2024年度工程技術(shù)人才借調(diào)備忘錄5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程技術(shù)人才借調(diào)備忘錄本合同目錄一覽1.借調(diào)人員1.1借調(diào)崗位1.2借調(diào)人員名單1.3借調(diào)期限2.借調(diào)職責(zé)2.1借調(diào)人員職責(zé)2.2借調(diào)人員工作內(nèi)容2.3借調(diào)人員績效評估3.借調(diào)期間待遇3.1借調(diào)人員薪資待遇3.2借調(diào)人員福利3.3借調(diào)人員保險4.借調(diào)期間管理4.1借調(diào)人員管理4.2借調(diào)人員培訓(xùn)4.3借調(diào)人員考核5.借調(diào)期滿處理5.1借調(diào)期滿后的去向5.2借調(diào)人員工作交接5.3借調(diào)人員績效評價6.借調(diào)期間爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決時效7.借調(diào)期間保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密違約責(zé)任8.借調(diào)雙方權(quán)責(zé)8.1借調(diào)方權(quán)責(zé)8.2接收方權(quán)責(zé)9.借調(diào)合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除的程序10.借調(diào)合同的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理11.借調(diào)合同的簽署和生效11.1簽署程序11.2生效條件11.3合同副本12.借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守12.1法律法規(guī)12.2合規(guī)性檢查13.其他約定事項13.1雙方約定的其他事項14.合同附件14.1借調(diào)人員簡歷14.2借調(diào)崗位說明14.3借調(diào)期間工作計劃第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員1.1借調(diào)崗位借調(diào)人員將在我公司從事工程技術(shù)工作，具體崗位為X工程師。1.2借調(diào)人員名單借調(diào)人員名單詳見附件。1.3借調(diào)期限借調(diào)期限自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條借調(diào)職責(zé)2.1借調(diào)人員職責(zé)借調(diào)人員需遵守我國的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造效益。2.2借調(diào)人員工作內(nèi)容借調(diào)人員的工作內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)研究、方案設(shè)計、項目實施、技術(shù)支持等。2.3借調(diào)人員績效評估借調(diào)人員的績效評估將根據(jù)其工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面進行。第三條借調(diào)期間待遇3.1借調(diào)人員薪資待遇借調(diào)人員的薪資待遇將與公司內(nèi)部同等崗位的薪資待遇相同。3.2借調(diào)人員福利借調(diào)人員將享有公司規(guī)定的福利，如五險一金、年假、節(jié)假日福利等。3.3借調(diào)人員保險借調(diào)人員的人身意外傷害保險將由公司購買，保障其在工作期間的人身安全。第四條借調(diào)期間管理4.1借調(diào)人員管理借調(diào)人員將接受公司的管理，包括考勤、工作匯報等。4.2借調(diào)人員培訓(xùn)借調(diào)人員將接受公司提供的培訓(xùn)，以提升其工作能力和技能。4.3借調(diào)人員考核借調(diào)人員的考核將根據(jù)其工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果進行。第五條借調(diào)期滿處理5.1借調(diào)期滿后的去向借調(diào)期滿后，借調(diào)人員將返回原單位工作。5.2借調(diào)人員工作交接借調(diào)人員在工作結(jié)束時需將工作情況和相關(guān)資料向接收人員進行交接。5.3借調(diào)人員績效評價第六條借調(diào)期間爭議解決6.1爭議解決方式如在借調(diào)期間發(fā)生爭議，雙方將通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決時效爭議應(yīng)在發(fā)生后30日內(nèi)解決，逾期未解決的，雙方均可向法院提起訴訟。第七條借調(diào)期間保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容借調(diào)人員需對公司的工作機密、技術(shù)資料等進行保密，不得泄露給第三方。7.2保密期限保密期限自借調(diào)開始之日起至借調(diào)期滿后2年。7.3保密違約責(zé)任如借調(diào)人員違反保密協(xié)議，將承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司的損失。第八條借調(diào)雙方權(quán)責(zé)8.1借調(diào)方權(quán)責(zé)借調(diào)方有權(quán)對借調(diào)人員進行工作分配和管理，對其工作進行評估和考核。8.2接收方權(quán)責(zé)接收方有權(quán)對借調(diào)人員的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對其工作進行評估和考核。第九條借調(diào)合同的變更和解除9.1變更條件如雙方同意，可以變更借調(diào)人員的工作內(nèi)容、崗位等。9.2解除條件如借調(diào)人員嚴重違反公司規(guī)章制度，或因客觀原因?qū)е陆枵{(diào)無法繼續(xù)，可以解除借調(diào)合同。9.3變更和解除的程序變更或解除合同應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。第十條借調(diào)合同的終止10.1終止條件借調(diào)期滿或雙方同意終止借調(diào)合同。10.2終止程序借調(diào)合同的終止應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。10.3終止后的處理第十一條借調(diào)合同的簽署和生效11.1簽署程序借調(diào)合同由雙方代表簽字，并加蓋公章后生效。11.2生效條件借調(diào)合同自簽字蓋章之日起生效。11.3合同副本雙方各執(zhí)一份借調(diào)合同副本，具有同等法律效力。第十二條借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守12.1法律法規(guī)借調(diào)雙方應(yīng)遵守我國的法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《合同法》等。12.2合規(guī)性檢查借調(diào)雙方應(yīng)定期進行合規(guī)性檢查，確保借調(diào)合同的合法有效。第十三條其他約定事項13.1雙方約定的其他事項如雙方有其他約定，應(yīng)以書面形式附加于借調(diào)合同中。第十四條合同附件14.1借調(diào)人員簡歷14.2借調(diào)崗位說明14.3借調(diào)期間工作計劃第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入情形1.1第三方定義本合同所述第三方指除甲乙雙方之外，參與或協(xié)助完成借調(diào)合同約定的工作內(nèi)容的其他個人或機構(gòu)。1.2第三方介入情形第三方介入可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持團隊等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任界定第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作，并對其工作結(jié)果承擔責(zé)任。2.2第三方工作范圍第三方的工作范圍應(yīng)在借調(diào)合同中明確，包括但不限于技術(shù)支持、項目管理、培訓(xùn)等。2.3第三方權(quán)利與義務(wù)第三方有權(quán)獲得約定的報酬和服務(wù)條件，同時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方選擇與委托3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議。3.2委托協(xié)議內(nèi)容委托協(xié)議應(yīng)包括但不限于第三方的職責(zé)、工作范圍、報酬、保密條款等。3.3第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)對第三方的資質(zhì)進行審查，確保其具備完成工作的能力和資格。第四條第三方介入后的合同變更4.1合同變更條件如甲乙雙方同意引入第三方協(xié)助完成工作，需按照原合同約定的變更程序進行。4.2合同變更程序合同變更應(yīng)通過書面形式進行，并由甲乙雙方代表簽字確認。4.3第三方責(zé)任限額如合同中約定了第三方的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)明確該限額，并在合同中進行說明。