電競場館保安人員聘用協(xié)議

電競場館保安人員聘用協(xié)議合同編號：__________電競場館保安人員聘用協(xié)議鑒于甲方為電競場館的運營方，需要聘請專業(yè)的保安人員負責(zé)場館的安全保障工作，乙方愿意提供專業(yè)的保安人員為甲方提供服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的保安人員，負責(zé)甲方電競場館的日常安保工作。1.2乙方應(yīng)確保提供的保安人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格，能夠勝任甲方場館的安全保障工作。1.3乙方應(yīng)負責(zé)對保安人員進行管理和培訓(xùn)，確保保安人員遵守甲方場館的規(guī)章制度，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二條服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三條人員配置3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方場館的實際需求，提供適當(dāng)數(shù)量的專業(yè)保安人員。具體人員配置數(shù)量和崗位安排由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)，提供人員到崗，確保甲方場館的正常運營和安全。第四條人員要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，具備從事保安工作的身體條件；（3）具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格，具備從事保安工作的能力；4.2乙方應(yīng)定期對保安人員進行培訓(xùn)，提高保安人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第五條人員管理5.1乙方應(yīng)對保安人員進行嚴格的管理，確保保安人員遵守國家法律法規(guī)、甲方場館的規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定。5.2乙方應(yīng)對保安人員進行定期的績效考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，對不符合要求的人員進行調(diào)整。5.3乙方應(yīng)負責(zé)保安人員的工資、福利、保險等事項，確保保安人員的權(quán)益得到保障。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對在甲方場館工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。6.2乙方應(yīng)要求保安人員簽訂保密協(xié)議，確保保安人員遵守保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2若乙方未能按照約定提供保安人員，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。7.3若乙方提供的保安人員不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方予以更換，乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)予以整改。第八條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.保安人員簡歷及資格證書2.保密協(xié)議3.保安人員培訓(xùn)記錄4.保安人員績效考核記錄5.甲方場館規(guī)章制度6.乙方管理規(guī)章制度7.保安人員工資福利保險證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供保安人員，或提供的保安人員不符合甲方要求。2.乙方未對保安人員進行管理、培訓(xùn)，導(dǎo)致保安人員違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未按時支付保安人員工資、福利、保險。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。5.甲方未按時支付乙方服務(wù)費用。6.甲方未按約定提供乙方所需的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.電競場館：指提供電子競技比賽、訓(xùn)練、娛樂等相關(guān)服務(wù)的場所。2.保安人員：指為電競場館提供安全保障服務(wù)的人員。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.保密義務(wù)：指乙方對在甲方場館工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.保安人員不足：提前溝通，調(diào)整人員配置，增加招聘人數(shù)。2.保安人員素質(zhì)不高：加強培訓(xùn)，提高保安人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.保安人員遲到早退：完善考勤制度，加強管理，嚴肅處理遲到早退行為。4.保安人員離職率高：提高保安人員福利待遇，注重員工關(guān)懷，降低離職率。5.泄露甲方商業(yè)秘密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，確保保安人員遵守保密義務(wù)。6.甲方拖欠服務(wù)費用：提前溝通，明確費用支付時間，必要時依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.