員工離職簡單協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工離職簡單協(xié)議書精選本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因2.1員工提出的離職原因2.2公司提出的離職原因3.離職手續(xù)辦理3.1員工應提交的離職材料3.2公司應辦理的手續(xù)3.3離職待遇結(jié)算4.工資結(jié)算4.1離職前工資計算4.2加班工資計算4.3社會保險及公積金結(jié)算5.福利待遇5.1離職前享受的福利待遇5.2離職后不再享受的福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.競業(yè)限制7.1限制行業(yè)7.2限制期限7.3違反競業(yè)限制的后果8.勞動合同解除8.1解除勞動合同的原因8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同后的權(quán)益處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄法院10.法律適用及爭議解決10.1適用法律法規(guī)10.2合同的解釋和修改10.3合同的終止和解除11.其他約定11.1雙方的其他約定事項11.2附件12.簽署12.1員工簽字12.2公司蓋章12.3簽署日期13.備案13.1公司備案人員13.2備案日期14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110105198803071.3入職日期：2015年5月1日1.4離職日期：2018年6月30日第二條離職原因2.1員工提出的離職原因：因個人原因，向公司提出辭職。2.2公司提出的離職原因：無。第三條離職手續(xù)辦理3.1員工應提交的離職材料：應向公司提交書面辭職申請、工作交接清單、離職證明等相關(guān)材料。3.2公司應辦理的手續(xù)：公司應在收到的辭職申請后，按照相關(guān)規(guī)定為辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險及公積金結(jié)算等。3.3離職待遇結(jié)算：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，公司應依法支付離職前的工資、加班工資、社會保險及公積金等待遇。第四條工資結(jié)算4.1離職前工資計算：的離職前工資按照公司規(guī)定的計算方式進行計算，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2加班工資計算：的加班工資按照公司規(guī)定的計算方式進行計算，包括平時加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資等。4.3社會保險及公積金結(jié)算：公司應依法為辦理社會保險及公積金的結(jié)算手續(xù)，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等。第五條福利待遇5.1離職前享受的福利待遇：在離職前應享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。5.2離職后不再享受的福利待遇：自離職之日起，不再享受公司規(guī)定的任何福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：應對其在公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自離職之日起計算，為期兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果：若違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。第八條勞動合同解除8.1解除勞動合同的原因：雙方同意解除勞動合同。8.2解除勞動合同的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除勞動合同后的權(quán)益處理：應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司依法支付離職待遇，并為其辦理社會保險及公積金的結(jié)算手續(xù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2仲裁機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟管轄法院：如仲裁不成，雙方同意向北京市第一中級人民法院提起訴訟。第十條法律適用及爭議解決10.1適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2合同的解釋和修改：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，對本合同進行解釋和修改。10.3合同的終止和解除：雙方同意，在本合同約定的解除勞動合同條件滿足時，本合同終止和解除。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定事項：無。11.2附件：無。第十二條簽署12.1員工簽字：12.2公司蓋章：X公司12.3簽署日期：2018年6月1日第十三條備案13.1公司備案人員：X13.2備案日期：2018年6月1日第十四條合同生效14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：本合同在雙方履行完畢合同義務后終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及責任1.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的其他自然人、法人和其他組織。1.2第三方責任：第三方應按照本合同約定履行其義務，如因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失的，第三方應承擔相應的責任。第二條第三方介入情形2.1中介方介入：如本合同履行過程中需要中介方協(xié)助，中介方應按照甲乙方的要求提供服務。2.2專業(yè)機構(gòu)介入：如本合同履行過程中需要專業(yè)機構(gòu)提供專業(yè)服務，專業(yè)機構(gòu)應按照甲乙方的要求提供服務。