事業(yè)單位行政人事管理制度匯編

行政人事制度匯編

序言

規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重

要標(biāo)志，也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。本

制度匯編從公司各個(gè)管理層面予以了詳細(xì)說明，是維護(hù)公司

利益與形象，指導(dǎo)員工正確履行職責(zé)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范性文

件，希望全體新老員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時(shí)進(jìn)行修訂

完善。讓我們共同努力，一起打造公司美好的明天！

總經(jīng)理（簽字）：

年月日

考勤管理制度

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強(qiáng)的員

工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān)

規(guī)定，特對員工考勤管理規(guī)定如下，請全體員工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第一條公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的考勤、休假管理，掌握員工

考勤動態(tài)，并將結(jié)果作為員工考核的依據(jù)之一。

第二條公司各部門分別按以下工作時(shí)間進(jìn)行安排：

1、生產(chǎn)部、經(jīng)營部、技術(shù)部、設(shè)備部等部門工作時(shí)間按8小時(shí)/

日輪班計(jì)算，實(shí)行輪休。

2、總經(jīng)理室、行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門實(shí)行一周五天工作制，

周六、日及法定節(jié)假日休息。特殊情況，另行通知。具體標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)

間為：

上午08：30—12：00

下午14：00—17：30

第三條各部門員工上班每天實(shí)行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報(bào)由部

門經(jīng)理負(fù)責(zé)（因公外出時(shí)由部門考勤員代行職責(zé)）。原則上不允許代

假、電話請假，特別緊急的公務(wù)處理需向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第四條各部門應(yīng)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的員工負(fù)責(zé)本部門的考勤管

理，如實(shí)記錄員工出勤情況。按月填報(bào)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人簽字后于次月5日前將上月考勤情況報(bào)行政人事部。

第五條對違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、公司員工未提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，上下班遲到早退者，每

次處罰20元（部門領(lǐng)導(dǎo)40元）。員工漏簽到每次處罰10元（部門領(lǐng)

導(dǎo)20元）。當(dāng)月遲到早退累計(jì)達(dá)到10次者，公司有權(quán)與員工解除勞

動合同。當(dāng)年遲到早退累計(jì)達(dá)25次者，扣除全部年終獎金。同時(shí)當(dāng)

年的考勤結(jié)果將作為其年終考核的一項(xiàng)依據(jù)。

2、員工無故不上班，亦不請假，作曠工處埋，按日雙倍扣發(fā)月

薪。當(dāng)月曠工三天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀(jì)人所在地最低工資

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工連續(xù)曠工時(shí)間超過7天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超

過15天的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

第六條員工請假應(yīng)按不同假別填寫《請假單》（請病假須附醫(yī)院

證明）并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)。員工請假時(shí)，應(yīng)告知考勤員和部

門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期

間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電告部門經(jīng)理，返回公司上班2日內(nèi)辦理補(bǔ)

（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。

第七條部門負(fù)責(zé)人請假的，須將《請假單》報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)行政人事部備案。其它員工請假，應(yīng)按以下流程審批：

一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交部門考勤員與月度考勤表一同交

辦公室備案；

一天以上由所在部門負(fù)責(zé)人加具意見，報(bào)行政人事部審批、備案。

員工返回公司上班后應(yīng)及時(shí)告知部門考勤員并到行政人事部核

請銷假。

第八條公司副總請假須報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。

續(xù)假或事后補(bǔ)假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行。

第九條員工輪休必須持部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的輪休批準(zhǔn)單，到辦

公室備案后方可輪休，否則視為曠工。

第十條本制度的由行政人事部負(fù)責(zé)制定與解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)修

訂。

員工休假管理制度

公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事

假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除

外）為實(shí)際工作日（不含法定節(jié)假日）；婚假、喪假、產(chǎn)假（含計(jì)劃

生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

（一）事假

因私事非本人不能處理時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予事假。按事

假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)月薪。另按全年事假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除其年終獎金。

員工當(dāng)年累計(jì)事假天數(shù)超過30天，扣發(fā)全部當(dāng)年年終獎金，并

做為績效考核的一個(gè)指標(biāo)，結(jié)合績效考核制度來權(quán)衡員工是否調(diào)崗、

調(diào)薪、解除勞動合同。

（二）病假

員工因病請假，憑公司指定的醫(yī)院或就近急診醫(yī)院開具的病休建

議書，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；員工外出本市就診，

需有當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后才生效。

無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。

員工病假按2天病假折合1個(gè)工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終

獎

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)治療時(shí)，根據(jù)國家

《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實(shí)際參加工作年限和

在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)

病假超過2個(gè)月的，薪資按50%的固定月薪發(fā)放，并按實(shí)際工作天數(shù)

發(fā)放年終獎金；連續(xù)病假超過半年的根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放不低于公司所

在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長期病假工資，不享受年終獎金。

(三)年休假

1、各部門應(yīng)對員工休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善

安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。部門員工年初(每年1月20

日前)填寫《年休假審批單》，制定出當(dāng)年年休假計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

審核確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。各部門員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)由

辦公室提供各部門負(fù)責(zé)人作為審批部門員工年假天數(shù)的依據(jù)。員工因

工作等原因需要修改年休假計(jì)劃的，需要填寫《年休假計(jì)劃變更單》

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

2、年休假當(dāng)年假期在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分

段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。

3、公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每

年享受相應(yīng)的年休假。工齡根據(jù)員工正式人事檔案中有明確記錄的相

關(guān)工作經(jīng)歷核定或根據(jù)員工繳納基本社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限核定，具體

標(biāo)準(zhǔn)如下：

工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；

工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；

工齡已滿20年的，后休假15天；

工齡25年以上者，總休假20天。

4、有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假：

(1)當(dāng)年無故曠工1天以上或受警告以上處分；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請事假累計(jì)5天以上的

或病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請事假累計(jì)10天以上

的或病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請事假累計(jì)15天以上的或

病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（5）因本人工作過失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的;

