非全日制人員的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

非全日制人員的勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間本合同目錄一覽第一條合同期限的定義與適用1.1定義1.2適用范圍第二條非全日制勞動(dòng)合同的類型2.1類型定義2.2各類型的合同期限第三條合同期限的起始與終止3.1起始時(shí)間3.2終止時(shí)間3.3特殊情況下的起始與終止第四條合同期限的延長(zhǎng)與縮短4.1延長(zhǎng)條件4.2縮短條件4.3延長(zhǎng)或縮短的程序第五條試用期與合同期限的關(guān)系5.1試用期的定義5.2試用期與合同期限的計(jì)算第六條合同續(xù)簽與合同期限6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽后的合同期限第七條非全日制人員的工時(shí)制度7.1工時(shí)定義7.2工時(shí)安排7.3加班與工時(shí)的關(guān)系第八條合同期限內(nèi)的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容8.2權(quán)益保障的實(shí)現(xiàn)方式第九條合同期限屆滿后的處理9.1續(xù)約協(xié)商9.2不續(xù)約的處理9.3合同終止后的權(quán)益處理第十條特殊情況下的合同期限調(diào)整10.1特殊情況定義10.2調(diào)整程序與方法第十一條合同期限內(nèi)的培訓(xùn)與晉升11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)11.2晉升機(jī)制第十二條合同期限內(nèi)的考核與評(píng)價(jià)12.1考核指標(biāo)12.2考核程序12.3考核結(jié)果的應(yīng)用第十三條合同期限內(nèi)的保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十四條合同期限內(nèi)的法律糾紛處理14.1糾紛類型14.2糾紛解決方式14.3法律后果承擔(dān)第一部分：合同如下：第一條合同期限的定義與適用1.1定義本合同期限是指雙方簽訂的勞動(dòng)合同自生效之日起，至合同約定的解除、終止條件成就之日止的時(shí)間。1.2適用范圍本合同期限適用于公司所有非全日制員工，包括各類臨時(shí)工、兼職工、派遣工等。第二條非全日制勞動(dòng)合同的類型2.1類型定義非全日制勞動(dòng)合同分為每周固定工作日、彈性工作、計(jì)時(shí)工作等類型。2.2各類型的合同期限2.2.1每周固定工作日每周固定工作日的合同期限為一周，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長(zhǎng)合同。2.2.2彈性工作彈性工作的合同期限為一個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長(zhǎng)合同。2.2.3計(jì)時(shí)工作計(jì)時(shí)工作的合同期限為完成一項(xiàng)工作任務(wù)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長(zhǎng)合同。第三條合同期限的起始與終止3.1起始時(shí)間本合同期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。3.2終止時(shí)間本合同期限至合同約定的解除、終止條件成就之日止。3.3特殊情況下的起始與終止3.3.1合同起始時(shí)間因特殊情況（如員工入職培訓(xùn)、請(qǐng)假等）延后的，以實(shí)際開始工作之日起計(jì)算。3.3.2合同終止時(shí)間因特殊情況（如公司業(yè)務(wù)需要、員工辭職等）提前的，應(yīng)以雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定為準(zhǔn)。第四條合同期限的延長(zhǎng)與縮短4.1延長(zhǎng)條件（1）雙方同意延長(zhǎng)合同期限；（2）符合公司招聘政策及崗位需求；（3）員工工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)定及法律法規(guī)的行為。4.2縮短條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（3）員工工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)定及法律法規(guī)的行為。4.3延長(zhǎng)或縮短的程序延長(zhǎng)或縮短合同期限的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定延長(zhǎng)或縮短合同期限的意向；（2）雙方簽訂書面協(xié)議，明確延長(zhǎng)或縮短合同期限的具體事項(xiàng)；（3）公司將書面協(xié)議歸入員工檔案，并進(jìn)行備案。第五條試用期與合同期限的關(guān)系5.1試用期的定義試用期是指員工正式入職后，為雙方提供一個(gè)相互了解、考察的期限。5.2試用期與合同期限的計(jì)算5.2.1試用期包含在合同期限內(nèi)，自員工正式入職之日起計(jì)算。5.2.2試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)由雙方協(xié)商確定。第六條合同續(xù)簽與合同期限6.1續(xù)簽條件（1）員工工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)定及法律法規(guī)的行為；（2）符合公司招聘政策及崗位需求；（3）雙方協(xié)商一致。6.2續(xù)簽程序（1）雙方協(xié)商確定續(xù)簽意向；（2）雙方簽訂書面協(xié)議，明確續(xù)簽合同期限等相關(guān)事項(xiàng)；（3）公司將書面協(xié)議歸入員工檔案，并進(jìn)行備案。6.3續(xù)簽后的合同期限合同續(xù)簽后的期限由雙方協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過三年。第八條合同期限內(nèi)的權(quán)益保障8.1權(quán)益保障內(nèi)容（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利；（3）參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)的權(quán)利；（4）享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。