進(jìn)與在職輔導(dǎo)階段

【答案】,A

19、()不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,對面試考官培

訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗

【答案】:A

20、企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)體現(xiàn)的基本原則不包括()o

A,要符合企業(yè)和學(xué)員的需求

B.應(yīng)盡可能緊跟當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應(yīng)符合成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)

【答案】:B

21、()認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持,以幫助下屬達(dá)到

他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C,路徑一目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式

【答案】:C

22、下列選項中,不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是()

A,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

B.安全規(guī)范

C.服務(wù)規(guī)范

D.操作規(guī)范

【答案】:A

23、當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時,企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率

的決策°

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】:A

24、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待

遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣單位

【答案】:D

25、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試

【答案】:C

26、員工的0與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結(jié)果

掛鉤。

A.浮動工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資

【答案】:A

27、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括()。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素

【答案】:C

28、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括0。

A.實現(xiàn)社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

【答案】:D

29、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

【答案】:C

30、年度培訓(xùn)計劃設(shè)計的基本程序中的前期準(zhǔn)備的階段,工作0啟動。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下,自下而上同時進(jìn)行

D,不一定,看情況而定

【答案】:A

31、勞動法律關(guān)系的主要形杰不是()。

A.勞動行政法律關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動監(jiān)督關(guān)系

【答案】:D

32、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上,這就意味著市場

中有()的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】:A

33、被派遣勞動者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在()。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

【答案】:B

34、勞動合同訂立的基本原則不包括()。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則

【答案】:D

35、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

【答案】:C

36、在薪酬市場調(diào)查的方法中,()可以用于澄清問題,以及快速獲得

其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法

【答案】:D

37、相比較而言,簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是()。

A.電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢分析

【答案】:C

38、以下關(guān)于社會保險的說法不正確的是()。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當(dāng)事入不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

【答案】:A

39、下列選項中,不屬于定員定額分析法的是()o

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

【答案】:D

40、()鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流,表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解°

A.確認(rèn)式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】:A

41、企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括()。

A.經(jīng)濟形勢

B,人口環(huán)境

C,企業(yè)行業(yè)特征

D.文化法律等因素

【答案】:C

42、()是指不同等級之間工資相差的幅度。

A,工資差距

B.工資檔次

C.工資級差

D,浮動幅度

【答案】:C

43、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者勞動權(quán)原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動立法原則

【答案】:A

44、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法,以獲得信息。避免被動。

A,清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問

【答案】:B

45、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

【答案】:C

46、關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計的表述,不正確的是()o

A,根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求

B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

【答案】:C

47、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估,評估者應(yīng)為()0

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管

【答案】:B

48、培訓(xùn)的()評估主要是評估受訓(xùn)者在心理上對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)

可程度Q

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】:C

49、現(xiàn)代組織理論設(shè)計屬于()的組織理論設(shè)計。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C,權(quán)變

D.權(quán)威

【答案】:B

50、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述,不正確的是()。

A,有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C,為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D,所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

【答案】:D

51、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

D培訓(xùn)費增加,增強企業(yè)知名度

【答案】:D

52、關(guān)于道德的說法中,正確的是()o

A,道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大,判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德,僅僅是人的善良愿望而已

【答案】:A

53、()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據(jù)此

去推斷這個群體每個成員的特征。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】:D

54、計時工資不包括()。

A小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

【答案】:C

55、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時,測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程

度指的是()

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度

【答案】:D

56、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評,則測評時間應(yīng)該選在0。

[2011年5月二級真題]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】:B

57、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括()o

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層

【答案】:C

58、()又稱預(yù)警線,是對工資增長較快,工資水平較高企業(yè)提

出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線

【答案】:A

59、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地

結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體

【答案】:D

60、()是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度

和規(guī)范。

A.評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)

B.培訓(xùn)評估體系

C.培訓(xùn)評估方法

D.培訓(xùn)評估規(guī)劃

【答案】:A

61、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()

