終止解除勞動合同證明書模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME終止解除勞動合同證明書模板本合同目錄一覽1.終止解除勞動合同的定義與范圍1.1終止解除勞動合同的定義1.2終止解除勞動合同的范圍2.終止解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2員工主動辭職2.3企業(yè)因合法原因解除勞動合同2.4勞動合同到期不續(xù)簽3.終止解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2員工主動辭職的程序3.3企業(yè)解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期不續(xù)簽的程序4.終止解除勞動合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知4.2員工主動辭職的通知4.3企業(yè)解除勞動合同的通知4.4勞動合同到期不續(xù)簽的通知5.終止解除勞動合同的證明文件5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件5.2員工主動辭職的證明文件5.3企業(yè)解除勞動合同的證明文件5.4勞動合同到期不續(xù)簽的證明文件6.終止解除勞動合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟(jì)補償6.2社會保險待遇6.3福利待遇6.4知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)7.終止解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3保密協(xié)議的違約責(zé)任8.終止解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的違約責(zé)任9.終止解除勞動合同后的法律責(zé)任9.1雙方違反合同的法律責(zé)任9.2第三方侵犯員工權(quán)益的法律責(zé)任9.3合同爭議的解決方式10.終止解除勞動合同的生效和終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的變更和補充11.終止解除勞動合同的解釋與適用11.1合同條款的解釋11.2適用法律法規(guī)11.3合同的適用范圍12.終止解除勞動合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性13.終止解除勞動合同的簽署和備案13.1合同的簽署程序13.2合同的備案程序14.終止解除勞動合同的其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的變更和解除14.3約定的生效和終止第一部分：合同如下：第一條終止解除勞動合同的定義與范圍1.1終止解除勞動合同的定義本合同所述的“終止解除勞動合同”是指雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，提前終止勞動合同的法律效力的行為。1.2終止解除勞動合同的范圍本合同適用于雙方簽訂的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二條終止解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，可以提前終止解除勞動合同。2.2員工主動辭職員工在合同期內(nèi)，因個人原因向企業(yè)提出書面辭職申請，可以終止解除勞動合同。2.3企業(yè)因合法原因解除勞動合同企業(yè)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的合法原因，可以與員工終止解除勞動合同。2.4勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向，可以終止解除勞動合同。第三條終止解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確終止解除勞動合同的事宜，包括終止解除勞動合同的日期、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葍?nèi)容。3.2員工主動辭職的程序員工提出辭職后，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行核實，確認(rèn)辭職申請的有效性，雙方協(xié)商確定終止解除勞動合同的具體事宜。3.3企業(yè)解除勞動合同的程序企業(yè)應(yīng)依法向員工送達(dá)解除勞動合同通知書，明確解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補償?shù)葍?nèi)容。3.4勞動合同到期不續(xù)簽的程序勞動合同到期前，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方未能達(dá)成續(xù)簽意向，企業(yè)應(yīng)提前通知員工終止解除勞動合同。第四條終止解除勞動合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知雙方簽訂書面協(xié)議后，應(yīng)及時通知企業(yè)其他相關(guān)人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.2員工主動辭職的通知員工提出辭職后，企業(yè)應(yīng)向員工送達(dá)辭職通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.3企業(yè)解除勞動合同的通知企業(yè)應(yīng)向員工送達(dá)解除勞動合同通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.4勞動合同到期不續(xù)簽的通知企業(yè)應(yīng)提前通知員工終止解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條終止解除勞動合同的證明文件5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件雙方簽訂的書面協(xié)議、解除勞動合同的證明文件。5.2員工主動辭職的證明文件員工的辭職申請、辭職通知書等。5.3企業(yè)解除勞動合同的證明文件解除勞動合同的通知書、企業(yè)依法送達(dá)的相關(guān)文件。5.4勞動合同到期不續(xù)簽的證明文件勞動合同到期通知書、雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的證明文件。第六條終止解除勞動合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，企業(yè)應(yīng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補償。6.2社會保險待遇員工在合同期內(nèi)所享受的社會保險待遇，按國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定處理。6.3福利待遇員工在合同期內(nèi)所享受的福利待遇，按國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定處理。