勞動合同的主要條款

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。3.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如因個人原因需要提前解除或者終止勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______（詳細工作內(nèi)容見附件）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作地點。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方支付工資、加班費、獎金、津貼等勞動報酬。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方因病、因工致殘需要醫(yī)療的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費用。3.乙方享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動保護和安全1.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方因個人原因提前解除或者終止勞動合同的。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。5.乙方依法追究刑事責(zé)任的。6.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的名稱或身份，確保填寫正確無誤。3.勞動合同期限：填寫具體的勞動合同期限，包括開始和結(jié)束日期。4.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和崗位要求，可附上附件以便于說明。5.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確工作時間和休息休假的具體安排。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準和發(fā)放時間。7.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定，明確甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險和提供的福利待遇。8.勞動保護和安全：遵守國家關(guān)于勞動保護和安全的法律法規(guī)，確保乙方的工作環(huán)境安全。9.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件，遵守國家法律規(guī)定。10.違約責(zé)任：約定雙方違反合同的責(zé)任，包括違約金和賠償金等。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。12.其他約定：包括合同的副本數(shù)量、補充協(xié)議的簽訂等。解決辦法：1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動者的基本權(quán)益：勞動者依法享有的工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等權(quán)益。4.用人單位：依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的組織或者個人。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：依法對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。9.訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。3.競業(yè)限制：對于特定崗位，合同中可以增加競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.加班制度：如果乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致需要經(jīng)常加班，可以在合同中明確加班制度，包括加班工資的計算和支付等。5.福利待遇：根據(jù)乙方的具體情況，可以在合同中明確特殊的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。6.培訓(xùn)機會：如果甲方提供培訓(xùn)機會，可以在合同中明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、費用承擔(dān)等。7.工作地點變動：如果甲方