5、允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在

《請假單》中說明，報(bào)人力資源部備案。

6、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同

意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司

按照該員工日基本工資收入的200%支付代休金，基本工資超過社平

工資三倍的，按三倍封頂后計(jì)算代休金。；

7、允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在

《請假單》中說明，報(bào)辦公室備案。

（四）婚假

公司員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶薪婚假3天，達(dá)到

晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）登記結(jié)婚的，另給婚假

7天，婚假從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。員工憑結(jié)婚登記證復(fù)印件辦

理婚假請假手續(xù)，婚假一次性休完。

（五）喪假

公司正式員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，給予喪

假3天，需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)

實(shí)際情況另給往返路程假。其延長假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的,

按曠工論處。

（六）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

員工符合國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可申請產(chǎn)假：

1、符合晚育年齡（24周歲）懷孕的女員工，在以下懷孕期間的

檢查，按公假處理：

懷孕12周至25周期間，每月檢查一次，每次時(shí)間為半天；

懷孕26周至33周期間，每兩周檢查一次，每次時(shí)間為半天;

懷孕34周以上，每周檢查一次，時(shí)間為半天。

超過以上時(shí)間的，按事假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天（連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日）,

其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育

1個(gè)嬰兒增加15天。晚育并領(lǐng)有《獨(dú)生子女證》的增加晚育獎勵(lì)假

30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加

的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。由于特殊原因超出產(chǎn)假延期休息的要經(jīng)部門及

人力資源部批準(zhǔn)后按事假處理。

3、女員工妊娠期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，不足12周

流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上至16周以內(nèi)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿

16周以上28周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的

享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

4、根據(jù)國家計(jì)劃生育政策，實(shí)行節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)《醫(yī)療

機(jī)構(gòu)診斷證明》規(guī)定的建議休息時(shí)間給予計(jì)劃生育假（按公假處理）。

5、嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予哺乳假2小時(shí)，哺乳時(shí)

間不得累計(jì)，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳假。

6、配偶休產(chǎn)假期間，公司男員工憑配偶單位開具的相關(guān)證明或

子女出生證明可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)假為5個(gè)工作日。待產(chǎn)假自配偶方懷

孕26周至子女出生兩周內(nèi)有效。

7、休產(chǎn)假的女員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。其年終獎金按其當(dāng)年

實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，并根據(jù)公司績效管理辦法以考核評估結(jié)果為依據(jù)

核發(fā)。休產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計(jì)入出勤天數(shù)。

8、員工生育期間待遇請具體參見泰康人發(fā)（2005）第032號《泰

康人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工生育期間待遇試行辦法》。

（七）工傷假

公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三章相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定工傷。員

工因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等柜關(guān)材料，在負(fù)工

傷10天內(nèi)申報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷

認(rèn)定申請，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)可后，可享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的

相關(guān)待遇及工傷假。

（八）探親假

公司異地人員或委派到外地工作的人員，可享受探親假，具體規(guī)

定如下。

異地員工每年享受20天的帶薪探親休假。同一省內(nèi)的異地人員

的探親休假為15個(gè)工作日。已婚且因外派導(dǎo)致與配偶分居的員工可

以每3個(gè)月享受1次探望配偶的帶薪探親休假，每次假期不超過7

天（不含公休日和法定節(jié)假日，含往返路程）。探親、休假路費(fèi)按500

元/人.次給予補(bǔ)助。若本人因工作不能離崗而放棄休假或其配偶前往

探望，探親路費(fèi)同樣按500元給予補(bǔ)助發(fā)放。全年已享受探親休假的

員工不再另外享受員工年休假。

（九）其它公假

員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會等，可憑有效通知，申請帶薪

公假半天；員工搬遷本人住宅，可申請帶薪公假1-2天，一個(gè)年度內(nèi)

累計(jì)不超過2天。

（十）本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，修訂權(quán)歸總經(jīng)理。

員工招聘、錄用管理制度

為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時(shí)為公司提供各種所需人

才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司合理的人

事配置，特制定本制度。

第一章總則

第一條組織管理

1、公司行政人事部有招聘管理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定、修改公司統(tǒng)一

的人員招聘管理制度、規(guī)范及實(shí)施辦法；

2、各部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行申報(bào)工作。

第二條原則

1、支持公司戰(zhàn)略原則

招聘工作應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，配合公司中長期發(fā)展規(guī)

劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，確定人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃。

2、擇優(yōu)錄用原則

堅(jiān)持公平、公正、公開的選人、用人制度。

3、親屬回避原則

?與財(cái)務(wù)崗、部經(jīng)理及以上人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三

代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員不得在公司任職；

?除以上崗位外，與員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)

旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員不得同在公司一個(gè)部門任

職。

4、責(zé)權(quán)明確原則

參與面試人員要對面試結(jié)果負(fù)責(zé)，此規(guī)范規(guī)定的參加面試人員有

簽字權(quán)。行政人事部負(fù)責(zé)制定招聘制度與流程、選擇招聘渠道、提供

適合的招聘甄選工具、幫助面試考官提升人員甄選技術(shù)；用人部門需

向行政人事部提出崗位職責(zé)與任職要求，并與行政人事部共同提出最

終錄用決定。

5、符合國家法律、法規(guī)以及監(jiān)管規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定。

第二章招聘流程

第三條教育背景要求

公司員工的第一學(xué)歷須為大專及以上，專業(yè)及核心崗位員工的學(xué)