6.4知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，保護(hù)彼此的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第八條終止解除勞動合同后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容雙方在終止解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守在勞動合同期內(nèi)簽訂的保密協(xié)議的內(nèi)容，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同終止解除之日起計算，至雙方約定的保密期滿為止。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任雙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第九條終止解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍雙方在終止解除勞動合同后，員工不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與原工作內(nèi)容相同或相似的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自勞動合同終止解除之日起計算，至雙方約定的競業(yè)限制期滿為止。9.3競業(yè)限制的違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條終止解除勞動合同后的法律責(zé)任10.1雙方違反合同的法律責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2第三方侵犯員工權(quán)益的法律責(zé)任如第三方侵犯員工在本合同項下的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)予以協(xié)助維護(hù)員工的合法權(quán)益。10.3合同爭議的解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條終止解除勞動合同的生效和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件本合同在履行完畢、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或者依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形下終止。11.3合同的變更和補充本合同的變更或補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十二條終止解除勞動合同的解釋與適用12.1合同條款的解釋本合同條款的解釋應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，采用通常的理解和解釋。12.2適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3合同的適用范圍本合同適用于雙方在中華人民共和國境內(nèi)簽訂的勞動合同。第十三條終止解除勞動合同的附件13.1附件清單本合同附件包括：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。13.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條終止解除勞動合同的其他約定14.1雙方的其他約定雙方在簽訂、履行本合同過程中，如有其他約定，應(yīng)予以遵守。14.2約定的變更和解除雙方約定的變更或解除本合同，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3約定的生效和終止雙方約定的本合同的生效和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱的“第三方”是指除甲乙方之外，與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個體或組織。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，第三方參與并影響合同的履行。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、協(xié)助方等，以及其他對合同履行有影響的主體。第二條第三方介入的責(zé)任限定2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入本合同的履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額第三方對甲乙方的責(zé)任限額，按照甲乙方與第三方簽訂的合同約定執(zhí)行。如果甲乙方與第三方的合同未約定責(zé)任限額，則第三方應(yīng)承擔(dān)實際損失的賠償責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款甲乙方與第三方簽訂的合同中，應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于合同的履行、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。3.2說明甲乙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方合法權(quán)益。雙方在簽訂合同時，應(yīng)注意合同的條款和履行條件，避免因第三方未履行合同而產(chǎn)生的風(fēng)險。第四條第三方介入的權(quán)益處理4.1第三方權(quán)益的處理第三方介入本合同的履行，應(yīng)按照甲乙方與第三方簽訂的合同約定處理。甲乙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保第三方的合法權(quán)益得到保障。4.2第三方權(quán)益的劃分第三方與甲乙方的權(quán)益劃分，應(yīng)根據(jù)甲乙方與第三方簽訂的合同約定執(zhí)行。如果合同未約定，則按照合同履行中的實際情況進(jìn)行劃分。第五條第三方介入的法律責(zé)任5.1第三方違反合同的法律責(zé)任第三方違反與甲乙方簽訂的合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。5.2第三方侵權(quán)的法律責(zé)任第三方侵害甲乙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議的解決方式甲乙方與第三方因合同履行產(chǎn)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決主體甲乙方與第三方之間的爭議，由甲乙方與第三方自行解決。本合同項下的爭議，由甲乙方按照本合同的約定解決。第七條第三方介入的合同變更和解除7.1合同的變更甲乙方與第三方簽訂的合同變更，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。7.2合同的解除甲乙方與第三方簽訂的合同解除，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。合同解除后，甲乙方應(yīng)按照合同約定處理與第三方的關(guān)系。第八條第三方介入的合同解釋和適用8.1合同條款的解釋甲乙方與第三方簽訂的合同條款的解釋，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，采用通常的理解和解釋。8.2適用法律法規(guī)甲乙方與第三方簽訂的合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.3合同的適用范圍甲乙方與第三方簽訂的合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。第九條第三方介入的附件9.1附件的有效性甲乙方與第三方簽訂的合同附件，與主合同具有同等法律效力。