高級企業(yè)人力資源管理師三級練習(xí)題庫與參考答案

高級企業(yè)人力資源管理師三級練習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進行全程（）。A、監(jiān)控和評估B、監(jiān)控與協(xié)調(diào)C、監(jiān)控和反饋D、監(jiān)控與規(guī)劃正確答案：A2.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用B、員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益C、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目D、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全正確答案：C3.篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、主觀內(nèi)容B、管理能力C、學(xué)習(xí)成績D、客觀內(nèi)容正確答案：D4.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、受訓(xùn)人員B、培訓(xùn)教師C、生產(chǎn)管理或計劃部門D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B5.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點。A、情境領(lǐng)導(dǎo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、路徑—目標(biāo)理論D、費德勒的權(quán)變模型正確答案：C6.關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。A、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度B、不能作定量分析C、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點正確答案：D7.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、工作崗位分析B、人員需求計劃C、工作崗位設(shè)計D、人員流動統(tǒng)計正確答案：A8.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、口頭形式的集體合同不具有法律效力B、集體合同為定期合同C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C9.（）鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。A、重復(fù)式提問B、假設(shè)式提問C、封閉式提問D、確認(rèn)式提問正確答案：D10.（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、效果導(dǎo)向型B、品質(zhì)導(dǎo)向型C、過程導(dǎo)向型D、行為導(dǎo)向型正確答案：D11.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、促進就業(yè)法B、工作時間法C、勞動福利法D、社會保險法正確答案：B12.組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。A、文化B、制度C、職能D、結(jié)構(gòu)正確答案：C13.（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、設(shè)計培訓(xùn)流程B、制定培訓(xùn)策略C、擬訂培訓(xùn)制度D、實施培訓(xùn)計劃正確答案：B14.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A、較大事故B、一般事故C、特別重大事故D、重大事故正確答案：C15.（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、情境領(lǐng)導(dǎo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、費德勒權(quán)變模型D、路徑——目標(biāo)理論正確答案：B16.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、情商測驗C、心理測驗D、物理測量正確答案：A17.（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。A、組織規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：A18.關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德是無助者的呼喚B、道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范D、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量正確答案：D19.（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A、成績記錄法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、目標(biāo)管理法D、直接指標(biāo)法正確答案：D20.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）。A、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、工作說明書內(nèi)容可繁可簡D、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉正確答案：B21.（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的方法。A、個別指導(dǎo)法B、工作指導(dǎo)法C、工作輪換法D、特別任務(wù)法正確答案：B22.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、資本收入B、生產(chǎn)資料C、勞動投入D、勞動資料正確答案：C23.以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A、將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合B、設(shè)計和實施的費用比較低C、是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用D、績效評價的等級是5-9級正確答案：B24.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、按照正常勞動C、部分D、酌情正確答案：B25.()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。A、隨機誤差B、登記誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差正確答案：B26.改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A、生產(chǎn)工人參與制定計劃B、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素C、用多項操作代替單項操作D、采用包干負(fù)責(zé)制正確答案：A27.（）采用特征性效標(biāo)，重點考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。A、行為導(dǎo)向型考評方法B、價值導(dǎo)向型考評方法C、品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法D、效果導(dǎo)向型考評方法正確答案：C28.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）。A、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式B、集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護C、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度D、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段正確答案：D29.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、關(guān)鍵事件法B、加權(quán)選擇量表法C、行為觀察法D、行為錨定量表法正確答案：C30.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（）。A、能力測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗正確答案：A31.