解除終止勞動合同協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

精選解除終止勞動合同協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.解除終止勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義1.2終止勞動合同的定義1.3解除終止勞動合同的范圍2.解除終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2用人單位單方面解除勞動合同2.3勞動者單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期終止3.解除終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2用人單位單方面解除勞動合同的程序3.3勞動者單方面解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期終止的程序4.解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.3勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.4勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償5.解除終止勞動合同的賠償責(zé)任5.1用人單位違反解除終止勞動合同的賠償責(zé)任5.2勞動者違反解除終止勞動合同的賠償責(zé)任6.解除終止勞動合同的證明與文件6.1解除終止勞動合同的證明文件6.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件6.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件6.4勞動者單方面解除勞動合同的證明文件6.5勞動合同到期終止的證明文件7.解除終止勞動合同的保密與隱私保護7.1保密義務(wù)與責(zé)任7.2隱私保護與信息處理8.解除終止勞動合同的適用法律與法規(guī)8.1適用法律的確定8.2適用法規(guī)的確定9.解除終止勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2仲裁與訴訟的程序10.解除終止勞動合同的雙方承諾與保證10.1用人單位的承諾與保證10.2勞動者的承諾與保證11.解除終止勞動合同的附件11.1勞動合同的復(fù)印件11.2解除終止勞動合同的協(xié)議書12.解除終止勞動合同的生效與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件13.解除終止勞動合同的雙方簽字與日期13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字13.3簽字日期14.解除終止勞動合同的備份與歸檔14.1合同備份的要求14.2合同歸檔的流程與責(zé)任第一部分：合同如下：1.解除終止勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前終止雙方勞動關(guān)系的行為。1.2終止勞動合同的定義終止勞動合同是指勞動合同約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致，勞動合同自然到期終止的行為。1.3解除終止勞動合同的范圍解除終止勞動合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致、用人單位單方面解除、勞動者單方面解除以及勞動合同到期終止等情況。2.解除終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件是用人單位與勞動者通過友好協(xié)商，達成一致意見，提前終止勞動關(guān)系。2.2用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同的條件是用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，因勞動者存在嚴(yán)重過錯或者不能勝任工作等原因，提前終止勞動關(guān)系。2.3勞動者單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的條件是勞動者在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，提前書面通知用人單位終止勞動關(guān)系。2.4勞動合同到期終止勞動合同到期終止的條件是勞動合同約定的期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同或者雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽勞動合同。3.解除終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序（1）用人單位與勞動者進行協(xié)商，達成一致意見；（2）雙方簽訂解除勞動合同的協(xié)議書，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?；?）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；（4）雙方辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于解除社會保險關(guān)系、退還押金等。3.2用人單位單方面解除勞動合同的程序（1）用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者送達解除勞動合同的通知；（2）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于解除社會保險關(guān)系、退還押金等。3.3勞動者單方面解除勞動合同的程序（1）勞動者向用人單位書面提出解除勞動合同的申請；（2）用人單位收到申請后，與勞動者進行協(xié)商，確認解除勞動合同的事宜；（3）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；（4）雙方辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于解除社會保險關(guān)系、退還押金等。3.4勞動合同到期終止的程序（1）勞動合同到期前，用人單位與勞動者進行協(xié)商，確認是否續(xù)簽勞動合同；（2）如果雙方同意續(xù)簽，則簽訂新的勞動合同；（3）如果雙方協(xié)商不一致，則勞動合同到期自動終止；（4）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；（5）雙方辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于解除社會保險關(guān)系、退還押金等。4.解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）雙方協(xié)商確定的其他經(jīng)濟補償事項。4.2用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟補償事項。4.3勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟補償事項。4.4勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不足一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟補償事項。5.解除終止勞動合同的賠償責(zé)任5.1用人單位違反解除終止勞動合同的賠償責(zé)任（1）支付勞動者經(jīng)濟補償；（2）按照經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額支付賠償金；（3）賠償勞動者因此遭受的其他損失。5.2勞動者違反解除終止勞動合同的賠償責(zé)任勞動者違反國家法律法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動合同或者未8.解除終止勞動合同的證明與文件8.1解除勞動合同的證明文件用人單位應(yīng)在解除勞動合同后一定工作日內(nèi)向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，證明文件應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期等內(nèi)容。8.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件包括：（1）雙方簽訂的解除勞動合同的協(xié)議書；（2）用人單位出具的解除勞動合同的證明文件。8.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件用人單位單方面解除勞動合同的證明文件包括：（1）用人單位送達的解除勞動合同的通知書；（2）用人單位出具的解除勞動合同的證明文件。8.4勞動者單方面解除勞動合同的證明文件勞動者單方面解除勞動合同的證明文件包括：（1）勞動者提交的解除勞動合同的書面申請；（2）用人單位出具的解除勞動合同的證明文件。8.5勞動合同到期終止的證明文件勞動合同到期終止的證明文件包括：（1）用人單位出具的勞動合同到期通知；（2）用人單位出具的解除勞動合同的證明文件。9.解除終止勞動合同的保密與隱私保護9.1保密義務(wù)與責(zé)任用人單位和勞動者在解除勞動合同后，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等秘密信息，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用。9.2隱私保護與信息處理用人單位和勞動者在解除勞動合同后，對勞動者的人事檔案、個人信息等隱私資料，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定進行處理，確保信息安全，不得泄露給第三方。10.