第五條第三方與甲乙方的溝通協(xié)作5.1溝通協(xié)作機制甲乙雙方與第三方應(yīng)建立有效的溝通協(xié)作機制，確保工作的順利進行。5.2信息共享與交流甲乙雙方應(yīng)與第三方共享必要的工作信息和數(shù)據(jù)，便于第三方更好地完成工作。5.3問題解決與爭議處理如在合作過程中出現(xiàn)問題或爭議，甲乙雙方與第三方應(yīng)通過協(xié)商解決。第六條第三方違約處理6.1違約行為界定第三方如發(fā)生違約行為，包括但不限于未按約定完成工作、工作質(zhì)量不符合要求等。6.2違約責(zé)任追究甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定，追究第三方的違約責(zé)任。6.3違約賠償計算第三方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額應(yīng)在合同中明確。第七條第三方退出與合作結(jié)束7.1第三方退出條件第三方在合同約定的條件下，可以提前退出合作。7.2合作結(jié)束程序第三方退出合作時，應(yīng)按照合同約定的程序進行，確保工作的平穩(wěn)過渡。7.3第三方退出后的責(zé)任第三方退出后，應(yīng)對其參與工作期間的行為承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條甲方與第三方之間的關(guān)系8.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間僅為委托與被委托的關(guān)系，不代表任何其他法律關(guān)系。8.2甲方對第三方的指示甲方對第三方的指示應(yīng)通過乙方轉(zhuǎn)達，以確保溝通的清晰和準確。第九條乙方與第三方之間的關(guān)系9.1乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間僅為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，不代表任何其他法律關(guān)系。9.2乙方對第三方的協(xié)助乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方之間的溝通，并提供必要的工作支持。第十條合同的繼續(xù)有效與終止10.1合同繼續(xù)有效本合同在第三方介入后，仍繼續(xù)有效，甲乙雙方與第三方均應(yīng)遵守合同約定。10.2合同終止合同終止條件及程序按照原合同約定執(zhí)行。10.3終止后的處理合同終止后，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借調(diào)人員簡歷詳細說明：此附件應(yīng)包括借調(diào)人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、興趣愛好等。附件2：借調(diào)崗位說明詳細說明：此附件應(yīng)詳細描述借調(diào)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作環(huán)境、工作時間等。附件3：借調(diào)期間工作計劃詳細說明：此附件應(yīng)包括借調(diào)人員在工作期間的工作計劃、項目安排、目標設(shè)定等。附件4：第三方資質(zhì)證明詳細說明：此附件應(yīng)包括第三方的企業(yè)資質(zhì)證明、許可證、榮譽證書等相關(guān)文件。附件5：第三方工作成果評估標準詳細說明：此附件應(yīng)明確第三方工作成果的評估標準和考核方法。附件6：保密協(xié)議詳細說明：此附件應(yīng)包括保密協(xié)議的具體內(nèi)容，如保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件7：委托協(xié)議詳細說明：此附件應(yīng)包括甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件8：第三方服務(wù)費用明細詳細說明：此附件應(yīng)詳細列出第三方的服務(wù)費用，包括工作報酬、額外費用等。附件9：第三方工作滿意度調(diào)查表詳細說明：此附件應(yīng)包括對第三方工作滿意度的調(diào)查表，用于評估第三方的服務(wù)質(zhì)量。附件10：違約行為及責(zé)任認定標準詳細說明：此附件應(yīng)詳細列出合作中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.未按約定時間完成工作2.工作質(zhì)量不符合約定標準3.泄露保密信息4.未履行合同約定的義務(wù)違約責(zé)任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失2.違約行為對甲乙雙方商譽的影響3.違約行為的責(zé)任承擔方式，如賠償金、違約金等示例說明：如第三方未按約定時間完成工作，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時完成項目，第三方應(yīng)承擔因延期導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度工程技術(shù)人才借調(diào)備忘錄1本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1.借調(diào)人員的姓名1.2.借調(diào)人員的身份證號碼1.3.借調(diào)人員的職務(wù)1.4.借調(diào)人員的借調(diào)期限2.借調(diào)人員的職責(zé)與任務(wù)2.1.借調(diào)人員的工作內(nèi)容2.2.借調(diào)人員的績效考核標準2.3.借調(diào)人員的培訓(xùn)安排3.借調(diào)期間的待遇3.1.借調(diào)人員的工資待遇3.2.借調(diào)人員的福利待遇3.3.借調(diào)人員的住宿安排3.4.借調(diào)人員的交通安排4.借調(diào)期間的工作地點與時間4.1.借調(diào)人員的工作地點4.2.借調(diào)人員的作息時間5.借調(diào)期間的風(fēng)險與責(zé)任5.1.借調(diào)期間的風(fēng)險評估5.2.借調(diào)期間的責(zé)任劃分6.借調(diào)期滿后的安排6.1.借調(diào)期滿后的評估6.2.借調(diào)期滿后的去向安排7.借調(diào)期間的保密協(xié)議7.1.借調(diào)人員的保密義務(wù)7.2.違反保密協(xié)議的后果8.借調(diào)期間的溝通協(xié)調(diào)8.1.借調(diào)期間的溝通渠道8.2.借調(diào)期間的協(xié)調(diào)機制9.借調(diào)合同的變更與解除9.1.借調(diào)合同的變更條件9.2.借調(diào)合同的解除條件10.借調(diào)期間的爭議解決10.1.爭議解決的途徑10.2.爭議解決的時間限制11.借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守11.1.借調(diào)人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)11.2.借調(diào)合同的合法性保障12.借調(diào)期間的保險事宜12.1.借調(diào)人員的保險種類12.2.保險費用的承擔方13.借調(diào)期間的勞動爭議處理13.1.勞動爭議的處理機構(gòu)13.2.勞動爭議的處理程序14.借調(diào)期間的違約責(zé)任14.1.借調(diào)雙方的違約情形14.2.違約責(zé)任的承擔方式第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的身份證號碼：110105198803071.3借調(diào)人員的職務(wù)：軟件工程師1.4借調(diào)人員的借調(diào)期限：自2024年4月1日至2024年10月31日第二條借調(diào)人員的職責(zé)與任務(wù)2.1借調(diào)人員的工作內(nèi)容：1)參與項目需求分析，制定技術(shù)方案；2)負責(zé)軟件模塊的設(shè)計與編碼；3)配合測試人員完成軟件測試及問題定位與修復(fù)；4)編寫技術(shù)文檔，確保項目可維護性。2.2借調(diào)人員的績效考核標準：借調(diào)人員的績效考核將根據(jù)工作完成情況、工作質(zhì)量及團隊協(xié)作等方面進行綜合評估。2.3借調(diào)人員的培訓(xùn)安排：借調(diào)期間，我司將提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)，以提升借調(diào)人員的工作能力。第三條借調(diào)期間的待遇3.1借調(diào)人員的工資待遇：借調(diào)人員的月工資為人民幣10000元，按實際工作天數(shù)計算。3.2借調(diào)人員的福利待遇：借調(diào)期間，我司將按照國家規(guī)定為借調(diào)人員繳納社會保險，并發(fā)放一定的公積金。3.3借調(diào)人員的住宿安排：我司將提供借調(diào)人員在公司附近的住宿，住宿費用由借調(diào)人員承擔。3.4借調(diào)人員的交通安排：借調(diào)人員需自行解決上下班交通問題。第四條借調(diào)期間的工作地點與時間4.1借調(diào)人員的工作地點：北京市海淀區(qū)某科技公司4.2借調(diào)人員的作息時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，周一至周五，9:0018:00。第五條借調(diào)期間的風(fēng)險與責(zé)任5.1借調(diào)期間的風(fēng)險評估：借調(diào)期間，我司將定期對借調(diào)人員進行工作能力評估，以確保借調(diào)人員能夠勝任工作。