歷需為本科并具有專業(yè)技術(shù)職稱。

第四條招聘工作的總程序

第五條確定用人需求

行政人事部需與用人部門就崗位職責(zé)與任職要求做詳細(xì)溝通。

第六條選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息

1、行政人事部根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求選擇招聘渠道，并發(fā)布

招聘信息，要選取以下渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場

招聘會、員工推薦、獵頭尋訪、內(nèi)部招聘、校園招聘。

2、行政人事部負(fù)責(zé)選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能

以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。行政人

事部統(tǒng)一在遵義人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等媒

體進(jìn)行招聘廣告的發(fā)布。

3、招聘信息應(yīng)包括公司介紹、崗位名稱、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)、

崗位職責(zé)、任職要求、公司網(wǎng)址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

第七條收集并篩選簡歷

行政人事部根據(jù)崗位職責(zé)與任職要求進(jìn)行簡歷篩選，包括教育背

景、工作經(jīng)歷、知識技能、個(gè)人基本信息等，通過篩選的簡歷遞交用

人部門二次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的簡歷數(shù)與實(shí)際聘

用人員數(shù)比例應(yīng)不少于10：1,關(guān)鍵崗位不少于5：1。

第八條筆試和人才測評

1、筆試

進(jìn)行專業(yè)知識與技能的測試，由用人部門提供招聘職位的專業(yè)筆

試題，由行政人事部組織建立筆試題庫，每半年修正一次。行政人事

部協(xié)助組織測試。

2、人才測評

人才測評旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、

社會愿望等，從多個(gè)角度來識別人才，最大限度達(dá)到人崗匹配。辦公

室提供專業(yè)人才測評系統(tǒng)進(jìn)行測評。

第九條面試流程

1、一次面試：行政人事部主導(dǎo)

(1)筆試和人才測評合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。行政人事部進(jìn)行

第一輪面試，面試結(jié)束后填寫面試評價(jià)表，并簽字確認(rèn)，將通過面試

的應(yīng)聘人員資料交至用人部門。

(2)應(yīng)聘人員需在第一次面試時(shí)攜帶如下資料：

身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎勵(lì)證

書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。

2、二次面試：用人部門主導(dǎo)

一次面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)，用人部門進(jìn)行二次面試。面試

通知由用人部門發(fā)出，向應(yīng)聘者講明面試地點(diǎn)和聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

面試結(jié)束后填寫面試評價(jià)表，并簽字確認(rèn)，將通過面試的人員資料交

至公司分管領(lǐng)導(dǎo)，安排第三次面試。

3、三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行

分管總、總經(jīng)理面試時(shí)，由行政人事部合理安排時(shí)間通知面試人

員。第三次面試結(jié)束的3個(gè)工作日給出明確意見。

4、一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集體面試的方式。但面試

形式內(nèi)容、面試考官需人力資源部與用人部門共同確定，以確保招聘

效果。

第十條關(guān)鍵崗位背景核查

行政人事部將對關(guān)鍵崗位的擬聘人員進(jìn)行背景核查，包括其以往

工作經(jīng)歷、所任職位、工作表現(xiàn)及業(yè)績等。

第十一條審批

對于面試合格人員，由行政人事部辦理員工入司審批手續(xù)，依據(jù)

員工入司審批表審批權(quán)限依次報(bào)批。

第四章員工錄用

第十二條試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人考

核結(jié)果，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審

核批復(fù)。

第十三條轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須

嚴(yán)格執(zhí)行。

第十四條離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內(nèi)員

工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須

與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職

日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不

予結(jié)算任何工資、福利。

*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公

司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失

者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。

第十五條內(nèi)部調(diào)動

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的

人才內(nèi)部流動。

第十六條考核

職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考

核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依

據(jù)?？己藙t按照公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。

第十七條培訓(xùn)

培訓(xùn)既是人力資源投資，又是公司給予員工最大的福利。公司將

給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的員工更多的培訓(xùn)機(jī)會。若

參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期

未滿需補(bǔ)償條款等。

第五章附則

第十八條本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的有關(guān)文件如與

本規(guī)范相違背，按本制度執(zhí)行。

第十九條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。

員工量化考核實(shí)施細(xì)則

被考核崗位：考核期間:

考核項(xiàng)目工作表現(xiàn)工作效率日常規(guī)范安全意識儀容儀表著裝管理特別加分綜合得分

得分

被考核人（簽字）：總經(jīng)理意見（簽字）：年月日

考核標(biāo)準(zhǔn)：

一、工作表現(xiàn)：

1.制定每日工作計(jì)劃以及每周工作總結(jié)。違反者扣3分。

2.正確認(rèn)識并牢記崗位職責(zé)。違反者扣5分。

3.迅速處理工作中的問題和上級交代的臨時(shí)工作任務(wù)。違反者扣

3分。

4.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。積極努力改善工作方

法。違反者扣3分。

5.忠于職守、堅(jiān)守崗位、任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)。違反者

扣3分。

二、工作效率：

L不敷衍、拖延上級交待要按時(shí)完成的工作任務(wù)。違反者扣5分。

2.保質(zhì)保量完成工作任務(wù)及目標(biāo)計(jì)劃。違反者打5分。

3.無投訴事件°違反者扣10分。

4.工作總結(jié)匯報(bào)及各類報(bào)表準(zhǔn)確真實(shí)。違反者打3分。

三、日常規(guī)范：

1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級工作安排。違反者扣5分。

2.嚴(yán)格遵守差勤管理，無曠工、遲到、早退等情形。遲到、早退

者扣3分，無故曠工者扣5分。

3.主動完成本職工作。違反者扣3分。

4.工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違反者扣3

分。

5.保持工作環(huán)境衛(wèi)生清潔，雨具以及個(gè)人物品一律放置在規(guī)定存

放處。違反者扣3分。

6.不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不得閱

讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志或做與工作無關(guān)的事情。違反者扣3

分。

7.工作時(shí)間，嚴(yán)禁接打私人電話。違反者扣3分。

8.接待客人須禮貌待人，文明用語。違反者扣5分。

9.除病假、公休假、探親假、親子假等外，事假每月不得超過3

次。違反者扣3分。

10.辦公區(qū)干凈、整潔。違反者扣3分。

四、儀容儀表：

1.良好的精神面貌，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。違

反者扣3分。

2.保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。違反者扣3分。

3.坐姿良好，站姿端正。違反者扣3分。

4.儀容儀表做到大方、自然、端莊、整潔、專業(yè)。違反者扣3分。

5.女員工要淡妝上崗，飾品佩戴適度。違反者打3分。

五、著裝管理：

上班時(shí)間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服c違反者扣3分。

六、安全意識：

1.嚴(yán)禁在工作時(shí)間發(fā)生爭吵、打架行為。違反者扣10分。

2.安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施；下班前檢查開

關(guān)是否關(guān)閉。違反者扣5分。

3.不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。違反者扣3分。

4.必須履行對公司業(yè)務(wù)機(jī)密、營銷上的重要信息保密義務(wù)，不得

泄露給他人。違反者扣10分。

加扣分說明：

本考核實(shí)行加扣分制，每月為一個(gè)考核周期。員工在上班期間每

違反上述規(guī)定1條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；每向部門或

中支提出1條合理化建議并被采納，則加5—10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)

