勞動(dòng)合作協(xié)議模板

勞動(dòng)合作協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____日內(nèi)，簽訂新的勞動(dòng)合作協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計(jì)算。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、健康衛(wèi)生的規(guī)定，甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)措施。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。6.2如調(diào)解不成，乙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作崗位職責(zé)描述6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)體工商戶。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定建立的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.工作內(nèi)容變動(dòng)：如甲方未經(jīng)乙方同意，隨意調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方可以要求甲方恢復(fù)原工作內(nèi)容，或者與甲方協(xié)商變更合同。3.勞動(dòng)條件變更：如甲方擅自降低乙方勞動(dòng)條件，如減少工資、取消福利等，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.解除合同爭議：如甲方違法解除合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，或者要求甲方支付違約金、賠償金等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人