8.2權(quán)益保障的實(shí)現(xiàn)方式8.2.1公司按照法律規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。8.2.2公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定提供福利待遇。8.2.3公司為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升等。8.2.4公司依法保障員工的其他權(quán)益。第九條合同期限屆滿后的處理9.1續(xù)約協(xié)商合同期限屆滿前，雙方可進(jìn)行續(xù)約協(xié)商，按照第六條的規(guī)定進(jìn)行。9.2不續(xù)約的處理合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同終止。9.3合同終止后的權(quán)益處理9.3.1公司在合同終止后一次性支付員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等應(yīng)得報(bào)酬。9.3.2公司在合同終止后依法為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等。9.3.3公司在合同終止后按照法律規(guī)定和公司規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他相關(guān)待遇。第十條特殊情況下的合同期限調(diào)整10.1特殊情況定義特殊情況指不可抗力、公司重大變更等影響合同履行的情況。10.2調(diào)整程序與方法10.2.1雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同期限。10.2.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整后的合同期限等相關(guān)事項(xiàng)。10.2.3公司將書面協(xié)議歸入員工檔案，并進(jìn)行備案。第十一條合同期限內(nèi)的培訓(xùn)與晉升11.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。11.2晉升機(jī)制公司建立公平、公正的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，激發(fā)工作潛能。第十二條合同期限內(nèi)的考核與評(píng)價(jià)12.1考核指標(biāo)公司設(shè)立科學(xué)的考核指標(biāo)體系，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。12.2考核程序12.2.1定期進(jìn)行績(jī)效考核，周期為一年。12.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。12.2.3考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。12.3考核結(jié)果的應(yīng)用12.3.1優(yōu)秀員工給予晉升、薪酬調(diào)整等獎(jiǎng)勵(lì)。12.3.2合格員工保持現(xiàn)有崗位，繼續(xù)觀察表現(xiàn)。12.3.3不合格員工給予警告、培訓(xùn)、調(diào)崗等處理，如仍無改進(jìn)，考慮解除合同。第十三條合同期限內(nèi)的保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容員工在合同期限內(nèi)及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。13.2保密期限保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至合同終止后兩年止。13.3違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十四條合同期限內(nèi)的法律糾紛處理14.1糾紛類型合同期限內(nèi)發(fā)生的糾紛包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、福利待遇等。14.2糾紛解決方式14.2.1雙方協(xié)商解決；14.2.2請(qǐng)求第三方調(diào)解；14.2.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.2.4向人民法院提起訴訟。14.3法律后果承擔(dān)雙方按照法律規(guī)定和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和條件1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方因協(xié)商不成或需要專業(yè)評(píng)估等原因，引入的中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)人員或其他第三方主體，以協(xié)助解決合同糾紛或完成合同約定的特定事項(xiàng)。1.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）合同條款中明確約定了第三方介入的條件和程序；（3）第三方介入的事項(xiàng)超出了甲乙雙方的技能和專業(yè)知識(shí)范圍；（4）法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方介入。第三方介入的程序和方式2.1第三方介入的程序甲乙雙方在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議；（4）第三方按照協(xié)議約定介入合同事務(wù)。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決糾紛；（2）作為專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)合同事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估和鑒定；（3）作為調(diào)解機(jī)構(gòu)，進(jìn)行第三方調(diào)解；（4）作為仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行仲裁審理。