A."禮"

B.“仁”

C."態(tài)"

D."氣”

【答案】:B

62、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān),與流動率負(fù)相關(guān)

【答案】:B

63、為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,需要對面試考官進(jìn)行培訓(xùn),下

列選項中,不屬于對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容的是()。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握相關(guān)的員工測評技術(shù)

C.要求面試考官有相關(guān)的專業(yè)知識

D.要求面試考官有豐富的社會工作經(jīng)驗

【答案】:A

64、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】:D

65、選取可監(jiān)測、核算的指標(biāo),構(gòu)成若干考評要素,以此來作為考評

員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】:C

66、績效考評偏誤中的(),容易增加工作壓力,降低工作滿意

度,不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴(yán)誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

【答案】:A

67、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是()o

A.企業(yè)員工

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【答案】:D

68、通知被錄用者的最重要的原則是()。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則

【答案】:C

69、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標(biāo)是()

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.過程性效標(biāo)

【答案】:A

70、()能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量,有利于貫徹

“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】:A

71、在費用和時間允許的前提下,對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選,效率較高

的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D檔案

【答案】:B

72、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的()變革

方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式

【答案】:A

73、()把下屬作為權(quán)變的變量,即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。派

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】:B

74、應(yīng)聘者一進(jìn)入面試現(xiàn)場,面試考官就覺得他不錯,這種面試偏見

屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力

【答案】:B

75、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是0。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)

【答案】:A

76、市場的主要因素,不包括()。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C,購買力

D.購買欲望

【答案】:B

77、勞動定額的對象是勞動者的()。

A,勞動生產(chǎn)率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量

【答案】:B

78、人力資本投資中實際支出不包括()。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動支出

D培訓(xùn)支出

【答案】:B

79、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】:B

80、可使不同的考評者對同一績效指標(biāo)進(jìn)行評價時有一致的評價標(biāo)準(zhǔn)

的績效指標(biāo)的是指()。

A.可靠性、真實性

B.可靠性、準(zhǔn)確性

C,可靠性、操作性

D.可靠性、正確性

【答案】:B

81、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的,崗位增加、調(diào)

整和合并都必須以()為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實現(xiàn)工作目標(biāo)

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯

【答案】:C

82、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話:“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活

有形資產(chǎn),只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn)。”對這句話準(zhǔn)確的理解是

()O

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn),人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

【答案】:C

83、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性?

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部激勵

D.搞好人際關(guān)系

【答案】:A

84、崗位分類總的原則是(),從實際出發(fā),崗位的劃類、歸級、

列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理

【答案】:C

85、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時間應(yīng)為()。

A.課程進(jìn)行時

B.三個月或半年以后

C.課程結(jié)束時

D.半年或一年以后

【答案】:D

86、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中,第一級評估是()

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估

【答案】:C

87、技能薪酬制不包括()。

A.基礎(chǔ)能力薪酬

B.技術(shù)薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬

【答案】:C

88、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是()。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進(jìn)行人力資源開發(fā)

【答案】:B

89、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期,表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

【答案】:A

90、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括()。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩

【答案】:C

91、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,不正確的是()。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關(guān)系

C.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務(wù)派遣單位

【答案】:C

92、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性

【答案】:B

93、在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)

【答案】:A

94、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預(yù)測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法

D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式

【答案】:A

95、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是0。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

【答案】:B

96、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為

準(zhǔn)則不包括()O

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明

【答案】:D

97、()是企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的

具有總體性、長期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術(shù)

C.薪酬計劃

D.薪酬戰(zhàn)略

【答案】:D

98、()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理制度進(jìn)行的設(shè)計。

A.績效管理的制度設(shè)計

B.績效管理的總流程設(shè)計

C.績效管理的方法設(shè)計

D.績效管理具體程序設(shè)計

【答案】:B

99、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估,評估單位應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管

【答案】:B

100、()是以人為標(biāo)準(zhǔn),人在事先,以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類

