競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額范本最新版本合同目錄一覽1.競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額的定義及范圍1.1補(bǔ)償金額的計(jì)算方式1.2補(bǔ)償金額的支付方式1.3補(bǔ)償金額的支付時(shí)間2.競(jìng)業(yè)協(xié)議的解除條件2.1解除條件的具體規(guī)定2.2解除條件的觸發(fā)及處理方式3.競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任3.1違約的具體行為3.2違約責(zé)任的具體規(guī)定4.競(jìng)業(yè)協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式4.1爭(zhēng)議解決的途徑4.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限5.競(jìng)業(yè)協(xié)議的保密條款5.1保密信息的范圍及內(nèi)容5.2保密責(zé)任的承擔(dān)及期限6.競(jìng)業(yè)協(xié)議的雙方權(quán)利與義務(wù)6.1雇員的權(quán)利與義務(wù)6.2雇主的權(quán)利與義務(wù)7.競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效期7.1協(xié)議的有效期規(guī)定7.2協(xié)議延期的條件和方式8.競(jìng)業(yè)協(xié)議的適用法律8.1適用法律的確定8.2法律適用沖突的解決方式9.競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂與生效9.1簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)9.2協(xié)議的生效條件及時(shí)間10.競(jìng)業(yè)協(xié)議的變更與終止10.1變更的條件及程序10.2終止的條件及處理方式11.競(jìng)業(yè)協(xié)議的解除后果11.1解除后果的具體規(guī)定11.2解除后果的執(zhí)行方式12.競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約金計(jì)算方式12.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.2違約金的支付時(shí)限及方式13.競(jìng)業(yè)協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行13.1強(qiáng)制執(zhí)行的條件及程序13.2強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和方式14.競(jìng)業(yè)協(xié)議的附件14.1附件的名稱及內(nèi)容14.2附件的簽訂及生效方式第一部分：合同如下：第一條競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金額的定義及范圍1.1補(bǔ)償金額的計(jì)算方式本協(xié)議補(bǔ)償金額的計(jì)算方式如下：（1）以雇員在一年的年薪為基礎(chǔ)，按照月平均工資計(jì)算，得出競(jìng)業(yè)限制期間的月補(bǔ)償金額；（2）若雇員在競(jìng)業(yè)限制期間的實(shí)際收入低于月補(bǔ)償金額，雇主應(yīng)按照實(shí)際收入與月補(bǔ)償金額的差額進(jìn)行補(bǔ)償；（3）若雇員在競(jìng)業(yè)限制期間的實(shí)際收入高于月補(bǔ)償金額，雇主無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償。1.2補(bǔ)償金額的支付方式補(bǔ)償金額的支付方式如下：（1）雇主應(yīng)在每個(gè)支付周期內(nèi)向雇員支付補(bǔ)償金額；（2）支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式，具體方式由雙方協(xié)商確定；（3）雇主應(yīng)在支付補(bǔ)償金額時(shí)，向雇員提供支付憑證。1.3補(bǔ)償金額的支付時(shí)間補(bǔ)償金額的支付時(shí)間如下：（1）補(bǔ)償金額的支付時(shí)間應(yīng)從競(jìng)業(yè)限制期間開始計(jì)算；（2）雇主應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)的每月底支付上一個(gè)月的補(bǔ)償金額；（3）若雇員在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)提前解除競(jìng)業(yè)限制，雇主應(yīng)按照實(shí)際競(jìng)業(yè)限制期間支付補(bǔ)償金額。第二條競(jìng)業(yè)協(xié)議的解除條件2.1解除條件的具體規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的解除條件如下：1.1）雇員因疾病、傷殘等原因無(wú)法繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；1.2）雇員因家庭等原因需要離開協(xié)議約定的地區(qū)；1.3）雇員在協(xié)議約定的地區(qū)無(wú)法找到合適的工作；1.4）其他特殊情況，雙方協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)限制。（2）雇員在解除競(jìng)業(yè)限制前，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇主；（3）雇主在收到雇員解除競(jìng)業(yè)限制的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付解除后的補(bǔ)償金額。2.2解除條件的觸發(fā)及處理方式（1）向雇主提交解除競(jìng)業(yè)限制的申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；（2）雇主在收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在一個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)；（3）如雇主同意解除競(jìng)業(yè)限制，雙方簽訂解除協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三條競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任3.1違約的具體行為競(jìng)業(yè)協(xié)議違約的具體行為如下：（1）雇員在競(jìng)業(yè)限制期間，違反協(xié)議約定，從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作；（2）雇員在競(jìng)業(yè)限制期間，違反協(xié)議約定，泄露雇主的商業(yè)秘密或機(jī)密信息；（3）雇員在競(jìng)業(yè)限制期間，違反協(xié)議約定，利用雇主的資源開展個(gè)人業(yè)務(wù)。3.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定如下：（1）雇員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失；（2）雇主在發(fā)現(xiàn)雇員違約行為后，應(yīng)立即采取措施制止違約行為，并通知雇員；（3）雇員在收到違約通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)糾正違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條競(jìng)業(yè)協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式4.1爭(zhēng)議解決的途徑競(jìng)業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議解決的途徑如下：（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）如仲裁結(jié)果仍不能解決爭(zhēng)議，雙方可向協(xié)議約定的法院提起訴訟。