陜西省勞動(dòng)合同條例

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME陜西省勞動(dòng)合同條例精選1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的無(wú)效和撤銷2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的期限2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)合同的履行3.1履行勞動(dòng)合同的原則3.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的方式4.3勞動(dòng)合同變更的效力5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)6.2賠償責(zé)任的規(guī)定7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序8.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)8.1勞動(dòng)者的權(quán)利8.2勞動(dòng)者的義務(wù)9.用人單位的權(quán)利和義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利9.2用人單位的義務(wù)10.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.1用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)11.2監(jiān)督檢查的方式12.勞動(dòng)合同的公示和告知12.1公示的內(nèi)容和方式12.2告知的義務(wù)和方式13.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形13.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情形13.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的情形13.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情形14.勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除14.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序14.2勞動(dòng)合同解除的條件和程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的訂立，可以采取書(shū)面形式，也可以采取口頭形式。但口頭形式的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工前一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的無(wú)效和撤銷勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1履行勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)（一）不得違反國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（二）不得故意損害用人單位的財(cái)產(chǎn)；（三）不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（四）不得在其他同類企業(yè)或者相同崗位上兼職；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。3.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)（一）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（二）提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；（三）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同：（一）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同變更的方式勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。4.3勞動(dòng)合同變更的效力變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在變更勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，將變更內(nèi)容書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下第八條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)8.1勞動(dòng)者的權(quán)利（一）按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)；（二）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（三）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（四）參加勞動(dòng)培訓(xùn)；（五）依法參加和組織工會(huì)；（六）提出建議和申訴；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。8.2勞動(dòng)者的義務(wù)（一）按照用人單位的要求，完成約定的工作內(nèi)容；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）尊重用人單位的管理；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第九條用人單位的權(quán)利和義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利（一）按照勞動(dòng)合同約定，要求勞動(dòng)者完成工作任務(wù)；（二）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；（三）依法解除勞動(dòng)合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。9.2用人單位的義務(wù)（一）按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）提供勞動(dòng)條件；（三）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第十條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任10.1用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）違反勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：（一）未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)的；（二）違反勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。11.2監(jiān)督檢查的方式勞動(dòng)行政部門(mén)可以通過(guò)查閱用人單位的勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等材料，了解用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。第十二條勞動(dòng)合同的公示和告知12.1公示的內(nèi)容和方式用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容公示。公示方式可以采取公告、張貼等形式。12.2告知的義務(wù)和方式用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，以及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息。用人單位可以采取書(shū)面或者口頭的方式進(jìn)行告知。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形13.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。13.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）利用職務(wù)上的便利，索取或者收受賄賂的；（二）利用職務(wù)上的便利，侵占或者挪用用人單位財(cái)物的；（三）因違法行為給用人單位造成重大損害的。13.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）因在其他用人單位兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。第十四條勞動(dòng)合同的續(xù)簽和解除14.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的約定續(xù)簽勞動(dòng)合同。14.2勞動(dòng)合同解除的條件和程序有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位的；（三）用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同解除的程序，按照雙方協(xié)商確定的方式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與勞動(dòng)合同具有利害關(guān)系或者協(xié)助甲乙雙方履行勞動(dòng)合同職責(zé)的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍（一）中介機(jī)構(gòu)或者其他介紹就業(yè)的組織；（二）勞動(dòng)者的前雇主或者推薦人；（三）用人單位的合作伙伴或者關(guān)聯(lián)企業(yè)；（四）參與勞動(dòng)合同履行或者與勞動(dòng)合同有利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，履行協(xié)助甲乙雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。2.2第三方介入的責(zé)任第三方介入勞動(dòng)合同，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入的協(xié)議和費(fèi)用3.1第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方介入的費(fèi)用第三方介入勞動(dòng)合同的費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商確定。費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在書(shū)面協(xié)議中明確。第四條第三方介入的監(jiān)督和責(zé)任限制4.1第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方介入勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行協(xié)助義務(wù)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。4.2第三方介入的責(zé)任限制第三方介入勞動(dòng)合同的，對(duì)其行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。但甲乙雙方與第三方另有約定的除外。第五條第三方介入的變更和解除5.1第三方介入的變更甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更第三方介入的事項(xiàng)。變更事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。5.2第三方介入的解除甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解除第三方介入。解除事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。第六條第三方介入與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)6.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)第三方介入勞動(dòng)合同的，不影響甲乙雙方按照本合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方介入與甲乙雙方的溝通第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方介入的違約行為第三方介入勞動(dòng)合同，違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方介入的違約責(zé)任承擔(dān)第三方介入違反本合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。第八條第三方介入的損害賠償8.1第三方介入的損害行為第三方介入勞動(dòng)合同，故意或者重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。8.2第三方介入的損害賠償責(zé)任第三方介入的損害賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照甲乙雙方的約定承擔(dān)。甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。第九條第三方介入的保險(xiǎn)和保障9.1第三方介入的保險(xiǎn)甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商要求第三方購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，保障甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。9.2第三方介入的保障甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)保障第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。第十條第三方介入的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)10.1第三方介入的知情權(quán)甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，有權(quán)了解第三方介入的情況，要求第三方提供相關(guān)資料和信息。10.2第三方介入的監(jiān)督權(quán)甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，有權(quán)對(duì)第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行協(xié)助義務(wù)。第十一條第三方介入的合同解除和終止11.1第三方介入的合同解除甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解除第三方介入的合同。解除事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。11.2第三方介入的合同終止甲乙雙方與第三方介入勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商終止第三方介入的合同。終止事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。第十二條第三方介入的繼承和轉(zhuǎn)讓12.1第三方介入的繼承第三方介入勞動(dòng)合同的，在其權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)，可以將其權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給繼承人。12.2第三方介入的轉(zhuǎn)讓第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議附件四：勞動(dòng)合同終止協(xié)議附件五：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷附件六：用人單位基本情況附件七：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件八：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本附件九：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件十：勞動(dòng)者銀行賬戶信息附件十一：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明附件十二：用人單位解除勞動(dòng)合同證明附件十三：勞動(dòng)者工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)附件十四：用人單位工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)附件十五：勞動(dòng)者健康檢查報(bào)告附件十六：用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單附件十七：勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄附件十八：勞動(dòng)者勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)附件十九：勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書(shū)附件二十：用人單位勞動(dòng)合同解除通知書(shū)附件二十一：第三方介入勞動(dòng)合同協(xié)議附件二十二：第三方介入費(fèi)用支付證明附件二十三：第三方介入責(zé)任限制協(xié)議附件二十四：第三方介入違約責(zé)任協(xié)議附件二十五：第三方介入損害賠償協(xié)議附件二十六：第三方介入保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)證明附件二十七：第三方介入保障協(xié)議附件二十八：第三方介入合同解除協(xié)議附件二十九：第三方介入合同終止協(xié)議附件三十：第三方介入繼承和轉(zhuǎn)讓協(xié)