【答案】:D

101、培訓(xùn)成果的第一級評估是()O

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估

【答案】:A

102、()不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容°

A.勞動環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時間合理組織

【答案】:A

103、關(guān)于文明禮貌,正確的說法是()o

A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標(biāo)志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平

【答案】:D

104.下列關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.趨勢外推法最簡單,自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C,趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用

【答案】:D

105、培訓(xùn)管理工作的第一個環(huán)節(jié)是()。

A培訓(xùn)需求分析

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.制定培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)評估分析

【答案】:A

106、(2016年11月)已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,

自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同,其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】:A

107、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

【答案】:D

108、激勵性薪酬更適用于()。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C,垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度

【答案】:B

109、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時,可采取的改進(jìn)措施是

()O

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C,設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)

D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率''指標(biāo)

【答案】:D

110、招聘申請表的特點不包括()。

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考

【答案】:C

111、()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主

【答案】:C

112、(2018年5月)企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。

A.人事制度

B.董事會的組織制度

C,高層管理組織規(guī)范

D.企業(yè)章程

【答案】:A

113、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是()。

A二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃

【答案】:D

114、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是()。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

【答案】:D

115、以行為科學(xué)理論為依據(jù),強調(diào)人的因素的組織理論是()。

A,古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論

【答案】:B

116、()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí),以提高職業(yè)能力。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】:D

117、在培訓(xùn)過程中,工作任務(wù)表的作用不包括()o

A.提高學(xué)習(xí)的效果

B,關(guān)注信息的反饋

C.減少培訓(xùn)的成本

D.強調(diào)課程的重點

【答案】:C

118、(2015年5月)下列選項中,屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法

是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法

【答案】:D

119、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法,不正確的是()。

A,仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

【答案】:B

120、績效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法

【答案】:A

12k()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A,薪點薪酬制

B,績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制

【答案】:B

122、()是團隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.

A團隊成長

B.團隊建設(shè)

C.團隊學(xué)習(xí)

D.團隊發(fā)展

【答案】:C

123、,()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

【答案】:C

124、加強社會主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代

精神的核心是()

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C,改革創(chuàng)新

D崇尚科學(xué)

【答案】:C

125、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是

()0

A.利潤最大化

B.效率最大化

C,效用最大化

D,差額最大化

【答案】:C

126、根據(jù)國家《節(jié)約能源管理暫行條例》,下列說法中正確的是

()0

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實到車間、班組和每一個員工

B.國家鼓勵大力使用柴油發(fā)電機組發(fā)電,并優(yōu)先保證其用油供應(yīng)充足

C.引進(jìn)國外工藝和設(shè)備時,節(jié)能效果好的優(yōu)先引進(jìn),能耗高的減少引

進(jìn)

D.企業(yè)節(jié)能機構(gòu)的管理人員和有關(guān)操作工人,應(yīng)有計劃地接受節(jié)能培

訓(xùn)

【答案】:D

127、在市場經(jīng)濟中,企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時,以取得()為決策

準(zhǔn)則。

A.經(jīng)濟效益

B.社會效益

C.最低成本

D.最大利潤

【答案】:D

128、設(shè)計績效考評指標(biāo)體系時無需遵循0

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學(xué)性原則

【答案】:B

129、()以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術(shù)薪酬制

D.崗位薪酬制

【答案】:B

130、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是()。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時,也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求

【答案】:A

131、為了保證考評的公正和公平性,人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng),

即員工()系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和員工申訴

【答案】:D

132、(2015年11月)勞動力市場指導(dǎo)價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中

前()的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%"10%

D.10%"15%

【答案】,D

133、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代

【答案】:D

134、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益,不重視

長期發(fā)展。

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能

【答案】:A

135、在()人員錄用策略中,應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水

平,方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式

【答案】:D

136、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)