2.3其他第三方介入：如本合同履行過程中需要其他第三方協(xié)助，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定各自的權(quán)利義務。第三條第三方權(quán)利義務3.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)按照本合同約定獲得相應的報酬和服務保障。3.2第三方義務：第三方應按照甲乙方的要求履行合同義務，確保合同履行過程中的順利進行。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：如第三方因履行本合同造成甲乙方損失的，第三方的責任限額為合同報酬的百分之五十。4.2第三方責任限制：第三方對甲乙方的損失賠償責任，不得超過其從甲乙方獲得的報酬。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方關(guān)系：第三方與甲方之間不存在任何勞動關(guān)系，第三方不屬于甲方員工。5.2第三方與乙方關(guān)系：第三方與乙方之間不存在任何合作關(guān)系，第三方不屬于乙方員工。第六條第三方違約處理6.1第三方違約：如第三方未按照本合同約定履行義務，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。6.2第三方違約處理：甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方賠償因此造成的損失。第七條第三方解除合同7.1第三方解除合同條件：如第三方因特殊原因不能繼續(xù)履行合同義務，第三方可以解除合同。7.2第三方解除合同程序：第三方應提前三十日通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙方：第三方應獨立承擔合同履行過程中的責任和風險，甲乙方不承擔第三方的原因?qū)е碌膿p失。8.2第三方與甲乙方之間的關(guān)系：第三方與甲乙方之間不存在任何法律關(guān)系，甲乙方不承擔第三方的原因?qū)е碌膿p失。第九條第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后的合同履行：第三方介入后，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定合同履行事宜。9.2第三方介入后的合同變更：如第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應與第三方簽訂書面變更協(xié)議。第十條第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議解決：如本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。10.2第三方介入后的仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，甲乙雙方應與第三方共同選擇仲裁機構(gòu)或人民法院解決爭議。第十一條第三方介入后的合同終止和解除11.1第三方介入后的合同終止：如第三方因特殊原因不能繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方有權(quán)終止合同。11.2第三方介入后的合同解除：如第三方解除合同，甲乙雙方有權(quán)解除合同。第十二條第三方介入后的合同備案12.1第三方介入后的備案：如本合同履行過程中涉及第三方，甲乙雙方應將合同副本備案。12.2第三方介入后的備案日期：備案日期為合同簽署日期。第十三條第三方介入后的合同生效13.1第三方介入后的合同生效：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2第三方介入后的合同終止條件：本合同在甲乙雙方履行完畢合同義務后終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工離職申請附件2：工作交接清單附件3：離職證明附件4：保密協(xié)議附件5：競業(yè)限制協(xié)議附件6：社會保險及公積金結(jié)算清單附件7：工資結(jié)算清單附件8：福利待遇說明附件9：合同履行過程中的其他相關(guān)文件附件1的詳細要求和說明：員工離職申請應包括員工的個人信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容，需由員工本人提交。附件2的詳細要求和說明：工作交接清單應詳細列明員工在職期間的工作內(nèi)容、項目、資料等，由員工和接收人簽字確認。附件3的詳細要求和說明：離職證明由公司出具，證明員工已辦理離職手續(xù)，雙方無任何未了事宜。附件4的詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容，由員工簽字確認。附件5的詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制行業(yè)、限制期限、違約責任等內(nèi)容，由員工簽字確認。附件6的詳細要求和說明：社會保險及公積金結(jié)算清單應詳細列明員工在職期間的社會保險及公積金的繳納情況，由公司出具。附件7的詳細要求和說明：工資結(jié)算清單應詳細列明員工的工資構(gòu)成、加班工資、獎金等信息，由公司出具。附件8的詳細要求和說明：福利待遇說明應詳細列明員工在職期間的福利待遇，由公司出具。附件9的詳細要求和說明：合同履行過程中的其他相關(guān)文件，包括但不限于會議記錄、郵件溝通、書面協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照約定時間辦理離職手續(xù)。2.員工未按照約定履行保密義務或競業(yè)限制。3.公司未按照約定時間支付員工離職待遇。4.公司未按照約定為員工辦理社會保險及公積金結(jié)算。5.第三方未按照約定履行合同義務。責任認定標準：1.員工違約：員工應承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給公司造成的損失、支付違約金等。2.公司違約：公司應承擔違約責任，包括但不限于支付員工離職待遇、賠償因此給員工造成的損失等。3.第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償因此給甲乙雙方造成的損失、支付違約金等。示例說明：1.若員工未按照約定時間辦理離職手