4.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限爭(zhēng)議解決的時(shí)限如下：（1）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議；（2）如在爭(zhēng)議解決時(shí)限內(nèi)未能解決爭(zhēng)議，雙方可按照約定的仲裁或訴訟程序進(jìn)行；（3）仲裁或訴訟程序的時(shí)限，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條競(jìng)業(yè)協(xié)議的保密條款8.1保密信息的范圍及內(nèi)容保密信息的范圍及內(nèi)容如下：（1）雇員在任職期間接觸到的所有雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等非公開信息；（2）雇員在任職期間創(chuàng)作的，與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、設(shè)計(jì)方案等；（3）雇員在任職期間從雇主處獲得的，未公開的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。8.2保密責(zé)任的承擔(dān)及期限保密責(zé)任的承擔(dān)及期限如下：（1）雇員應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密責(zé)任，不得向任何第三方泄露或公開保密信息；（2）雇員在競(jìng)業(yè)限制期間及解除競(jìng)業(yè)限制后兩年內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)保密責(zé)任；（3）如雇員違反保密責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第九條競(jìng)業(yè)協(xié)議的雙方權(quán)利與義務(wù)9.1雇員的權(quán)利與義務(wù)雇員的權(quán)利與義務(wù)如下：（1）雇員有權(quán)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，按照協(xié)議約定獲得補(bǔ)償金額；（2）雇員有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得違反協(xié)議約定從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作；（3）雇員有義務(wù)對(duì)保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露或公開保密信息。9.2雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主的權(quán)利與義務(wù)如下：（1）雇主有權(quán)按照協(xié)議約定，向雇員支付補(bǔ)償金額；（2）雇主有義務(wù)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，提供雇員所需的工作條件和支持；（3）雇主有義務(wù)對(duì)雇員的違約行為采取制止措施，并按照協(xié)議約定追究違約責(zé)任。第十條競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效期10.1協(xié)議的有效期規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效期為兩年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。10.2協(xié)議延期的條件和方式協(xié)議延期的條件和方式如下：（1）雙方同意延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限，并在協(xié)議中書面約定延期的部分；（2）延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限的請(qǐng)求應(yīng)在協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月提出；（3）雙方就延期事宜達(dá)成一致后，簽訂書面延期協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條競(jìng)業(yè)協(xié)議的適用法律11.1適用法律的確定本競(jìng)業(yè)協(xié)議的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。11.2法律適用沖突的解決方式如本競(jìng)業(yè)協(xié)議的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，其他條款繼續(xù)有效。第十二條競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂與生效12.1簽訂過(guò)程中的注意事項(xiàng)雙方在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保雙方對(duì)協(xié)議條款的理解一致。12.2協(xié)議的生效條件及時(shí)間競(jìng)業(yè)協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條競(jìng)業(yè)協(xié)議的變更與終止13.1變更的條件及程序競(jìng)業(yè)協(xié)議的變更條件及程序如下：（1）雙方同意變更競(jìng)業(yè)協(xié)議的條款；（2）雙方簽訂書面變更協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2終止的條件及處理方式競(jìng)業(yè)協(xié)議的終止條件及處理方式如下：（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未達(dá)成延期協(xié)議；（2）雙方協(xié)商一致解除競(jìng)業(yè)協(xié)議；（3）因法律、法規(guī)等原因，競(jìng)業(yè)協(xié)議被迫終止；（4）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相履行終止后的義務(wù)。第十四條競(jìng)業(yè)協(xié)議的附件14.1附件的名稱及內(nèi)容競(jìng)業(yè)協(xié)議附件包括：（1）保密信息清單；（2）競(jìng)業(yè)限制區(qū)域地圖；（3）其他與競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)的文件。14.2附件的簽訂及生效方式附件由雙方簽字或蓋章后生效，并與競(jìng)業(yè)協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件及方式15.1第三方介入的條件本合同第三方介入的條件如下：（1）當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，且無(wú)法通過(guò)友好協(xié)商解決時(shí)；（2）當(dāng)甲乙雙方任一方認(rèn)為對(duì)方的違約行為給自己造成損失，需要第三方進(jìn)行評(píng)估或調(diào)解時(shí)；（3）當(dāng)甲乙雙方同意將合同爭(zhēng)議提交給第三方進(jìn)行解決時(shí)。15.2第三方介入的方式第三方介入的方式如下：（1）甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交給約定的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；（2）甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交給約定的法院進(jìn)行訴訟；（3）甲乙雙方同意尋求中介機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第十六條第三方介入的程序及規(guī)則16.