5.2借調(diào)期間的責(zé)任劃分：借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生的任何工作失誤，將由借調(diào)人員承擔相應(yīng)責(zé)任。第六條借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)期滿后的評估：借調(diào)期滿后，我司將對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評估，以確定是否續(xù)借。6.2借調(diào)期滿后的去向安排：根據(jù)借調(diào)期滿后的評估結(jié)果，我司將決定是否與借調(diào)人員繼續(xù)合作。如有續(xù)借需求，雙方需重新簽訂合同。第八條借調(diào)期間的保密協(xié)議8.1借調(diào)人員的保密義務(wù)：借調(diào)人員需對其在借調(diào)期間接觸到的公司機密信息保密，不得向任何第三方泄露。借調(diào)人員需對其在借調(diào)期間制作的文件、資料、代碼等保密，不得擅自復(fù)制、傳播或公開。8.2違反保密協(xié)議的后果：如借調(diào)人員違反保密協(xié)議，將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能導(dǎo)致借調(diào)合同的解除。第九條借調(diào)期間的溝通協(xié)調(diào)9.1借調(diào)期間的溝通渠道：借調(diào)人員與我司之間的溝通將通過電話、郵件、即時通訊工具等方式進行。借調(diào)人員與我司相關(guān)部門之間的溝通將通過定期會議、報告等形式進行。9.2借調(diào)期間的協(xié)調(diào)機制：借調(diào)人員與我司之間的協(xié)調(diào)將由雙方指定的負責(zé)人負責(zé)，確保借調(diào)人員能夠順利融入我司的工作環(huán)境。第十條借調(diào)合同的變更與解除10.1借調(diào)合同的變更條件：如因工作需要，雙方可協(xié)商變更借調(diào)合同的內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、待遇等。10.2借調(diào)合同的解除條件：1)借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)合同或公司規(guī)章制度；2)借調(diào)人員因健康原因無法繼續(xù)履行借調(diào)合同；3)因不可抗力因素導(dǎo)致借調(diào)合同無法履行。第十一條借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守11.1借調(diào)人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)：借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《合同法》等。11.2借調(diào)合同的合法性保障：本借調(diào)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同的變更、解除及終止均應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條借調(diào)期間的保險事宜12.1借調(diào)人員的保險種類：借調(diào)人員將參加我司為其購買的工傷保險和意外傷害保險。12.2保險費用的承擔方：保險費用由我司承擔，借調(diào)人員無需支付。第十三條借調(diào)期間的勞動爭議處理13.1勞動爭議的處理機構(gòu)：如發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2勞動爭議的處理程序：勞動爭議的處理程序?qū)凑铡秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。第十四條借調(diào)期間的違約責(zé)任14.1借調(diào)雙方的違約情形：如借調(diào)雙方違反借調(diào)合同的約定，將承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任的承擔方式：違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體的違約責(zé)任承擔方式將在借調(diào)合同中進行明確。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義：本合同所述第三方介入，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、審計方、監(jiān)督方等。1.2第三方介入的范圍：a)中介方為甲乙雙方提供人才推薦、咨詢服務(wù)；b)技術(shù)支持方為借調(diào)人員提供技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)支持；c)審計方對借調(diào)期間的財務(wù)、業(yè)務(wù)進行審計；d)監(jiān)督方對借調(diào)人員的工作進行監(jiān)督管理。第二條第三方介入后的責(zé)任分配2.1第三方介入后的責(zé)任分配：第三方介入并不會改變甲乙雙方在本合同中的權(quán)利與義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方介入方應(yīng)承擔的責(zé)任：第三方介入方在本合同項下的權(quán)利與義務(wù)，以及應(yīng)承擔的責(zé)任，由甲乙雙方與第三方介入方另行簽訂協(xié)議進行明確。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)與溝通3.1第三方介入的協(xié)調(diào)：3.2第三方介入的溝通渠道：甲乙雙方與第三方介入方的溝通渠道包括但不限于定期會議、報告、郵件等方式。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方與第三方介入方另行簽訂協(xié)議進行明確。4.2第三方介入費用的支付：甲乙雙方應(yīng)按照與第三方介入方簽訂的協(xié)議，按時支付第三方介入的費用。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方介入的違約情形：如第三方介入方違反與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，將承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任的承擔方式：違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體的違約責(zé)任承擔方式將在與第三方介入方簽訂的協(xié)議中進行明確。第六條第三方介入的權(quán)益保護6.1第三方介入的權(quán)益保護：甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入方的合法權(quán)益不受侵害，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。6.2第三方介入的權(quán)益保障措施：甲乙雙方應(yīng)采取適當?shù)拇胧?，保護第三方介入方的合法權(quán)益，防止泄露第三方介入方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。第七條第三方介入的合同變更與解除7.1第三方介入的合同變更：如因工作需要，甲乙雙方與第三方介入方可以協(xié)商變更第三方介入的合同內(nèi)容。7.2第三方介入的合同解除：a)不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；b)合同履行完畢，雙方協(xié)商解除合同；c)一方嚴重違反合同約定，對方有權(quán)解除合同。第八條第三方介入的責(zé)任限額8.1第三方介入的責(zé)任限額：第三方介入方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方介入方在簽訂合同時進行明確。8.2第三方介入的責(zé)任限額的確定：第三方介入的責(zé)任限額可以根據(jù)第三方介入方的信譽、實力等因素進行確定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員簡歷詳細記錄借調(diào)人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：借調(diào)任務(wù)書明確借調(diào)人員的工作任務(wù)、目標、期望成果等。附件三：借調(diào)人員績效考核標準詳細列出借調(diào)人員的績效考核指標和評分標準。附件四：借調(diào)人員培訓(xùn)計劃列出借調(diào)人員需要參加的培訓(xùn)課程、時間、地點等信息。附件五：借調(diào)人員工資待遇明細詳細列出借調(diào)人員的工資構(gòu)成、發(fā)放方式等信息。附件六：借調(diào)人員福利說明詳細說明借調(diào)人員可以享受的福利待遇。附件七：借調(diào)期間工作場所示意圖明確借調(diào)人員的工作地點、辦公環(huán)境等信息。附件八：借調(diào)期間工作時間表列出借調(diào)人員的作息時間、休息日安排等信息。附件九：借調(diào)期間風(fēng)險評估報告詳細分析借調(diào)期間可能遇到的風(fēng)險及應(yīng)對措施。附件十：借調(diào)期間保密協(xié)議明確借調(diào)人員對保密信息的保密義務(wù)及違約后果。附件十一：借調(diào)期間溝通協(xié)調(diào)機制詳細說明借調(diào)期間的溝通渠道和協(xié)調(diào)機制。附件十二：借調(diào)合同變更與解除條件列出借調(diào)合同變更和解除的條件及程序。