幼兒園教職工勞動(dòng)合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

幼兒園教職工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的有效期2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)合同的履行3.1履行勞動(dòng)合同的條件3.2履行勞動(dòng)合同的方式3.3履行勞動(dòng)合同的要求4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定7.2勞動(dòng)條件的提供8.勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件8.2變更勞動(dòng)合同的程序9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2終止勞動(dòng)合同的條件9.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序12.保密協(xié)議12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)措施13.勞動(dòng)合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.2附件的有效性14.其他約定14.1其他事項(xiàng)的約定14.2約定事項(xiàng)的執(zhí)行方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備與勞動(dòng)合同相適應(yīng)的文化程度、技能和身體條件。1.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的其他就業(yè)條件。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項(xiàng)。1.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人信息。1.2.3勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章。1.3勞動(dòng)合同的有效期1.3.1勞動(dòng)合同的有效期為三年。1.3.2試用期為一個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.1.2享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。2.1.3參加勞動(dòng)培訓(xùn)和職業(yè)技能提高的權(quán)利。2.1.4依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。2.1.5監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和用戶信息。2.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1履行勞動(dòng)合同的條件3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)。3.2履行勞動(dòng)合同的方式3.2.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過書面形式明確工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等事項(xiàng)。3.2.2用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過書面形式明確工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。3.3履行勞動(dòng)合同的要求3.3.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.1.1勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)支付周期結(jié)束時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.1.1每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供休息時(shí)間和休息場(chǎng)所。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、公休日等休假權(quán)利。5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇的享受6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理住房公積金。6.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，關(guān)心勞動(dòng)者的身心健康。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定7.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.2勞動(dòng)條件的提供7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者的正常工作。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件8.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。8.1.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.1.3變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2變更勞動(dòng)合同的程序8.2.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：9.1.1.1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。9.1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。9.1.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。9.1.1.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。9.1.1.5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。9.1.1.6勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。9.2終止勞動(dòng)合同的條件9.2.1勞動(dòng)合同期滿的。9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。9.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。9.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。9.2.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。9.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式10.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。10.1.2工作時(shí)間不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位終止或者解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序11.2.1當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。第十二條保密協(xié)議12.1保密信息的范圍12.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。12.2保密信息的保護(hù)措施12.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守保密信息，不得泄露給第三方。12.2.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十三條勞動(dòng)合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.1.1附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)等。13.2附件的有效性13.2.1附件與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。第十四條其他約定14.1其他事項(xiàng)的約定14.1.1雙方可以在勞動(dòng)合同中約定其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等。14.1.2雙方約定的其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。14.2約定事項(xiàng)的執(zhí)行方式14.2.1雙方約定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確、具體，便于執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念1.第三方介入的概念1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的各方，包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、監(jiān)管方、技術(shù)支持方等。1.2第三方介入可以包括但不限于協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)、提供專業(yè)服務(wù)、解決合同履行過程中的問題等。第三方介入的程序和條件2.第三方介入的程序和條件2.1甲乙方在合同履行過程中，如遇到無法解決的問題，可以協(xié)商決定引入第三方介入。2.2甲乙方選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和良好信譽(yù)，以保證合同的順利履行。2.3甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的時(shí)間、范圍和方式。第三方介入后的合同修正3.第三方介入后的合同修正3.1甲乙方應(yīng)將第三方介入的事宜通知對(duì)方，并將第三方介入?yún)f(xié)議的副本提供給對(duì)方查閱。3.2甲乙方根據(jù)第三方介入的結(jié)果，對(duì)合同的履行方式、時(shí)間、內(nèi)容等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.3甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不影響合同的履行，并承擔(dān)因第三方介入導(dǎo)致的額外費(fèi)用。第三方的責(zé)任限額4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)、advice或assistance負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2甲乙方應(yīng)與第三方約定責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等，以降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。4.3甲乙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額符合法律法規(guī)的要求，并在合同中予以明確。第三方與其他各方的關(guān)系5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方、丙方等各方之間的關(guān)系，應(yīng)基于合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。5.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。5.3甲乙方應(yīng)與第三方明確劃分責(zé)任范圍，以防止第三方在履行合同過程中侵犯其他方的權(quán)益。第三方介入的終止和解除6.第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止和解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲乙方應(yīng)在第三方介入終止或解除后，及時(shí)與對(duì)方溝通，并重新協(xié)商合同履行事宜。6.3甲乙方應(yīng)與第三方明確約定終止和解除的條件、程序和后果，以降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)。額外條款及說明7.額外條款及說明7.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合同履行過程中涉及的額外條款，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、數(shù)據(jù)保護(hù)等。7.2甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的相關(guān)說明，以提醒各方注意第三方介入的事宜。7.3甲乙方應(yīng)確保合同中的額外條款符合法律法規(guī)的要求，并在合同中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定附件四：勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件六：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定附件七：勞動(dòng)合同的變更規(guī)定附件八：勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定附件十：爭(zhēng)議解決規(guī)定附件十一：保密協(xié)議附件十二：第三方介入?yún)f(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等條款。2.試用期規(guī)定：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)以及試用期的相關(guān)事宜。3.工作時(shí)間與休息休假規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)事項(xiàng)。4.勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定：明確勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定：明確甲乙雙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。7.勞動(dòng)合同的變更規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同變更的條件、程序以及變更協(xié)議的簽訂等事項(xiàng)。8.勞動(dòng)合同的解除和終止規(guī)定：明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)。10.爭(zhēng)議解決規(guī)定：明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、解決程序以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保護(hù)措施以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。12.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的時(shí)間、范圍和方式等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：如果甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式按照合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式執(zhí)行。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：如果乙方在試用