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇提交給第三方進(jìn)行解決；（3）甲乙雙方應(yīng)按照約定的程序，向第三方提交爭(zhēng)議案件；（4）第三方按照既定的程序進(jìn)行審理，并作出裁決或調(diào)解結(jié)果。16.2第三方介入的規(guī)則第三方介入的規(guī)則如下：（1）第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成介入工作；（3）第三方作出的裁決或調(diào)解結(jié)果具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守；（4）第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。第十七條第三方介入后的責(zé)任分配17.1第三方介入后的責(zé)任分配原則第三方介入后的責(zé)任分配原則如下：（1）第三方僅對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決或調(diào)解，不對(duì)第三方自身的責(zé)任進(jìn)行判斷；（2）甲乙雙方應(yīng)按照第三方的裁決或調(diào)解結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)履行誠(chéng)實(shí)信用原則，提供真實(shí)、完整的信息；（4）甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立判斷，不得干預(yù)第三方的介入過(guò)程。17.2第三方介入后的責(zé)任限額第三方介入后的責(zé)任限額如下：（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙雙方在合同中約定；（2）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，可以是固定的金額，也可以是按照一定比例計(jì)算的金額；（3）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)在第三方介入前由甲乙雙方明確；（4）第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照約定的責(zé)任限額進(jìn)行裁決或調(diào)解。第十八條第三方介入與合同其他方的關(guān)系18.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系如下：（1）第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方介入結(jié)果對(duì)甲乙雙方具有約束力；（3）甲乙雙方應(yīng)履行第三方介入結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（4）第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方介入與合同其他方的關(guān)系第三方介入與合同其他方的關(guān)系如下：（1）第三方介入僅解決甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，不涉及合同其他方的權(quán)益；（2）第三方介入結(jié)果不對(duì)合同其他方產(chǎn)生法律效力；（3）合同其他方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方與第三方之間的介入過(guò)程；（4）合同其他方應(yīng)對(duì)甲乙雙方與第三方之間的介入結(jié)果予以尊重。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件如下：（1）甲乙雙方達(dá)成和解，且和解協(xié)議已經(jīng)履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入，并簽署書面終止協(xié)議；（3）第三方介入期限屆滿，且未作出裁決或調(diào)解結(jié)果；（4）其他根據(jù)本合同約定的終止條件。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后的處理如下：（1）甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）第三方介入終止后，甲乙雙方不再享有第三方介入帶來(lái)的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方對(duì)第三方介入過(guò)程中提供的信息、證據(jù)等予以保密；（4）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)互相第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：競(jìng)業(yè)協(xié)議的附件包括：1.競(jìng)業(yè)限制區(qū)域地圖：詳細(xì)標(biāo)明雇員在競(jìng)業(yè)限制期間不得從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作的地區(qū)范圍。2.保密信息清單：列明雇員在任職期間接觸到的所有雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等非公開信息。3.競(jìng)業(yè)協(xié)議變更協(xié)議：若雙方同意變更競(jìng)業(yè)協(xié)議的條款，需簽訂書面變更協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.競(jìng)業(yè)協(xié)議終止協(xié)議：若雙方同意終止競(jìng)業(yè)協(xié)議，需簽訂書面終止協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.競(jìng)業(yè)協(xié)議解除協(xié)議：若雇員因特殊原因需解除競(jìng)業(yè)限制，雙方需簽訂書面解除協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責(zé)任認(rèn)定書：若雇員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定，雇主可向雇員出具違約責(zé)任認(rèn)定書，明確違約行為及責(zé)任。7.第三方介入?yún)f(xié)議：若雙方同意將爭(zhēng)議提交給第三方進(jìn)行解決，需簽訂書面第三方介入?yún)f(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.其他與競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)的文件：包括但不限于雙方簽署的承諾書、保證書等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：競(jìng)業(yè)協(xié)議中的違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：1.違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定：雇員在競(jìng)業(yè)限制期間，違反協(xié)議約定，從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。責(zé)任認(rèn)定：若雇員違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。示例：雇員在競(jìng)業(yè)限制期間，接受與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司的聘請(qǐng)，違反了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向雇主支付違約金。2.泄露商業(yè)秘密：雇員在任職期間或解除競(jìng)業(yè)限制后，違反協(xié)議約定，泄露雇主的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。責(zé)任認(rèn)定：若雇員泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。示例：雇員在