附件十三：借調(diào)期間爭議解決方式詳細說明借調(diào)期間爭議的解決途徑和時間限制。附件十四：借調(diào)期間法律法規(guī)遵守聲明明確借調(diào)人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)及合同合法性保障。附件十五：借調(diào)期間保險購買明細詳細說明借調(diào)人員應(yīng)購買的保險種類、費用等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.借調(diào)人員未經(jīng)允許泄露公司機密信息；2.借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)；3.借調(diào)人員遲到、早退或長期缺勤；4.借調(diào)人員在工作過程中造成公司財產(chǎn)損失；5.借調(diào)人員違反公司規(guī)章制度。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，按借調(diào)人員月工資的一定比例計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)借調(diào)人員違約行為導(dǎo)致的實際損失，由借調(diào)人員承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.解除合同：嚴重違約行為可能導(dǎo)致借調(diào)合同的解除，并需支付違約金。示例說明：如借調(diào)人員泄露公司機密信息，經(jīng)調(diào)查確認后，根據(jù)保密協(xié)議的約定，借調(diào)人員需支付一定數(shù)額的違約金，并可能面臨合同解除的處罰。具體金額和處罰措施由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定。全文完。2024年度工程技術(shù)人才借調(diào)備忘錄2本合同目錄一覽第一條借調(diào)人員基本信息1.1借調(diào)人員姓名1.2借調(diào)人員身份證號碼1.3借調(diào)人員工作崗位第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期第三條借調(diào)人員職責(zé)3.1借調(diào)人員的工作職責(zé)3.2借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)第四條借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)人員的工資待遇4.2借調(diào)人員的福利待遇第五條借調(diào)期間的培訓(xùn)與考核5.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排5.2借調(diào)期間的考核標準第六條借調(diào)期間的工作交接6.1借調(diào)人員的工作交接事項6.2借調(diào)人員的工作交接時間第七條借調(diào)期間的保密協(xié)議7.1借調(diào)人員的保密義務(wù)7.2違反保密協(xié)議的后果第八條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1借調(diào)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)保護第九條借調(diào)期間的風(fēng)險提示9.1借調(diào)期間可能面臨的風(fēng)險9.2應(yīng)對風(fēng)險的措施第十條借調(diào)期滿后的處理10.1借調(diào)期滿后的工作安排10.2借調(diào)期滿后的待遇處理第十一條合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件第十二條違約責(zé)任12.1違約方的責(zé)任12.2違約方的賠償責(zé)任第十三條爭議解決方式13.1合同爭議的解決方式13.2爭議解決的地點與機構(gòu)第十四條其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2雙方約定的補充條款第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員基本信息1.1借調(diào)人員姓名：1.2借調(diào)人員身份證號碼：11010519900307567X1.3借調(diào)人員工作崗位：軟件開發(fā)工程師第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年10月31日第三條借調(diào)人員職責(zé)3.1借調(diào)人員的工作職責(zé)：1)負責(zé)軟件項目的開發(fā)與維護；2)參與項目需求分析與設(shè)計；3)按照項目計劃完成任務(wù)分配；4)配合團隊成員解決技術(shù)難題；5)按時提交相關(guān)技術(shù)文檔。3.2借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)：1)有權(quán)獲得借調(diào)期間的工資待遇及福利待遇；2)有權(quán)參加借調(diào)期間的培訓(xùn)及考核；3)有義務(wù)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度；4)有義務(wù)保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密；5)有義務(wù)完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。第四條借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)人員的工資待遇：1)借調(diào)期間，工資標準按照借調(diào)單位同等崗位的標準執(zhí)行；2)借調(diào)期間，工資發(fā)放時間為每月5日之前；3)借調(diào)期間，工資不包括借調(diào)單位規(guī)定的獎金、補貼等。4.2借調(diào)人員的福利待遇：1)借調(diào)期間，享有借調(diào)單位規(guī)定的年假、病假等相關(guān)假期；2)借調(diào)期間，享有借調(diào)單位提供的培訓(xùn)、晉升等相關(guān)機會；3)借調(diào)期間，不享有借調(diào)單位規(guī)定的其他福利待遇。第五條借調(diào)期間的培訓(xùn)與考核5.1借調(diào)期間的培訓(xùn)安排：1)借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，安排必要的崗前培訓(xùn)；2)借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，提供在崗培訓(xùn)及技能提升機會；3)借調(diào)人員應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的各類培訓(xùn)。5.2借調(diào)期間的考核標準：1)借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)，制定合理的績效考核標準；2)借調(diào)單位應(yīng)按照績效考核結(jié)果，對借調(diào)人員進行獎懲；第六條借調(diào)期間的工作交接6.1借調(diào)人員的工作交接事項：1)借調(diào)人員應(yīng)將工作資料、項目進度、相關(guān)文檔等進行整理歸檔；2)借調(diào)人員應(yīng)向借調(diào)單位提供完整的工作交接清單；3)借調(diào)人員應(yīng)協(xié)助借調(diào)單位完成工作交接。6.2借調(diào)人員的工作交接時間：1)借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)期滿前15日內(nèi)完成工作交接；2)借調(diào)人員應(yīng)在借調(diào)期滿前5日內(nèi)向借調(diào)單位提交工作交接清單；3)借調(diào)單位應(yīng)安排專人負責(zé)接收工作交接。第八條借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1借調(diào)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：1)借調(diào)期間，借調(diào)人員所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有；2)借調(diào)期間，借調(diào)人員所發(fā)明創(chuàng)造的專利技術(shù)，其知識產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有；3)借調(diào)期間，借調(diào)人員所形成的非專利技術(shù)信息，包括但不限于技術(shù)秘密、技術(shù)配方等，其知識產(chǎn)權(quán)歸借調(diào)單位所有。8.2借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)保護：1)借調(diào)單位應(yīng)采取適當措施，保護借調(diào)期間的知識產(chǎn)權(quán)；2)借調(diào)人員應(yīng)配合借調(diào)單位，進行知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護等工作；3)借調(diào)人員應(yīng)承諾不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得將借調(diào)期間的職務(wù)成果用于任何非法用途。