9.2附件的變更和解除附件的變更或解除，應(yīng)遵循主合同約定的程序和條件。第十條第三方介入的其他約定10.1其他約定的變更和解除甲乙方與第三方簽訂的合同其他約定的變更或解除，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。10.2其他約定的生效和終止甲乙方與第三方簽訂的合同其他約定的生效和終止，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：保密協(xié)議附件2：競業(yè)限制協(xié)議附件3：第三方服務(wù)協(xié)議附件4：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件5：違約金計算公式附件6：爭議解決方式說明附件7：合同履行證明附件8：解除勞動合同證明附件9：社會保險和福利待遇說明附件10：財務(wù)結(jié)算說明附件11：合同變更和解除協(xié)議附件12：補充協(xié)議附件1：保密協(xié)議本附件明確了甲乙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的內(nèi)容，雙方對保密信息的保護(hù)義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。附件2：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在終止解除勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的經(jīng)營活動，以及違約責(zé)任等。附件3：第三方服務(wù)協(xié)議本附件明確了甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中，雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于合同的履行、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容。附件4：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)。附件5：違約金計算公式本附件提供了違約金的計算公式，用于計算甲乙雙方在違約情況下的違約金金額。附件6：爭議解決方式說明本附件詳細(xì)說明了甲乙方在發(fā)生合同爭議時，可以選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件7：合同履行證明本附件用于證明甲乙方在合同履行過程中的履行情況，包括履行的時間、地點、方式等。附件8：解除勞動合同證明本附件用于證明甲乙方在終止解除勞動合同后的相關(guān)事宜，包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。附?：社會保險和福利待遇說明本附件詳細(xì)說明了甲乙方在合同履行過程中所享受的社會保險和福利待遇，以及相關(guān)費用的承擔(dān)方式。附件10：財務(wù)結(jié)算說明本附件詳細(xì)說明了甲乙方在合同履行過程中的財務(wù)結(jié)算方式，包括支付方式、支付時間等。附件11：合同變更和解除協(xié)議本附件明確了甲乙方在合同履行過程中，如需要變更或解除合同，應(yīng)遵循的程序和條件。附件12：補充協(xié)議本附件用于記錄甲乙方在合同履行過程中，就合同內(nèi)容達(dá)成的一致意見，作為合同的有效組成部分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定的時間交付貨物，導(dǎo)致乙方無法按時完成生產(chǎn)，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方未按照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)履行合同義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方提供的貨物質(zhì)量不符合合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致乙方設(shè)備損壞，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲乙雙方未按照合同約定的時間履行合同義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定的時間完成工作，導(dǎo)致乙方項目進(jìn)度延誤，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲乙雙方未按照合同約定的方式履行合同義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定的方式交付貨物，導(dǎo)致乙方無法正常使用貨物，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方泄露了合同約定的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方市場競爭優(yōu)勢下降，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.甲乙雙方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方在終止解除勞動合同后，違反競業(yè)限制約定，在相同領(lǐng)域內(nèi)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的經(jīng)營活動，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。終止解除勞動合同證明書模板1本合同目錄一覽1.終止解除勞動合同的定義與范圍1.1.勞動合同的終止1.2.勞動合同的解除1.3.終止解除勞動合同的條件與程序2.終止解除勞動合同的申請與審批2.1.申請終止解除勞動合同的要求2.2.審批終止解除勞動合同的流程2.3.終止解除勞動合同申請的回復(fù)時間3.終止解除勞動合同的證明文件3.1.終止解除勞動合同證明書的格式與內(nèi)容3.2.證明文件的獲取與發(fā)放3.3.證明文件的有效期限與使用規(guī)定4.終止解除勞動合同的福利待遇4.1.經(jīng)濟(jì)補償與賠償4.2.社會保險與公積金的結(jié)算4.3.工齡證明與檔案轉(zhuǎn)移5.保密協(xié)議與競業(yè)限制5.1.保密信息的定義與范圍5.2.競業(yè)限制的條件與期限5.3.違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的后果6.勞動爭議的解決6.1.勞動爭議的解決方式6.2.勞動仲裁的申請與程序6.3.法院訴訟的途徑與規(guī)則7.合同的生效、變更與解除7.1.合同的生效條件7.2.合同的變更程序7.3.合同的解除條件與后果8.違約責(zé)任與賠償8.1.違約行為的界定8.2.違約責(zé)任的具體形式8.3.賠償金額的計算與支付9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1.雇員的權(quán)利與義務(wù)9.2.雇主的權(quán)利與義務(wù)9.3.第三方權(quán)利與義務(wù)的保障10.合同的履行與監(jiān)管10.1.合同履行的標(biāo)準(zhǔn)與要求10.2.監(jiān)管機構(gòu)的職責(zé)與權(quán)限10.3.合同履行的監(jiān)督與檢查11.合同的終止與解除11.1.合同終止的條件與程序11.2.合同解除的條件與程序11.3.合同終止與解除后的權(quán)益處理12.