下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
合同編號:__________高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議甲方(用人單位):名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(高校畢業(yè)生):姓名:__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/單位,乙方是一位即將畢業(yè)的高校大學(xué)生,雙方為了明確甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條就業(yè)崗位及職責(zé)崗位名稱:__________崗位職責(zé):__________1.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力提高業(yè)務(wù)水平,為公司創(chuàng)造價值。第二條試用期及勞動合同2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____個月。2.2試用期為____個月,自乙方入職之日起計算。2.3試用期滿后,如甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意,雙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條薪資待遇3.2試用期滿后,乙方的月工資根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),以幫助乙方更好地履行崗位職責(zé)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn),提升自身能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止協(xié)議6.1在本協(xié)議有效期內(nèi),如甲乙雙方協(xié)商一致,可提前解除或終止協(xié)議。6.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止協(xié)議,應(yīng)提前____天通知甲方。6.3如乙方在試用期滿后提前解除或終止協(xié)議,應(yīng)提前____天通知甲方,并支付甲方相應(yīng)的賠償。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(高校畢業(yè)生):__________簽訂日期:______年______月______日注意事項:1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)明確,避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。2.試用期及勞動合同的期限、待遇等條款需詳細(xì)說明,確保甲乙雙方權(quán)益。3.薪資待遇需明確工資、獎金、福利等各項待遇,避免薪資糾紛。4.培訓(xùn)與發(fā)展條款需明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù),保障乙方職業(yè)發(fā)展。5.保密協(xié)議需詳細(xì)說明保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任,確保商業(yè)秘密的安全。6.解除和終止協(xié)議的條款需明確各種情況下的通知期限和賠償責(zé)任,避免解除協(xié)議時的糾紛。7.爭議解決方式需明確,選擇合適的爭議解決途徑,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法:1.雙方簽訂正式的書面合同,明確各項條款,減少糾紛發(fā)生的可能性。2.在簽訂合同前,雙方可以咨詢專業(yè)的法律人士,確保合同的合法性和有效性。3.在履行合同過程中,雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.一旦發(fā)生爭議,嘗試協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以采取其他爭議解決方式,如調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.在解決爭議時,雙方應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī),尊重事實和合同約定,公平公正地解決爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款:1.乙方為緊缺專業(yè)人才:補充條款:鑒于乙方為甲方所需的緊缺專業(yè)人才,甲方應(yīng)提供更加優(yōu)惠的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展計劃,以留住乙方。2.乙方在試用期內(nèi)懷孕:補充條款:如乙方在試用期內(nèi)懷孕,甲方不得因乙方懷孕調(diào)整其工作崗位或解除本協(xié)議,并應(yīng)依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益。3.甲方進(jìn)行企業(yè)重組或改制:補充條款:如甲方進(jìn)行企業(yè)重組或改制,本協(xié)議繼續(xù)有效,除非甲乙雙方另有約定。4.乙方因公受傷或患?。貉a充條款:如乙方因公受傷或患病,甲方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定,承擔(dān)乙方的醫(yī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年江西南昌萬壽宮文化街區(qū)運營管理有限公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025版協(xié)議離婚特殊規(guī)定及子女撫養(yǎng)權(quán)分割與贍養(yǎng)協(xié)議書9篇
- 2025年度個人財產(chǎn)質(zhì)押擔(dān)保合同模板大全
- 2025年度個人信用評分貸款合同范本參考
- 2025-2030全球異型坯連鑄機(jī)行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025-2030全球無齒槽空心杯減速電機(jī)行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025版軍事基地視頻監(jiān)控設(shè)備升級與維護(hù)服務(wù)合同3篇
- 2025-2030全球結(jié)構(gòu)型隔音用蜂窩行業(yè)調(diào)研及趨勢分析報告
- 2025年全球及中國廢棄食用油轉(zhuǎn)化催化劑行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報告
- 2025年全球及中國輕型冷凍柜行業(yè)頭部企業(yè)市場占有率及排名調(diào)研報告
- 完整版秸稈炭化成型綜合利用項目可行性研究報告
- 油氣行業(yè)人才需求預(yù)測-洞察分析
- 《數(shù)據(jù)采集技術(shù)》課件-Scrapy 框架的基本操作
- (2024)河南省公務(wù)員考試《行測》真題及答案解析
- 圍城讀書分享課件
- 2025年河北省單招語文模擬測試二(原卷版)
- 工作計劃 2025年度醫(yī)院工作計劃
- 高一化學(xué)《活潑的金屬單質(zhì)-鈉》分層練習(xí)含答案解析
- DB34∕T 4010-2021 水利工程外觀質(zhì)量評定規(guī)程
- 2024年內(nèi)蒙古中考英語試卷五套合卷附答案
- 2024年電工(高級)證考試題庫及答案
評論
0/150
提交評論