第九條借調(diào)期間的風(fēng)險提示9.1借調(diào)期間可能面臨的風(fēng)險：1)借調(diào)人員應(yīng)充分了解并意識到借調(diào)期間可能面臨的工作壓力、職業(yè)風(fēng)險等；2)借調(diào)單位應(yīng)向借調(diào)人員提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保借調(diào)人員的人身安全和職業(yè)健康。9.2應(yīng)對風(fēng)險的措施：1)借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合借調(diào)單位進行安全風(fēng)險管理；2)借調(diào)單位應(yīng)建立健全的安全防護體系，定期進行安全檢查和評估，確保借調(diào)人員的安全。第十條借調(diào)期滿后的處理10.1借調(diào)期滿后的工作安排：1)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，完成剩余的工作任務(wù)；2)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)參加借調(diào)單位組織的績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果確定后續(xù)的工作安排。10.2借調(diào)期滿后的待遇處理：1)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員的工資待遇按照借調(diào)單位同等崗位的標準執(zhí)行；2)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員的福利待遇按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的要求，辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。第十一條合同的解除與終止11.1合同解除的條件：1)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2)借調(diào)人員因嚴重違反借調(diào)單位的規(guī)章制度，借調(diào)單位可以單方面解除本合同；3)借調(diào)人員因健康原因，無法繼續(xù)履行本合同的，可以協(xié)商解除本合同。11.2合同終止的條件：1)借調(diào)期滿，本合同自動終止；2)借調(diào)人員因個人原因提前終止本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知借調(diào)單位；3)借調(diào)單位因業(yè)務(wù)需要提前終止本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知借調(diào)人員。第十二條違約責(zé)任12.1違約方的責(zé)任：1)借調(diào)人員未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)向借調(diào)單位支付違約金；2)借調(diào)單位未按照約定支付工資待遇的，應(yīng)向借調(diào)人員支付違約金。12.2違約方的賠償責(zé)任：1)因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；2)違約方的賠償責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)?。第十三條爭議解決方式13.1合同爭議的解決方式：1)雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；2)若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的地點與機構(gòu)：1)本合同的簽訂地為中華人民共和國北京市；2)本合同的爭議解決機構(gòu)為北京市人民法院。第十四條其他約定事項14.1雙方約定的其他事項：1)本合同的修改、補充必須采用書面形式；2)本合同的任何條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。14.2雙方約定的補充條款：1)雙方同意本合同附件《借調(diào)人員工作說明書》作為本合同的組成部分，具有同等法律效力；2)雙方同意本合同的有效期自雙方簽字或者蓋章之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個體或組織的行為和責(zé)任。第三方可以是中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等，包括但不限于人力資源服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、項目管理咨詢公司等。1.2第三方介入的范圍包括但不僅限于：a)提供技術(shù)支持、咨詢或服務(wù)；b)參與項目實施、管理或監(jiān)督；c)提供人力資源、設(shè)備或物料；d)協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議或問題。第二條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分2.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)權(quán)利，并在本合同中予以界定。第三方介入的責(zé)任范圍應(yīng)包括其自身行為引起的法律后果，以及其在合同執(zhí)行過程中對甲乙雙方的責(zé)任。2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方就介入事項達成一致，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：a)第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)；b)第三方對合同履行結(jié)果的責(zé)任和承諾；c)第三方在合同變更、解除或終止時的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理3.1甲乙雙方應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)與管理第三方介入的事宜，確保合同的順利執(zhí)行。包括但不限于：a)協(xié)調(diào)第三方的日常工作安排和任務(wù)分配；b)監(jiān)督第三方的合同履行情況；c)評估第三方的績效和成果。3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方建立有效的溝通機制，確保信息的及時傳遞和共享，避免因信息不對稱引起的合同執(zhí)行問題。第四條第三方介入的違約責(zé)任4.1第三方如違反本合同或與甲乙雙方達成的其他協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：a)承擔因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失；b)支付違約金或賠償金；c)承擔因違約行為導(dǎo)致的間接損失或信譽損害。4.2甲乙雙方應(yīng)與第三方明確違約責(zé)任的界定和計算方式，以及違約后的解決途徑和程序。第五條第三方介入的風(fēng)險管理與控制5.1甲乙雙方應(yīng)采取適當?shù)娘L(fēng)險管理措施，降低第三方介入帶來的風(fēng)險。包括但不限于：a)對第三方進行盡職調(diào)查，評估其信用狀況和專業(yè)能力；b)與第三方簽訂明確的合同條款，界定責(zé)任和義務(wù)；c)建立風(fēng)險預(yù)警機制，及時識別和處理潛在風(fēng)險。5.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)控第三方的風(fēng)險控制措施的實施情況，確保合同的順利執(zhí)行。第六條第三方介入的權(quán)益保護6.1甲乙雙方應(yīng)保護第三方的合法權(quán)益，包括但不限于：a)尊重第三方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；b)按照約定支付第三方的報酬和服務(wù)費；c)為第三方提供必要的工作條件和保障。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方明確權(quán)益保護的條款，確保第三方的權(quán)益不受侵犯。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2甲乙雙方與第三方之間的爭議解決機構(gòu)應(yīng)為北京市人民法院。第八條第三方介入的合同變更和解除8.1甲乙雙方與第三方之間的合同變更或解除，應(yīng)遵循合同法的相關(guān)規(guī)定，并通知對方。8.2甲乙雙方與第三方之間的合同變更或解除，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第九條第三方介入的合同終止9.1甲乙雙方與第三方之間的合同終止，應(yīng)按照合同約定的條件和程序進行。9.2甲乙雙方與第三方之間的合同終止后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，完成剩余的工作任務(wù)，并辦理相關(guān)的工作交接手續(xù)。第十條第三方介入的連續(xù)性和一致性10.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的連續(xù)性和一致性，避免因第三方更換或變動導(dǎo)致的合同執(zhí)行問題。第十一條第三方介入的記錄和報告11.1甲乙雙方應(yīng)建立第三方介入的記錄和報告機制，及時記錄第三方的合同履行情況、工作成果和相關(guān)問題。