【答案】:D

137、在行業(yè)增長階段后期,為減少競爭壓力,企業(yè)會采?。ǎ?/p>

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

【答案】:C

138、勞動法的首要原則的是()。

A.保障勞動者的勞動權(quán)

B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的報酬權(quán)

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

【答案】:A

139、()首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的

數(shù)學(xué)模型,然后依據(jù)此模型來預(yù)測企業(yè)的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟計量模型法

【答案】:D

140、SWOT分析法中,W代表()。

A.優(yōu)勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅

【答案】:C

141、績效管理活動的核心內(nèi)容是(),它從微觀上體現(xiàn)了績效

管理的目標(biāo)和要求。

A.績效計劃

B.績效考評

C.績效溝通

D.績效診斷

【答案】:B

142、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是()。

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求

【答案】:A

143、勞動合同包括法定條例和約定條例,()不屬于法定條款

內(nèi)容。

A.社會保險

B.勞動保護和勞動條件

C.保密事項

D.勞動紀(jì)律

【答案】:C

144、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律

【答案】:C

145、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是

()0

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】:A

146、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是(兀

A.補償式

B.多重式淘汰

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式

【答案】:A

147、對于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等,可以通

過()獲取績效數(shù)據(jù)。

A.財務(wù)部門

B.人事部門

C.生產(chǎn)部門

D.計劃部門

【答案】:A

148、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是

()0

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】:C

149、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括()。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談

【答案】:C

150、薪酬調(diào)整,主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平

【答案】:A

15k一般來說,不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管

理人員而言,()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能

【答案】:C

152、在動態(tài)組織設(shè)計理論中°()所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論

【答案】:A

153、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事

人可依法申請仲裁。

A.100

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】:B

154、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認(rèn)識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、

培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認(rèn)知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果

【答案】:C

155、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡

【答案】,C

156、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年

【答案】:B

157、勞動爭議仲裁原則中,“誰主張、誰舉證”屬于()。

A,一次裁決原則

B.強制原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

【答案】:D

158、在績效管理的總結(jié)階段中,對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前

提是()。

A.對企業(yè)績效管理體系的診斷

B.對考評者全面全過程的診斷

C.對企業(yè)績效管理制度的診斷

D.對被考評者全面全過程的診斷

【答案】:D

159、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()。

A.重大事故隱患認(rèn)證

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D,與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

【答案】:A

160、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

【答案】:B

161、()是企業(yè)的“憲法”。

A,管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊

【答案】:B

162、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中,()是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環(huán)境

【答案】:A

163、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是

()

A.崗位薪酬

B,職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬

【答案】:C

164、績效管理的核心是()

A.績效溝通

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D績效計劃

【答案】:A

165、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法,這種培訓(xùn)

成果屬于()

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】:B

166、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括()。

A.受訓(xùn)人員的數(shù)量

B.培訓(xùn)的方式方法

C,培訓(xùn)費用的預(yù)算

D.培訓(xùn)的獎勵措施

【答案】:D

167、()不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起

到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化

【答案】:D

168、工作崗位研究特點不包括()。

A.對象性

B.客觀性

C.綜合性

D.應(yīng)用性

【答案】:B

169、關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團隊成員們結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)

相處甚至有某種樂趣的是()。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務(wù)職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策

【答案】:C

170、關(guān)于培訓(xùn)評估,下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判

性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判

斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分

【答案】:B

171、()就是通過多方面信息的采集和處理,并對企業(yè)成功的關(guān)

鍵點進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵競爭法

【答案】:B

172、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運用松散的討論形式,快速誘發(fā)人們的特定行為,

并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量

分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】:B

173、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平

【答案】:C

174、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁

申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】:C

175、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)

上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬

【答案】:C

176、在勞動關(guān)系領(lǐng)域,工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C.知情權(quán)

D.咨詢權(quán)

