北京市勞動合同法詳細(xì)條例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新北京市勞動合同法詳細(xì)條例本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的訂立程序1.5勞動合同的生效2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的條款2.3勞動合同的變更3.勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)3.2用人單位的義務(wù)3.3勞動合同的履行地點和方式3.4勞動合同的履行期限4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除4.1.1勞動者解除勞動合同的條件4.1.2用人單位解除勞動合同的條件4.1.3經(jīng)濟補償4.2勞動合同的終止4.2.1勞動合同終止的條件4.2.2勞動合同終止的經(jīng)濟補償5.勞動合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動者的違約責(zé)任6.勞動合同的爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序7.勞動合同的監(jiān)督檢查7.1勞動行政部門的監(jiān)督7.2社會公眾的監(jiān)督8.勞動合同的違法行為的法律責(zé)任8.1用人單位的違法行為8.2勞動者的違法行為9.勞動合同的解除和終止的特殊情況9.1勞動者喪失勞動能力9.2勞動者死亡9.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)10.勞動合同的續(xù)簽10.1勞動合同續(xù)簽的條件10.2勞動合同續(xù)簽的程序11.勞動合同的附件11.1附件的種類11.2附件的有效性12.勞動合同的解除和終止的例外情況12.1勞動者因公殉職12.2國家法律規(guī)定的其他情況13.勞動合同的解除和終止的補充規(guī)定13.1解除和終止勞動合同的通知期限13.2解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償支付方式14.其他規(guī)定14.1勞動合同的變更和解除的例外情況14.2勞動合同的解除和終止的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等地位上達成協(xié)議。1.1.2合法原則：勞動合同的訂立必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)和社會公共利益。1.1.3誠實信用原則：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，如實告知對方與勞動合同有關(guān)的情況。1.2勞動合同的種類1.2.1固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)履行勞動合同約定的義務(wù)。1.2.2無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者未約定合同終止時間的勞動合同。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定以完成一定工作任務(wù)為合同終止時間的勞動合同。1.3勞動合同的期限1.3.1試用期：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。1.3.2勞動合同的期限：勞動合同的期限分為短期、中期和長期，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。1.3.3續(xù)簽勞動合同：勞動合同期滿后，用人單位與勞動者可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限不得少于原勞動合同的期限。1.4勞動合同的訂立程序1.4.1用人單位提供招聘信息：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，包括崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。1.4.2勞動者應(yīng)聘：勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘信息自愿應(yīng)聘，并如實提供個人信息及相關(guān)證明材料。1.4.4達成一致：用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以達成勞動合同的各項條款。1.4.5勞動合同的書面形式：用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。1.5勞動合同的生效1.5.1勞動合同的生效時間：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.5.2勞動合同的無效：勞動合同無效或者部分無效的情況，依照國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定。1.5.3勞動合同的撤銷：勞動合同的撤銷權(quán)歸勞動合同當(dāng)事人之一，撤銷勞動合同的請求應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。8.勞動合同的履行8.1勞動者的義務(wù)8.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時到用人單位指定的地點和工作崗位報到，并履行崗位職責(zé)。8.1.3勞動者應(yīng)當(dāng)參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高職業(yè)技能和素質(zhì)。8.2用人單位的義務(wù)8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，工資支付周期不得超過一個月。8.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付勞動者社會保險待遇。8.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供休息和休假的權(quán)利，保障勞動者的身心健康。8.2.5用人單位不得拖欠勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。8.3勞動合同的履行地點和方式8.3.1勞動合同的履行地點：勞動合同約定的工作地點。8.3.2勞動合同的履行方式：勞動者按照用人單位的要求，按時完成工作任務(wù)，用人單位按照約定的條件支付勞動者工資和待遇。8.4勞動合同的履行期限8.4.1勞動合同的履行期限：勞動合同約定的期限。8.4.2勞動合同的續(xù)簽：勞動合同期滿后，用人單位與勞動者可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限不得少于原勞動合同的期限。9.勞動合同的解除和終止9.1勞動合同的解除9.1.1勞動者解除勞動合同的條件9.1.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.1.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.1.2用人單位解除勞動合同的條件9.1.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.1.2.2用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。9.2勞動合同的終止9.2.1勞動合同終止的條件9.2.1.1勞動合同期滿的。9.2.1.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。9.2.1.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。9.2.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。9.2.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。9.2.2勞動合同終止的經(jīng)濟補償9.2.2.1用人單位依照本合同解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2.2.2勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。