解除終止勞動合同的適用法律與法規(guī)10.1適用法律的確定本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.2適用法規(guī)的確定本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，還應(yīng)當(dāng)適用國務(wù)院及其有關(guān)部門制定的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。11.解除終止勞動合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑解除終止勞動合同發(fā)生的爭議，雙方可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2仲裁與訴訟的程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，當(dāng)事人不服向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)遵守仲裁裁決；仲裁裁決不符合法律規(guī)定的，人民法院可以依法作出判決。12.解除終止勞動合同的雙方承諾與保證12.1用人單位的承諾與保證用人單位承諾按照本合同的約定，及時足額支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并依法為勞動者繳納社會保險費。12.2勞動者的承諾與保證勞動者承諾按照本合同的約定，履行勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和個人信息。13.解除終止勞動合同的附件13.1勞動合同的復(fù)印件本合同附件包括勞動合同的復(fù)印件，作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2解除終止勞動合同的協(xié)議書雙方簽訂的解除勞動合同的協(xié)議書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.解除終止勞動合同的生效與終止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除或者終止合同；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。15.解除終止勞動合同的雙方簽字與日期15.1用人單位簽字蓋章用人單位的代表（簽章）：15.2勞動者簽字勞動者（簽章）：15.3簽字日期簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進來，對合同的履行、解除、終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響的情況。第三方可以是中介機構(gòu)、政府部門、專業(yè)機構(gòu)等，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等。15.2第三方介入的界定（1）勞動爭議仲裁委員會或人民法院對解除終止勞動合同的爭議進行仲裁或?qū)徟?；?）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對甲乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止進行審核；（3）中介機構(gòu)對甲乙方之間的招聘、求職等信息進行介紹和匹配；（4）政府部門對甲乙方的勞動違法行為進行監(jiān)督和查處。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1勞動爭議仲裁委員會或人民法院介入時的額外條款（1）甲乙方應(yīng)按照仲裁委員會或人民法院的要求，提供相關(guān)證據(jù)和材料，不得隱瞞、篡改、毀滅證據(jù)；（2）甲乙方應(yīng)遵守仲裁委員會或人民法院的仲裁或?qū)徟薪Y(jié)果，不得擅自變更或拒絕執(zhí)行；（3）甲乙方在仲裁或訴訟過程中，應(yīng)互相尊重，保持克制，不得干擾訴訟秩序。16.2社會保險經(jīng)辦機構(gòu)介入時的額外條款（1）甲乙方應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的要求，及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)；（2）甲乙方應(yīng)依法繳納社會保險費，不得拖欠或逃避；（3）甲乙方應(yīng)妥善保管社會保險相關(guān)資料，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整。16.3中介機構(gòu)介入時的額外條款（1）甲乙方應(yīng)按照中介機構(gòu)的要求，提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息和個人簡歷；（2）甲乙方應(yīng)支付中介機構(gòu)的服務(wù)費用，按照約定時間和方式進行支付；（3）甲乙方對中介機構(gòu)提供的信息負有核實義務(wù)，不得因未核實信息而產(chǎn)生損失。16.4政府部門介入時的額外條款（1）甲乙方應(yīng)積極配合政府的監(jiān)督和檢查，如實提供相關(guān)情況和資料；（2）甲乙方應(yīng)遵守政府的勞動法律法規(guī)，不得有違法行為；（3）甲乙方應(yīng)按照政府的要求，參加培訓(xùn)、整改等活動，提高勞動管理水平。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的概念第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，因其行為導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任范圍和金額限制。17.2第三方責(zé)任限額的明確（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險等因素進行約定，并在合同中予以明確；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于法定責(zé)任限額；（3）甲乙方應(yīng)與第三方就責(zé)任限額進行協(xié)商，并在合同中約定明確的責(zé)任限額條款；（4）甲乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，向第三方追償損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系劃分18.1第三方與甲乙方的關(guān)系劃分第三方與甲乙方的關(guān)系劃分如下：（1）第三方作為介入方，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）第三方按照合同約定履行義務(wù)，不對甲乙雙方的勞動關(guān)系產(chǎn)生影響；（3）甲乙方應(yīng)自行承擔(dān)因履行合同而產(chǎn)生的損失，第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與勞動者之間的關(guān)系劃分第三方與勞動者之間的關(guān)系劃分如下：（1）第三方作為中介方，為勞動者提供信息、推薦工作等服務(wù)；（2）勞動者與第三方之間的服務(wù)關(guān)系，不影響勞動者與用人單位的勞動關(guān)系；（3）勞動者對第三方提供的服務(wù)，享有知情權(quán)、選擇權(quán)，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.第三方介入后的合同生效與終止19.1合同的生效本合同自甲乙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。19.2合同的終止（1）甲乙方協(xié)商一致解除或者終止合同；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.第三方介入后的合同爭議解決20.1爭議解決的途徑本合同發(fā)生的爭議，甲乙方應(yīng)第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同復(fù)印件附件名稱：勞動合同復(fù)印件詳細要求：勞動合同復(fù)印件應(yīng)清晰、完整，包括勞動合同的所有條款和附件。說明：勞動合同復(fù)印件作為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.解除勞動合同的協(xié)議書附件名稱：解除勞動合同的協(xié)議書詳細要求：解除勞動合同的協(xié)議書應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期等內(nèi)容。說明：解除勞動合同的協(xié)議書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.解除勞動合同的證明文件附件名稱：解除勞動合同的證明文件詳細要求：解除勞動合同的證明文件應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期等內(nèi)容。說明：解除勞動合同的證明文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止證明文件附件名稱：社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止證明文件詳細要求：社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止證明文件應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具，包括勞動者姓名、身份證號碼、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止日期等內(nèi)容。說明：社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止證明文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決書或判決書附件名稱：