良，獲得中支總經(jīng)理室或其他部門的肯定和表揚(yáng)，每次則加10-20

分?？己私Y(jié)果將作為員工年終評優(yōu)的重要內(nèi)容。

考核結(jié)束后被考核人應(yīng)對此次綜合評價(jià)進(jìn)行簽名確認(rèn)。

注：1.綜合得分二100一各項(xiàng)扣減總和十特別加分；

2.考核結(jié)果等級分為：卓越（95分以上）；優(yōu)（85-95分）；良

（75-85分）；差（65-75分）；劣（65分以下）。被考核人綜合評分在75

分以下的，由部門經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報(bào)告；被

考核人綜合評分在65分以下的，公司將給予解除勞動合同。

薪酬管理制度

為建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，激發(fā)員工的工作積極性，推

進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)

實(shí)際特制訂本制度。

一、基本原則

1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)

與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造

性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員

工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依

靠員工對個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企

業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。

2、員工薪資參考社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作

的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定。

二、適用范圍

本管理制度適用于公司管理、行政輔助職系各崗位正式聘用員

工。

三、薪資制度

1、公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗

位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。

（一）職位工資，是公司按照員工在不同的崗位制定的標(biāo)準(zhǔn)工資,

員工在不同的崗位享受不同的職位工資。（具體各職位工資參照工資

職位表執(zhí)行）。

（二）職級工資，是公司為鼓勵(lì)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作技

能而設(shè)定的技能工資，員工將隨著職級的升降而調(diào)整職級工資，職級

工資每年經(jīng)部門推薦，總經(jīng)理室考核評比進(jìn)行調(diào)整。（具體各職級工

資參照職級工資表執(zhí)行）。

（三）績效工資，是依據(jù)公司整體績效和員工通過努力而取得的

工作業(yè)績確定的工資單元。

1、績效工資：公司以不同的工作崗位和工資級別確定不同的工

資作為績效工資，在每年度末作為績效考核工資發(fā)放?？己俗吭秸咴?/p>

足額發(fā)放的基礎(chǔ)上增加5%,優(yōu)秀者全額發(fā)放績效工資，考核為良好

者發(fā)放績效工資的90%,考核為稱職者發(fā)放績效工資的80%,考核不

稱職者不發(fā)放績效工資。（考核分?jǐn)?shù)95T00分為卓越，考核分?jǐn)?shù)90-94

分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù)85-89分為良好，考核分?jǐn)?shù)80-84分為稱職，考

核分?jǐn)?shù)79分以下為不稱職）。（具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核辦法執(zhí)行）

（四）獎金，公司根據(jù)不同情況設(shè)定的獎金，包括年終獎、全勤

獎、特殊獎。

1、年終獎：結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況及業(yè)績而定，具體考核

標(biāo)準(zhǔn)以目標(biāo)績效考核辦法為準(zhǔn)。

2、全勤獎金：每月全勤獎金統(tǒng)一為50元，由行政人事部進(jìn)行考

勤考核后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請假超

過半天以上（含）人員不享有該項(xiàng)獎金。

3、總經(jīng)理嘉獎：除以上幾種薪資外，員工在為公司經(jīng)營活動做

出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動、提出各種合理化建議被采納或見義勇為、

助人為樂，在年終被評為優(yōu)秀員工者，給予100—2000元總經(jīng)理特別

嘉獎。

（五）薪酬福利，是公司員工所能享受到的一種福利待遇，包括

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險(xiǎn)以及餐補(bǔ)、降溫取

暖費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、異地干部補(bǔ)貼等方面的福利待遇。

1、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險(xiǎn)的辦理，

依據(jù)遵義市社會勞動保障部門有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際進(jìn)行辦理。員工

正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項(xiàng)待遇。

2、餐補(bǔ):員工按15元/天進(jìn)行補(bǔ)貼。

3、電話補(bǔ)貼：公司副總經(jīng)理每月補(bǔ)助200元；部門經(jīng)理每月補(bǔ)

助100元，一般員工每月補(bǔ)貼30元。（憑發(fā)票報(bào)銷）。

4、降溫取暖費(fèi)：每年的7月、11月按500元/人/次計(jì)發(fā)降溫取

暖費(fèi)。

5、異地干部補(bǔ)貼：公司給予異地干部在租房、物管、水電、電

視收視費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等的補(bǔ)貼（憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷）。

四、薪資考核和變更

原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級的變更而調(diào)整。

五、工資的發(fā)放與扣繳

（一）工資的計(jì)算與給付

1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至30（31）日，于次月12日

發(fā)放，由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金或存入員工帳戶形式發(fā)放。

2、公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)

薪日前10天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。

3、臨時(shí)給付

有以下情況出現(xiàn)時(shí)，辦公室會同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期

的工資：

(1)員工辭職或被辭退。

(2)本人病故。

(二)代扣代繳

1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。

2、員工按比例應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

4、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。

5、員工請病、事假等假項(xiàng)而減發(fā)的工資。

6、員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)

損失。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

六、行政人事部負(fù)責(zé)核定全體員工的工資報(bào)酬范圍；員工崗位工

資標(biāo)準(zhǔn)的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，員工之間無權(quán)隨意交流或打聽，

對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。

八、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

加班費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)中華人民共和

國《勞動法》、《勞動合同法》以及公司財(cái)務(wù)管理制度，特制定本辦

法

1.公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2.法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)）因工作需要加班，按

下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：（本人月工資-浮動工資/22.5X300%）義加班天

數(shù)

3.法定假日以外平時(shí)因工作需要加班，按下列公式計(jì)發(fā)加班費(fèi)：

（本人月工資-浮動工資/22.5X200%）義加班天數(shù)

