離職保密協(xié)議書2024年

合同編號：__________離職保密協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方是一家擁有商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的公司，乙方在甲方工作期間接觸到了甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為了保護甲方的合法權(quán)益，雙方本著平等、自愿的原則，訂立本保密協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商名單、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計等。1.2乙方同意，在離職后不得以任何方式泄露、披露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。1.3乙方同意，在離職后不得在任何場合公開評價甲方的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)和管理等，以免對甲方的聲譽造成不良影響。第二條保密期限2.1本保密協(xié)議的保密期限為____年，自乙方離職之日起計算。2.2如果乙方違反了本保密協(xié)議，保密期限將延長至實際違約行為結(jié)束之日。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為____元。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方承擔(dān)的其他違約責(zé)任。第四條爭議解決4.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他約定5.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.保密協(xié)議的簽訂：確保甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。2.保密內(nèi)容：明確界定商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的范圍，包括客戶名單、供應(yīng)商名單、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計等。3.保密期限：根據(jù)實際情況設(shè)定合理的保密期限，通常為____年。如有特殊情況，可適當(dāng)延長保密期限。4.違約責(zé)任：明確違約金金額和其他違約責(zé)任，確保甲方合法權(quán)益得到保障。5.爭議解決：約定適用法律，明確爭議解決方式，如友好協(xié)商或提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法就作品、發(fā)明創(chuàng)造等智力成果享有的專有性權(quán)利。3.保密義務(wù)：指乙方在離職后對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密責(zé)任。4.違約金：指乙方違反保密協(xié)議時，應(yīng)向甲方支付的違約賠償金額。5.爭議解決：指當(dāng)雙方在保密協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商或提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。特殊應(yīng)用場合：1.技術(shù)研發(fā)型公司：對于技術(shù)研發(fā)型公司，商業(yè)秘密可能主要包括研發(fā)過程中的技術(shù)數(shù)據(jù)、實驗數(shù)據(jù)、配方等。在這種情況下，可以在保密協(xié)議中增加對研發(fā)成果的保護條款，明確乙方在離職后不得使用或泄露任何研發(fā)成果。2.銷售型公司：對于銷售型公司，商業(yè)秘密可能主要包括客戶名單、銷售策略等。在這種情況下，可以在保密協(xié)議中增加對銷售數(shù)據(jù)的保護條款，明確乙方在離職后不得與甲方的現(xiàn)有或潛在客戶進行競爭。3.高級管理人員：對于高級管理人員，他們可能掌握公司的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。在這種情況下，可以在保密協(xié)議中增加對管理層信息的保護條款，明確乙方在離職后不得泄露或公開評價甲方的經(jīng)營狀況。4.初創(chuàng)企業(yè)：對于初創(chuàng)企業(yè)，商業(yè)秘密可能涉及到產(chǎn)品設(shè)計、商業(yè)模式等。在這種情況下，可以在保密協(xié)議中增加對初創(chuàng)企業(yè)特有的保護條款，明確乙方在