11.2甲乙雙方應(yīng)定期向?qū)Ψ綀蟾娴谌浇槿氲那闆r，確保信息的透明和溝通的順暢。第十二條第三方介入的培訓(xùn)第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《借調(diào)人員工作說明書》詳細描述借調(diào)人員的工作職責(zé)、任務(wù)分配、工作目標等信息，作為借調(diào)人員工作指導(dǎo)文件。附件2：《借調(diào)人員績效評估標準》詳細規(guī)定借調(diào)人員的績效評估指標、評估流程和評估結(jié)果的使用方式。附件3：《借調(diào)人員培訓(xùn)計劃》詳細列出借調(diào)期間借調(diào)人員應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件4：《借調(diào)人員福利待遇說明》詳細說明借調(diào)期間借調(diào)人員享有的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、年假、加班費等。附件5：《借調(diào)人員保密協(xié)議》明確借調(diào)人員對借調(diào)單位保密信息的保密義務(wù)、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件6：《借調(diào)期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細規(guī)定借調(diào)期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)等。附件7：《借調(diào)期間風(fēng)險提示及應(yīng)對措施》詳細列出借調(diào)期間可能面臨的風(fēng)險及應(yīng)對措施，包括但不限于工作壓力、職業(yè)病等。附件8：《借調(diào)期間工作交接清單》詳細列出借調(diào)人員需要交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等，以及交接的時間和方式。附件9：《借調(diào)單位與第三方合作協(xié)議》詳細描述借調(diào)單位與第三方合作的內(nèi)容、合作方式、責(zé)任劃分等信息。附件10：《第三方介入確認函》第三方出具的確認函，確認其愿意按照合同約定提供服務(wù)，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.借調(diào)人員未按照約定完成工作任務(wù)。例如：借調(diào)人員因個人原因未能完成分配的工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤。2.借調(diào)單位未按照約定支付工資待遇。例如：借調(diào)單位延遲支付借調(diào)人員的工資，或未按照約定支付加班費。3.借調(diào)人員違反保密協(xié)議。例如：借調(diào)人員泄露了借調(diào)單位的商業(yè)秘密，給借調(diào)單位造成了經(jīng)濟損失。4.借調(diào)單位未按照約定提供培訓(xùn)或輔導(dǎo)。例如：借調(diào)單位未能按照培訓(xùn)計劃為借調(diào)人員提供必要的技能提升培訓(xùn)。5.第三方未按照約定提供服務(wù)。例如：第三方服務(wù)提供商未能按照合作協(xié)議提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項目進度受到影響。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。例如：因違約導(dǎo)致的項目延期，造成了借調(diào)單位的經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)予以賠償。2.違約方應(yīng)支付違約金或賠償金。例如：違約方未能按照約定提供服務(wù)，應(yīng)支付給借調(diào)單位一定金額的違約金。3.違約方應(yīng)承擔因違約行為導(dǎo)致的間接損失或信譽損害。例如：違約方的違約行為導(dǎo)致借調(diào)單位在業(yè)界信譽受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約方應(yīng)按照合同約定承擔違約責(zé)任。例如：違約方未按照約定完成工作任務(wù)，應(yīng)按照合同約定的方式承擔違約責(zé)任。全文完。2024年度工程技術(shù)人才借調(diào)備忘錄3本合同目錄一覽1.借調(diào)人才基本信息1.1借調(diào)人才姓名1.2借調(diào)人才身份證號碼1.3借調(diào)人才專業(yè)技術(shù)職稱1.4借調(diào)人才所在單位1.5借調(diào)人才聯(lián)系方式2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)人才崗位職責(zé)3.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)3.2借調(diào)人才的權(quán)利與義務(wù)4.借調(diào)人才待遇4.1借調(diào)人才的工資待遇4.2借調(diào)人才的社會保險4.3借調(diào)人才的福利待遇5.借調(diào)人才的工作地點5.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作地點5.2借調(diào)人才的工作環(huán)境6.借調(diào)人才的原單位責(zé)任6.1原單位對借調(diào)人才的管理與支持6.2原單位對借調(diào)人才的考核與評價7.借調(diào)人才的借調(diào)單位責(zé)任7.1借調(diào)單位對借調(diào)人才的工作安排7.2借調(diào)單位對借調(diào)人才的培訓(xùn)與發(fā)展8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序9.違約責(zé)任9.1借調(diào)人才違約的責(zé)任9.2借調(diào)單位違約的責(zé)任9.3原單位違約的責(zé)任10.爭議解決10.1合同履行中的爭議解決方式10.2爭議解決的程序與規(guī)則11.保密條款11.1借調(diào)人才與借調(diào)單位的保密內(nèi)容11.2保密條款的期限與效力12.法律適用與爭議解決12.1合同的適用法律12.2爭議解決的方式與地點13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款的效力與執(zhí)行14.合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期與地點14.2合同的生效條件與時間14.3合同的副本與正本效力第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人才基本信息1.1借調(diào)人才姓名：1.2借調(diào)人才身份證號碼：11010219900307567X1.3借調(diào)人才專業(yè)技術(shù)職稱：工程師1.4借調(diào)人才所在單位：北京市工程技術(shù)有限公司第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年10月31日第三條借調(diào)人才崗位職責(zé)3.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)：負責(zé)項目的技術(shù)支持與指導(dǎo)參與項目技術(shù)方案的制定與實施協(xié)助借調(diào)單位完成相關(guān)技術(shù)問題的解決3.2借調(diào)人才的權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)獲得約定的工資、社會保險及福利待遇需遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從工作安排不得違反國家法律法規(guī)，損害借調(diào)單位利益第四條借調(diào)人才待遇4.1借調(diào)人才的工資待遇：每月工資人民幣10000元，按借調(diào)單位規(guī)定發(fā)放4.2借調(diào)人才的社會保險：借調(diào)期間，由借調(diào)單位負責(zé)繳納社會保險4.3借調(diào)人才的福利待遇：借調(diào)期間，享有借調(diào)單位規(guī)定的福利待遇第五條借調(diào)人才的工作地點5.