第三方的主體資格和責(zé)任3.1第三方的主體資格（1）具有合法的執(zhí)業(yè)資格和資質(zhì)；（2）具備處理相關(guān)事務(wù)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)；3.2第三方的責(zé)任（1）客觀、公正地處理合同事務(wù)；（2）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范；（4）保密合同中的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第三方介入的費(fèi)用和支付方式4.1第三方介入的費(fèi)用甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的費(fèi)用，包括但不限于：（1）中介費(fèi)用；（2）評(píng)估鑒定費(fèi)用；（3）調(diào)解仲裁費(fèi)用；（4）其他相關(guān)費(fèi)用。4.2支付方式甲乙雙方應(yīng)在合同中約定支付第三方費(fèi)用的方式，包括但不限于：（1）固定費(fèi)用；（2）按服務(wù)事項(xiàng)收費(fèi)；（3）按結(jié)果付費(fèi)；（4）其他支付方式。第三方介入的結(jié)果和效力5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果包括但不限于：（1）協(xié)商一致的解決方案；（2）評(píng)估鑒定報(bào)告；（3）調(diào)解仲裁裁決；（4）其他介入成果。5.2第三方介入的效力第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應(yīng)遵循第三方介入的結(jié)果執(zhí)行。如甲乙雙方對(duì)第三方介入的結(jié)果有異議，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。6.2第三方與合同其他方的關(guān)系如合同中存在其他方，第三方介入不影響其他方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三方責(zé)任限額的明確7.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任的上限。7.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）賠償責(zé)任的上限；（2）賠償責(zé)任的限制條件；（3）賠償責(zé)任的免除情形；（4）其他相關(guān)事項(xiàng)。7.3第三方責(zé)任限額的適用甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的第三方責(zé)任限額，向第三方主張賠償責(zé)任。本修正條款的適用和效力8.1適用范圍本修正條款適用于本合同涉及的第三方介入事項(xiàng)。8.2效力本修正條款與本合同具有同等效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本修正條款的約定。8.3合同變更如本合同的變更涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確變更事項(xiàng)和第三方責(zé)任。8.4合同解除本修正條款的解釋和適用9.1解釋權(quán)本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和合同期限等事項(xiàng)。附件二：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的條件、程序、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)，甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)符合本附件的約定。附件三：保密協(xié)議本附件明確了員工的保密義務(wù)和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件明確了公司為員工提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以及員工晉升機(jī)制等。附件五：績(jī)效考核制度本附件明確了公司的績(jī)效考核指標(biāo)、程序、結(jié)果應(yīng)用等事項(xiàng)。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明本附件明確了公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇。附件七：合同終止和解除協(xié)議本附件明確了合同終止和解除的條件、程序、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議本附件明確了合同爭(zhēng)議的解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟法院等事項(xiàng)。附件九：第三方責(zé)任限額協(xié)議本附件明確了第三方的責(zé)任限額、賠償條件、免除情形等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.甲乙雙方未按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時(shí)支付第三方費(fèi)用、未遵守第三方介入結(jié)果等。3.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人信息。4.員工違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.員工在工作中造成他人損害或公司財(cái)產(chǎn)損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)按時(shí)支付工資、提供培訓(xùn)等，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，甲乙雙方應(yīng)按時(shí)支付第三方費(fèi)用、遵守第三方介入結(jié)果，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息的違約責(zé)任。