4.員工加班要從嚴(yán)控制，事前由部門經(jīng)理報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班

只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計(jì)

不得超過48小時(shí)，超過48小時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)

日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計(jì)加班費(fèi)。

5.員工加班后，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手

續(xù)。

6.員工出差期間，如遇法定節(jié)假日和超過工作時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)。

7.加班費(fèi)經(jīng)辦公室審核后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

8.總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。

勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定

根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為

確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職

員工勞動安全防護(hù)的要求，特制訂本規(guī)定。

一、根據(jù)各工種的實(shí)際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣

粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨

靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值它的工種共用的

配置物品，其余為個(gè)人配置物品。

二、行政人事部每月25日之前按勞保用品年度采購計(jì)劃表擬

定次月申購計(jì)劃，由采購部負(fù)責(zé)購買，行政人事部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施統(tǒng)

一發(fā)放管理。

三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，

下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時(shí)需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。

四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有

修改權(quán)和決定權(quán)。

關(guān)于申報(bào)工傷醫(yī)療及待遇的管理規(guī)定

為規(guī)范職員工因工受傷申請工傷賠付各項(xiàng)手續(xù)的辦理，根據(jù)

公司安全管理工作的需要，特對工傷認(rèn)定、申報(bào)責(zé)任劃分及工資

待遇支付作如下規(guī)定：

一、工傷認(rèn)定：按國家規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍和視同工傷認(rèn)

定范圍的政策執(zhí)行認(rèn)定，不屬于工傷認(rèn)定范圍的受傷，公司將不

予受理。

二、申報(bào)程序：

1、因工受傷本人在第一時(shí)間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情

況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報(bào)告的可由

本部人員代為辦理；

2、部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書面報(bào)告；

3、行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報(bào)工傷的

處理意見；

4、送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報(bào)辦理。

三、申報(bào)要求：因工受傷本人須在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告，所

在部門須在12小時(shí)以內(nèi)書面申報(bào)，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦人按國家規(guī)定

的時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)手續(xù)，對無故延遲報(bào)告并由此造成不能申報(bào)工

傷賠付的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

四、責(zé)任劃分：工傷事故發(fā)生后，公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)

部門負(fù)責(zé)人分析研究事故原因、區(qū)分責(zé)任并確定費(fèi)用承擔(dān)額度。

1、屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識K強(qiáng)等原因而引

發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付醫(yī)療款項(xiàng)部分的20%-

50%；

2、不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，

保險(xiǎn)不能賠付部分的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。

五、費(fèi)用報(bào)銷：

1、因工受傷者必須按地方政府指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院

接受治療，不得自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，否則傷者本人將承擔(dān)所有產(chǎn)

生的費(fèi)用和后果；

2、在工傷醫(yī)保醫(yī)院治療過程中凡使用與損傷無關(guān)的藥品

和理療，或與醫(yī)保條件不相符的費(fèi)用一律由傷者本人承擔(dān)；

3、傷者按承擔(dān)保險(xiǎn)不能賠付部分的20%-50%,由公司領(lǐng)

導(dǎo)按責(zé)任劃分確定核批；

4、住院期間護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：若由家屬護(hù)理的按20元/

天標(biāo)準(zhǔn)支付；無家屬護(hù)理需請人護(hù)理的根據(jù)受傷情況確定全護(hù)或

半護(hù)，全護(hù)按40元/人/天支付，半護(hù)按20元/人/天支付，超標(biāo)

護(hù)理費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。出院以后的護(hù)理由其家人負(fù)責(zé)，公司不再支

付護(hù)理費(fèi)；

5、傷者住院期間生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按10元/人/天支付。

六、休假：

1、住院時(shí)間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，公司將

根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從

出院計(jì)最長不超過7天，不須住院者從受傷治療時(shí)計(jì)最長不超過

7天，重傷住院者從出院開始計(jì)最長休假不超過60天，特殊情

況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。超過假期不回

公司者不予支付工資并作自動離職處理；

2、正常休假結(jié)束和提前結(jié)束休假者，需到行政人事部辦

理銷假手續(xù)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行政人事部安排上崗；

3、受傷本人提出傷殘認(rèn)定申請的按國家關(guān)于傷殘認(rèn)定政

策規(guī)定辦理，需超休假必須完善審批手續(xù)。

七、工資支付：

1、傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個(gè)月之

內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于580元/月的按重慶市最低工

資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補(bǔ)貼，超過一個(gè)月以上的

時(shí)間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元/月支付，不再享受其它補(bǔ)貼；

2、傷者病故時(shí)的工資支付以病故截止時(shí)間結(jié)算。

八、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。

關(guān)于發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護(hù)條例》

相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實(shí)際，擬實(shí)施相關(guān)崗位

發(fā)放高溫補(bǔ)貼暫行管理規(guī)定，具體如下：

一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放說明：

在37（以上（含37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程

度，按每天5-20元不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼；高溫分中度高溫

（37℃以上40℃以下）和強(qiáng)度高溫（40℃及以上）兩種，中度

高溫天氣下按每人每天5T0元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，強(qiáng)度高溫天氣下按每

人每天10-20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報(bào)公布的時(shí)間天數(shù)為準(zhǔn)。

三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象：公司全體職員工。

四、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：

1、公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同

分為四類人員：

a、有空調(diào)的辦公室人員；

b、有空調(diào)的大小車駕駛員；

c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛、機(jī)修、電工等

室內(nèi)作業(yè)人員；

d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員。

2、具體分類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度

室、機(jī)樓操作員、檢測室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：5元/人/天，強(qiáng)

度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天；

b、有空調(diào)的大小車駕駛員（包括建車、砂車、鏟車、行政

小車、汽車泵類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：7元/人/天，強(qiáng)度高

溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：14元/人/天；

c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛員（包括水電工、

車載泵司機(jī)、工程車司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗(yàn)員、外加劑人員、

工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：8元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

16元/人/天；

d、戶外作業(yè)的工種（包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗

車工類人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人/天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼

標(biāo)準(zhǔn)：20元/人/天。/

3、發(fā)放方式：按月統(tǒng)計(jì)按標(biāo)準(zhǔn)分類發(fā)放。

五、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。

大門出入管理規(guī)定

為加強(qiáng)和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管

理，特訂立本規(guī)定：

一、大門出入管理由行政人事部保安班負(fù)責(zé)，大門設(shè)車行

道（自動欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗?fù)ず拖嚓P(guān)監(jiān)控設(shè)施。

二、公司小車出大門須交驗(yàn)手續(xù)齊全的派車單，以備存查。

注：正常上班時(shí)間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管理按小車

管理規(guī)定執(zhí)行。

三、（二者選其一：）

（1）攪拌車出大門查驗(yàn)送貨單，登記后執(zhí)行。

（2）登記攪拌車出入時(shí)間，不驗(yàn)單。

四、沙車出入由采購部管理，保安登記出入時(shí)間。

五、鏟車原則上禁止出大門，特殊情況需請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同

意后登記放行。

六、外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關(guān)有效證

件方式管理，電話通知后放行。

七、公司所有載運(yùn)物品出廠的車輛需交驗(yàn)手續(xù)齊全的出門

條。

八、公司所有職員工凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一

律只能停在大門口，不得駛?cè)搿?/p>

九、公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在10公里/

小時(shí)內(nèi)，否則視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理。

十、保安須依法執(zhí)勤，不徇私情，發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)行為或人

身受到攻擊時(shí)要堅(jiān)決制止，可在正當(dāng)防衛(wèi)范圍內(nèi)有效使用警用保

安器械，同時(shí)事后報(bào)警須及時(shí)報(bào)告。

十一、破壞大門俁安設(shè)施者照價(jià)賠償，當(dāng)值保安若不能指

證的，將由當(dāng)值保安承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十二、保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或

謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ?

須及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。

十三、對家住廠區(qū)周圍的村民借道通過時(shí)，須做好安全注

意事項(xiàng)告知和解釋工作，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，盡量避免與當(dāng)?shù)卮?/p>

民發(fā)生不必要的矛盾。

十四、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。

附件：1、車輛出入登記表。4、用車審批單。

2、保安值班記錄表。5、出門條式樣。

3、外來人員、車輛來訪登記表。6、派車單式樣。

廠區(qū)夜間及節(jié)假日

安全保衛(wèi)強(qiáng)制規(guī)定

根據(jù)廠區(qū)安全生產(chǎn)、防火防盜管理工作的需要，特對夜間及

節(jié)假日安全保衛(wèi)工作規(guī)定如下：

一、區(qū)域流動哨點(diǎn)：設(shè)兩人，一人負(fù)責(zé)大門區(qū)泵機(jī)停放區(qū)，

辦公區(qū)、泵機(jī)維修區(qū)、機(jī)樓區(qū)域范圍的流動巡邏；一人負(fù)責(zé)汽修

庫房區(qū)、脛車停放區(qū)、沙石分離機(jī)區(qū)及配電室區(qū)域范圍的流動巡

邏。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助，發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能制

止和沒有把握處理的事情要及時(shí)向班長報(bào)告并做好登記。

二、班長巡查：班長夜間查哨不得少于三次，每次須對廠區(qū)

全范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)現(xiàn)公司物品亂堆亂放，未入庫或

未上鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設(shè)施的，致長明燈、長

流水的要及時(shí)制止、糾正和進(jìn)行登記。

三、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的保安要負(fù)責(zé)對夜間進(jìn)入各辦公室的人員

進(jìn)行登記。

四、夜間無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、

擺放好相關(guān)車輛方可離開。

五、公司主管部門不定時(shí)的對上勤崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)

者將按公司相關(guān)制度處理。

六、此規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。

禮儀管理制度

一、著裝禮儀

第一條工作時(shí)間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除

外）。保持良好的儀容和職業(yè)形象，男士不留胡須，女士不準(zhǔn)奇裝異

服。辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工每次處罰20元（部門

領(lǐng)導(dǎo)40元）。

二、待客禮儀

第一條上班進(jìn)入職場，初次與同事或領(lǐng)導(dǎo)見面，應(yīng)禮貌點(diǎn)頭致

意問好，下班離開時(shí)應(yīng)道別。

第二條遇有客戶或領(lǐng)導(dǎo)參觀來訪時(shí)，如在行走時(shí)相遇，應(yīng)停留

側(cè)立禮讓先行，并微笑點(diǎn)頭致意，說聲“歡迎光臨”或“您好”等問

候語；如正在崗位上工作，微笑點(diǎn)頭致意后應(yīng)立即投入工作，不得觀

望、嘻笑議論，要體現(xiàn)出員工應(yīng)有的禮貌修養(yǎng)與工作投入感。

第三條接聽電話時(shí)首先用問候語“您好，中國茶城！”，然后告

知對方自己所在部門，通話完畢說“再見”；經(jīng)常與外單位聯(lián)系較多

的部門，撥通電話時(shí)，應(yīng)禮貌問候。通話時(shí)聲音自然適中，不得影響

他人工作。

第四條接聽電話可事先準(zhǔn)備記錄本，重要事情應(yīng)做準(zhǔn)確記錄，

并注明轉(zhuǎn)達(dá)給何部門、何人或事情的處理結(jié)果。

第五條對違反規(guī)定的員工每次處罰10元。

三、集會禮儀

第一條參加公司舉辦的各種會議、集會，應(yīng)按時(shí)到會，不得遲

到、早退或中間溜號；會議結(jié)束后，應(yīng)按次序退場。

第二條在開會過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆

聽，維護(hù)會議氣氛，不得在場下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。

第三條在參加會議時(shí)，必須關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動狀態(tài)。除特殊

情況，一般不得接聽電話。

第四條對違反規(guī)定的員工每次處罰10元。

四、公共場所禮儀

第一條談吐文雅，舉止大方，不講污言穢語，不傳播謠言。經(jīng)

常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”等禮貌語言。

第二條遵紀(jì)守法，自覺遵守和維護(hù)公共秩序，尊老愛幼，助人

為樂，見義勇為。

第三條注意個(gè)人形象，隨時(shí)隨地保持良好的儀表風(fēng)范，做文明

員工。

第四條乘電梯時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)先出、后進(jìn)的順序依次進(jìn)出。