10.勞動合同的違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.1.2用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資支付經(jīng)濟補償。10.2勞動者的違約責(zé)任10.2.1勞動者違反勞動合同的約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求支付違約金。10.2.2勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的損失予以賠償。11.勞動合同的爭議處理11.1勞動爭議的解決方式11.1.1勞動爭議協(xié)商解決：用人單位與勞動者可以協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2勞動爭議調(diào)解解決：勞動爭議可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.1.3勞動爭議仲裁解決：勞動爭議可以向所在地的第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入的定義和范圍12.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動合同的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進來，對勞動合同的履行產(chǎn)生影響或者對甲乙方權(quán)益產(chǎn)生影響的情況。第三方可以是個人、法人或者其他組織。12.2第三方介入的范圍（1）中介機構(gòu)或者其他介紹就業(yè)的組織；（2）勞動者的前雇主或者用人單位的前雇主；（3）勞動者或者用人單位的親屬、朋友或者其他關(guān)系人；（4）與勞動者或者用人單位有業(yè)務(wù)往來的單位或者個人；（5）其他對勞動合同的履行產(chǎn)生影響或者對甲乙方權(quán)益產(chǎn)生影響的第三方。13.第三方介入的額外條款及說明13.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙方在勞動合同的履行過程中，如發(fā)生第三方介入的情況，應(yīng)及時告知對方，并說明第三方介入的原因、范圍和可能產(chǎn)生的影響。13.2第三方介入的協(xié)商處理甲乙方在勞動合同的履行過程中，如發(fā)生第三方介入的情況，應(yīng)積極協(xié)商處理，盡量減少第三方介入對勞動合同履行和甲乙方權(quán)益的影響。13.3第三方介入的違約責(zé)任如第三方介入導(dǎo)致甲乙方無法履行勞動合同，或者對甲乙方權(quán)益造成損害的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。13.4第三方介入的賠償責(zé)任如第三方介入導(dǎo)致甲乙方無法履行勞動合同，或者對甲乙方權(quán)益造成損害的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。14.第三方責(zé)任限額的明確14.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入勞動合同過程中，對甲乙方權(quán)益造成的損失或者影響，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍和限額。14.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方介入的具體情況，結(jié)合合同的履行情況、甲乙方的損失或者影響程度等因素進行確定。14.3第三方責(zé)任限額的證明甲乙方在主張第三方責(zé)任限額時，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)證明第三方的介入對勞動合同履行和甲乙方權(quán)益造成了損失或者影響。14.4第三方責(zé)任限額的賠償方式第三方責(zé)任限額的賠償方式可以包括賠償金、違約金或者其他方式。具體賠償方式和金額由甲乙方和第三方協(xié)商確定。15.第三方介入與其他各方的劃分說明15.1第三方介入與甲乙方的劃分第三方介入是指除甲乙方之外的第三方參與進來，對勞動合同的履行產(chǎn)生影響或者對甲乙方權(quán)益產(chǎn)生影響的情況。甲乙方是勞動合同的當(dāng)事人，對勞動合同的履行承擔(dān)主要責(zé)任。15.2第三方介入與中介方的劃分中介方是指在勞動者與用人單位之間提供就業(yè)介紹服務(wù)的第三方。中介方的責(zé)任限于提供真實、準(zhǔn)確的就業(yè)信息，對于勞動者與用人單位之間因履行勞動合同產(chǎn)生的糾紛，中介方不承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方介入與勞動者前雇主或者用人單位前雇主的劃分勞動者前雇主或者用人單位前雇主不是勞動合同的當(dāng)事人，對勞動合同的履行不承擔(dān)責(zé)任。如勞動者前雇主或者用人單位前雇主的行為對勞動合同的履行產(chǎn)生影響，應(yīng)由勞動者或者用人單位與前雇主協(xié)商解決。15.4第三方介入與勞動者或者用人單位的親屬、朋友或者其他關(guān)系人的劃分勞動者或者用人單位的親屬、朋友或者其他關(guān)系人不是勞動合同的當(dāng)事人，對勞動合同的履行不承擔(dān)責(zé)任。如勞動者或者用人單位的親屬、朋友或者其他關(guān)系人的行為對勞動合同的履行產(chǎn)生影響，應(yīng)由勞動者或者用人單位與親屬、朋友或者其他關(guān)系人協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期協(xié)議附件3：工資支付證明附件4：社會保險繳納證明附件5：工作時間表附件6：勞動保護措施說明附件7：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃附件8：保密協(xié)議附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件10：勞動合同續(xù)簽協(xié)議附件11：勞動合同解除和終止通知書附件12：經(jīng)濟補償支付證明附件13：第三方介入同意書附件14：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動合同本附件為勞動合同的主要內(nèi)容，包括但不限于勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。附件2：試用期協(xié)議本附件規(guī)定了試用期的期限、試用期的工資、試用期的社會保險等內(nèi)容。附件3：工資支付證明本附件用于證明用人單位按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資的情況。附件4：社會保險繳納證明本附件用于證明用人單位按照勞動合同的約定，依法為勞動者繳納社會保險費的情況。附件5：工作時間表本附件詳細(xì)列出了勞動者的工作時間，包括正常工作時間、休息時間和節(jié)假日安排等。附件6：勞動保護措施說明本附件說明了用人單位為勞動者提供的勞動保護措施，包括但不限于勞動安全、健康保護、女職工和未成年工的特殊保護等。附件7：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃本附件規(guī)定了用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃，以及勞動者參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的要求和條件。附件8：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件10：勞動合同續(xù)簽協(xié)議本附件用于規(guī)定勞動合同期滿后的續(xù)簽條件和程序。附件11：勞動合同解除和終止通知書本附件用于通知勞動者勞動合同的解除或終止情況。附件12：經(jīng)濟補償支付證明本附件用于證明用人單位按照勞動合同的約定，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。附件13：第三方介入同意書本附件用于確認(rèn)第三方同意介入勞動合同的情況，以及第三方的權(quán)利和義務(wù)。附件14：第三方責(zé)任限額確