【答案】:B

177、PDCA循環(huán)法中的“C”是指()o

A.檢查

B.計劃

C,執(zhí)行

D.處理

【答案】:A

178、人力資源的開發(fā)成本不包括()。

A人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本

【答案】:D

179、延長工作時間是指超過()的工作時間。

A.定額工時

B.平均工時

C.實耗工時

D.標(biāo)準(zhǔn)工時

【答案】:D

180、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中,進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A,購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

【答案】:D

18L當(dāng)下,企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制

【答案】:B

182、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A,咨詢小組

B,人力資源部

C.部門主管

D.高層管理者

【答案】:B

183、決策人員中的()運用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧,提高招聘過

程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員

【答案】:A

184、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是

()0

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者

【答案】:D

185、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

【答案】:B

186、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A,悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

【答案】:A

187、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者()的問題。

A.“知”

B.“會”

C“創(chuàng)”

D."適”

【答案】:B

188、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述,錯誤的是()。

A,以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用干實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

【答案】:B

189、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷,而不是用事實和數(shù)字加以

證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C,建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估

【答案】:B

190、知識密集型企業(yè)在確定薪酬制度時有其特殊性,宜實行()。

A能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D,組合薪酬制

【答案】:A

19k()可能有客觀的物質(zhì)性成果的產(chǎn)出。

A.服務(wù)性組織

B.管理性組織

C.生產(chǎn)性組織

D.科技性組織

【答案】:D

192、面試考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素,以致不能全面了解應(yīng)聘者,

這屬于面試考官偏見中的()0

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)

【答案】:C

193、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C,計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀

【答案】:B

194、劉師傅喜歡把錢存銀行,而王老師喜歡拿工資買基金,這體現(xiàn)了

()0

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理

【答案】:A

195、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是()。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進(jìn)式

【答案】:C

196、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工()的激勵。

A.目標(biāo)

B.行為

C.心理

D學(xué)習(xí)

【答案】:B

197、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()。

A.校園招募

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

【答案】:D

198、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法

【答案】:D

199、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表

【答案】:D

200、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括

()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心

【答案】:D

201、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C,效率優(yōu)先

D.靈活性

【答案】:A

202、薪酬水平對外具有競爭性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬

水平高()。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】:B

203、關(guān)于道德的說法中,正確的是()o

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求,而是社會外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚

【答案】:A

204、滿足親和需要的行為不包括()0

A.成為團隊的一分子

B.對資源進(jìn)行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動

【答案】:B

205、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中.()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人

雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】:A

206、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(AS/S)/(AW/W)

B.(AW/W)/(AS/S)

C.(AW/S)/(AS/W)

D.(AS/W)/(AW/S)

【答案】:A

207、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C,晉升條件

D.晉升時間

【答案】:A

208、計劃期內(nèi)員工補充需求量的核算公式,正確的是()

A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工

總數(shù)

B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數(shù)-報告期內(nèi)自然減員員工

總數(shù)

C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員員工

總數(shù)

D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數(shù)-計劃期內(nèi)自然減員員工

總數(shù)

【答案】:C

209、定員定額分析法不包括()。

A.結(jié)構(gòu)定員法

B.設(shè)備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法

【答案】:A

210、()是組織設(shè)計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則

【答案】:B

211、()容易使?fàn)I銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制

【答案】:B

212、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述,正確的是()o

A.經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵,是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度

B.年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低

D.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離

【答案】:D

213、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析,說明其行為的正

確與否,根據(jù)工作說明書來說服下屬,使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談

【答案】:A

214、培訓(xùn)評估需遵循()評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定

評估方法Q

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則

【答案】:C

215、選拔性測評的主要特點為()。

A,測評過程強調(diào)客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)

【答案】:A

216、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

【答案】:A

217、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A,季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)

【答案】:C

218、工資協(xié)議簽訂后()日內(nèi),由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說

明,報送當(dāng)?shù)兀h級以上)勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】:B

219、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容()

A,安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全技術(shù)措施計劃管理制度

C.安全生產(chǎn)教育制度

D.工傷保險制度

【答案】:D

220、()提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售,且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.金融市場