不可抗力與意外事件12.1.不可抗力的定義與范圍12.2.意外事件的處理與后果12.3.不可抗力與意外事件的證明文件13.法律適用與爭議解決13.1.合同的法律適用13.2.法律適用以外的爭議解決方式13.3.跨國合同的法律適用與爭議解決14.其他條款與附件14.1.合同的補充條款14.2.附件的有效性與內(nèi)容14.3.附件的補充與修改第一部分：合同如下：第一條終止解除勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。在本合同中，勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。1.2勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，由于一方或者雙方的原因，提前終止勞動合同的法律效力的行為。在本合同中，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。1.3終止解除勞動合同的條件與程序1.3.1勞動合同的終止條件勞動合同終止的條件包括：(1)勞動合同約定的期限屆滿；(2)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；(3)勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；(4)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3.2勞動合同的解除條件勞動合同解除的條件包括：(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；(2)用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同；(4)勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3.3終止解除勞動合同的程序(1)勞動合同終止或者解除前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；(2)勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；(3)勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；(4)勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)；(5)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除后十五日內(nèi)，向勞動者出具終止或者解除勞動合同的證明文件。第二條終止解除勞動合同的申請與審批2.1申請終止解除勞動合同的要求2.1.1勞動者申請終止解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請，并說明終止解除勞動合同的原因、時間、方式等事項。2.1.2用人單位申請終止解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者提交書面申請，并說明終止解除勞動合同的原因、時間、方式等事項。2.2審批終止解除勞動合同的流程2.2.1用人單位收到勞動者終止解除勞動合同的書面申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知勞動者審批結(jié)果。2.2.2用人單位收到用人單位終止解除勞動合同的書面申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知勞動者審批結(jié)果。2.3終止解除勞動合同申請的回復(fù)時間用人單位應(yīng)當(dāng)在收到終止解除勞動合同的書面申請后五個工作日內(nèi)，回復(fù)勞動者審批結(jié)果。第三條終止解除勞動合同的證明文件3.1終止解除勞動合同證明書的格式與內(nèi)容(1)用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；(2)勞動者姓名、住址、身份證號碼；(3)勞動合同的起始日期、終止日期或者解除日期；(4)勞動合同的終止解除原因；(5)用人單位的聯(lián)系人和聯(lián)系方式；(6)用人單位蓋章或者法定代表人或者負(fù)責(zé)人簽名。3.1.2終止解除勞動合同證明書應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一格式，由用人單位打印或者手寫，并加蓋用人單位公章或者法定代表人或者負(fù)責(zé)人簽名。3.2證明文件的獲取與發(fā)放3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除后十五日內(nèi)，向勞動者出具終止或者解除勞動合同的證明文件。3.2.2勞動者有權(quán)要求用人單位在終止或者解除勞動合同后十五日內(nèi)，出具終止或者解除勞動合同的證明文件。3.3證明文件的有效期限與使用規(guī)定3.3.1終止解除勞動合同證明文件的有效期限為一年。3.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管終止解除勞動合同證明文件，并在有效期內(nèi)使用。3.3.3終止解除勞動合同證明文件不得涂改、偽造、冒用或者轉(zhuǎn)讓。第四條終止解除勞動合同的福利待遇4.1經(jīng)濟(jì)補償與賠償4.1.1用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向第八條保密協(xié)議與競業(yè)限制8.1保密信息的定義與范圍8.1.1保密信息是指在勞動合同期內(nèi)，勞動者從用人單位獲取的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。8.1.2保密信息包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、合同文本、人事信息等。8.2競業(yè)限制的條件與期限8.2.1競業(yè)限制適用于勞動者在勞動合同期內(nèi)或者解除勞動合同后一年內(nèi)，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的工作。8.2.2競業(yè)限制的期限自勞動者解除勞動合同之日起計算，最長不得超過一年。8.3違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的后果8.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.3.2勞動者違反競業(yè)限制，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.1.2雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。9.2勞動仲裁的申請與程序9.2.1勞動爭議一方或者雙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2.2勞動仲裁程序按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。9.3法院訴訟的途徑與規(guī)則9.3.1勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3.2法院訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2合同的生效不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。10.2合同的變更程序10.