第五條員工上班時(shí)間應(yīng)精神飽滿，充滿活力，全身心地投入工作。

第六條對違反規(guī)定的員工每次處罰10元。

第七條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

行政辦公制度

為規(guī)范公司行政辦公中的行為，積極有效地開展各項(xiàng)工作，

特對公司各項(xiàng)行政事項(xiàng)規(guī)定如下。

一、會議管理

第一條會議類別及會議的確定：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子例會一會議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加，行

政人事部負(fù)責(zé)通知、記錄。會議主要是集體研究、討論、通過公司在

經(jīng)營管理活動中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動方案、人事任免、員

工晉升、薪資調(diào)整、獎勵(lì)方案、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控以及認(rèn)真總結(jié)公

司在經(jīng)營活動過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解決各種問題，提出整改方案或解

決問題的辦法；另外，積極開展批評與自我批評，限期改正缺點(diǎn)與錯(cuò)

誤。會議每周召開一次。

2、周例會一會議由總經(jīng)理主持，公司各部門中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部

參加，辦公室負(fù)責(zé)通知、記錄。會議主要是各部門認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一

周的各項(xiàng)工作，安排下一周的工作，協(xié)調(diào)各部門之恒的工作聯(lián)系。會

議每周召開一次。

3、月度經(jīng)營分析會一會議由銷售部主持，公司總經(jīng)理室成員、各

部門負(fù)責(zé)人參加，會議由銷售部負(fù)責(zé)通知、記錄。會議主要是業(yè)務(wù)部

門認(rèn)真總結(jié)匯報(bào)前一月的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作聯(lián)系，總

經(jīng)理室總體部署下一個(gè)月的各項(xiàng)工作。會議每月召開一次。

4、公司安排的會議原則上由辦公室承辦，或由各部門指定主辦部

Ho

第二條會議實(shí)行簽到制，參會人員必須按時(shí)到會，不能遲到、

早退或無故缺席，會上不能做與會議無關(guān)的事情。

第三條會議請假：因故不能參會的，總經(jīng)理室成員向總經(jīng)理請

假；部門和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)向主辦部門的分管總經(jīng)理請假；其他員工向

主辦部門的部門經(jīng)埋請假并報(bào)公共資源部備案。無正當(dāng)埋由未履行請

假手續(xù)的處罰如下：

缺席遲到（早退）

總經(jīng)理室成員100元30元

部門負(fù)責(zé)人50元20元

員工30元10元

第四條會議期間與會人員要認(rèn)真聽取發(fā)言，做好相關(guān)記錄。會

議主辦部門負(fù)責(zé)通知參會人員，聯(lián)系辦公室調(diào)試設(shè)備、并將會議出勤

情況進(jìn)行記錄，會后經(jīng)分管總經(jīng)理簽字后報(bào)送辦公室。

第五條會議開始前應(yīng)提前將手機(jī)鈴音設(shè)置為震動，會議進(jìn)行中

一般不允許接聽、撥打電話，確有急事須報(bào)告會議主持人，待同意后

暫離會議室后方可接聽、撥打電話；對違反規(guī)定的每次處罰20元。

第六條會議期間與會人員不得接待來訪者，如遇急事或特殊情

況，參會人員須離開會場，須先征得會議召集單位、主管領(lǐng)導(dǎo)或主持

人同意；對違反規(guī)定的每次處罰20元。

第七條注意會議內(nèi)容保密，在沒有征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意而私自將

會議內(nèi)容傳播，每次處罰100元，對觸犯法律的將追究法律責(zé)任。

第八條非參會人員除特殊或緊急情況外，不得闖入會場；對違

反規(guī)定的每次處罰20元。

二、職場管理

各部門對本部門的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高員

工的責(zé)任心和工作質(zhì)量，具體規(guī)范如下：

第一條準(zhǔn)確完成文件資料上報(bào)、接收、下發(fā)以及數(shù)據(jù)提供等工

作，杜絕差錯(cuò)。

第二條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，服從公司各項(xiàng)工作安

排，按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和計(jì)劃，工作不推諉、不扯皮，遇

到問題及時(shí)報(bào)告。

第三條職場內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保持整潔，職場內(nèi)、辦公桌不允許擺放與工

作無關(guān)的物品，且擺放的物品必須是當(dāng)日工作需要的。

第四條工作中樹立保密意識，嚴(yán)禁本部門以外的人員隨意翻看資

料和使用電腦。

第五條工作時(shí)間不得喧嘩吵鬧，不得串崗聚眾閑聊，不得在通道

上聚集談?wù)摴ぷ骰蚱渌虑?，不得做與工作無關(guān)的事，不得帶小孩上

班（加班時(shí)間除外）；職場內(nèi)一律不準(zhǔn)吃東西（加班時(shí)間、慶典活動除

外）。

第六條工作時(shí)間同事之間一律以職務(wù)、姓名相稱，不準(zhǔn)使用如綽

號、諧音進(jìn)行稱呼。

第七條出入職場，行走及開關(guān)門動作要輕，不得干擾他人工作；

進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或他人房間交流問題、請示報(bào)告，應(yīng)先敲匚，得到允許后方

可入內(nèi)。

第八條堅(jiān)持厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，上班時(shí)間不準(zhǔn)使用辦公電話閑

聊，談?wù)撆c工作無關(guān)的事情；與公司以外的工作聯(lián)系，盡量長話短說Q

第九條各部門應(yīng)認(rèn)真制定每周衛(wèi)生值日表，員工下班提前15分

鐘整理當(dāng)日文件資料及物品，衛(wèi)生值日人員清掃環(huán)境衛(wèi)生，每周六上

午下班前全員提前20分鐘大掃除（加班時(shí)除外）。

第十條每日下班前主動關(guān)閉各類電源；愛護(hù)公物，若人為造成的

物品損壞照價(jià)賠償。

第十一條違反上述規(guī)定，每次處罰當(dāng)事人20元。

三、合同、協(xié)議的管理

公司及下設(shè)各部門對外簽訂的合同、協(xié)議遵循合法規(guī)范、嚴(yán)格審

查及分層級集中管理原貝L

1、所有對外簽訂的各類合同、協(xié)議必須根據(jù)《遵義市海山混凝土

有限公司合同管理規(guī)定》，經(jīng)過公司行政人事部人員審查，填寫完畢

相關(guān)審批手續(xù)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可加蓋公章。在合同、協(xié)議的簽訂審