保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。A、特殊地位B、優(yōu)勢地位C、弱勢地位D、稀缺地位正確答案：C32.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、綠化B、濕度C、溫度D、照明正確答案：A33.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)C、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位D、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)正確答案：B34.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運行⑦做決策。A、①③②④⑤⑦⑥B、①③②⑤④⑥⑦C、①②③④⑤⑥⑦D、①②④⑤③⑦⑥正確答案：A35.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動法律事實B、勞動法律關(guān)系C、勞動法律行為D、勞動法律事件正確答案：D36.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、中層管理人員B、基層管理人員C、一般生產(chǎn)人員D、高層管理人員正確答案：D37.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90%，則該工作定員人數(shù)為（）人。A、90B、50C、100D、60正確答案：C38.關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神B、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談C、愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求D、無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神.正確答案：C39.（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。A、封閉式提問B、開放式提問C、舉例式提問D、清單式提問正確答案：B40.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為（）。A、績效標(biāo)準(zhǔn)法B、成績記錄法C、直接指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法正確答案：C41.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、舉例式提問B、假設(shè)式提問C、重復(fù)式提問D、開放式提問正確答案：A42.在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責(zé)任B、勞動強度C、勞動技能D、勞動環(huán)境正確答案：D43.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、目標(biāo)導(dǎo)向模型法C、層次評估法D、投入產(chǎn)出法正確答案：D44.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、別人要求怎么做，自己就要怎么做B、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”C、知己知彼，百戰(zhàn)不殆D、誠信是企業(yè)立足社會的道德資本正確答案：D45.獎勵不包括（）。A、傭金B(yǎng)、紅利C、利潤分享D、帶薪年假正確答案：D46.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、自身心理條件B、融洽的人際關(guān)系C、公平的報酬D、個人特征與工作的匹配正確答案：A47.培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、準(zhǔn)備相關(guān)資料B、學(xué)員自我介紹C、確認(rèn)培訓(xùn)時間D、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備正確答案：B48.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評指標(biāo)B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評方法D、被考評者正確答案：D49.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正確答案：A50.（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、面試法B、物理測驗C、筆試法D、心理測驗正確答案：C51.衡量薪酬制度的三項標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、員工的滿足度B、員工的支持度C、員工的感知度D、員工的認(rèn)同度正確答案：B52.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、穩(wěn)因B、非穩(wěn)因C、外因D、內(nèi)因正確答案：A53.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性B、必須與企業(yè)集體合同的精神一致C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行正確答案：C54.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、崗位培訓(xùn)規(guī)范B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位勞動規(guī)則正確答案：B55.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A、福利B、薪酬C、獎金D、津貼正確答案：B56.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、附則C、主文D、概述正確答案：D57.以下關(guān)于勞動定員的基本方法不包括（）。A、二者勞動時間采用的單位長度不同B、勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式C、勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致D、兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額正確答案：B58.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、工作實例B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、完成各項任務(wù)的程序和操作方法D、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度正確答案：A59.分析工作績效差距的方法不包括（）。A、橫向比較法B、目標(biāo)比較法C、水平比較法D、時間比較法正確答案：D60.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點B、講文明禮貌C、以禮特人，促進和諧相處D、道德的根本目的在于增進團結(jié)正確答案：D61.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、行為向?qū)涂陀^考評方法B、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法C、結(jié)果向?qū)涂荚u方法D、行為向?qū)椭饔^考評方法正確答案：C62.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、班組教育B、入廠教育C、崗位教育D、車間教育正確答案：C63.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、計分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整正確答案：D64.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、數(shù)量B、規(guī)模C、質(zhì)量D、成本正確答案：C65.在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。A、管理者B、培訓(xùn)部門C、培訓(xùn)者D、后勤部門正確答案：B66.（）通常指員工所獲得的全部報酬。A、收入B、工資C、薪金D、獎勵正確答案：A67.（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱校標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、過程效度B、統(tǒng)計效度C、內(nèi)容效度D、結(jié)構(gòu)效度正確答案：B68.