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作地點：市YY區(qū)ZZ路號5.2借調(diào)人才的工作環(huán)境：借調(diào)人才將在現(xiàn)代化的辦公環(huán)境中工作，具備所需的工作設(shè)備和資源第六條借調(diào)人才的原單位責(zé)任6.1原單位對借調(diào)人才的管理與支持：原單位需對借調(diào)人才進行定期的考核與評價，并提供必要的工作支持6.2原單位對借調(diào)人才的考核與評價：原單位需在借調(diào)期間對借調(diào)人才進行業(yè)績考核，并提供評價結(jié)果第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、范圍、期限等相關(guān)事項8.2合同解除的條件與程序：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同前，應(yīng)提前三十日書面通知對方第九條違約責(zé)任9.1借調(diào)人才違約的責(zé)任：借調(diào)人才未按約定履行工作職責(zé)，需承擔違約責(zé)任借調(diào)人才違反保密條款，需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任9.2借調(diào)單位違約的責(zé)任：借調(diào)單位未按約定提供工作條件，需承擔違約責(zé)任借調(diào)單位未按時支付工資及福利待遇，需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任9.3原單位違約的責(zé)任：原單位未按約定提供管理支持，需承擔違約責(zé)任原單位未按時支付工資及福利待遇，需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任第十條爭議解決10.1合同履行中的爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭議如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決的程序與規(guī)則：雙方應(yīng)遵守爭議解決程序，公平公正地處理爭議雙方應(yīng)提供的證據(jù)材料真實有效，不得偽造、篡改、毀滅證據(jù)第十一條保密條款11.1借調(diào)人才與借調(diào)單位的保密內(nèi)容：借調(diào)人才需保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密借調(diào)人才不得將借調(diào)單位的任何資料泄露給第三方11.2保密條款的期限與效力：保密條款的期限自合同簽訂之日起計算，至合同解除或終止后五年止保密條款對雙方具有法律約束力，違反者需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任第十二條法律適用與爭議解決12.1合同的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.2爭議解決的方式與地點：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項：借調(diào)人才在借調(diào)期間不得以借調(diào)單位名義從事任何違法活動借調(diào)人才在借調(diào)期間發(fā)生的人身傷亡事故，由原單位負責(zé)處理13.2附加條款的效力與執(zhí)行：附加條款與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守附加條款如有沖突，以本合同條款為準第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署日期與地點：本合同于2024年3月15日，在北京市工程技術(shù)有限公司簽署14.2合同的生效條件與時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至借調(diào)期滿之日止14.3合同的副本與正本效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、審計方、監(jiān)管方等。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于參與本合同履行過程中的所有外部個體或組織，以及與甲乙方無直接合同關(guān)系的利益相關(guān)者。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序：當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方類型、目的、期限等相關(guān)事項。2.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方同意，并簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的權(quán)限、職責(zé)、期限等事項。第三條第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利：第三方根據(jù)本合同介入時，有權(quán)獲得約定的報酬和服務(wù)條件。3.2第三方義務(wù)：第三方需按照甲乙方約定的職責(zé)和要求，協(xié)助甲乙方完成合同履行過程中的相關(guān)事項。第四條第三方介入的職責(zé)劃分4.1甲乙方的職責(zé)：甲乙方應(yīng)負責(zé)與第三方的溝通、協(xié)調(diào)和管理工作，確保第三方按照約定履行義務(wù)。4.2第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙方約定的職責(zé)和要求，獨立、公正、及時地完成介入事項。第五條第三方介入的費用與報酬5.1第三方費用：甲乙方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定，支付第三方的報酬和費用。5.2第三方報酬：第三方的報酬應(yīng)根據(jù)介入事項的性質(zhì)、難度、工作時間等因素，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。第六條第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方違約：第三方未按照書面協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失。6.2甲乙方違約：甲乙方未按照書面協(xié)議約定支付報酬或提供工作條件，應(yīng)承擔違約責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序與規(guī)則：甲乙方與第三方應(yīng)遵守爭議解決程序，公平公正地處理爭議。第八條第三方介入的保密條款8.1保密內(nèi)容：第三方需保守甲乙方之間的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何無關(guān)個體或組織。8.2保密期限與效力：保密條款的期限自介入?yún)f(xié)議簽訂之日起計算，至合同解除或終止后五年止。第九條第三方介入的法律適用與爭議解決9.1適用法律：第三方介入過程中發(fā)生的法律關(guān)系，適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地人民法院。第十條第三方介入的其他條款10.1其他事項：甲乙方與第三方可根據(jù)實際情況，簽訂書面補充協(xié)議，約定其他事項。10.2補充協(xié)議效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙方與第三方應(yīng)共同遵守。第十一條第三方介入的簽署與生效11.1簽署日期與地點：第三方介入?yún)f(xié)議于2024年3月15日，在北京市工程技術(shù)有限公司簽署。11.2生效條件與時間：第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止后立即終止。11.3簽署后的通知：甲乙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議簽署后五個工作日內(nèi)，將簽署的協(xié)議副本送達對方。第十二條第三方介入的解除與終止12.1解除條件：第三方介入?yún)f(xié)議可經(jīng)甲乙方協(xié)商一致解除。12.2終止條件：第三方介入?yún)f(xié)議在合同解除或終止后立即終止。第十三條第三方介入的責(zé)任限額13.1責(zé)任限額：第三方對甲乙方的賠償責(zé)任限額，根據(jù)介入事項的性質(zhì)、難度、工作時間等因素，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。13.2責(zé)任限額的約定：甲乙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定責(zé)任限額，并在協(xié)議中列明。第十四條第三方介入的權(quán)益保障14.1權(quán)益保障：甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于支付報酬、提供工作條件等。14.2權(quán)益受損的處理：當?shù)谌降臋?quán)益受損時，第三方有權(quán)向甲乙方提出書面抗議，并要求及時處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人才基本信息表詳細要求：包含借調(diào)人才的姓名、身份證號碼、專業(yè)技術(shù)職稱、所在單位及聯(lián)系方式等信息。附件二：借調(diào)期限確認書詳細要求：明確借調(diào)開始日期、借調(diào)結(jié)束日期，以及雙方對借調(diào)期限的確認。附件三：借調(diào)人才崗位職責(zé)說明書詳細要求：詳細描述借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)。附件四：借調(diào)人才待遇確認書詳細要求：明確借調(diào)人才的工資待遇、社會保險及福利待遇的詳細內(nèi)容。附件五：借調(diào)人才工作地點確認書詳細要求：明確借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作地點及工作環(huán)境。附件六：借調(diào)人才原單位責(zé)任確認書詳細要求：明確原單位對借調(diào)人才的管理與支持、考核與評價的具體內(nèi)容。附件七：借調(diào)人才借調(diào)單位責(zé)任確認書詳細要求：明確借調(diào)單位對借調(diào)人才的工作安排、培訓(xùn)與發(fā)展等責(zé)任。附件八：合同變更與解除協(xié)議詳細要求：明確合同變更與解除的條件、程序及雙方的責(zé)任。附件九：違約行為及責(zé)任認定標準詳細要求：詳細列出各種違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認定標準和處理程序。附件十：保密協(xié)議詳細要求：明確借調(diào)人才與借調(diào)單位之間的保密內(nèi)容、期限及雙方的責(zé)任。