勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)隱瞞重要事實(shí)1.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件1.1.3用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬1.1.4用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.1.5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益1.1.6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)1.1.7用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全1.1.8勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限及方式1.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.2.2勞動(dòng)者無需提前通知立即解除勞動(dòng)合同的情形1.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律后果1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2勞動(dòng)者違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任1.3.3勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)和競業(yè)限制1.4勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的爭議解決方式1.4.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決1.4.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁1.4.3向人民法院提起訴訟第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)隱瞞重要事實(shí)1.1.1.1勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并追究用人單位的責(zé)任，如用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)故意隱瞞與勞動(dòng)者有利害關(guān)系的重要事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能真實(shí)了解合同內(nèi)容或者影響勞動(dòng)者決定是否簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件1.1.2.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，如未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.2.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，如未提供合同約定的工作場所、設(shè)備、工具等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.3用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬1.1.3.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如遲延支付、克扣、拖欠工資等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.4用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.1.4.1用人單位未按照國家和地方人民政府的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.5用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益1.1.5.1用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如強(qiáng)制加班、無理罰款、隨意調(diào)整工作崗位等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)1.1.6.1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，如限制勞動(dòng)者人身自由、威脅勞動(dòng)者及其家屬等，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.7用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全1.1.7.1用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，如違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害或者生命危險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。1.1.8勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形1.1.8.1勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限及方式1.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.2.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。1.2.1.2勞動(dòng)者非試用期內(nèi)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。1.2.2勞動(dòng)者無需提前通知立即解除勞動(dòng)合同的情形1.2.2.1用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者無需提前通知即可立即解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（6）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。1.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律后果1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.1.1勞動(dòng)者依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3.2勞動(dòng)者違反合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任1.3.2.1勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3.3勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)和競業(yè)限制1.3.3.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項(xiàng)仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。1.4勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的爭議解決方式1.4.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決1.4.1.1勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.4.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁1.4.2.1如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.4.3向人民法院提起訴訟1.4.3.1對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。8.1勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的程序8.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位提交書面解除通知，并在通知書中說明解除勞動(dòng)合同的原因。8.1.2勞動(dòng)者非試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，并在通知書中說明解除勞動(dòng)合同的原因。8.2用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某绦?.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者出具相應(yīng)的支付憑證。9.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2勞動(dòng)者違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項(xiàng)仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。10.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。12.1本合同的訂立、履行、解除和終止，適用中華人民共和國法律。12.2本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。14.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。14.3用人單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同訂立、履行、解除和終止過程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任。15.2第三方介入的附加說明條款15.2.1當(dāng)合同執(zhí)行過程中涉及到第三方權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方充分溝通，確保各方的權(quán)益得到保障。15.2.2甲乙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性和可執(zhí)行性。15.3第三方介入的額外條款及說明15.3.1若合同中涉及第三方提供的產(chǎn)品或服務(wù)，甲乙方應(yīng)與第三方明確約定質(zhì)量、交付時(shí)間等合同條款，以保障合同的履行。15.3.2若第三方未能按照約定履行其合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。15.3.3甲乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.4明確第三方的責(zé)任限額15.4.1甲乙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，以防止第三方承擔(dān)超過其能力范圍的責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額可包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償方式等。15.4.3若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方損失，超出責(zé)任限額的部分，甲乙方有權(quán)向第三方追償。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)明確各自的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任，避免產(chǎn)生糾紛。15.5.2甲乙方與第三方之間的合同，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方應(yīng)各自承擔(dān)履行合同的責(zé)任。15.5.3第三方如違反國家法律法規(guī)，給甲乙方造成損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6第三方介入的爭議解決方式15.6.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.6.2協(xié)商不成的，甲乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。15.7第三方介入后的合同變更和解除15.7.1甲乙方與第三方在合同執(zhí)行過程中，如需要變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。15.7.2合同變更或解除后，甲乙方與第三方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件五：工資支付證明附件六：加班證明附件七：請(qǐng)假證明附件八：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件九：勞動(dòng)仲裁裁決書附件十：法院判決書附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同：明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和保密期限。3.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定甲乙雙方在合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：證明甲乙雙方依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明文件。5.工資支付證明：證明甲乙雙方按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的證明文件。6.加班證明：證明甲乙雙方依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的證明文件。7.請(qǐng)假證明：證明甲乙雙方依法批準(zhǔn)勞動(dòng)者請(qǐng)假的證明文件。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解后，甲乙雙方簽署的調(diào)解協(xié)議。9.勞動(dòng)仲裁裁決書：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁后作出的裁決書。10.法院判決書：人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理后作出的判決書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。示例說明：如果用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受到傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。示例說明：如果用人單位遲延支付或克扣工資，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。示例說明：如果用人單位未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。4.