【答案】:A

221、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的

測評小組,該小組的成員不包括()。

A,招聘崗位的資深任職人員

B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表

C.人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門的主管

【答案】:B

222、在日常工作和生活中,對于自己所接觸的那些人,你一般會

()O

A.接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌

B.只有多接觸幾次,才能記住對方

C,總也記不住對方是誰,經(jīng)常會弄混淆

D.不管能不能記住對方,但總能夠通過交談回憶起過去的一些事情

【答案】:D

223、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的()

的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】:B

224、(2015年5月)有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性,所以整

個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強,這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織

【答案】,B

225、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法,正確的是0

A.崗位指南就是崗位說明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓(xùn),它增加了培訓(xùn)成本

【答案】:C

226、以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。

A行為

B.工作

C.績效

D.技能

【答案】:B

227、人力資源需求預(yù)測的方法中,()的主要思路是通過觀察歷

年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化?找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來

的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模擬法

D.定員定額分析法

【答案】:B

228、采用()所獲得的考評結(jié)果,主要用于決定一些非激勵性的

工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)

【答案】:D

229、()是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策

【答案】:C

230、考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正

性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】:C

231、()是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策

【答案】:C

232、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有

()O

A.非強制性

B.自治性

C.會議性

D.群眾性

【答案】:C

233、通常來說,制造型企業(yè)基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過0。

A.5個

B.8個

C.10個

D.15個

【答案】:C

234、下列勞動力需求曲線中,()表示勞動力需求量變動相對于工資率

變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D

【答案】:C

235、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A.指標(biāo)的分級

B.指標(biāo)的量化

C.評價的方法

D.評價的流程

【答案】:D

236、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。[2011年5月二

級真題]

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.判決

【答案】:B

237、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃

【答案】:A

238、企業(yè)在運行()時適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

【答案】:C

239、群體決策法在招聘的()。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段

【答案】:D

240、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A,趨勢外推法

B.經(jīng)驗預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法

【答案】:B

241、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中,()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預(yù)測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D,轉(zhuǎn)換比率法

【答案】:A

242、科學(xué)發(fā)展觀指的是()。

A,科學(xué)發(fā)展,高效發(fā)展,健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本,科學(xué)、高效、健康發(fā)展

【答案】:C

243、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān),你會怎么做”,這類面試問

題屬于()。

A.背景性問題

B.情境性問題

C,思維性問題

D.經(jīng)驗性問題

【答案】:B

244、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式,包括①執(zhí)行、②處理、③

檢查、④計劃四個階段,周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】:A

245、()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間

的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要因素變量,來預(yù)測公

司的員工需求。

A,計算機模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經(jīng)濟計量模型法

【答案】:D

246、()屬于培訓(xùn)需求診斷項目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個人素質(zhì)

【答案】:B

247、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述,這種選

拔標(biāo)準(zhǔn)是()性標(biāo)準(zhǔn)。派

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核

【答案】:A

248、()是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B,符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

C.明確工作職責(zé)

D.明確組織存在問題

【答案】:C

249、關(guān)于勞動爭議仲裁的說法,不正確的是()。

A.仲裁裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動爭議雙方申請調(diào)解,仲裁委員會才可受理

C.仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動爭議遵循“誰主張,誰舉證”原則

【答案】:B

250、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率

【答案】:B

251、在招聘的筆試完成后,閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時,關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私

【答案】,C

252、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。

A.實現(xiàn)社會公平

B,逐步提高工資水平

C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

D.使雇員工資增長率高于企業(yè)效益增長率

【答案】:D

253、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則,不包括()

A戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則

【答案】:B

254、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結(jié)果性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.行為性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)

【答案】:C

255、下列關(guān)于強迫選擇法的表述,不正確的是()

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法

【答案】:D

256、勞動力市場的客體是()。

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)