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2.2合同的變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。10.3合同的解除條件與后果10.3.1合同解除的條件應(yīng)當(dāng)按照合同約定的解除條件執(zhí)行。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定處理未履行部分，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條違約責(zé)任與賠償8.1違約行為的界定8.1.1違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。8.1.2違約行為包括不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定的內(nèi)容、遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為。8.2違約責(zé)任的具體形式8.2.1違約責(zé)任的形式包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。8.2.2具體違約責(zé)任形式應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律規(guī)定確定。8.3賠償金額的計算與支付8.3.1賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約造成的損失數(shù)額確定。8.3.2賠償金額的支付方式、期限和地點應(yīng)當(dāng)在合同中約定，沒有約定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1雇員的權(quán)利與義務(wù)9.1.1雇員有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。9.1.2雇員應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。9.2雇主的權(quán)利與義務(wù)9.2.1雇主有權(quán)按照合同約定合理安排勞動者的工作內(nèi)容，提供勞動條件。9.2.2雇主應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資、社會保險和福利待遇。9.3第三方權(quán)利與義務(wù)的保障9.3.1第三方權(quán)利與義務(wù)的保障應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。9.3.2雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助第三方履行合同，確保第三方權(quán)利與義務(wù)的實現(xiàn)。第十三條合同的履行與監(jiān)管10.1合同履行的標(biāo)準(zhǔn)與要求10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。10.1.2合同履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。10.第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方概念界定14.1.1第三方是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、金融機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。14.1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，由于合同約定或者法律規(guī)定，需要第三方的參與或者協(xié)助，以確保合同的順利履行。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方責(zé)任限額是指甲乙方在合同中約定的第三方在履行協(xié)助義務(wù)時，對于因其過錯導(dǎo)致合同損失的責(zé)任范圍。14.2.2甲乙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括責(zé)任范圍、責(zé)任限制條件、責(zé)任限額的計算方式等。14.3第三方介入的附加條款14.3.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的條件、程序、方式等。14.3.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方的義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于第三方應(yīng)當(dāng)提供的服務(wù)、履行義務(wù)的時間和方式、違約責(zé)任等。14.3.3甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方的權(quán)利和利益，包括但不限于第三方的收費標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等。14.4第三方與其他各方的關(guān)系14.4.1第三方與其他各方之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確，包括但不限于第三方與甲乙方的關(guān)系、第三方與合同履行之間的關(guān)系等。14.4.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方在合同履行過程中的地位和作用，以及第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)劃分。14.5第三方介入的變更與解除14.5.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方介入的變更和解除條件、程序、方式等。14.5.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的變更和解除對合同履行和其他各方的影響，以及相應(yīng)的責(zé)任劃分。14.6第三方介入的爭議解決14.6.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方介入相關(guān)的爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。14.6.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的爭議解決程序和規(guī)則，包括但不限于爭議的提出、答辯、證據(jù)提交、裁決執(zhí)行等。14.7第三方介入的合同效力14.7.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方介入對合同效力的影響，包括但不限于第三方介入的合同條款是否具有獨立性、是否影響合同的整體效力等。14.7.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)約定第三方介入的合同條款的變更、解除或者終止對合同效力的影響，以及相應(yīng)的責(zé)任劃分。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同勞動合同是本合同的核心文件，包括勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。2.保密協(xié)議保密協(xié)議是勞動者與用人單位之間關(guān)于保密信息的保護(hù)約定，包括保密信息的定義、范圍、保密期限、保密義務(wù)和