查中無需再填寫《公章使用申請表》。

2、公司所屬各部門及員工個(gè)人，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司名義對

外簽訂合同。

3、公司所有對外合同、協(xié)議均統(tǒng)一由行政人事部專人負(fù)責(zé)歸檔保

存。

4、違反上述規(guī)定，根據(jù)《遵義市海山混凝土有限公司合同管理規(guī)

定》追究相關(guān)責(zé)任。

四、公文管理

第一條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項(xiàng)。

第二條打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意

見打印。

第三條文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、

復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理

中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

第四條文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而

致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第五條各部門原則上無發(fā)文權(quán)限。確因工作需要發(fā)文，各部門

將草擬的文件、合同、資料等，報(bào)公司辦公室后由公司統(tǒng)一編制文

號下發(fā)。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

第六條各部門負(fù)責(zé)對公司下發(fā)公文及外部單位收文進(jìn)行流轉(zhuǎn)、

宣導(dǎo)及歸檔保存。

第七條行政人事部必須對公司日常辦公例會及各類會議做好會

議紀(jì)要及相關(guān)會議資料存檔。

第八條嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重

給予罰款處理。

第九條行政人事部負(fù)責(zé)管理公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、

稅務(wù)登記證等各類證照的年審、變更手續(xù)。

第十條對違反上述規(guī)定者，追究部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任并每人

處罰30元，情節(jié)嚴(yán)重并對公司造成重大損失給予開除并追究相關(guān)法

律責(zé)任。

五、印信管理

第一條印信是指公司章、合同章、法人代表名章以及財(cái)務(wù)

專用章和公司介紹信。

第二條公司由專人保管和使用公司章、合同章、公司介紹

信。財(cái)務(wù)專用章由公司財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)保管和使用。

第三條公司各種公章的刻制由公司行政人事部依據(jù)公司要

求及國家的相關(guān)法律法規(guī)辦理。

第四條原則上，公章不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要必須

帶出，須經(jīng)公章所在部'1及公司總經(jīng)理同意并辦理審批手續(xù)。

第五條公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作

需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開

出，持空白介紹信外出工作，歸來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用

途，未使用者必須交回。

第六條公司的印信不得擅自使用，否則造成后果由責(zé)任人

負(fù)責(zé)。

第七條公司各類用印必須填寫《用印申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)審批后方可使用。

1.公司內(nèi)部行文、有重大關(guān)聯(lián)、涉及政策性問題或以公司

名義對政策、金融等機(jī)構(gòu)的行文、辦理銀行信貸業(yè)務(wù)、簽訂經(jīng)濟(jì)

合同等重大業(yè)務(wù)用印由總經(jīng)理審批。

2.以公司名義向政府機(jī)構(gòu)核發(fā)的證明文件、一般性協(xié)議、

介紹信、人事證明等一般性證明及普通業(yè)務(wù)用印由分管副總經(jīng)理

審批。

第八條印信遺失時(shí)除立即向上級報(bào)告外，并應(yīng)依法公告作

廢。

第九條對違反上述款項(xiàng)，每次給予20元處罰，造成重大損

失的，給予開除直至追究法律責(zé)任。

六、復(fù)印機(jī)使用管理

1、復(fù)印機(jī)復(fù)印的內(nèi)容必須是與工作有關(guān)的文件資料。

2、各部門復(fù)印資料必須如實(shí)填寫復(fù)印審批單，經(jīng)部門經(jīng)理以及分

管總簽字同意后方可復(fù)印。

3、復(fù)印機(jī)原則上不對外，外單位辦事人員確因工作需要復(fù)印資料,

須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。

4、復(fù)印機(jī)實(shí)行專人管理，辦公室以外人員無權(quán)擅自使用復(fù)印機(jī)，

否則發(fā)生問題由責(zé)任人承擔(dān)。

5、違反上述規(guī)定，對當(dāng)事人處罰20元0

七、安全管理

第一條嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，不得違章指揮，不得違章作

業(yè)。

第二條職場各種電器設(shè)備、電氣設(shè)施必須保存安全可靠，每

日使用前應(yīng)檢查后再進(jìn)行使用，如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告公共資源

部相關(guān)人員予以排除，消除安全隱患。

第三條職場危險(xiǎn)點(diǎn)設(shè)立明顯標(biāo)志，特別是重要危險(xiǎn)點(diǎn)必須有

檢查記錄，設(shè)專人負(fù)責(zé)。

第四條嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害物品進(jìn)入職場。

第五條定期對配電柜、安全消防設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，

及時(shí)通知物管公司予以排除。

第六條嚴(yán)禁私自搭建電源線路，不得違規(guī)使用取暖設(shè)備，確

因工作需要使用取暖設(shè)備的部門或崗位，必須經(jīng)專業(yè)人員認(rèn)可后

再使用。

第七條各部門應(yīng)建立安全值班管理制度，每日下班前值班人

員對職場各種電器設(shè)備進(jìn)行安全檢查并做好值班記錄，第二日做

好交接班。

第八條文件資料實(shí)行密級管理，嚴(yán)禁將公司重要文件隨意公

開或處理，涉及重要經(jīng)營內(nèi)容的文件、方案必須專人存檔管理。

第九條不準(zhǔn)無關(guān)人員擅自在辦公區(qū)隨意拍照、攝像。

第十條不擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入保密區(qū)域，不與無關(guān)人員談

論保密事項(xiàng)。

第十一條辦公設(shè)備實(shí)行專人使用及管理，暫時(shí)不使用的辦公

物品，應(yīng)及時(shí)放入庫房或文件柜，避免丟失。

第十