【答案】:B

257、()面淡是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面

談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式

【答案】:B

258、()是在量表中測量水平最高的量表,被科學(xué)家認(rèn)為是較為

理想的量表Q

A.等級量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表

【答案】:D

259、保證工資正常運行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A,薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機制

D.薪酬調(diào)整

【答案】,D

260、敬業(yè)的特征是()。

A.主動、務(wù)實、持久

B.遵約、守紀(jì)、愛崗

C.加班、奉獻(xiàn)、忠誠

D.細(xì)致、耐心、少言

【答案】:A

261、()可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面

的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】:B

262、在網(wǎng)絡(luò)型組織中,最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)是()。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.垂直網(wǎng)絡(luò)

C.市場網(wǎng)絡(luò)

D.機會網(wǎng)絡(luò)

【答案】:D

263、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是()。

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

【答案】,D

264、沒有絕對的零點,只能作加減運算,不好作乘除運算的績效考評

方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】:B

265、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大,等級重疊度就越()。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢

【答案】:A

266、下列選項中,不屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()?

A.智能素質(zhì)

B.文化素質(zhì)

C.體力狀況

D.性別年齡

【答案】:D

267、企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價就是要保證工資的()。

A.外部競爭性

B.合法性

C.內(nèi)部公平性

D.經(jīng)濟性

【答案】,C

268、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利()。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B,屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本

【答案】:C

269、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時,宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【答案】:D

270、對于筆試的描述,下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試,或紙筆測試法

B.成本相對較低,費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看,筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試

兩大類

【答案】:C

271、企業(yè)員工的勞動活動按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分,不包括()勞

動。

A.工藝性

B.技術(shù)性

C.輔助性

D.重復(fù)性

【答案】:D

272、勞動合同中約定的試用期的期限()。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

【答案】:A

273、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A,人員培訓(xùn)開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃

【答案】:D

274、能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是

()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】:D

275、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評方法。

A.心理測試

B.品德測評

C.投射技術(shù)

D.問卷測評

【答案】:C

276、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括()o

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式

【答案】:D

277、一個()就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門

【答案】:A

278、員工測評的()是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整

個測評時期的全部實際表現(xiàn),導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差

【答案】:C

279、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列,分為()

組。

A.2

B.5

C.10

D.20

【答案】:C

280、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。

A市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效

【答案】:D

281、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的

()O

A.1/6

B.1/14

C.1/12

D.1/10

【答案】:C

282、下列關(guān)于勞動力市場的說法,不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置

【答案】:A

283、()是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù),將

其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。

A.訪談法

B.工作任務(wù)分析法

C.日志法

D.重點團隊分析法

【答案】:B

284、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評

【答案】:C

285、培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A.確認(rèn)培訓(xùn)時間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護

【答案】:D

286、企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的

工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過程是指

()

A.市場調(diào)查

B,需求調(diào)查

C.薪酬調(diào)查

D.福利調(diào)查

【答案】:C

287、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時間過長

【答案】:D

288、計算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C,工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例

【答案】:D

289、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的計數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報

酬9

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利

【答案】:A

290、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.30個

B,10個

C.40個

D.5個

【答案】:B

291、沒有絕對的零點,只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評

標(biāo)準(zhǔn)量表是()。

A.比率量表

B.等距量表

C,等級量表

D.名稱量表

【答案】:B

292、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù),則()。

A.承擔(dān)遒義上的責(zé)任

B.無須承擔(dān)責(zé)任

C.按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D.承擔(dān)法律責(zé)任

【答案】:C

293、下列選項中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論研究內(nèi)容的是

()°

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】:C

294、()不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。

A.人力資源主管

B.技術(shù)研發(fā)人員

C.銷售部門經(jīng)理

D.公關(guān)部門經(jīng)理

【答案】,B

295、如果公司長期拖欠你的工資,你會()。

A.無奈,抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決

【答案】:C

296、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán),責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)

【答案】:C

297、不屬干社會保險特征的是()。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論