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、智力C、創(chuàng)新D、管理正確答案：C69.（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、計件工作時間B、工作時間C、綜合計算工作時間D、標(biāo)準(zhǔn)工作時間正確答案：B70.（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A、技術(shù)市場B、商品市場C、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略D、服務(wù)市場正確答案：D71.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點處。A、90%B、75%C、25%D、50%正確答案：D72.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。A、業(yè)務(wù)成熟度B、工作成熟度C、任務(wù)承受度D、環(huán)境承受度正確答案：B73.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）。A、害人之心不可有，防人之心不可無B、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥C、夾著尾巴做人D、己所不欲，勿施于人正確答案：D74.在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當(dāng)事人正確答案：D75.“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人以自我為中心C、人缺乏理性D、人需要精神鼓勵正確答案：D76.制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要B、個人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要D、以理性分析為基礎(chǔ)正確答案：C77.面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者熟悉的問題B、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題C、應(yīng)聘者陌生的問題D、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題正確答案：B78.（）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)文化管理體系B、企業(yè)成本管理體系C、企業(yè)薪酬管理體系D、企業(yè)績效管理體系正確答案：D79.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息接收B、信息處理C、信息傳輸D、信息采集正確答案：A80.培訓(xùn)激勵制度不包括（）。A、對培訓(xùn)師的激勵B、對員工的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵正確答案：A81.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系正確答案：C82.以下不屬于人力資源特點的是（）。A、能動性B、消費性C、規(guī)律性D、時間性正確答案：C83.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、200％B、300％C、150％D、400％正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家（）提供了重要依據(jù)。A、計算經(jīng)濟補償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算有關(guān)保險金D、計算離休退休金E、了解人民的生活水平正確答案：ABCDE2.下面屬于勞動權(quán)的是（）。A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、勞動報酬權(quán)正確答案：ABCDE3.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、政治面貌B、資料C、工作內(nèi)容和要求D、心理品質(zhì)要求E、崗位基本資料正確答案：CDE4.由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設(shè)計可以分為（）。A、績效管理制度設(shè)計B、考評信息系統(tǒng)設(shè)計C、具體考評程序設(shè)計D、管理的總流程設(shè)計E、具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計正確答案：CD5.崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（）。A、使不同崗位的同一要素的得分可以進行比較B、便于評價結(jié)果的匯總C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、反映工作崗位的性質(zhì)和特點E、使不同崗位的不同要素的得分可以進行比較正確答案：ABCDE6.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級）B、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)C、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求D、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E、各工種工序的工藝流程正確答案：ABCDE7.失業(yè)類型分為（）。A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、階段性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、摩擦性失業(yè)正確答案：ABDE8.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清（）。A、為什么要培訓(xùn)B、培訓(xùn)方式C、誰最需要培訓(xùn)D、培訓(xùn)什么E、培訓(xùn)方法正確答案：ACD9.工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、績效要求B、監(jiān)督與崗位關(guān)系C、身體條件和資歷D、性別要求E、勞動條件和環(huán)境正確答案：ABCDE10.從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（）。A、考評者對考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度B、考評者的多少C、考評者對被考評者的熟悉程度D、考評者的工作經(jīng)驗E、考評者的個人素質(zhì)正確答案：ABCDE11.下面屬于法律淵源的有（）。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、勞動規(guī)章C、地方性勞動法規(guī)D、勞動法律E、正式解釋正確答案：ABCDE12.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）。A、成本較低B、不受地點和時間的限制C、方便快捷D、成功率高E、選擇余地大，涉及范圍廣正確答案：ABCE13.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、企業(yè)的業(yè)績C、受訓(xùn)員工存在的問題D、培訓(xùn)的目標(biāo)E、受訓(xùn)員工的期望和真實想法正確答案：ACE14.薪酬的基本職能包括（）。A、統(tǒng)計監(jiān)督職能B、補償職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、激勵職能正確答案：ABCDE15.績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作的影響因素包括（）。A、個人生理條件B、企業(yè)內(nèi)部因素C、企業(yè)外部環(huán)境D、個人心理條件E、國內(nèi)政治局勢正確答案：ABCD16.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、模糊性B、止損性C、智慧性D、表象性正確答案：BC17.確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。A、少而精原則B、可比性原則C、界限清晰便于測量的原則D、重要性原則E、綜合性原則正確答案：ABCE18.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標(biāo)準(zhǔn)D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：CDE19.職