附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、程序、權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任限額等事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.借調(diào)人才未按約定履行工作職責(zé)。2.借調(diào)人才違反保密條款，泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.借調(diào)單位未按約定提供工作條件，如工資待遇、社會保險及福利待遇等。4.借調(diào)單位未按時支付工資及福利待遇。5.原單位未按約定提供管理支持，如考核與評價等。6.原單位未按時支付工資及福利待遇。7.第三方未按約定履行介入職責(zé)，如提供錯誤的咨詢意見、評估結(jié)果等。8.第三方未保守甲乙方之間的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違約責(zé)任認定標準：1.借調(diào)人才未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔違約責(zé)任，如賠償損失等。2.借調(diào)人才違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失等。3.借調(diào)單位未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔違約責(zé)任，如支付違約金等。4.借調(diào)單位未按時支付工資及福利待遇，應(yīng)承擔違約責(zé)任，如支付遲延履行金等。5.原單位未按約定提供管理支持，應(yīng)承擔違約責(zé)任，如賠償損失等。6.原單位未按時支付工資及福利待遇，應(yīng)承擔違約責(zé)任，如支付遲延履行金等。7.第三方未按約定履行介入職責(zé)，應(yīng)承擔違約責(zé)任，如賠償損失等。8.第三方未保守甲乙方之間的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失等。示例說明：如借調(diào)人才未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致借調(diào)單位經(jīng)濟損失達人民幣10萬元，則借調(diào)人才應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失人民幣5萬元。如第三方未按約定履行介入職責(zé)，導(dǎo)致甲乙方經(jīng)濟損失達人民幣20萬元，則第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失人民幣10萬元。全文完。2024年度工程技術(shù)人才借調(diào)備忘錄5本合同目錄一覽第一條借調(diào)人才的基本情況1.1借調(diào)人才的姓名1.2借調(diào)人才的身份證號碼1.3借調(diào)人才的職務(wù)1.4借調(diào)人才的借調(diào)期限第二條借調(diào)人才的工作職責(zé)2.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作內(nèi)容2.2借調(diào)人才應(yīng)遵守的工作規(guī)定2.3借調(diào)人才應(yīng)完成的任務(wù)指標第三條借調(diào)期間的待遇3.1借調(diào)人才的工資待遇3.2借調(diào)人才的其他福利待遇第四條借調(diào)人才的管理與考核4.1借調(diào)人才的管理責(zé)任人4.2借調(diào)人才的考核標準4.3借調(diào)人才的獎懲措施第五條借調(diào)人才的原單位與借調(diào)單位的責(zé)任5.1原單位應(yīng)提供的支持與協(xié)助5.2借調(diào)單位應(yīng)提供的條件與保障第六條借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)人才返回原單位的具體事項6.2借調(diào)人才的選擇留用條款第七條合同的解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2合同終止的情形第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同應(yīng)承擔的責(zé)任8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行應(yīng)承擔的責(zé)任第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式9.2爭議解決的適用法律第十條保密條款10.1借調(diào)人才應(yīng)保守的秘密事項10.2泄露秘密的責(zé)任與賠償?shù)谑粭l合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除程序第十二條其他條款12.1雙方認為需要約定的其他事項第十三條附件13.1附件清單第十四條合同的份數(shù)14.1雙方各執(zhí)一份的合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人才的基本情況1.1借調(diào)人才的姓名：1.2借調(diào)人才的身份證號碼：11010519880307275X1.3借調(diào)人才的職務(wù)：軟件工程師1.4借調(diào)人才的借調(diào)期限：自2024年4月1日至2024年10月31日，共計6個月。第二條借調(diào)人才的工作職責(zé)2.1借調(diào)人才在借調(diào)期間的工作內(nèi)容：在借調(diào)期間將擔任我單位軟件開發(fā)項目的主管，負責(zé)項目的技術(shù)指導(dǎo)、人員協(xié)調(diào)和進度控制。2.2借調(diào)人才應(yīng)遵守的工作規(guī)定：在借調(diào)期間應(yīng)遵守我單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤規(guī)定、保密規(guī)定和項目管理規(guī)定。2.3借調(diào)人才應(yīng)完成的任務(wù)指標：在借調(diào)期間需確保軟件開發(fā)項目按期完成，并達到預(yù)定的質(zhì)量標準。第三條借調(diào)期間的待遇3.1借調(diào)人才的工資待遇：在借調(diào)期間的工資待遇為每月人民幣15,000元，按月支付。3.2借調(diào)人才的其他福利待遇：在借調(diào)期間享有與我單位員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和年假。第四條借調(diào)人才的管理與考核4.1借調(diào)人才的管理責(zé)任人：我單位指派作為在借調(diào)期間的管理責(zé)任人，負責(zé)對的工作進行日常管理和評估。4.2借調(diào)人才的考核標準：的考核標準以其完成的工作質(zhì)量和進度為主要依據(jù)，由進行定期評估。4.3借調(diào)人才的獎懲措施：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的，我單位將給予適當?shù)莫剟睿粚τ谖催_到工作標準的，我單位將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的懲處。第五條借調(diào)人才的原單位與借調(diào)單位的責(zé)任5.1原單位應(yīng)提供的支持與協(xié)助：原單位應(yīng)確保在借調(diào)期間的工作順利進行，提供必要的技術(shù)和資源支持。5.2借調(diào)單位應(yīng)提供的條件與保障：第六條借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)人才返回原單位的具體事項：借調(diào)期滿后，應(yīng)按照雙方約定返回原單位，繼續(xù)擔任原職務(wù)。6.2借調(diào)人才的選擇留用條款：若我單位對的工作表現(xiàn)滿意，雙方可協(xié)商一致延長借調(diào)期限或我單位有權(quán)選擇留用。第七條合同的解除與終止7.1雙方解除合同的條件：除非雙方另有約定，否則任何一方提前解除合同均應(yīng)提前三十天通知對方。7.2合同終止的情形：合同終止的情形包括但不限于借調(diào)期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同以及一方嚴重違反合同規(guī)定。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同應(yīng)承擔的責(zé)任：如一方違反合同的任何條款，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準為合同總金額的10%。8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行應(yīng)承擔的責(zé)任：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，如協(xié)商無果，雙方均不承擔違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條保密條款10.1借調(diào)人才應(yīng)保守的秘密事項：在借調(diào)期間應(yīng)保守我單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶名單和項目資料。10.2泄露秘密的責(zé)任與賠償：如泄露了我單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件：本合同